Indledning

SAP SuccessFactors er en omfattende platform til styring af menneskelig oplevelse (HXM), der dækker kerne HR/lønningssystem, talentstyring, HR-analyse/arbejdsstyrkeplanlægning og individualiserede medarbejderoplevelser. Det har til formål at hjælpe både medarbejdere og virksomheder med at være deres bedste ved at tilbyde en samlet platform til håndtering af forskellige HR-opgaver og berige medarbejderoplevelser. Mens SAP SuccessFactors tilbyder et robust sæt af funktioner, er det vigtigt at udforske alternativer for at finde den bedste løsning til specifikke organisatoriske behov og præferencer.

​

Alternativ 1: Workday HCM

Workday Human Capital Management (HCM) er en førende cloud-baseret løsning designet til at hjælpe organisationer med effektivt at styre deres arbejdsstyrke.

​

Nøglefunktioner

• Omfattende HR-styring, herunder løn, fordele og overholdelse.
• Avanceret talentstyring med præstationssporing, målfastsættelse og efterfølgende planlægning.
• Robuste analyse- og rapporteringsmuligheder for datadrevne beslutninger.
• Mobil adgang til HR-funktioner for medarbejdere og ledere på farten.
• Fleksible, konfigurerbare arbejdsgange til hurtigt at tilpasse sig organisatoriske ændringer.

​

Ligheder med SAP SuccessFactors

• Både Workday HCM og SAP SuccessFactors tilbyder en bred vifte af HR-funktionaliteter, herunder kerne HR, talentstyring og HR-analyse.
• Begge løsninger leverer avancerede funktioner til talentstyring, såsom præstationssporing og efterfølgende planlægning.
• Robuste analyse- og rapporteringsmuligheder er integrerede dele af begge platforme, hvilket gør det muligt for organisationer at træffe datadrevne beslutninger.

​

Forskelle og unikke funktioner

• Workday HCM er kendt for sit enestående brugerinterface og brugervenlighed, ofte anset for at være mere brugervenligt end SAP SuccessFactors.
• Integrationsmulighederne for Workday HCM bliver højt rost, med problemfri integrationer på tværs af forskellige tredjepartsapplikationer.
• Workday HCM's mobilapp er bemærkelsesværdig funktionsrig og brugervenlig, hvilket tilbyder omfattende funktionalitet til brugere on-the-go.
• Workday giver realtidsopdateringer og en samlet kilde til sandheden for alle HR-oplysninger, hvilket kan være en betydelig fordel for dynamiske organisationer.

​

Alternativ 2: Oracle HCM Cloud

Oracle HCM Cloud er et omfattende suite, der dækker alle HR-processer og medarbejderlivscyklusstyring.

​

Nøglefunktioner

• Kerner HR-funktionaliteter, herunder medarbejderregistre, løn og administrationsfordele.
• Talentstyring, der omfatter rekruttering, læring, præstation og efterfølgende planlægning.
• Værktøjer til arbejdsstyring, såsom tidsregistrering og arbejdsplanlægning.
• Avanceret analyse og rapportering for indsigt i arbejdsstyrken.
• Integreret HR-hjælp og sagsbehandling.

​

Ligheder med SAP SuccessFactors

• Begge platforme tilbyder omfattende HR-funktionalitet, fra kerne HR-processer til avanceret talentstyring.
• Oracle HCM Cloud og SAP SuccessFactors tilbyder robuste analyse- og rapporteringsværktøjer, der hjælper organisationer med at træffe informerede beslutninger.
• Begge løsninger understøtter mobil adgang, hvilket gør det muligt for medarbejdere og ledere at udføre HR-opgaver på farten.

​

Forskelle og unikke funktioner

• Oracle HCM Cloud er rost for sin robuste integration med Oracles suite af forretningsapplikationer, og tilbyder en sømløs oplevelse for organisationer, der bruger andre Oracle-produkter.
• Oracle er rost for sine stærke arbejdsstyringsfunktioner, herunder avancerede værktøjer til arbejdsplanlægning og tidsregistrering.
• Oracle HCM Cloud har et yderst tilpasseligt brugerinterface, der kan tilpasses til at imødekomme specifikke behov i en organisation.
• Den indbyggede HR-hjælp og sagsbehandlingsfunktion er en unik funktion ved Oracle HCM Cloud, der giver yderligere støtte til HR-forespørgsler og -problemer.

​

Alternativ 3: ADP Workforce Now

ADP Workforce Now er et omfattende og fuldt integreret HR-suite designet til virksomheder i alle størrelser.

​

Nøglefunktioner

• Kerne HR-funktionaliteter, herunder medarbejderregistre, løn og administrationsfordele.
• Funktioner til talentstyring såsom rekruttering, præstationsstyring og medarbejderudvikling.
• Værktøjer til arbejdsstyring som tids- og fraværsregistrering, planlægning og styring af arbejdsomkostninger.
• Overholdelsesstyring for at hjælpe organisationer med at følge arbejdsmarkedets love og regler.
• Robust rapportering og analyse til indsigt i arbejdsstyrken.

​

Ligheder med SAP SuccessFactors

• ADP Workforce Now og SAP SuccessFactors tilbyder en komplet HR-løsning, der dækker kerne HR, løn og talentstyring.
• Begge platforme tilbyder avancerede funktioner til talentstyring, herunder rekruttering og præstationsstyring.
• Hver løsning inkluderer robuste rapporterings- og analysefunktioner til datadreven beslutningstagning.

​

Forskelle og unikke funktioner

• ADP Workforce Now får meget ros for sin nemme implementering og brugervenlige interface, hvilket gør det tilgængeligt for organisationer med begrænset teknisk ekspertise.
• ADP tilbyder omfattende overholdelsesfunktioner, der hjælper organisationer med at forblive i overensstemmelse med forskellige arbejdsmarkedslove og -regler.
• Tids- og fraværsregistrering værktøjer i ADP Workforce Now er bemærkelsesværdigt robuste, hvilket giver detaljerede indsigt i arbejdsstyrkens produktivitet og arbejdsomkostninger.
• ADP's kundesupport fremhæves ofte for sin hurtighed og effektivitet, hvilket tilføjer betydelig værdi for organisationer, der har brug for løbende assistance.

​

Konklusion

SAP SuccessFactors er et kraftfuldt HXM-suite, der tilbyder en bred vifte af HR-funktionaliteter designet til at forbedre både medarbejder- og organisatorisk præstation. Men at udforske alternativer er afgørende for at finde en løsning, der passer bedst til dine specifikke behov. Workday HCM skiller sig ud for sit brugervenlige interface og problemfrie integrationer, Oracle HCM Cloud tilbyder enestående tilpasning og en robust helpdesk-funktion, mens ADP Workforce Now er kendt for sin nemme implementering og omfattende overholdelsesstyringsværktøjer. Overvej din organisations unikke krav og arbejdsprocesser for at træffe en velovervejet beslutning, der bedst matcher dine mål.