Introducción

SAP SuccessFactors es un conjunto integral de gestión de experiencias humanas (HXM) que abarca la gestión de recursos humanos/nómina, gestión del talento, análisis de recursos humanos/planificación de la fuerza laboral, y experiencias individuales de los empleados. Aspiramos a ayudar tanto a los empleados como a las empresas a ser lo mejor posible al proporcionar una plataforma unificada para gestionar varias tareas de recursos humanos y enriquecer las experiencias de los empleados. Si bien SAP SuccessFactors ofrece un conjunto sólido de características, es crucial explorar alternativas para encontrar la mejor opción para las necesidades y preferencias organizacionales específicas.

​

Alternativa 1: Workday HCM

Workday Human Capital Management (HCM) es una solución basada en la nube líder diseñada para ayudar a las organizaciones a gestionar su fuerza laboral de manera efectiva.

​

Características clave

• Gestión integral de recursos humanos, incluyendo nómina, beneficios y cumplimiento.
• Gestión avanzada del talento con seguimiento del rendimiento, establecimiento de objetivos y planificación de sucesiones.
• Capacidades de análisis y elaboración de informes robustas para la toma de decisiones basada en datos.
• Acceso móvil a funciones de recursos humanos para empleados y gerentes en movimiento.
• Flujos de trabajo flexibles y configurables para adaptarse rápidamente a los cambios organizacionales.

​

Similitudes con SAP SuccessFactors

• Tanto Workday HCM como SAP SuccessFactors ofrecen una amplia gama de funcionalidades de recursos humanos, incluyendo recursos humanos centrales, gestión del talento y análisis de recursos humanos.
• Ambas soluciones proporcionan características avanzadas de gestión del talento, como el seguimiento del rendimiento y la planificación de sucesiones.
• Las robustas capacidades de análisis y elaboración de informes son partes integrales de ambas plataformas, permitiendo a las organizaciones tomar decisiones basadas en datos.

​

Diferencias y características únicas

• Workday HCM es conocido por su excepcional interfaz de usuario y facilidad de uso, a menudo considerado más amigable que SAP SuccessFactors.
• Las capacidades de integración de Workday HCM son muy alabadas, con integraciones sin problemas en diversas aplicaciones de terceros.
• La aplicación móvil de Workday HCM es notablemente rica en funciones y fácil de usar, ofreciendo una funcionalidad extensa para los usuarios en movimiento.
• Workday proporciona actualizaciones en tiempo real y una única fuente de verdad para toda la información de recursos humanos, lo que puede ser una ventaja significativa para las organizaciones dinámicas.

​

Alternativa 2: Oracle HCM Cloud

Oracle HCM Cloud es un conjunto integral que cubre todos los procesos de recursos humanos y la gestión del ciclo de vida del empleado.

​

Características clave

• Funciones básicas de recursos humanos, incluyendo registros de empleados, nómina y administración de beneficios.
• Gestión del talento, abarcando reclutamiento, aprendizaje, rendimiento y planificación de sucesiones.
• Herramientas de gestión de fuerza laboral, como seguimiento del tiempo y programación laboral.
• Análisis avanzados e informes para obtener información sobre la fuerza laboral.
• Mesa de ayuda de recursos humanos integrada y gestión de casos.

​

Similitudes con SAP SuccessFactors

• Ambas plataformas ofrecen una funcionalidad exhaustiva de recursos humanos, desde procesos de recursos humanos centrales hasta gestión avanzada del talento.
• Oracle HCM Cloud y SAP SuccessFactors proporcionan herramientas robustas de análisis e informes para ayudar a las organizaciones a tomar decisiones informadas.
• Ambas soluciones admiten acceso móvil, lo que permite a empleados y gerentes realizar tareas de recursos humanos en movimiento.

​

Diferencias y características únicas

• Oracle HCM Cloud es elogiado por su sólida integración con la suite de aplicaciones empresariales de Oracle, ofreciendo una experiencia fluida para las organizaciones que utilizan otros productos de Oracle.
• Oracle proporciona potentes capacidades de gestión de fuerza laboral, incluyendo herramientas avanzadas para planificación laboral y seguimiento de tiempo.
• Oracle HCM Cloud cuenta con una interfaz de usuario altamente personalizable, que puede adaptarse a las necesidades específicas de una organización.
• La funcionalidad de mesa de ayuda de recursos humanos y gestión de casos incorporada es una característica única de Oracle HCM Cloud, proporcionando apoyo adicional para consultas y problemas de recursos humanos.

​

Alternativa 3: ADP Workforce Now

ADP Workforce Now es un conjunto integral y completamente integrado de recursos humanos diseñado para empresas de todos los tamaños.

​

Características clave

• Funcionalidad básica de recursos humanos, incluyendo registros de empleados, nómina y administración de beneficios.
• Características de gestión del talento como reclutamiento, gestión del rendimiento y desarrollo de empleados.
• Herramientas de gestión de la fuerza laboral como seguimiento de tiempo y asistencia, programación y gestión de costos laborales.
• Gestión de cumplimiento para ayudar a las organizaciones a adherirse a las leyes y regulaciones laborales.
• Informes robustos y análisis para obtener información sobre la fuerza laboral.

​

Similitudes con SAP SuccessFactors

• ADP Workforce Now y SAP SuccessFactors proporcionan una solución completa de recursos humanos que cubre recursos humanos centrales, nómina y gestión del talento.
• Ambas plataformas ofrecen características avanzadas de gestión del talento, incluyendo reclutamiento y gestión del rendimiento.
• Cada solución incluye robustas capacidades de informes y análisis para la toma de decisiones basada en datos.

​

Diferencias y características únicas

• ADP Workforce Now es ampliamente elogiado por su facilidad de implementación y interfaz amigable, lo que lo hace accesible para organizaciones con experiencia técnica limitada.
• ADP ofrece amplias características de cumplimiento, ayudando a las organizaciones a cumplir con varias leyes y regulaciones laborales.
• Las herramientas de seguimiento de tiempo y asistencia en ADP Workforce Now son notablemente robustas, proporcionando información detallada sobre la productividad de la fuerza laboral y los costos laborales.
• El servicio de atención al cliente de ADP a menudo se destaca por su capacidad de respuesta y efectividad, añadiendo un valor significativo para las organizaciones que necesitan asistencia continua.

​

Conclusión

SAP SuccessFactors es un potente conjunto de HXM que ofrece una amplia gama de funcionalidades de recursos humanos diseñadas para mejorar tanto el rendimiento de los empleados como el de la organización. Sin embargo, explorar alternativas es crucial para encontrar una solución que se ajuste mejor a tus necesidades específicas. Workday HCM se destaca por su interfaz amigable y sus integraciones fluidas, Oracle HCM Cloud ofrece una personalización excepcional y una potente función de mesa de ayuda, mientras que ADP Workforce Now es conocido por su facilidad de implementación y sus amplias herramientas de gestión de cumplimiento. Considere los requisitos y flujos de trabajo únicos de su organización para tomar una decisión informada que se alinee mejor con sus objetivos.