แนะนำ

SAP SuccessFactors เป็นชุดการจัดการประสบการณ์มนุษย์ (HXM) ที่ครอบคลุม ซึ่งครอบคลุมการจัดการ HR/เงินเดือนหลัก, การจัดการทรัพยากรบุคคล, การวิเคราะห์ HR/การวางแผนแรงงาน และประสบการณ์พนักงานที่มีเอกลักษณ์. มันมุ่งหวังที่จะช่วยทั้งพนักงานและบริษัทให้ทำได้ดีที่สุดโดยการจัดหาพื้นที่เพื่อรวมกันสำหรับการจัดการงาน HR ต่างๆ และเสริมสร้างประสบการณ์ของพนักงาน. ในขณะที่ SAP SuccessFactors มีชุดฟีเจอร์ที่แข็งแกร่ง เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องสำรวจทางเลือกต่างๆ เพื่อค้นหาสิ่งที่เหมาะสมที่สุดกับความต้องการและความชื่นชอบขององค์กรที่เฉพาะเจาะจง

​

ทางเลือกที่ 1: Workday HCM

Workday Human Capital Management (HCM) เป็นโซลูชันที่ขับเคลื่อนโดยระบบคลาวด์ชั้นนำที่ออกแบบมาเพื่อช่วยให้องค์กรสามารถจัดการแรงงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ.

​

ฟีเจอร์หลัก

• การจัดการ HR ที่ครอบคลุม รวมถึงเงินเดือน สวัสดิการ และความสอดคล้อง.
• การจัดการทรัพยากรบุคคลขั้นสูงพร้อมการติดตามประสิทธิภาพ การตั้งเป้าหมาย และการวางแผนสืบทอด.
• ความสามารถในการวิเคราะห์และการรายงานที่เข้มแข็งสำหรับการตัดสินใจที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูล.
• การเข้าถึงฟังก์ชัน HR บนอุปกรณ์เคลื่อนที่สำหรับพนักงานและผู้จัดการขณะเดินทาง.
• การทำงานในลักษณะที่มีความยืดหยุ่น สามารถกำหนดค่าได้เพื่อปรับให้เข้ากับการเปลี่ยนแปลงในองค์กรได้อย่างรวดเร็ว.

​

ความคล้ายคลึงกับ SAP SuccessFactors

• ทั้ง Workday HCM และ SAP SuccessFactors เสนอฟังก์ชัน HR ที่หลากหลาย รวมถึง HR หลัก การจัดการทรัพยากรบุคคล และการวิเคราะห์ HR.
• ทั้งสองโซลูชันมีฟีเจอร์การจัดการทรัพยากรบุคคลขั้นสูง เช่น การติดตามประสิทธิภาพและการวางแผนสืบทอด.
• ความสามารถในการวิเคราะห์และการรายงานที่เข้มแข็งเป็นส่วนสำคัญของทั้งสองแพลตฟอร์ม ทำให้องค์กรสามารถทำการตัดสินใจที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูล.

​

ความแตกต่างและฟีเจอร์เฉพาะ

• Workday HCM เป็นที่รู้จักในด้านอินเทอร์เฟซผู้ใช้ที่ยอดเยี่ยมและความสะดวกในการใช้งาน ซึ่งมักถือว่ามีความเป็นมิตรต่อผู้ใช้มากกว่า SAP SuccessFactors.
• ความสามารถในการผสมผสานของ Workday HCM ได้รับการชื่นชมอย่างสูง โดยมีการผสมผสานที่ราบรื่นกับแอปพลิเคชันของบุคคลที่สามต่างๆ.
• แอปพลิเคชันมือถือของ Workday HCM มีฟีเจอร์ที่โดดเด่นและใช้งานง่าย โดยมีฟังก์ชันการทำงานมากมายสำหรับผู้ใช้ที่ต้องทำงานนอกสถานที่
• Workday มอบข้อมูลอัปเดตแบบเรียลไทม์และแหล่งข้อมูลเดียวสำหรับข้อมูล HR ทั้งหมด ซึ่งอาจเป็นข้อได้เปรียบที่สำคัญสำหรับองค์กรที่มีความคล่องตัว.

​

ทางเลือกที่ 2: Oracle HCM Cloud

Oracle HCM Cloud เป็นชุดที่ครอบคลุมซึ่งครอบคลุมกระบวนการ HR ทั้งหมดและการจัดการวงจรชีวิตของพนักงาน.

​

ฟีเจอร์หลัก

• ฟังก์ชัน HR หลัก รวมถึงบันทึกพนักงาน เงินเดือน และการบริหารสวัสดิการ.
• การจัดการทรัพยากรบุคคล ซึ่งรวมถึงการสรรหา การเรียนรู้ การประเมินผล และการวางแผนสืบทอด.
• เครื่องมือจัดการแรงงาน เช่น การติดตามเวลาและการจัดตารางเวลาแรงงาน.
• การวิเคราะห์ขั้นสูงและการรายงานเพื่อให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับแรงงาน.
• ศูนย์ช่วยเหลือ HR ที่บูรณาการและการจัดการคดี.

​

ความคล้ายคลึงกับ SAP SuccessFactors

• ทั้งสองแพลตฟอร์มเสนอฟังก์ชัน HR ที่กว้างขวาง ตั้งแต่กระบวนการ HR หลักไปจนถึงการจัดการทรัพยากรบุคคลที่ล้ำสมัย.
• Oracle HCM Cloud และ SAP SuccessFactors ให้ความสามารถในการวิเคราะห์และการรายงานที่แข็งแกร่งเพื่อช่วยให้องค์กรตัดสินใจได้อย่างแม่นยำ.
• ทั้งสองโซลูชันสนับสนุนการเข้าถึงจากมือถือ ช่วยให้พนักงานและผู้จัดการทำงาน HR ได้ขณะเคลื่อนที่.

