Einleitung

Bei der Auswahl des richtigen HRIS-Tools für Ihr Unternehmen ist es wichtig, verfügbare Optionen zu vergleichen, um sicherzustellen, dass es am besten zu Ihren organisatorischen Bedürfnissen passt. Dieser Vergleich konzentriert sich auf Zugriff auf PeopleHR und Sapling, zwei robuste HRIS-Tools, die für ein effizientes Personalmanagement entwickelt wurden.

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Zugriff auf PeopleHR ist für kleine bis mittelgroße Unternehmen entwickelt und bietet eine umfassende Plattform für wichtige HR-Funktionen. Es beinhaltet Bewerberverfolgung, Personalverfolgung, Leistungsbeurteilungen und mehr. Die Mitarbeiter-Tracking-Datenbank des Systems ermöglicht es den Benutzern, neue Mitarbeiterdatensätze zu erstellen, wichtige Kontaktdaten auszufüllen und Dokumente zu speichern. Ein herausragendes Merkmal ist der unbegrenzte Dokumentenspeicher, der es den Nutzern erlaubt, bei Bedarf umfangreiche Unterlagen an jedes Mitarbeiterprofil anzuhängen.

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Sapling, ein Produkt von Kallidus, nutzt die umfangreiche Expertise von Kallidus in den Bereichen Lernen, Leistung, Talentmanagement und Lerninhalte, um seine Einarbeitungs-, Offboarding-, Kern-HR- und Personalmanagementfähigkeiten zu verbessern. Diese leistungsstarke Kombination sorgt für ein reichhaltiges und nahtloses HR-Management-Erlebnis.

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Übersicht über Zugriff auf PeopleHR

Zugriff auf PeopleHR bietet ein vielseitiges HRIS-Tool, das speziell für kleine bis mittelgroße Unternehmen entwickelt wurde. Der Fokus liegt auf einer benutzerfreundlichen Erfahrung, die eine breite Palette von HR-Funktionen abdeckt.

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Hauptmerkmale

• Bewerbermanagementsystem (ATS): Optimiert den Rekrutierungsprozess, indem es hilft, Stellenanzeigen, Bewerbungen und die Kandidatenverfolgung effizient zu verwalten.
• Personalverfolgung: Führt eine aktualisierte Datenbank von Mitarbeiterprofilen mit wichtigen Kontaktdaten und Dokumentationen.
• Leistungsbewertungen: Erleichtert das fortlaufende Leistungsmanagement, einschließlich der Sammlung von Feedback und Bewertungszyklen.
• Unbegrenzter Dokumentenspeicher: Ermöglicht es Benutzern, unbegrenzt Dokumente, die an Mitarbeiterprofile angehängt sind, zu speichern und sorgt für eine umfassende Dokumentation.
• Mitarbeiter-Self-Service: Ermächtigt Mitarbeiter, persönliche Informationen, Anfragen und Aktualisierungen direkt über die Plattform zu verwalten.
• HR-Analyse: Bietet Analyse- und Reporting-Tools, die Einblicke in HR-Kennzahlen und Trends bieten.

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Übersicht über Sapling

Sapling von Kallidus bringt einen ganzheitlichen Ansatz für das HR-Management und integriert umfassende Lern- und Talentmanagementfunktionen für ein umfassendes Benutzererlebnis.

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Hauptmerkmale

• Einarbeitung und Austritt: Optimiert die Einarbeitungs- und Austrittsprozesse, um reibungslose Übergänge für neue Mitarbeiter und ausscheidende Mitarbeiter zu gewährleisten.
• Zentrale HR-Funktionen: Zentralisiert HR-Daten und -Aufgaben, wodurch der Zugriff und das Management von Mitarbeiterinformationen erleichtert wird.
• Personalmanagement: Unterstützt ein umfassendes Personalmanagement, einschließlich Mitarbeiterdaten, Abwesenheiten und Arbeitsabläufen.
• Lernen und Leistungsmanagement: Nutzt die Stärken von Kallidus im Lernen und Leistungsmanagement, um integrierte Entwicklungsmöglichkeiten anzubieten.
• Talentmanagement: Erleichtert Talentmanagementprozesse wie Nachfolgeplanung und Karrierepfade.
• Integrationen: Bietet verschiedene Integrationen mit anderen Systemen, um das gesamte HR-Ökosystem zu verbessern.

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Ähnlichkeiten

Sowohl Zugriff auf PeopleHR als auch Sapling dienen als robuste HRIS-Tools, die entwickelt wurden, um die Prozesse des Personalmanagements zu vereinfachen und zu verbessern. Sie bieten:

• Umfassende HR-Managementfähigkeiten, einschließlich Bewerberverfolgung, Personalverfolgung und Leistungsbeurteilungen.
• Mitarbeiter-Self-Service-Portale, die es dem Personal ermöglichen, ihre eigenen Informationen und Anfragen zu verwalten.
• Starke Dokumentationsmanagement-Funktionen, die sicherstellen, dass wichtige Aufzeichnungen gespeichert und leicht zugänglich sind.
• Analytik- und Reporting-Tools, die wertvolle Einblicke in die HR-Leistung und -Daten bieten.
• Integrationsfähigkeiten mit anderen Softwaresystemen zur Schaffung eines nahtlosen HR-Ökosystems.

