Johdanto

Kun valitset oikeaa HRIS-työkalua liiketoimintasi tarpeisiin, on tärkeää verrata saatavilla olevia vaihtoehtoja varmistaaksesi parhaan soveltuvuuden organisaatiosi tarpeisiin. Tämä vertailu keskittyy Access PeopleHR:ään ja Saplingiin, kahteen tehokkaaseen HRIS-työkaluun, jotka on suunniteltu tehokkaaseen henkilöstöhallintaan.

​

Access PeopleHR on suunniteltu pienille ja keskikokoisille yrityksille ja se tarjoaa kattavan alustan keskeisille HR-toiminnoille. Se sisältää hakijaseurannan, henkilöstöseurannan, suoritusarvioinnit ja paljon muuta. Järjestelmän työntekijätietokanta mahdollistaa käyttäjien luoda uusia työntekijätietoja, täyttää tärkeitä yhteystietoja ja tallentaa asiakirjoja. Yksi erottuva piirre on sen rajoittamaton asiakirjatallennus, joka mahdollistaa käyttäjien liittää runsaasti asiakirjoja kullekin työntekijäprofiilille tarvittaessa.

​

Sapling, Kalliduksen tuote, hyödyntää Kalliduksen laajaa asiantuntemusta oppimisessa, suorituskyvyssä, osaamisen hallinnassa ja oppimis sisällössä parantaakseen sen perehdyttämis-, erottamis-, ydin HR- ja henkilöstötoimintojen ominaisuuksia. Tämä voimakas yhdistelmä varmistaa rikastutetun ja saumattoman HR-hallintokokemuksen.

​

Access PeopleHR Yhteenveto

Access PeopleHR tarjoaa monipuolisen HRIS-työkalun, joka on suunniteltu erityisesti pienille ja keskikokoisille yrityksille. Sen painopiste on käyttäjäystävällisessä kokemuksessa, joka kattaa laajan valikoiman HR-toimintoja.

​

Keskeiset Ominaisuudet

• Hakijaseuranta (ATS): Sujuvoittaa rekrytointiprosessia auttamalla hallitsemaan työpaikkailmoituksia, hakemuksia ja ehdokkaiden seurantaa tehokkaasti.
• Henkilöstöseuranta: Pitää ajantasaisena tietokannan työntekijäprofiileista, joilla on keskeiset yhteystiedot ja asiakirjat.
• Suoritusarvioinnit: helpottaa jatkuvaa suorituskyvyn hallintaa, mukaan lukien palautteen keruu ja arviointisykli.
• Rajoittamaton asiakirjatallennus: Mahdollistaa käyttäjien tallentaa rajoittamattomia asiakirjoja työntekijäprofiileille liitettynä, varmistaen kattavan asiakirjahallinnan.
• Työntekijöiden itsepalvelu: Antaa työntekijöille mahdollisuuden hallita henkilökohtaisia tietojaan, pyyntöjään ja päivityksiään suoraan alustan kautta.
• HR-analytiikka: tarjoaa analytiikka- ja raportointityökalut, jotka tarjoavat näkemyksiä HR-mittareista ja -trendeistä.

​

Sapling Yhteenveto

Sapling Kallidukselta tuo holistisen lähestymistavan HR-hallintaan, integroimalla laajasti oppimisen ja lahjakkuuden hallinnan ominaisuuksia hyvin laaja-alaisen työntekijäkokemuksen tarjoamiseksi.

​

Keskeiset Ominaisuudet

• Perehdyttäminen ja lähtö: Sujuvoittaa perehdyttämis- ja lähtöprosesseja varmistaakseen sujuvat siirtymät uusille työntekijöille ja lähteville työntekijöille.
• Keskeiset HR-toiminnot: Keskittää HR-tiedot ja -tehtävät, mahdollistaa työntekijätietojen helpon käytön ja hallinnan.
• Henkilöstöhallinta: Tukee kattavaa henkilöstöhallinnan, mukaan lukien työntekijätiedot, poissaolot ja työnkulut.
• Oppiminen ja suorituskyvyn hallinta: Hyödyntää Kalliduksen vahvuuksia oppimisessa ja suorituskyvyn hallinnassa tarjoten integroitua kehitysmahdollisuutta.
• Lahjakkuuden hallinta: Helpottaa lahjakkuuden hallintaprosesseja, kuten perintösuunnittelua ja urapolutusta.
• Integraatiot: Tarjoaa monipuolisia integraatioita muiden järjestelmien kanssa, parantaen koko HR-ekosysteemiä.

​

Samankaltaisuudet

Sekä Access PeopleHR että Sapling palvelevat vankkoina HRIS-työkaluina, jotka on suunniteltu yksinkertaistamaan ja parantamaan henkilöstöhallintoprosesseja. Ne tarjoavat:

• Kattavat HR-hallintokyvyt, mukaan lukien hakijaseuranta, henkilöstöseuranta ja suoritusarvioinnit.
• Työntekijöiden itsepalveluportaalit, jotka mahdollistavat henkilökunnan hallita omia tietojaan ja pyyntöjään.
• Vahvat asiakirjanhallintaominaisuudet, jotka varmistavat, että tärkeät asiakirjat säilytetään ja niihin pääsee helposti käsiksi.
• Analytiikka- ja raportointityökalut, jotka tarjoavat arvokkaita näkemyksiä HR-suorituskyvystä ja tiedoista.
• Integraatiokyvyt muiden ohjelmistojärjestelmien kanssa luodakseen saumattoman HR-ekosysteemin.

