引言

選擇適合您業務的 HRIS 工具時，對可用選項進行比較以確保最能符合組織需求非常重要。 此比較重點在於訪問 PeopleHR 和 Sapling，這兩個強大的 HRIS 工具旨在進行高效的人力資源管理。

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訪問 PeopleHR 是專為小型到中型企業而設，並提供一個綜合平台以滿足關鍵的 HR 功能。 它包括申請者追踪、人員追踪、績效評估等功能。 系統的員工追蹤資料庫允許用戶創建新員工記錄，填寫關鍵聯絡資訊，並存儲文件。 一項突出特色是其無限的文檔存儲，允許用戶根據需要將大量文件附加到每個員工的資料中。

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Sapling，Kallidus 的產品，利用 Kallidus 在學習、績效、人才管理及學習內容方面的豐富專業知識，增強其入職、離職、核心人力資源及人員運營能力。 這一強大的組合確保了豐富而無縫的人力資源管理體驗。

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訪問 PeopleHR 總覽

訪問 PeopleHR 提供了專為小型到中型企業設計的多功能 HRIS 工具。 其重點在於提供一個用戶友好的體驗，處理廣泛的 HR 功能。

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主要功能

• 申請者追蹤系統 (ATS)：通過有效管理職位發布、應聘和候選人追蹤來簡化招聘過程。
• 人員追蹤：維護更新的員工檔案數據庫，包含關鍵聯繫信息和文檔。
• 績效評估：促進持續的績效管理，包括反饋收集和評估周期。
• 無限文檔存儲：使得用戶可以儲存無限的文件附加到員工檔案上，確保全面的紀錄保留。
• 員工自助服務：讓員工直接通過平台管理個人信息、請求和更新。
• 人力資源分析：提供分析和報告工具，提供對人力資源指標和趨勢的洞察。

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Sapling 總覽

Kallidus 的 Sapling 以整體方法進行 HR 管理，融合了廣泛的學習和人才管理功能，提供全面的員工體驗。

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主要功能

• 入職和離職：簡化入職和離職過程，以確保新聘及離職員工的平穩過渡。
• 核心 HR 功能：集中 HR 數據和任務，便於訪問及管理員工信息。
• 人員運營：支持全面的人員運營管理，包括員工數據、請假及工作流。
• 學習和績效管理：利用 Kallidus 在學習和績效管理方面的優勢，提供整合的發展機會。
• 人才管理：促進人才管理過程，如接班計劃和職業規劃。
• 整合：提供與其他系統的多樣整合，增強整體人力資源生態系統。

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相似性

訪問 PeopleHR 和 Sapling 都是設計用於簡化和增強人力資源管理流程的穩健 HRIS 工具。 它們提供：

• 全面的人力資源管理能力，包括申請者追蹤、人員追蹤和績效評估。
• 員工自助門戶，允許員工自己管理信息和請求。
• 強大的文檔管理功能，確保重要記錄被存儲並且易於訪問。
• 分析和報告工具，提供對人力資源表現和數據的寶貴洞察。
• 與其他軟件系統的整合能力，以創造無縫的人力資源生態系統。

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差異

雖然訪問 PeopleHR 和 Sapling 都提供一系列類似的功能，但有一些關鍵差異使它們區分開來：

• 目標市場：訪問 PeopleHR 是針對小型到中型企業，而 Sapling 通過 Kallidus 可能對稍大的組織更具吸引力，因為它擁有更廣泛的學習和人才管理工具集。
• 學習和發展：Sapling 擁有增強的學習和績效管理能力，利用 Kallidus 的專業知識，使其成為專注於員工發展和培訓公司的更強選擇。
• 文件存儲：訪問 PeopleHR 的無限制文件存儲對需要廣泛記錄保存能力的企業來說是一個重大優勢，而不需要額外費用。
• 入職和離職：Sapling 提供更先進的入職和離職過程，確保員工過渡的更順利體驗。
• 用戶體驗和整合：Sapling 更加重視用戶體驗和無縫整合，提供現代化及統一的人力資源管理方案。

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優勢與劣勢

訪問 PeopleHR

• 優點：
• 用戶友好的介面適合小型到中型企業。
• 全面的 HR 功能套件，包括 ATS、績效評估和員工自助服務。
• 無限的文檔存儲，增強檔案管理能力。
• 強大的人力資源分析和報告工具。
• 缺點：
• 可能缺乏在更大系統中找到的先進學習和績效管理功能。
• 面向較小的組織，可能限制了對較大企業的擴展性。

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Sapling

• 優點：
• 全面的入職和離職過程，確保員工平穩過渡。
• 由於 Kallidus 的整合，高級學習和績效管理功能。
• 整體核心 HR 和人員運營管理。
• 廣泛的整合，增強整體的人力資源生態系統。
• 缺點：
• 可能對小企業來說較為複雜，因此學習曲線較陡。
• 與先進功能相關的高成本，可能對小型企業來說不夠可訪問。

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用例

• 訪問 PeopleHR： 
• 非常適合尋求簡單、全面的 HRIS 工具的小型到中型企業。
• 適合需要廣泛文檔存儲能力的公司。
• 非常適合需要用戶友好的申請者追踪和人員管理功能的人。

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• Sapling：
• 最適合對學習、績效管理和集成人才管理有強調的公司。
• 適合尋求先進入職和離職解決方案的組織。
• 非常適合那些從核心 HR 功能與其他企業系統的無縫集成中受益的企業。

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結論

選擇訪問 PeopleHR 和 Sapling 取決於您組織的具體需求和目標。 訪問 PeopleHR 與具有強大文檔存儲和人員追踪能力的用戶友好 HR 管理，特別適合小型到中型企業。 另一方面，Sapling 具備先進的學習和績效管理功能，非常適合對員工發展、入職和離職過程有強調的企業。

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對於重視簡單性和全面文檔管理的組織而言，訪問 PeopleHR 是一個值得的選擇。 相反，尋求更集成的、發展導向人力資源體驗的企業可能會發現 Sapling 是更優選擇。

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這兩個工具均提供了實質性的好處，而決策應基於您業務的特定人力資源需求、規模和增長願景。