소개

SAP SuccessFactors는 기본 HR/급여, 인재 관리, HR 분석/인력 계획 및 개인화된 직원 경험을 포함하는 종합적인 인간 경험 관리(HXM) 솔루션입니다. 이는 직원과 회사가 다양하고 여러 HR 업무를 관리하고 직원 경험을 개선할 수 있는 통합 플랫폼을 제공하여 최상의 상태를 유지하도록 돕는 것을 목표로 합니다. SAP SuccessFactors가 강력한 기능 세트를 제공하지만, 특정 조직의 요구 및 선호에 가장 적합한 대안을 찾기 위해 탐색하는 것이 중요합니다.

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대안 1: 워크데이 HCM

워크데이 인적 자본 관리(HCM)는 조직이 인력을 효과적으로 관리할 수 있도록 설계된 선도적인 클라우드 기반 솔루션입니다.

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주요 기능

• 급여, 복리후생 및 규정 준수를 포함한 포괄적인 HR 관리.
• 성과 추적, 목표 설정 및 승계 계획을 포함한 고급 인재 관리.
• 데이터 기반 의사 결정을 위한 강력한 분석 및 보고 기능.
• 직원과 관리자를 위한 HR 기능에 대한 모바일 접근.
• 조직의 변화에 ​​빠르게 적응할 수 있는 유연하고 구성 가능한 워크플로.

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SAP SuccessFactors의 유사점

• 워크데이 HCM과 SAP SuccessFactors 모두 핵심 HR, 인재 관리 및 HR 분석을 포함한 광범위한 HR 기능을 제공합니다.
• 두 솔루션 모두 성과 추적 및 승계 계획과 같은 고급 인재 관리 기능을 제공합니다.
• 강력한 분석 및 보고 기능은 두 플랫폼의 중요한 부분으로, 조직이 데이터 기반 결정을 내릴 수 있도록 합니다.

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차이점 및 고유한 기능

• 워크데이 HCM은 뛰어난 사용자 인터페이스와 사용 용이성으로 알려져 있으며, 종종 SAP SuccessFactors보다 더 사용자 친화적인 것으로 간주됩니다.
• 워크데이 HCM의 통합 기능은 매우 찬사를 받으며, 다양한 타사 애플리케이션과의 원활한 통합을 제공합니다.
• Workday HCM의 모바일 앱은 기능이 풍부하고 사용자 친화적이며 이동 중인 사용자에게 광범위한 기능을 제공합니다.
• 워크데이는 모든 HR 정보에 대한 실시간 업데이트와 진실의 단일 원천을 제공하여 역동적인 조직에 크게 유리할 수 있습니다.

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대안 2: 오라클 HCM 클라우드

오라클 HCM 클라우드는 모든 HR 프로세스와 직원 생애 주기 관리를 포함하는 포괄적인 솔루션입니다.

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주요 기능

• 직원 기록, 급여 및 복리후생 관리 등 핵심 HR 기능.
• 채용, 학습, 성과 및 승계 계획을 포함한 인재 관리.
• 시간 추적 및 노동 일정과 같은 인력 관리 도구.
• 인력 통찰력을 위한 고급 분석 및 보고.
• 통합 HR 헬프 데스크 및 사례 관리.

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SAP SuccessFactors의 유사점

• 두 플랫폼 모두 핵심 HR 프로세스에서 고급 인재 관리에 이르기까지 광범위한 HR 기능을 제공합니다.
• 오라클 HCM 클라우드와 SAP SuccessFactors는 조직이 정보에 입각한 결정을 내릴 수 있도록 돕는 강력한 분석 및 보고 도구를 제공합니다.
• 두 솔루션 모두 모바일 접근을 지원하여 직원과 관리자가 이동 중에도 HR 업무를 수행할 수 있습니다.

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차이점 및 고유한 기능

• Oracle HCM Cloud는 Oracle의 비즈니스 애플리케이션과의 견고한 통합으로 찬사를 받으며, 다른 Oracle 제품을 사용하는 조직에 원활한 경험을 제공합니다.
• 오라클은 노동 일정 및 시간 추적을 위한 고급 도구를 포함하여 강력한 인력 관리 기능을 제공합니다.
• 오라클 HCM 클라우드는 매우 사용자화 가능한 사용자 인터페이스를 제공하며, 이는 조직의 특정 요구 사항을 충족하도록 맞춤화할 수 있습니다.
• 내장된 HR 헬프 데스크 및 사례 관리 기능은 HR 문의 및 문제를 위한 추가 지원을 제공하는 오라클 HCM 클라우드의 고유한 기능입니다.

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대안 3: ADP 워크포스 나우

ADP 워크포스 나우는 모든 규모의 비즈니스를 위해 설계된 종합적이고 완전하게 통합된 HR 솔루션입니다.

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주요 기능

• 급여, 복리후생 및 직원 기록을 포함한 핵심 HR 기능.
• 채용, 성과 관리 및 직원 개발과 같은 인재 관리 기능.
• 시간 및 출석 추적, 일정 및 노동 비용 관리와 같은 인력 관리 도구.
• 조직이 노동 법률 및 규정을 준수하도록 돕는 규정 준수 관리.
• 인력 통찰력을 위한 강력한 보고 및 분석.

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SAP SuccessFactors의 유사점

• ADP 워크포스 나우와 SAP SuccessFactors는 핵심 HR, 급여 및 인재 관리가 포함된 완전한 HR 솔루션을 제공합니다.
• 두 플랫폼 모두 채용과 성과 관리를 포함한 고급 인재 관리 기능을 제공합니다.
• 각 솔루션은 데이터 기반 의사 결정을 위한 강력한 보고 및 분석 기능을 포함합니다.

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차이점 및 고유한 기능

• ADP 워크포스 나우는 구현 용이성과 사용자 친화적인 인터페이스로 높이 평가되며, 기술 전문 지식이 제한된 조직에도 접근 가능합니다.
• ADP는 조직이 다양한 노동 법률 및 규정을 준수하도록 돕는 광범위한 규정 준수 기능을 제공합니다.
• ADP 워크포스 나우의 시간 및 출석 추적 도구는 특히 강력하며, 인력 생산성과 노동 비용에 대한 상세한 통찰력을 제공합니다.
• ADP의 고객 지원은 일반적으로 그 반응성과 효과성이 강조되며, 지속적인 지원이 필요한 조직에 상당한 가치를 추가합니다.

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결론

SAP SuccessFactors는 직원과 조직의 성과를 향상시키기 위해 설계된 광범위한 HR 기능을 제공하는 강력한 HXM 솔루션입니다. 그러나 대안을 탐색하는 것은 특정 요구에 가장 적합한 솔루션을 찾는 데 중요합니다. 워크데이 HCM은 사용자 친화적인 인터페이스와 원활한 통합으로 눈에 띄며, 오라클 HCM 클라우드는 뛰어난 사용자 정의와 강력한 헬프 데스크 기능을 제공하고, ADP 워크포스 나우는 구현 용이성과 광범위한 규정 준수 관리 도구로 알려져 있습니다. 조직의 고유한 요구 사항과 작업 흐름을 고려하여 귀하의 목표에 가장 잘 부합하는 정보에 기반한 결정을 내립니다.