Einführung

SAP SuccessFactors ist eine umfassende Human Experience Management (HXM)-Suite, die die Kern-HR-/Gehaltsabrechnung, Talentmanagement, HR-Analysen/Arbeitskräfteplanung und individuelle Mitarbeitererlebnisse umfasst. Es soll sowohl Mitarbeitern als auch Unternehmen helfen, ihr Bestes zu geben, indem es eine einheitliche Plattform für die Verwaltung verschiedener HR-Aufgaben bietet und die Mitarbeitererlebnisse bereichert. Während SAP SuccessFactors eine robuste Reihe von Funktionen bietet, ist es entscheidend, Alternativen zu erkunden, um die beste Lösung für spezifische organisatorische Bedürfnisse und Vorlieben zu finden.

​

Alternative 1: Workday HCM

Workday Human Capital Management (HCM) ist eine führende Cloud-basierte Lösung, die Organisationen hilft, ihre Belegschaft effektiv zu verwalten.

​

Hauptmerkmale

• Umfassendes HR-Management, einschließlich Gehaltsabrechnung, Leistungen und Compliance.
• Fortgeschrittenes Talentmanagement mit Leistungsüberwachung, Zielsetzung und Nachfolgeplanung.
• Robuste Analytik und Berichtsfunktionen für datengestützte Entscheidungen.
• Mobiler Zugriff auf HR-Funktionen für Mitarbeiter und Manager, die unterwegs sind.
• Flexible, konfigurierbare Workflows, um sich schnell an organisatorische Veränderungen anzupassen.

​

Ähnlichkeiten mit SAP SuccessFactors

• Sowohl Workday HCM als auch SAP SuccessFactors bieten eine breite Palette von HR-Funktionalitäten, einschließlich Kern-HR, Talentmanagement und HR-Analytik.
• Beide Lösungen bieten fortschrittliche Funktionen im Talentmanagement, wie Leistungsüberwachung und Nachfolgeplanung.
• Robuste Analytik und Berichtsfunktionen sind integrale Bestandteile beider Plattformen, die es Organisationen ermöglichen, datengestützte Entscheidungen zu treffen.

​

Unterschiede und einzigartige Funktionen

• Workday HCM ist bekannt für seine außergewöhnliche Benutzeroberfläche und Benutzerfreundlichkeit und wird oft als benutzerfreundlicher als SAP SuccessFactors angesehen.
• Die Integrationsmöglichkeiten von Workday HCM werden sehr gelobt, mit nahtlosen Integrationen über verschiedene Drittanbieter-Anwendungen hinweg.
• Die mobile App von Workday HCM ist bemerkenswert funktionsreich und benutzerfreundlich und bietet umfangreiche Funktionalitäten für Benutzer unterwegs.
• Workday bietet Echtzeit-Updates und eine einzige verlässliche Quelle für alle HR-Informationen, was einen signifikanten Vorteil für dynamische Organisationen darstellen kann.

​

Alternative 2: Oracle HCM Cloud

Oracle HCM Cloud ist eine umfassende Suite, die alle HR-Prozesse und das Management des Mitarbeiterlebenszyklus abdeckt.

​

Hauptmerkmale

• Kern-HR-Funktionalitäten, einschließlich Mitarbeiterakten, Gehaltsabrechnung und Leistungsverwaltung.
• Talentmanagement, einschließlich Rekrutierung, Lernen, Leistung und Nachfolgeplanung.
• Tools zur Arbeitskräfteverwaltung, wie Zeiterfassung und Personaleinsatzplanung.
• Fortgeschrittene Analytik und Berichterstattung für Einblicke in die Arbeitskräfte.
• Integrierte HR-Hotline und Fallmanagement.

​

Ähnlichkeiten zu SAP SuccessFactors

• Beide Plattformen bieten umfassende HR-Funktionalitäten, von Kern-HR-Prozessen bis hin zu fortschrittlichem Talentmanagement.
• Oracle HCM Cloud und SAP SuccessFactors bieten robuste Analytik- und Berichtswerkzeuge, um Organisationen dabei zu helfen, informierte Entscheidungen zu treffen.
• Beide Lösungen unterstützen den mobilen Zugriff, der es Mitarbeitern und Managern ermöglicht, HR-Aufgaben unterwegs zu erledigen.

