Введение

В области систем управления информацией по человеческим ресурсам (HRIS) поиск правильного инструмента, который соответствует потребностям вашей конкретной организации, имеет решающее значение. Два популярных варианта в этой категории — это Боб (Хибоб) и Ceridian Dayforce. 

​

Боб — это платформа HR, которая упрощает управление персоналом и модернизирует рабочий процесс для каждого сотрудника—поддерживая вовлеченность, культуру и продуктивность. Боб настраивается под ваши условия работы—в офисе, удаленно или гибридно. Он помогает HR и менеджерам повышать производительность и удержание, что приводит к более здоровым и продуктивным командам. С Бобом вы можете оптимизировать свои основные HR-процессы, такие как адаптация, управление производительностью и управление компенсацией, используя автоматизированные рабочие процессы для повышения вашей эффективности, охватывая все точки взаимодействия и экономя драгоценное время. Боб предоставляет качественные данные в реальном времени, которые могут информировать стратегические решения, влияющие на конечный результат. Боб помогает динамичным компаниям раскрывать потенциал своих сотрудников.

​

С другой стороны, Ceridian Dayforce - это облачная платформа управления человеческим капиталом (HCM), которая объединяет HR, расчет заработной платы, льготы, управление персоналом и управление талантами в одном приложении. Ceridian Dayforce работает на основе ИИ и предназначена для решения сложностей современного рабочего места. Он может помочь с: Укреплением расчета заработной платы: уменьшение ошибок и рисков при приоритете конфиденциальности и безопасности, а также получением актуальных сведений: ИИ-основа и модель данных Dayforce могут помочь вам принимать решения с ясностью.

​

Сравнение этих инструментов HRIS необходимо, чтобы убедиться, что вы найдете наилучший вариант, соответствующий потребностям вашей организации.

​

Обзор Боба

Ключевые функции

• Конфигурируемая рабочая среда: Боб адаптируется к различным рабочим условиям—в офисе, удаленно или гибридно.
• Повышенная вовлеченность сотрудников: Инструменты для повышения вовлеченности, культуры и продуктивности в организации.
• Оптимизированные основные HR-процессы: Автоматизирует адаптацию, управление производительностью и управление компенсацией.
• Автоматизированные рабочие процессы: Повышает эффективность, автоматизируя повторяющиеся HR-задачи.
• Данные и аналитика в реальном времени: Предоставляет практические данные для информирования стратегических HR-решений.
• Инструменты производительности и удержания: Помогает HR и менеджерам в улучшении производительности команды и удержании кадров.
• Настраиваемый интерфейс: Настройте платформу в соответствии с конкретными потребностями и процессами организации.
• Интегрированные коммуникации и социальные функции: Способствуют созданию сильной корпоративной культуры и улучшению связи.

​

Обзор Ceridian Dayforce

Ключевые функции

• Единая платформа HCM: Объединяет HR, расчёты, льготы, управление персоналом и управление талантами.
• Аналитика на основе ИИ: Использует ИИ для получения данных и помощи в принятии решений.
• Улучшенное управление расчетами: Минимизирует ошибки и риски, приоритетом которых являются конфиденциальность и безопасность.
• Комплексное администрирование льгот: Эффективно управляет и оптимизирует льготы для сотрудников.
• Управление трудозатратами: Управляет графиками, отслеживанием времени и соблюдением трудового законодательства.
• Управление талантами: Поддерживает набор, адаптацию, отслеживание производительности и планирование преемственности.
• Масштабируемость: Подходит для организаций различного размера — от малых предприятий до крупных компаний.
• Соблюдение нормативных требований: Обеспечивает соблюдение местного, национального и международного трудового законодательства и нормативных актов.

​

Сходства

И Хибоб, и Ceridian Dayforce предлагают надежные решения HRIS, направленные на повышение эффективности управления человеческими ресурсами и опыта сотрудников.

​

• Управление персоналом: Обе платформы сосредоточены на упрощении и оптимизации процессов управления персоналом.
• Интеграция ИИ: ИИ для предоставления аналитики и оптимизации рабочих процессов HR.
• Вовлеченность сотрудников: Инструменты для повышения вовлеченности сотрудников и повышения продуктивности.
• Адаптация и управление производительностью: Автоматизация и упрощение процессов адаптации и управления производительностью.
• Масштабируемость: Может масштабироваться под нужды организаций различного размера и секторов.
• Настройка: Возможности настройки для соответствия конкретным потребностям организации.

