Indledning

Når du vælger det rigtige HRIS-værktøj til din virksomhed, er det vigtigt at sammenligne de tilgængelige muligheder for at sikre den bedste pasform til dine organisatoriske behov. Denne sammenligning fokuserer på Adgang til PeopleHR og Sapling, to robuste HRIS-værktøjer designet til effektiv menneskelig ressourcemanagement.

​

Adgang til PeopleHR er skræddersyet til små til mellemstore virksomheder og giver en omfattende platform til nøgle HR-funktioner. Det inkluderer ansøgeropsporing, personaleopsporing, præstationsvurderinger og mere. Systemets medarbejderovervågningsdatabase giver brugerne mulighed for at oprette nye medarbejderregistre, udfylde nøglekontaktinformation og gemme dokumenter. En fremtrædende funktion er det ubegrænsede dokumentlager, som giver brugerne mulighed for at vedhæfte rigeligt papirarbejde efter behov til hver medarbejderprofil.

​

Sapling, et produkt fra Kallidus, udnytter Kallidus’ omfattende ekspertise inden for læring, præstation, talentstyring og læringsindhold til at forbedre sin onboarding, offboarding, kerne HR og personaleoperationer. Denne kraftfulde kombination sikrer en rig og problemfri HR-managementoplevelse.

​

Adgang til PeopleHR Oversigt

Adgang til PeopleHR giver et alsidigt HRIS-værktøj designet specifikt til små til mellemstore virksomheder. Dets fokus er på at levere en brugervenlig oplevelse, der håndterer et bredt spektrum af HR-funktioner.

​

Nøglefunktioner

• Ansøgeropsporingssystem (ATS): Strømliner rekrutteringsprocessen ved at hjælpe med effektivt at håndtere jobopslag, ansøgninger og kandidatspor.
• Personaletracking: Opbevarer en opdateret database over medarbejderprofiler med nøglekontaktinformation og dokumentation.
• Præstationsvurderinger: Faciliterer løbende præstationsstyring, herunder feedbackindsamling og evalueringscykler.
• Ubegrænset dokumentlager: Giver brugerne mulighed for at gemme ubegrænsede dokumenter vedhæftet medarbejderprofiler for at sikre omfattende opbevaring.
• Selvbetjening for medarbejdere: Giver medarbejdere mulighed for at administrere personlige oplysninger, anmodninger og opdateringer direkte gennem platformen.
• HR-analyse: Tilbyder analyser og rapporteringsværktøjer, der giver indsigt i HR-metrikker og tendenser.

​

Sapling Oversigt

Sapling fra Kallidus bringer en helhedsorienteret tilgang til HR-management ved at integrere omfattende lærings- og talentmanagementfunktioner for en velafbalanceret medarbejderoplevelse.

​

Nøglefunktioner

• Onboarding og offboarding: Strømliner onboarding- og offboardingprocesserne for at sikre glidende overgange for nye ansatte og afgående medarbejdere.
• Kernestyring af HR: Centraliserer HR-data og -opgaver, så der er nem adgang til og håndtering af medarbejderinformation.
• People Operations: Støtter omfattende styring af people operations, herunder medarbejderdata, fravær og arbejdsgange.
• Læring og præstationsstyring: Udnytter Kallidus’ styrker inden for læring og præstationsstyring til at tilbyde integrerede udviklingsmuligheder.
• Talent Management: Faciliteter talent management-processer såsom succession planning og career pathing.
• Integrationer: Tilbyder forskellige integrationer med andre systemer, hvilket forbedrer det samlede HR-økosystem.

​

Ligheder

Både Adgang til PeopleHR og Sapling fungerer som robuste HRIS-værktøjer designet til at forenkle og forbedre menneskelig ressourcemanagementprocesser. De tilbyder:

• Omfattende HR-managementfunktioner, herunder ansøgeropsporing, personaleopsporing og præstationsvurderinger.
• Selvbetjeningsportaler, der giver personalet mulighed for at administrere deres egne oplysninger og anmodninger.
• Stærke dokumenthåndteringsfunktioner, der sikrer, at vigtige optegnelser opbevares og er let tilgængelige.
• Analyser- og rapporteringsværktøjer, der giver værdifuld indsigt i HR-ydeevne og data.
• Integrationsmuligheder med andre softwareløsninger for at skabe et problemfrit HR-økosystem.

