Введение

В условиях конкурентной бизнес-среды эффективные инструменты систем управления человеческими ресурсами (HRIS) необходимы для управления и оптимизации жизненного цикла сотрудников. Два выдающихся варианта в этой области: Personio и Paylocity. 

​

Personio - это универсальное программное обеспечение для HR, которое помогает раскрыть потенциал ваших сотрудников, позволяя вам управлять каждым этапом жизненного цикла сотрудника. С такими функциями, как управление компенсациями, служба поддержки HR, инструменты производительности и развития, а также опросы, Personio упрощает процесс набора, адаптации, управления, развития и выплаты зарплат сотрудникам.

​

Paylocity, с другой стороны, предлагает всестороннюю продуктовую линейку, которая предоставляет унифицированную платформу для профессионалов для принятия стратегических решений в области льгот, основного HR, расчета заработной платы, управления талантами и workforce management, а также развития современного рабочего места и повышения вовлеченности сотрудников.

​

Выбор правильного инструмента HRIS имеет решающее значение для эффективного управления HR-процессами и их согласования с организационными целями. Это сравнение направлено на предоставление подробного анализа, чтобы помочь компаниям определить, какой инструмент лучше всего соответствует их уникальным потребностям.

​

Обзор Personio

Ключевые функции

Personio разработан для эффективного управления всеми HR-задачами и имеет следующие функции:

​

• Рекрутинг: Упростите процесс найма с помощью публикации вакансий, отслеживания кандидатов, планирования собеседований и коммуникации с кандидатами.
• Адаптация: Упростите интеграцию новых сотрудников с помощью рабочих процессов, контрольных списков для адаптации и автоматизации задач.
• Управление сотрудниками: Централизуйте данные о сотрудниках, отслеживайте рабочие часы, управляйте отсутствиями и соблюдайте нормативные акты.
• Заработная плата и компенсация: Автоматизация процессов выплаты заработной платы, управление планами компенсации и обеспечение точности расчетов заработной платы.
• Управление производительностью: Установите цели по производительности, проводите обзоры и развивайте сотрудников через обратную связь и отслеживание прогресса.
• Служба Опоры HR: Обеспечьте специальное место для сотрудников, чтобы они могли задавать вопросы, а HR мог эффективно обрабатывать запросы.
• Опросы и отзывы: Стимулируйте вовлеченность сотрудников и собирайте ценные отзывы с помощью настраиваемых опросов.

​

Обзор Paylocity

Ключевые функции

Paylocity разработан для повышения стратегических HR-решений и вовлеченности через свою мощную функциональность, включая:

​

• Основной HR: Централизуйте и автоматизируйте управление данными HR, отчеты по рабочей силе и отслеживание соблюдения норм.
• Управление заработной платой: Комплексная обработка заработной платы, включая налоговую отчетность, удержание заработной платы и прямые депозиты.
• Администрирование льгот: Упрощенное управление льготами с момента регистрации до соблюдения норм, включая отчетность по COBRA и ACA.
• Управление талантами: Решения по набору талантов от начала до конца, обзоры производительности и планирование преемственности.
• Управление рабочей силой: Расширенные возможности планирования, отслеживания времени и управления затратами на труд.
• Вовлеченность сотрудников: Инструменты для социального взаимодействия, опросов и признания сотрудников для создания взаимосвязанного рабочего места.
• Аналитика и отчетность: Инсайты на основе данных для принятия стратегических решений в области HR и измерения производительности организации.

​

Сходства

Несмотря на то, что они ориентируются на HR-потребности с разных сторон, Personio и Paylocity имеют несколько сходств:

​

• Комплексное управление HR: Оба инструмента предлагают полный набор функций, охватывающих рекрутинг, управление сотрудниками, расчет заработной платы и производительность.
• Адаптация сотрудников: Упрощенные процессы адаптации с контрольными списками, рабочими процессами и автоматизацией задач, чтобы помочь новым сотрудникам успешно интегрироваться.
• Производительность и развитие: Механизмы для установки и отслеживания целей производительности, предоставления обратной связи и содействия росту сотрудников.
• Опросы и обратная связь: Интегрированные инструменты для проведения опросов сотрудников и сбора обратной связи для повышения вовлеченности.
• Соблюдение норм: Функции для обеспечения соблюдения трудового законодательства и нормативных актов, снижающие риск юридических проблем и штрафов.