​

Unterschiede und einzigartige Merkmale

• Oracle HCM Cloud wird für seine robuste Integration mit der Suite von Unternehmensanwendungen von Oracle gelobt, die ein nahtloses Erlebnis für Organisationen, die andere Oracle-Produkte verwenden, bietet.
• Oracle bietet starke Fähigkeiten im Workforce Management, einschließlich fortschrittlicher Werkzeuge für die Arbeitszeitsplanung und Zeitverfolgung.
• Oracle HCM Cloud bietet eine hochgradig anpassbare Benutzeroberfläche, die auf die spezifischen Bedürfnisse einer Organisation zugeschnitten werden kann.
• Die integrierte HR-Hotline und das Fallmanagement sind einzigartige Merkmale von Oracle HCM Cloud, die zusätzliche Unterstützung für HR-Anfragen und -Probleme bieten.

​

Alternative 3: ADP Workforce Now

ADP Workforce Now ist eine umfassende und vollständig integrierte HR-Suite, die für Unternehmen aller Größenordnungen konzipiert wurde.

​

Hauptmerkmale

• Kern-HR-Funktionalität, einschließlich Mitarbeiterdaten, Gehaltsabrechnung und Leistungsadministration.
• Talentmanagement-Funktionen wie Rekrutierung, Leistungsmanagement und Mitarbeiterentwicklung.
• Tools zur Arbeitskräfteverwaltung wie Zeit- und Anwesenheitsverfolgung, Planung und Verwaltung der Arbeitskosten.
• Compliance-Management zur Unterstützung von Organisationen bei der Einhaltung von Arbeitsgesetzen und -vorschriften.
• Robuste Berichterstattung und Analytik für Einblicke in die Arbeitskräfte.

​

Ähnlichkeiten zu SAP SuccessFactors

• ADP Workforce Now und SAP SuccessFactors bieten eine vollständige HR-Lösung, die Kern-HR, Gehaltsabrechnung und Talentmanagement abdeckt.
• Beide Plattformen bieten fortschrittliche Funktionen im Talentmanagement, einschließlich Rekrutierung und Leistungsmanagement.
• Jede Lösung umfasst robuste Berichterstattungs- und Analytikfähigkeiten für datengestützte Entscheidungen.

​

Unterschiede und einzigartige Merkmale

• ADP Workforce Now wird für seine einfache Implementierung und Benutzeroberfläche gelobt, was es Organisationen mit begrenztem technischem Fachwissen zugänglich macht.
• ADP bietet umfangreiche Compliance-Funktionen, die Organisationen helfen, die Einhaltung verschiedener Arbeitsgesetze und -vorschriften aufrechtzuerhalten.
• Die Zeit- und Anwesenheitsverfolgungswerkzeuge in ADP Workforce Now sind bemerkenswert robust und bieten detaillierte Einblicke in die Produktivität der Belegschaft und die Arbeitskosten.
• Der Kundenservice von ADP wird oft für seine Reaktionsfähigkeit und Effektivität hervorgehoben, was einen erheblichen Mehrwert für Organisationen bietet, die laufende Unterstützung benötigen.

​

Fazit

SAP SuccessFactors ist eine leistungsstarke HXM-Suite, die eine Vielzahl von HR-Funktionalitäten bietet, die darauf abzielen, sowohl die Leistung der Mitarbeiter als auch der Organisation zu verbessern. Es ist jedoch entscheidend, Alternativen zu erkunden, um eine Lösung zu finden, die am besten zu Ihren spezifischen Anforderungen passt. Workday HCM sticht durch seine benutzerfreundliche Oberfläche und nahtlose Integrationen hervor, Oracle HCM Cloud bietet außergewöhnliche Anpassungsmöglichkeiten und eine robuste Helpdesk-Funktion, während ADP Workforce Now für seine einfache Implementierung und umfangreiche Compliance-Management-Tools bekannt ist. Berücksichtigen Sie die einzigartigen Anforderungen und Arbeitsabläufe Ihrer Organisation, um eine informierte Entscheidung zu treffen, die am besten zu Ihren Zielen passt.