​

Forskelle

Mens både Adgang til PeopleHR og Sapling tilbyder en række lignende funktionaliteter, er der nøgleforskelle, der adskiller dem:

• Målgruppe: Adgang til PeopleHR er målrettet mod små til mellemstore virksomheder, mens Sapling, gennem Kallidus, muligvis appellerer til lidt større organisationer på grund af sin bredere suite af integrerede lærings- og talentmanagementværktøjer.
• Læring og udvikling: Sapling har forbedrede evner inden for læring og præstationsstyring, der udnytter Kallidus’ ekspertise, hvilket gør det til et stærkere valg for virksomheder med stort fokus på medarbejderudvikling og træning.
• Dokumentopbevaring: Adgang til PeopleHR’s ubegrænsede dokumentopbevaring er en betydelig fordel for virksomheder, der har brug for omfattende registreringsmuligheder uden yderligere omkostninger.
• Onboarding og offboarding: Sapling tilbyder mere sofistikerede onboarding- og offboarding-processer, hvilket sikrer en mere glat oplevelse under medarbejderovergange.
• Brugeroplevelse og integrationer: Sapling har en større vægt på brugeroplevelse og problemfrie integrationer, hvilket giver en moderne og samlet HR-management tilgang.

​

Fordele og ulemper

Adgang til PeopleHR

• Fordele:
• Brugervenlig grænseflade, der er velegnet til små til mellemstore virksomheder.
• Omfattende suite af HR-funktionaliteter, herunder ATS, præstationsvurderinger og selvbetjening for medarbejdere.
• Ubegrænset dokumentlagring, der forbedrer opbevaringsmuligheder.
• Stærke HR-analyse- og rapporteringsværktøjer.
• Ulemper:
• Måske mangler avancerede lærings- og præstationsstyringsfunktioner, der findes i mere omfattende systemer.
• Målrettet mod mindre organisationer, hvilket potentielt begrænser skalerbarheden for større virksomheder.

​

Sapling

• Fordele:
• Omfattende onboarding og offboarding-processer, der sikrer glidende medarbejderovergange.
• Avancerede funktioner til læring og præstationsstyring på grund af Kallidus’ integration.
• Helhedsorienteret kerne-HR og people operations management.
• Bred vifte af integrationer, der forbedrer det samlede HR-økosystem.
• Ulemper:
• Kan være mere kompleks og dermed en stejlere læringskurve for mindre virksomheder.
• Højere omkostninger forbundet med avancerede funktioner, hvilket potentielt gør det mindre tilgængeligt for mindre virksomheder.

​

Brugssager

• Adgang til PeopleHR: 
• Ideel til små til mellemstore virksomheder, der søger et ligetil, omfattende HRIS-værktøj.
• Velegnet til virksomheder, der har brug for omfattende dokumentlagringsmuligheder.
• Fremragende til dem, der har brug for brugervenlig ansøgeropsporing og personalehåndteringsfunktioner.

​

• Sapling:
• Bedst egnet til virksomheder med stærk vægt på læring, præstationsstyring og integreret talentmanagement.
• Velegnet til organisationer, der søger avancerede onboarding- og offboarding-løsninger.
• Ideel til virksomheder, der drager fordel af en problemfri integration af kerne-HR-funktioner med andre virksomhedssystemer.

​

Konklusion

Valget mellem Adgang til PeopleHR og Sapling afhænger af de specifikke behov og mål for din organisation. Adgang til PeopleHR skiller sig ud som et fremragende valg for små til mellemstore virksomheder, der søger brugervenlig HR-management med robuste dokumentlagrings- og personaleopsporingsevner. På den anden side er Sapling, med sine avancerede lærings- og præstationsstyringsfunktioner, ideel til virksomheder med stærk fokus på medarbejderudvikling, onboarding og offboarding-processer.

​

For organisationer, der prioriterer enkelhed og omfattende dokumenthåndtering, er Adgang til PeopleHR et værdigt valg. Omvendt kan virksomheder, der sigter mod en mere integreret, udviklingsfokuseret HR-oplevelse, finde, at Sapling er den overlegne mulighed.

​

Begge værktøjer tilbyder betydelige fordele, og beslutningen bør baseres på de specifikke HR-behov, størrelsen og vækstambitionerne for din virksomhed.