المقدمة

يُعتبر SAP SuccessFactors مجموعة شاملة لإدارة تجربة الإنسان (HXM) تغطي الإدارة الأساسية للموارد البشرية/الرواتب، وإدارة المواهب، وتحليلات الموارد البشرية/تخطيط القوى العاملة، وتجارب الموظفين الفردية. يهدف إلى مساعدة كل من الموظفين والشركات ليكونوا في أفضل حالاتهم من خلال توفير منصة موحدة لإدارة مهام الموارد البشرية المختلفة وتنمية تجارب الموظف. بينما تقدم SAP SuccessFactors مجموعة قوية من الميزات، من الضروري استكشاف البدائل للعثور على الأنسب لاحتياجات وتفضيلات المؤسسة الخاصة.

​

البديل 1: Workday HCM

إدارة رأس المال البشري من Workday (HCM) هي حل رائد قائم على السحاب مصمم لمساعدة المؤسسات في إدارة قوتها العاملة بشكل فعال.

​

المميزات الرئيسية

• إدارة شاملة للموارد البشرية، بما في ذلك الرواتب، والمزايا، والامتثال.
• إدارة متقدمة للمواهب مع تتبع الأداء، وتحديد الأهداف، والتخطيط للخلافة.
• قدرات قوية للتحليلات والتقارير لدعم اتخاذ القرارات القائمة على البيانات.
• الوصول المحمول إلى وظائف الموارد البشرية للموظفين والمديرين أثناء التنقل.
• تدفقات عمل مرنة وقابلة للتكوين للتكيف بسرعة مع التغييرات التنظيمية.

​

التشابهات مع SAP SuccessFactors

• كلا من Workday HCM وSAP SuccessFactors تقدمان مجموعة واسعة من الوظائف في إدارة الموارد البشرية، بما في ذلك الإدارة الأساسية للموارد البشرية، وإدارة المواهب، وتحليلات الموارد البشرية.
• كلا الحلين يوفران ميزات متقدمة في إدارة المواهب، مثل تتبع الأداء والتخطيط للخلافة.
• تعتبر القدرات القوية للتحليلات والتقارير من العناصر الأساسية في كلا النظامين، مما يمكّن المنظمات من اتخاذ القرارات المبنية على البيانات.

​

الاختلافات والميزات الفريدة

• يُعرف Workday HCM بواجهة المستخدم الاستثنائية وسهولة الاستخدام، وغالبًا ما يُعتبر أكثر سهولة من SAP SuccessFactors.
• تُمدح قدرات التكامل لـ Workday HCM، حيث تقدم تكاملات سلسة عبر مجموعة متنوعة من التطبيقات الخارجية.
• تطبيق Workday HCM للهواتف المحمولة يتميز بمزاياه العديدة وسهولة استخدامه، حيث يقدم وظيفة شاملة للمستخدمين أثناء التنقل.
• يقدم Workday تحديثات في الوقت الفعلي ومصدر واحد للحقيقة لجميع معلومات الموارد البشرية، مما يمكن أن يكون ميزة كبيرة للمنظمات الديناميكية.

​

البديل 2: Oracle HCM Cloud

Oracle HCM Cloud هي مجموعة شاملة تغطي جميع عمليات الموارد البشرية وإدارة دورة حياة الموظفين.

​

المميزات الرئيسية

• الوظائف الأساسية للموارد البشرية، بما في ذلك سجلات الموظفين، والرواتب، وإدارة المزايا.
• إدارة المواهب، بما في ذلك التوظيف، والتعلم، وإدارة الأداء، والتخطيط للخلافة.
• أدوات إدارة القوى العاملة، مثل تتبع الوقت وتنظيم العمل.
• تحليلات متقدمة وتقارير توفر رؤى حول القوى العاملة.
• مكتب المساعدة الخاص بالموارد البشرية وإدارة الحالات المتكاملة.

​

التشابهات مع SAP SuccessFactors

• تقدم كلا النظامين وظيفة شاملة للموارد البشرية، بدءً من العمليات الأساسية للموارد البشرية إلى إدارة المواهب المتقدمة.
• تقدم Oracle HCM Cloud وSAP SuccessFactors أدوات قوية للتحليلات والتقارير لمساعدة المنظمات في اتخاذ قرارات مستنيرة.
• يدعم كلا الحلين الوصول المحمول، مما يسمح للموظفين والمديرين بأداء مهام الموارد البشرية أثناء التنقل.