​

Различия

Хотя основные функции схожи, есть примечательные различия между Бобом и Ceridian Dayforce.

​

• Фокус платформы: Боб делает больший акцент на вовлеченности и культуре, в то время как Ceridian Dayforce сосредоточен на унифицированном подходе к HCM, интегрируя расчеты, льготы и соблюдение.
• Реализация ИИ: Dayforce имеет более сильное ИИ-основание, специально предназначенное для аналитики и принятия решений, тогда как Боб использует ИИ больше для автоматизации рабочих процессов и управления производительностью.
• Расчеты и льготы: Dayforce предлагает более надежную функцию управления расчетами и администрирования льгот по сравнению с Бобом.
• Соответствие отрасли: Dayforce особенно силен в предоставлении инструментов и функций для обеспечения соблюдения нормативных требований.
• Настройка и конфигурация: Боб предлагает более гибкие варианты конфигурации для соотнесения их с различными рабочими условиями (в офисе, удаленно, гибридно).

​

Плюсы и минусы

Боб

Преимущества:

• Высокая конфигурируемость для различных рабочих сред (в офисе, удаленно, гибридно).
• Сильный акцент на вовлеченности сотрудников и корпоративной культуре.
• Эффективная автоматизация HR-процессов, таких как адаптация и управление производительностью.
• Данные и аналитика в реальном времени для стратегического принятия решений.
• Простой, удобный интерфейс.

​

Недостатки:

• Может не хватать комплексной администрации расчетов заработной платы и льгот, как в Dayforce.
• Меньшие организации могут найти некоторые функции излишними.
• Кривая обучения для продвинутых функций может быть крутой.

​

Ceridian Dayforce

Преимущества:

• Унифицированная платформа, предлагающая комплексные функции HCM (HR, расчеты, льготы, управление талантами).
• Сильная интеграция ИИ для получения своевременных сведений и принятия решений.
• Отличное управление расчетом заработной платы и административными льготами.
• Высокая масштабируемость и соответствие различным размерам компаний.
• Обеспечивает соблюдение нормативных требований в различных юрисдикциях.

​

Недостатки:

• Может быть сложным для небольших организаций с менее комплексными потребностями.
• Более высокие затраты на внедрение и настройку.
• Может потребовать значительного времени на полное развертывание и обучение.

​

Сценарии использования

Боб

Боб особенно полезен для организаций, стремящихся к:

• Повышению вовлеченности сотрудников и созданию сильной корпоративной культуры.
• Настройке HRIS для поддержки различных рабочих сред (в офисе, удаленно, гибридно).
• Автоматизации основных функций HR для повышения эффективности и экономии времени.
• Использования данных в реальном времени для принятия стратегических HR-решений.

Идеально подходит для средних компаний, которые ставят опыт и вовлеченность сотрудников на первое место.

​

Ceridian Dayforce

Ceridian Dayforce хорошо подходит для организаций, которые:

• Нуждаются в унифицированной платформе, объединяющей HR, расчеты, льготы и управление талантами.
• Требуют надежного управления расчетом заработной платы и администрирования льгот.
• Работают в нескольких юрисдикциях с строгими требованиями к соблюдению.
• Хотят получать аналитические данные на основе ИИ для улучшения управления персоналом и принятия решений.

​

Лучше всего подходит для крупных предприятий или средних компаний с комплексными потребностями HCM и требованиями к соблюдению.

​

Заключение

При сравнении Bob и Ceridian Dayforce очевидно, что оба инструмента HRIS предлагают значительные преимущества, но удовлетворяют разные потребности и организационные контексты.

​

Сила Bob заключается в его настраиваемой среде, акценте на вовлеченности сотрудников и культуре, а также эффективной автоматизации для основных HR-процессов. Он идеально подходит для компаний, которые ставят на первое место сильный опыт сотрудников и нуждаются в гибком HR-решении, соответствующем различным условиям работы.

​

Ceridian Dayforce, с его унифицированным подходом к HCM, прекрасно справляется с управлением расчетами, администрированием льгот, соблюдением нормативных требований и аналитическими данными на основе ИИ. Он хорошо подходит для крупных организаций или тех, у кого сложные требования HR и необходимость в надежных функциях соблюдения.

​

При выборе между Bob и Ceridian Dayforce учитывайте конкретные потребности вашей организации, важность вовлеченности сотрудников по сравнению с обширным управлением HCM и масштаб, на котором вы работаете. Ваше решение должно основываться на функциях, которые лучше всего соответствуют вашим стратегическим приоритетам и операционным требованиям.