Pengenalan

Saat memilih alat HRIS yang tepat untuk bisnis Anda, penting untuk membandingkan opsi yang tersedia untuk memastikan kecocokan terbaik dengan kebutuhan organisasi Anda. Perbandingan ini berfokus pada Akses PeopleHR dan Sapling, dua alat HRIS yang kuat yang dirancang untuk manajemen sumber daya manusia yang efisien.

​

Akses PeopleHR dirancang untuk bisnis kecil hingga menengah dan menyediakan platform komprehensif untuk fungsi HR kunci. Ini mencakup pelacakan pelamar, pelacakan karyawan, ulasan kinerja, dan lainnya. Basis data pelacakan karyawan sistem memungkinkan pengguna untuk membuat catatan karyawan baru, mengisi informasi kontak utama, dan menyimpan dokumen. Salah satu fitur istimewa adalah penyimpanan dokumen tanpa batas, yang memungkinkan pengguna melampirkan banyak dokumen sesuai kebutuhan pada setiap profil karyawan.

​

Sapling, produk dari Kallidus, memanfaatkan keahlian luas Kallidus dalam pembelajaran, kinerja, manajemen bakat, dan konten pembelajaran untuk meningkatkan kemampuan on boarding, off boarding, HR inti, dan operasional sumber daya manusia. Kombinasi yang kuat ini memastikan pengalaman manajemen HR yang kaya dan mulus.

​

Ikhtisar Akses PeopleHR

Akses PeopleHR menyediakan alat HRIS yang fleksibel yang dirancang khusus untuk bisnis kecil hingga menengah. Fokusnya adalah untuk memberikan pengalaman yang ramah pengguna yang menangani berbagai fungsi HR.

​

Fitur Kunci

• Sistem Pelacakan Pelamar (ATS): Menyederhanakan proses perekrutan dengan membantu mengelola lowongan pekerjaan, aplikasi, dan pelacakan kandidat secara efisien.
• Pelacakan Personel: Memelihara basis data yang diperbarui tentang profil karyawan dengan informasi kontak dan dokumentasi kunci.
• Ulasan Kinerja: Memfasilitasi manajemen kinerja berkelanjutan, termasuk pengumpulan umpan balik dan siklus peninjauan.
• Penyimpanan Dokumen Tanpa Batas: Memungkinkan pengguna untuk menyimpan dokumen tanpa batas yang terlampir pada profil karyawan, memastikan pencatatan yang komprehensif.
• Layanan Mandiri Karyawan: Memberdayakan karyawan untuk mengelola informasi pribadi, permintaan, dan pembaruan langsung melalui platform.
• Analitik HR: Menyediakan alat analisis dan pelaporan yang menawarkan wawasan ke dalam metrik dan tren HR.

​

Ikhtisar Sapling

Sapling oleh Kallidus membawa pendekatan holistik untuk manajemen HR, mengintegrasikan fitur pembelajaran dan manajemen bakat yang luas untuk pengalaman karyawan yang menyeluruh.

​

Fitur Kunci

• Onboarding dan Offboarding: Menyederhanakan proses onboarding dan offboarding untuk memastikan transisi yang lancar bagi karyawan baru dan karyawan yang keluar.
• Fungsi HR Inti: Memusatkan data dan tugas HR, memungkinkan akses dan pengelolaan informasi karyawan yang mudah.
• Operasi Manusia: Mendukung manajemen operasi manusia yang komprehensif, termasuk data karyawan, cuti, dan alur kerja.
• Manajemen Pembelajaran dan Kinerja: Memanfaatkan kekuatan Kallidus dalam manajemen pembelajaran dan kinerja untuk menawarkan kesempatan pengembangan yang terintegrasi.
• Manajemen Bakat: Memfasilitasi proses manajemen bakat seperti perencanaan suksesi dan jalur karir.
• Integrasi: Menyediakan integrasi yang beragam dengan sistem lain, meningkatkan ekosistem HR secara keseluruhan.

​

Kesamaan

Baik Akses PeopleHR maupun Sapling berfungsi sebagai alat HRIS yang kuat yang dirancang untuk menyederhanakan dan meningkatkan proses manajemen sumber daya manusia. Mereka menawarkan:

• Kemampuan manajemen HR yang komprehensif termasuk pelacakan pelamar, pelacakan karyawan, dan ulasan kinerja.
• Portal layanan mandiri karyawan yang memungkinkan staf mengelola informasi dan permintaan mereka sendiri.
• Fitur manajemen dokumen yang kuat yang memastikan dokumen penting disimpan dan mudah diakses.
• Alat analisis dan pelaporan yang memberikan wawasan berharga tentang kinerja dan data HR.
• Kemampuan integrasi dengan sistem perangkat lunak lain untuk menciptakan ekosistem HR yang mulus.