​

الاختلافات والميزات الفريدة

• Oracle HCM Cloud يحظى بالتقدير بسبب تكامله القوي مع مجموعة تطبيقات Oracle التجارية، مما يوفر تجربة سلسة للمؤسسات التي تستخدم منتجات Oracle الأخرى.
• تُمدح Oracle لقدراتها القوية في إدارة القوى العاملة، بما في ذلك الأدوات المتقدمة لتنظيم العمل وتتبع الوقت.
• يتميز Oracle HCM Cloud بواجهة مستخدم قابلة للتخصيص بدرجة عالية، يمكن تعديلها لتلبية الاحتياجات المحددة للمنظمة.
• تعتبر وظيفة مكتب المساعدة المتكامل وإدارة الحالات ميزة فريدة من نوعها لـ Oracle HCM Cloud، مما يوفر دعمًا إضافيًا لاستفسارات وشكاوى الموارد البشرية.

​

البديل 3: ADP Workforce Now

ADP Workforce Now هو مجموعة شاملة ومتكاملة بالكامل من الموارد البشرية مصممة لتلبية احتياجات الشركات بجميع أحجامها.

​

المميزات الرئيسية

• وظائف أساسية للموارد البشرية، بما في ذلك سجلات الموظفين، والرواتب، وإدارة المزايا.
• ميزات إدارة المواهب مثل التوظيف، وإدارة الأداء، وتطوير الموظفين.
• أدوات إدارة القوى العاملة مثل تتبع الوقت والحضور، والجدولة، وإدارة تكاليف العمل.
• إدارة الامتثال لمساعدة المؤسسات على الامتثال لقوانين وأنظمة العمل.
• تقارير وتحليلات قوية لرؤى حول القوى العاملة.

​

التشابهات مع SAP SuccessFactors

• يقدم كل من ADP Workforce Now وSAP SuccessFactors حلًا كاملًا للموارد البشرية يغطي الموارد البشرية الأساسية، والرواتب، وإدارة المواهب.
• تقدم كلا المنصتين ميزات متقدمة في إدارة المواهب، بما في ذلك التوظيف وإدارة الأداء.
• يتضمن كل حل قدرات قوية للتقارير والتحليلات من أجل اتخاذ قرارات قائمة على البيانات.

​

الاختلافات والميزات الفريدة

• تلقى ADP Workforce Now إشادة كبيرة لسهولة التنفيذ وواجهة المستخدم سهلة الاستخدام، مما يجعله مناسبًا للمنظمات التي لديها خبرة تقنية محدودة.
• تقدم ADP ميزات امتثال واسعة، مما يساعد المنظمات على الامتثال لمجموعة متنوعة من قوانين وأنظمة العمل.
• أدوات تتبع الوقت والحضور في ADP Workforce Now قوية بشكل ملحوظ، حيث توفر رؤى تفصيلية حول إنتاجية القوى العاملة وتكاليف العمل.
• غالبًا ما يتم تسليط الضوء على دعم العملاء من ADP بسبب استجابته وفعاليته، مما يضيف قيمة كبيرة للمؤسسات التي تحتاج إلى مساعدة مستمرة.

​

الخلاصة

SAP SuccessFactors هو مجموعة قوية من HXM تقدم مجموعة واسعة من الوظائف في الموارد البشرية مصممة لتعزيز أداء كل من الموظفين والمنظمات. ومع ذلك، فإن استكشاف البدائل أمر ضروري للعثور على الحل الذي يناسب احتياجاتك المحددة. يبرز Workday HCM لواجهة المستخدم سهلة الاستخدام وعمليات الدمج السلسة، بينما تقدم Oracle HCM Cloud تخصيصًا استثنائيًا وميزة مكتب مساعدة قوية، بينما يُعرف ADP Workforce Now بسهولة التنفيذ وميزاته الواسعة في إدارة الامتثال. ضع في اعتبارك متطلبات المؤسسة الفريدة وسير العمل الخاصة بها لاتخاذ قرار مستنير يتماشى بشكل أفضل مع أهدافك.