​

Eroja

Vaikka sekä Access PeopleHR että Sapling tarjoavat joukon samankaltaisia ​​toimintoja, on olemassa keskeisiä eroja, jotka erottavat ne:

• Kohdemarkkinat: Access PeopleHR on suunnattu pienille ja keskikokoisille yrityksille, kun taas Sapling, Kalliduksen kautta, voi houkutella hieman suurempia organisaatioita laajemmalla integroidun oppimisen ja lahjakkuuden hallinnan työkalullaan.
• Oppiminen ja kehitys: Saplingilla on parantuneet ominaisuudet oppimisessa ja suoritusten hallinnassa, hyödyntäen Kalliduksen asiantuntemusta, mikä tekee siitä vahvemman valinnan yrityksille, joilla on merkittävä keskittyminen työntekijöiden kehittämiseen ja koulutukseen.
• Asiakirjatallennus: Access PeopleHR:n rajaton asiakirjatallennus on merkittävä etu yrityksille, jotka tarvitsevat laajoja tallennusmahdollisuuksia ilman lisäkustannuksia.
• Perehdyttäminen ja lähtö: Sapling tarjoaa monimutkaisempia perehdyttämis- ja lähtöprosesseja varmistaakseen sujuvamman kokemuksen työntekijöiden siirtymisen aikana.
• Käyttäjäkokemus ja integraatiot: Sapling korostaa enemmän käyttäjäkokemusta ja saumattomia integraatioita, tarjoten modernin ja yhdistetyn HR-hallintotavan.

​

Plussat ja Miinukset

Access PeopleHR

• Plussat:
• Käyttäjäystävällinen käyttöliittymä, joka sopii pienille ja keskikokoisille yrityksille.
• Kattava valikoima HR-toimintoja, mukaan lukien ATS, suoritusarvioinnit ja työntekijöiden itsepalvelu.
• Rajoittamaton asiakirjatallennus, joka parantaa asiakirjahallinnan kykyjä.
• Vahvat HR-analytiikka- ja raportointityökalut.
• Miinukset:
• Voi puuttua edistyneistä oppimisen ja suorituskyvyn hallinnan toiminnoista, joita löytyy laajemmista järjestelmistä.
• Suuntautunut pienille organisaatioille, mikä voi rajoittaa laajentamista suuremmille yrityksille.

​

Sapling

• Plussat:
• Laajat perehdyttämis- ja lähtöprosessit varmistaen sujuvat työntekijäsiirtymät.
• Edistyneet oppimisen ja suorituskyvyn hallinnan ominaisuudet Kalliduksen integraation ansiosta.
• Holistinen keskeinen HR- ja henkilöstöhallinnan hallinta.
• Laaja valikoima integraatioita, jotka parantavat kokonaisuutta HR-ekosysteemissä.
• Miinukset:
• Voi olla monimutkaisempaa ja siten jyrkempi oppimiskäyrä pienemmille yrityksille.
• Korkeammat kustannukset edistyneiden ominaisuuksien vuoksi, mikä voi tehdä vähemmän saavutettavaksi pienille yrityksille.

​

Käyttötapaukset

• Access PeopleHR: 
• Ihana pienille ja keskikokoisille yrityksille, jotka etsivät yksinkertaista, kattavaa HRIS-työkalua.
• Sopii yrityksille, jotka tarvitsevat laajoja asiakirjatallennusmahdollisuuksia.
• Loistava niille, jotka tarvitsevat käyttäjäystävällisiä hakijaseuranta- ja henkilöstöhallinnan ominaisuuksia.

​

• Sapling:
• Paras valinta yrityksille, jotka painottavat oppimista, suorituskyvyn hallintaa ja integroitua lahjakkuuden hallintaa.
• Sopii organisaatioille, jotka etsivät edistyneitä perehdyttämis- ja lähtöratkaisuja.
• Ihana yrityksille, jotka hyötyvät ydinhallintotoimintojen saumattomasta integroinnista muihin yritysjärjestelmiin.

​

Johtopäätös

Valinta Access PeopleHR:n ja Saplingin välillä riippuu organisaatiosi erityistarpeista ja tavoitteista. Access PeopleHR erottuu erinomaisena vaihtoehtona pienille ja keskikokoisille yrityksille, jotka etsivät käyttäjäystävällistä HR-hallintoa, jossa on tehokas asiakirjatallennus ja henkilöstöseurannan kyky. Toisaalta Sapling, edistyneillä oppimisen ja suorituskyvyn hallinnan ominaisuuksillaan, on ihanteellinen yrityksille, jotka keskittyvät vahvasti työntekijöiden kehittämiseen, perehdyttämiseen ja erottamisprosesseihin.

​

Organisaatioille, jotka priorisoivat yksinkertaisuutta ja kattavaa asiakirjahallintoa, Access PeopleHR on arvokas valinta. Toisaalta yritykset, jotka pyrkivät integroituun, kehityslähtöiseen HR-kokemukseen, saattavat löytää Saplingista paremman vaihtoehdon.

​

Molemmat työkalut tarjoavat merkittäviä etuja, ja päätöksen tulisi perustua liiketoimintasi erityisiin HR-tarpeisiin, kokoon ja kasvuodotuksiin.