Introduksjon

SAP SuccessFactors er en omfattende Human Experience Management (HXM)-suite som spenner over kjerne HR/lønn, talentforvaltning, HR-analyse/arbeidsstyrkeplanlegging, og individualiserte ansattopplevelser. Den har som mål å hjelpe både ansatte og selskaper til å være sine beste ved å tilby en enhetlig plattform for å håndtere ulike HR-oppgaver og berike ansattopplevelser. Selv om SAP SuccessFactors tilbyr et robust sett med funksjoner, er det avgjørende å utforske alternativer for å finne den beste løsningen for spesifikke organisatoriske behov og preferanser.

​

Alternativ 1: Workday HCM

Workday Human Capital Management (HCM) er en ledende skybasert løsning designet for å hjelpe organisasjoner å håndtere arbeidsstyrken sin effektivt.

​

Viktige funksjoner

• Omfattende HR-administrasjon, inkludert lønn, fordeler og samsvar.
• Avansert talentforvaltning med ytelsessporing, måsetting og etterfølgerplanlegging.
• Robuste analyse- og rapporteringsmuligheter for datadrevne beslutninger.
• Mobil tilgang til HR-funksjoner for ansatte og ledere på farten.
• Fleksible, konfigurerbare arbeidsflyter for rask tilpasning til organisatoriske endringer.

​

Likheter med SAP SuccessFactors

• Både Workday HCM og SAP SuccessFactors tilbyr et bredt spekter av HR-funksjoner, inkludert kjerne HR, talentforvaltning og HR-analyse.
• Begge løsningene gir avanserte talentforvaltningsfunksjoner, som ytelsessporing og etterfølgerplanlegging.
• Robuste analyse- og rapporteringsmuligheter er integrerte deler av begge plattformer, noe som gjør det mulig for organisasjoner å ta datadrevne beslutninger.

​

Forskjeller og unike funksjoner

• Workday HCM er kjent for sitt eksepsjonelle brukergrensesnitt og brukervennlighet, ofte ansett som mer brukervennlig enn SAP SuccessFactors.
• Integrasjonsmulighetene til Workday HCM blir høyt rost, med sømløse integrasjoner på tvers av ulike tredjepartsapplikasjoner.
• Workday HCM’s mobilapp er bemerkelsesverdig funksjonsrik og brukervennlig, og tilbyr omfattende funksjonalitet for brukere på farten.
• Workday gir sanntidsoppdateringer og en enkelt kilde til sannhet for all HR-informasjon, noe som kan være en betydelig fordel for dynamiske organisasjoner.

​

Alternativ 2: Oracle HCM Cloud

Oracle HCM Cloud er en omfattende suite som dekker alle HR-prosesser og medarbeiderlivssyklusadministrasjon.

​

Viktige funksjoner

• Kjerne HR-funksjonaliteter, inkludert ansattregistre, lønn og fordeladministrasjon.
• Talentforvaltning, som omfatter rekruttering, læring, ytelse og etterfølgerplanlegging.
• Verktøy for arbeidsstyrkeadministrasjon, som tidsregistrering og arbeidsplanlegging.
• Avanserte analyser og rapportering for innsikter om arbeidsstyrken.
• Integrert HR-hjelpebord og saksadministrasjon.

​

Likheter med SAP SuccessFactors

• Begge plattformene tilbyr omfattende HR-funksjonalitet, fra kjerne HR-prosesser til avansert talentforvaltning.
• Oracle HCM Cloud og SAP SuccessFactors tilbyr robuste analyse- og rapporteringsverktøy som hjelper organisasjoner med å ta informerte beslutninger.
• Begge løsningene støtter mobil tilgang, noe som gir ansatte og ledere muligheten til å utføre HR-oppgaver på farten.

​

Forskjeller og unike funksjoner

• Oracle HCM Cloud blir rost for sin robuste integrasjon med Oracles suite av forretningsapplikasjoner, og tilbyr en sømløs opplevelse for organisasjoner som bruker andre Oracle-produkter.
• Oracle tilbyr sterke verktøy for arbeidsstyrkeadministrasjon, inkludert avanserte verktøy for arbeidsplanlegging og tidsregistrering.
• Oracle HCM Cloud har et høyt tilpassbart brukergrensesnitt, som kan skreddersys for å møte spesifikke behov i en organisasjon.
• Den innebygde HR-hjelpebord og saksadministrasjonsfunksjonen er et unikt kjennetegn ved Oracle HCM Cloud, som gir ekstra støtte til HR-henvendelser og -problemer.

​

Alternativ 3: ADP Workforce Now

ADP Workforce Now er en omfattende og fullt integrert HR-suite designet for virksomheter i alle størrelser.

​

Viktige funksjoner

• Kjerne HR-funksjonalitet, inkludert ansattregistre, lønn og fordeladministrasjon.
• Talentforvaltningsfunksjoner som rekruttering, ytelsesforvaltning og ansattutvikling.
• Verktøy for arbeidsstyrkeadministrasjon som tids- og fraværssporing, planlegging og arbeidskostnadsforvaltning.
• Overholdelse av forvaltning for å hjelpe organisasjoner med å overholde arbeidslover og forskrifter.
• Robust rapportering og analyser for innsikter om arbeidsstyrken.

​

Likheter med SAP SuccessFactors

• ADP Workforce Now og SAP SuccessFactors gir en komplett HR-løsning som dekker kjerne HR, lønn og talentstyring.
• Begge plattformene tilbyr avanserte talentforvaltningsfunksjoner, inkludert rekruttering og ytelsesforvaltning.
• Hver løsning inkluderer robuste rapporterings- og analysekapabiliteter for datadrevet beslutningstaking.

​

Forskjeller og unike funksjoner

• ADP Workforce Now får ofte ros for sin implementeringsvennlighet og brukervennlige grensesnitt, noe som gjør det tilgjengelig for organisasjoner med begrenset teknisk ekspertise.
• ADP tilbyr omfattende overholdelsesfunksjoner som hjelper organisasjoner med å holde seg i samsvar med forskjellige arbeidslover og forskrifter.
• Verktøyene for tids- og fraværssporing i ADP Workforce Now er bemerkelsesverdig robuste, og gir detaljerte innsikter i arbeidsstyrkens produktivitet og arbeidskostnader.
• ADP's kundesupport får ofte ros for sin responsivitet og effektivitet, noe som tilfører betydelig verdi for organisasjoner som trenger kontinuerlig støtte.

​

Avslutning

SAP SuccessFactors er en kraftig HXM-suite som tilbyr et bredt spekter av HR-funksjonaliteter designet for å forbedre både ansatt- og organisasjonsytelse. Å utforske alternativer er imidlertid avgjørende for å finne en løsning som passer best til dine spesifikke behov. Workday HCM skiller seg ut for sitt brukervennlige grensesnitt og sømløse integrasjoner, Oracle HCM Cloud tilbyr eksepsjonell tilpasning og en robust hjelpefunksjon, mens ADP Workforce Now er kjent for sin implementeringsvennlighet og omfattende overholdelsesadministrasjonsverktøy. Vurder organisasjonens unike krav og arbeidsprosesser for å ta en informert beslutning som best tilpasser seg dine mål.