​

ความแตกต่างและฟีเจอร์เฉพาะ

• Oracle HCM Cloud ได้รับการชื่นชมสำหรับการบูรณาการที่แข็งแกร่งกับชุดแอปพลิเคชันทางธุรกิจของ Oracle ซึ่งมอบประสบการณ์ที่ราบรื่นสำหรับองค์กรที่ใช้ผลิตภัณฑ์ Oracle อื่นๆ
• Oracle ได้รับการชื่นชมในด้านความสามารถในการจัดการแรงงานที่แข็งแกร่ง รวมถึงเครื่องมือขั้นสูงสำหรับการจัดตารางเวลาแรงงานและการติดตามเวลา.
• Oracle HCM Cloud มีอินเทอร์เฟซผู้ใช้ที่ปรับแต่งได้สูง ซึ่งสามารถปรับตามความต้องการเฉพาะขององค์กรได้.
• ฟังก์ชันศูนย์ช่วยเหลือ HR และการจัดการคดีในตัวเป็นฟังก์ชันที่ไม่เหมือนใครของ Oracle HCM Cloud ซึ่งให้การสนับสนุนเพิ่มเติมสำหรับคำถามและปัญหาเกี่ยวกับ HR.

​

ทางเลือกที่ 3: ADP Workforce Now

ADP Workforce Now เป็นชุด HR ที่ครอบคลุมและบูรณาการอย่างเต็มที่ ซึ่งออกแบบมาสำหรับธุรกิจทุกขนาด.

​

ฟีเจอร์หลัก

• ฟังก์ชัน HR หลัก รวมถึงบันทึกพนักงาน เงินเดือน และการบริหารสวัสดิการ.
• ฟีเจอร์การจัดการทรัพยากรบุคคล เช่น การสรรหา การจัดการประสิทธิภาพ และการพัฒนาพนักงาน.
• เครื่องมือจัดการแรงงาน เช่น การติดตามเวลาและการจัดตารางงาน.
• การจัดการความสอดคล้องเพื่อช่วยให้องค์กรปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและข้อบังคับ.
• การรายงานและการวิเคราะห์ที่เข้มแข็งเพื่อให้ข้อมูลเชิงลึกด้านแรงงาน.

​

ความคล้ายคลึงกับ SAP SuccessFactors

• ADP Workforce Now และ SAP SuccessFactors ให้โซลูชัน HR ที่ครบถ้วนซึ่งครอบคลุม HR หลัก เงินเดือน และการจัดการทรัพยากรบุคคล.
• ทั้งสองแพลตฟอร์มเสนอฟีเจอร์การจัดการทรัพยากรบุคคลที่ขั้นสูงรวมถึงการสรรหาและการจัดการประสิทธิภาพ.
• แต่ละโซลูชันมีความสามารถในการวิเคราะห์และการรายงานที่แข็งแกร่งสำหรับการตัดสินใจที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูล.

​

ความแตกต่างและฟีเจอร์เฉพาะ

• ADP Workforce Now ได้รับการชื่นชมอย่างสูงในด้านความสะดวกในการใช้งานและอินเทอร์เฟซที่เป็นมิตรต่อผู้ใช้ ทำให้เข้าถึงได้สำหรับองค์กรที่มีเทคนิคจำกัด.
• ADP เสนอฟีเจอร์การปฏิบัติตามข้อกำหนดที่หลากหลาย ซึ่งช่วยให้องค์กรปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและข้อบังคับต่างๆ.
• เครื่องมือการติดตามเวลาและการเข้าร่วมใน ADP Workforce Now มีความแข็งแกร่งโดยเฉพาะ ซึ่งให้ข้อมูลเชิงลึกที่ละเอียดเกี่ยวกับผลผลิตและต้นทุนแรงงาน.
• การสนับสนุนลูกค้าของ ADP มักได้รับการเน้นย้ำถึงการตอบสนองและประสิทธิภาพ ซึ่งเพิ่มมูลค่าอย่างมีนัยสำคัญสำหรับองค์กรที่ต้องการความช่วยเหลืออย่างต่อเนื่อง

​

บทสรุป

SAP SuccessFactors เป็นชุด HXM ที่มีประสิทธิภาพซึ่งมีฟังก์ชัน HR ที่หลากหลายออกแบบมาเพื่อเสริมสร้างทั้งประสิทธิภาพของพนักงานและองค์กร. อย่างไรก็ตาม การสำรวจทางเลือกเป็นสิ่งสำคัญเพื่อค้นหาโซลูชันที่เหมาะสมที่สุดสำหรับความต้องการเฉพาะของคุณ. Workday HCM เป็นที่โดดเด่นในเรื่องอินเทอร์เฟซที่เป็นมิตรกับผู้ใช้และการผสมผสานที่ราบรื่น, Oracle HCM Cloud เสนอการปรับแต่งที่ยอดเยี่ยมและฟีเจอร์ศูนย์ช่วยเหลือที่มีความแข็งแกร่ง, ในขณะที่ ADP Workforce Now เป็นที่รู้จักในด้านความสะดวกในการใช้งานและเครื่องมือการจัดการการปฏิบัติตามข้อกำหนดที่กว้างขวาง. พิจารณาความต้องการและการทำงานที่เป็นเอกลักษณ์ขององค์กรของคุณเพื่อทำการตัดสินใจอย่างชาญฉลาดที่สอดคล้องกับเป้าหมายของคุณ