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Unterschiede

Während sowohl Zugriff auf PeopleHR als auch Sapling eine Reihe ähnlicher Funktionen bieten, gibt es wesentliche Unterschiede, die sie unterscheiden:

• Zielmarkt: Access PeopleHR ist auf kleine bis mittelgroße Unternehmen ausgerichtet, während Sapling durch Kallidus möglicherweise für etwas größere Organisationen ansprechend ist, da es eine breitere Palette integrierter Lern- und Talentmanagement-Tools bietet.
• Lernen und Entwicklung: Sapling hat verbesserte Möglichkeiten im Lernen und Leistungsmanagement, indem es die Expertise von Kallidus nutzt, was es zu einer stärkeren Wahl für Unternehmen mit einem signifikanten Fokus auf Mitarbeiterschulung und -entwicklung macht.
• Dokumentspeicherung: Der Zugriff auf den unbegrenzten Dokumentenspeicher von PeopleHR ist ein bedeutender Vorteil für Unternehmen, die umfangreiche Dokumentationsfähigkeit ohne zusätzliche Kosten benötigen.
• Einarbeitung und Austritt: Sapling bietet ausgeklügeltere Einarbeitungs- und Austrittsprozesse und gewährleistet so ein reibungsloses Erlebnis während der Mitarbeiterübergänge.
• Benutzererfahrung und Integrationen: Sapling legt besonderen Wert auf Benutzererfahrung und nahtlose Integrationen und bietet einen modernen und einheitlichen Ansatz für das HR-Management.

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Vor- und Nachteile

Zugriff auf PeopleHR

• Vorteile:
• Benutzerfreundliche Oberfläche, die sich für kleine bis mittelgroße Unternehmen eignet.
• Umfassendes Paket an HR-Funktionen, einschließlich ATS, Leistungsbeurteilungen und Mitarbeiter-Self-Service.
• Unbegrenzter Dokumentenspeicher, der die Aufbewahrungsfähigkeiten verbessert.
• Starke HR-Analytik- und Reporting-Tools.
• Nachteile:
• Könnte an fortschrittlichen Lern- und Leistungsmanagementfunktionen fehlen, die in umfangreicheren Systemen zu finden sind.
• Ist auf kleinere Organisationen ausgerichtet, was die Skalierbarkeit für größere Unternehmen möglicherweise einschränkt.

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Sapling

• Vorteile:
• Umfangreiche Onboarding- und Offboarding-Prozesse, die reibungslose Übergänge für Mitarbeiter gewährleisten.
• Erweiterte Funktionen für Lernen und Leistungsmanagement aufgrund der Integration von Kallidus.
• Ganzheitliches Kern-HR-Management und Personaloperationsmanagement.
• Breite Palette an Integrationen, die das gesamte HR-Ökosystem verbessern.
• Nachteile:
• Könnte komplexer sein und damit eine steilere Lernkurve für kleinere Unternehmen mit sich bringen.
• Höhere Kosten, die mit fortschrittlichen Funktionen verbunden sind, möglicherweise weniger zugänglich für kleinere Unternehmen.

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Anwendungsfälle

• Access PeopleHR: 
• Ideal für kleine bis mittelgroße Unternehmen, die nach einem einfachen, umfassenden HRIS-Tool suchen.
• Geeignet für Unternehmen, die umfangreiche Dokumentenspeichermöglichkeiten benötigen.
• Ausgezeichnet für diejenigen, die benutzerfreundliche Funktionen zur Bewerberverfolgung und Personalverwaltung benötigen.

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• Sapling:
• Am besten geeignet für Unternehmen, die einen starken Fokus auf Lernen, Leistungsmanagement und integriertes Talentmanagement legen.
• Geeignet für Organisationen, die nach fortschrittlichen Lösungen für Onboarding und Offboarding suchen.
• Ideal für Unternehmen, die von einer nahtlosen Integration von Kern-HR-Funktionen mit anderen Unternehmenssystemen profitieren.

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Fazit

Die Wahl zwischen Zugriff auf PeopleHR und Sapling hängt von den spezifischen Bedürfnissen und Zielen Ihrer Organisation ab. Zugriff auf PeopleHR hebt sich als hervorragende Option für kleine bis mittelgroße Unternehmen hervor, die eine benutzerfreundliche HR-Verwaltung mit robusten Dokumentenspeicher- und Personalverfolgungsfähigkeiten suchen. Auf der anderen Seite ist Sapling mit seinen fortschrittlichen Funktionen im Lernen und Leistungsmanagement ideal für Unternehmen mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung, Onboarding- und Offboarding-Prozesse.

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Für Organisationen, die Einfachheit und umfassendes Dokumentenmanagement priorisieren, ist Zugriff auf PeopleHR eine lohnenswerte Wahl. Umgekehrt könnten Unternehmen, die eine integrierte, entwicklungsorientierte HR-Erfahrung anstreben, in Sapling die überlegene Option finden.

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Beide Tools bieten erhebliche Vorteile, und die Entscheidung sollte basierend auf den spezifischen HR-Bedürfnissen, der Größe und den Wachstumszielen Ihres Unternehmens getroffen werden.