Inledning

SAP SuccessFactors är en omfattande Human Experience Management (HXM)-svit som omfattar kärn-HR/löner, talent management, HR-analys/arbetskraftsplanering och individualiserade medarbetarupplevelser. Målet är att hjälpa både medarbetare och företag att nå sin fulla potential genom att tillhandahålla en enhetlig plattform för att hantera olika HR-uppgifter och berika medarbetarupplevelser. Även om SAP SuccessFactors erbjuder ett robust utbud av funktioner är det avgörande att utforska alternativ för att hitta den bästa lösningen för specifika organisatoriska behov och preferenser.

​

Alternativ 1: Workday HCM

Workday Human Capital Management (HCM) är en ledande molnbaserad lösning designad för att hjälpa organisationer att effektivt hantera sin arbetskraft.

​

Huvudfunktioner

• Omfattande HR-hantering, inklusive löner, förmåner och efterlevnad.
• Avancerad talanghantering med prestationsspårning, målformulering och efterträdande planering.
• Robusta analys- och rapporteringsfunktioner för datadrivet beslutsfattande.
• Mobil åtkomst till HR-funktioner för medarbetare och chefer på språng.
• Flexibla, konfigurerbara arbetsflöden som snabbt kan anpassas till organisatoriska förändringar.

​

Likheter med SAP SuccessFactors

• Både Workday HCM och SAP SuccessFactors erbjuder ett brett utbud av HR-funktioner, inklusive kärn-HR, talanghantering och HR-analys.
• Båda lösningarna tillhandahåller avancerade funktioner för talanghantering, såsom prestationsspårning och efterträdande planering.
• Robusta analys- och rapporteringsmöjligheter är integrerade delar av båda plattformarna som möjliggör för organisationer att fatta datadrivna beslut.

​

Skillnader och unika funktioner

• Workday HCM är känt för sin exceptionella användargränssnitt och användarvänlighet, och anses ofta vara mer användarvänligt än SAP SuccessFactors.
• Integrationsmöjligheterna hos Workday HCM är högt uppskattade, med sömlösa integrationer mellan olika tredjepartsapplikationer.
• Workday HCM:s mobilapp är anmärkningsvärt funktionsrik och användarvänlig och erbjuder omfattande funktionalitet för användare på språng.
• Workday tillhandahåller realtidsuppdateringar och en enda sanning för all HR-information, vilket kan vara en betydande fördel för dynamiska organisationer.

​

Alternativ 2: Oracle HCM Cloud

Oracle HCM Cloud är en omfattande svit som täcker alla HR-processer och hantering av medarbetarlivscykeln.

​

Huvudfunktioner

• Grundläggande HR-funktioner, inklusive medarbetarregister, löner och förmånsadministration.
• Talanghantering som omfattar rekrytering, lärande, prestation och efterträdande planering.
• Verktyg för arbetskraftshantering, som tidsregistrering och arbetsplanering.
• Avancerad analys och rapportering för insikter om arbetskraften.
• Integrerad HR-helpdesk och ärendehantering.

​

Likheter med SAP SuccessFactors

• Båda plattformarna erbjuder omfattande HR-funktionalitet, från kärn-HR-processer till avancerad talanghantering.
• Oracle HCM Cloud och SAP SuccessFactors tillhandahåller robusta analys- och rapporteringsverktyg för att hjälpa organisationer att fatta informerade beslut.
• Båda lösningarna stödjer mobil åtkomst, vilket gör att medarbetare och chefer kan utföra HR-uppgifter under resan.

​

Skillnader och unika funktioner

• Oracle HCM Cloud får beröm för sin robusta integration med Oracle:s svit av affärsapplikationer, vilket erbjuder en sömlös upplevelse för organisationer som använder andra Oracle-produkter.
• Oracle får beröm för sina robusta funktioner för arbetskraftshantering, inklusive avancerade verktyg för arbetsplanering och tidsregistrering.
• Oracle HCM Cloud har ett mycket anpassningsbart användargränssnitt som kan skräddarsys för att uppfylla specifika behov hos en organisation.
• Den inbyggda HR-helpdesken och ärendehanteringsfunktionaliteten är en unik funktion hos Oracle HCM Cloud, som tillhandahåller ytterligare support för HR-frågor och problem.

​

Alternativ 3: ADP Workforce Now

ADP Workforce Now är en omfattande och helt integrerad HR-svit designad för företag av alla storlekar.

​

Huvudfunktioner

• Kärnfunktionalitet för HR, inklusive medarbetarregister, löner och förmånsadministration.
• Funktioner för talanghantering såsom rekrytering, prestationshantering och medarbetarutveckling.
• Verktyg för arbetskraftshantering, såsom tids- och närvaroregistrering, schemaläggning och hantering av arbetskraftskostnader.
• Efterlevnadshantering för att hjälpa organisationer att följa arbetslagar och regler.
• Robust rapportering och analys för insikter om arbetskraften.

​

Likheter med SAP SuccessFactors

• ADP Workforce Now och SAP SuccessFactors erbjuder en fullständig HR-lösning som täcker kärn-HR, löner och talanghantering.
• Båda plattformarna erbjuder avancerade funktioner för talanghantering, inklusive rekrytering och prestationshantering.
• Varje lösning innehåller robusta analys- och rapporteringsfunktioner för datadrivet beslutsfattande.

​

Skillnader och unika funktioner

• ADP Workforce Now får ofta beröm för sin enkelhet att implementera och användarvänliga gränssnitt, vilket gör den tillgänglig för organisationer med begränsad teknisk expertis.
• ADP erbjuder omfattande efterlevnadsfunktioner som hjälper organisationer att följa olika arbetslagar och regler.
• Verktygen för tids- och närvaroregistrering i ADP Workforce Now är särskilt robusta, och ger detaljerade insikter i arbetskraftens produktivitet och arbetskostnader.
• ADP:s kundsupport framhävs ofta för sin lyhördhet och effektivitet, vilket tillför betydande värde för organisationer som behöver kontinuerligt stöd.

​

Slutsats

SAP SuccessFactors är en kraftfull HXM-svit som erbjuder ett brett utbud av HR-funktioner som syftar till att förbättra både medarbetares och organisatorisk prestation. Men att utforska alternativ är avgörande för att hitta en lösning som bäst passar dina specifika behov. Workday HCM utmärker sig med sitt användarvänliga gränssnitt och sömlösa integrationer, Oracle HCM Cloud erbjuder exceptionell anpassning och en robust helpdeskfunktion, medan ADP Workforce Now är känd för sin enkelhet vid implementering och omfattande efterlevnadshantering. Överväg din organisations unika krav och arbetsflöden för att fatta ett informerat beslut som bäst överensstämmer med dina mål.