​

Perbedaan

Meskipun baik Akses PeopleHR maupun Sapling menawarkan berbagai fungsionalitas yang serupa, ada perbedaan kunci yang membedakan mereka:

• Target Pasar: Akses PeopleHR ditujukan untuk bisnis kecil hingga menengah, sedangkan Sapling, melalui Kallidus, mungkin menarik bagi organisasi yang sedikit lebih besar karena rangkaian alat manajemen pembelajaran dan bakat terintegrasi yang lebih luas.
• Pembelajaran dan Pengembangan: Sapling memiliki kemampuan yang ditingkatkan dalam manajemen pembelajaran dan kinerja, memanfaatkan keahlian Kallidus, menjadikannya pilihan yang lebih kuat untuk perusahaan yang memiliki fokus signifikan pada pengembangan dan pelatihan karyawan.
• Penyimpanan Dokumen: Mengakses penyimpanan dokumen tak terbatas PeopleHR merupakan keuntungan signifikan bagi bisnis yang memerlukan kemampuan pencatatan yang luas tanpa biaya tambahan.
• Onboarding dan Offboarding: Sapling menawarkan proses onboarding dan offboarding yang lebih canggih, memastikan pengalaman yang lebih lancar selama transisi karyawan.
• Pengalaman Pengguna dan Integrasi: Sapling menempatkan penekanan lebih berat pada pengalaman pengguna dan integrasi yang mulus, memberikan pendekatan manajemen HR yang modern dan terpadu.

​

Kelebihan dan Kekurangan

Akses PeopleHR

• Kelebihan:
• Antarmuka yang ramah pengguna cocok untuk bisnis kecil hingga menengah.
• Serangkaian fungsionalitas HR yang komprehensif termasuk ATS, ulasan kinerja, dan layanan mandiri karyawan.
• Penyimpanan dokumen tanpa batas meningkatkan kemampuan pencatatan.
• Alat analisis dan pelaporan HR yang kuat.
• Kekurangan:
• Mungkin kurang memiliki fungsionalitas manajemen pembelajaran dan kinerja yang canggih ditemukan pada sistem yang lebih luas.
• Diperuntukkan bagi organisasi yang lebih kecil, yang berpotensi membatasi skalabilitas untuk bisnis yang lebih besar.

​

Sapling

• Kelebihan:
• Proses onboarding dan offboarding yang luas memastikan transisi karyawan yang lancar.
• Fitur manajemen pembelajaran dan kinerja yang canggih berkat integrasi Kallidus.
• Manajemen HR inti dan operasi orang yang holistik.
• Beragam integrasi yang meningkatkan ekosistem HR secara keseluruhan.
• Kekurangan:
• Mungkin lebih kompleks dan dengan demikian mengakibatkan kurva pembelajaran yang lebih curam bagi bisnis yang lebih kecil.
• Biaya yang lebih tinggi terkait dengan fitur canggih, yang berpotensi kurang dapat diakses bagi perusahaan kecil.

​

Kasus Penggunaan

• Akses PeopleHR: 
• Ideal untuk bisnis kecil hingga menengah yang mencari alat HRIS yang sederhana dan komprehensif.
• Cocok untuk perusahaan yang memerlukan kemampuan penyimpanan dokumen yang luas.
• Sangat baik untuk mereka yang memerlukan fitur pelacakan pelamar dan manajemen personel yang ramah pengguna.

​

• Sapling:
• Paling cocok untuk perusahaan yang memiliki penekanan kuat pada pembelajaran, manajemen kinerja, dan manajemen bakat yang terintegrasi.
• Cocok untuk organisasi yang mencari solusi onboarding dan offboarding yang canggih.
• Ideal untuk bisnis yang mendapatkan manfaat dari integrasi mulus fungsi HR inti dengan sistem perusahaan lainnya.

​

Kesimpulan

Memilih antara Akses PeopleHR dan Sapling tergantung pada kebutuhan spesifik dan tujuan organisasi Anda. Akses PeopleHR menonjol sebagai pilihan yang sangat baik untuk bisnis kecil hingga menengah yang mencari manajemen HR yang ramah pengguna dengan penyimpanan dokumen yang kuat dan kemampuan pelacakan personel. Di sisi lain, Sapling, dengan fitur manajemen pembelajaran dan kinerja canggihnya, sangat ideal untuk bisnis dengan fokus kuat pada pengembangan karyawan, proses onboarding, dan offboarding.

​

Bagi organisasi yang memprioritaskan kesederhanaan dan manajemen dokumen yang komprehensif, Akses PeopleHR adalah pilihan yang layak. Sebaliknya, bisnis yang menginginkan pengalaman HR yang lebih terintegrasi dan fokus pada pengembangan dapat menemukan Sapling sebagai pilihan yang lebih unggul.

​

Kedua alat menawarkan manfaat yang substansial, dan keputusan harus didasarkan pada kebutuhan HR spesifik, ukuran, dan aspirasi pertumbuhan bisnis Anda.