​

Различия

Несколько различий выделяют Personio и Paylocity:

​

• Целевая аудитория: Personio в первую очередь ориентирован на малые и средние компании в Европе, в то время как Paylocity больше фокусируется на США. рынок и средние и крупные предприятия.
• Управление компенсацией: Personio имеет мощный модуль управления компенсацией, адаптированный к европейским практикам расчета заработной платы, в то время как Paylocity предлагает комплексные функции управления заработной платой и льготами, специально разработанные для США.
• Инструменты вовлеченности сотрудников: Paylocity уделяет больше внимания вовлеченности сотрудников с помощью продвинутых функций социального сотрудничества, опросов и признания сотрудников.
• Управление рабочей силой: Paylocity имеет более широкий набор инструментов управления рабочей силой, включая отслеживание времени и расширенное планирование.
• Служба поддержки HR: Personio предоставляет специальную службу поддержки HR для обработки запросов сотрудников, чего не является основное внимание в Paylocity.

​

Плюсы и Минусы

Personio

• Плюсы:
• Удобный интерфейс, подходящий для малых и средних компаний.
• Интегрированная система, охватывающая все этапы жизненного цикла сотрудника.
• Сильные возможности расчета заработной платы и соблюдения норм в Европе.
• Настраиваемые рабочие процессы для автоматизации повторяющихся HR-задач.
• Минусы:
• Ограниченное присутствие за пределами Европы.
• Может не хватать продвинутых инструментов управления рабочей силой, которые есть в крупных корпоративных решениях.
• Меньше внимания уделяется вовлеченности сотрудников и функциям сотрудничества.

​

Paylocity

• Плюсы:
• Комплексное управление заработной платой и льготами, адаптированное к условиям США. нормативных актов.
• Сильные инструменты вовлеченности сотрудников, включая социальное сотрудничество и признание коллег.
• Расширенные возможности управления рабочей силой, такие как планирование и контроль затрат на труд.
• Масштабируемое решение, подходящее для средних и крупных предприятий.
• Минусы:
• Может иметь более высокую кривую обучения для малых предприятий.
• Более высокая цена за более широкий набор функций.
• Ограниченное внимание к международной заработной плате и соблюдению норм вне США.

​

Случаи использования

Personio

Personio идеально подходит для европейских малых и средних компаний, которым нужна интегрированная, простая в использовании система HRIS для управления полным жизненным циклом сотрудников. Она особенно полезна для компаний, которым необходимы надежные решения по расчету заработной платы и соблюдению нормативных актов в соответствии с европейскими стандартами.

​

Paylocity

Paylocity лучше всего подходит для средних и крупных предприятий, расположенных в США, которые ищут всеобъемлющую систему HRIS с передовыми инструментами расчета заработной платы, администрирования льгот и управления рабочей силой. Компании, которые уделяют приоритетное внимание вовлеченности сотрудников и социальной коллаборации, найдут функции Paylocity особенно ценными.

​

Заключение

Сравнивая Personio и Paylocity, становится очевидно, что оба инструмента HRIS предлагают мощные функции, адаптированные под разные рынки и организационные потребности. Personio превосходит в предоставлении интегрированного решения управления HR для малых и средних европейских компаний, особенно для тех, кому поддержка по расчету заработной платы и соблюдению норм необходима. Его интуитивно понятный интерфейс и возможности настройки делают его отличным выбором для развивающихся компаний.

​

С другой стороны, Paylocity выделяется своим комплексным управлением заработной платой, льготами и инструментами управления персоналом, разработанными для США. рынок. Его внимание к вовлеченности сотрудников и продвинутым инструментам управления рабочей силой делает его особенно подходящим для средних и крупных предприятий, стремящихся улучшить стратегические HR-решения и создать связанное рабочее место.

​

В конечном счете, выбор между Personio и Paylocity должен основываться на местоположении, размере вашей компании и конкретных HR-потребностях. Для европейских компаний Personio является убедительным выбором, в то время как предприятия, расположенные в США, найдут, что обширный набор функций Paylocity более соответствует их требованиям. Оцените ваши HR-цели и рассмотрите уникальные функции и сильные стороны каждого инструмента, чтобы принять обоснованное решение, которое наилучшим образом поддерживает ваш бизнес.