소개

인적 자원 정보 시스템(HRIS) 분야에서 두 가지 주요 도구가 눈에 띈다: 세서미 HR과 액세스 피플HR. 이 애플리케이션은 조직 성공에 중요한 인적 자원 기능을 간소화하고 최적화합니다. 세서미 HR은 HR 프로세스를 디지털화하고 자동화하는 데 뛰어나며, 루틴 작업에서 시간을 확보하여 직원 경험을 강화하려는 관리자 및 HR 경영진에게 귀중한 자산이 됩니다. 반면, 액세스 피플HR은 중소기업을 위한 맞춤형으로, 지원자 추적, 인사 관리, 성과 평가와 같은 포괄적인 HR 기능을 제공합니다. 이 비교는 그들의 유사점, 차이점 및 고유 기능을 파헤쳐 필요에 가장 적합한 제품을 선택하는 데 도움을 줍니다.

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세서미 HR 개요

주요 기능

세사미 HR의 주요 초점은 디지털화 및 자동화를 통해 HR 프로세스를 간소화하는 것입니다. 다음은 몇 가지 주요 기능입니다:

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• 시간 추적 및 출석: 직원은 모바일 장치나 웹 브라우저를 사용하여 출퇴근 시간을 기록할 수 있어 준수 추적이 원활합니다.
• 휴가 관리: 이 플랫폼은 다양한 휴가 유형의 요청, 승인 및 추적을 용이하게 하는 강력한 휴가 관리 시스템을 제공합니다.
• 직원 기록 관리: 직원 기록의 디지털화로 모든 관련 정보에 접근하고 쉽게 업데이트할 수 있습니다.
• 성과 평가: 정기 평가 주기가 자동화되며, 사용자 정의 가능한 템플릿과 리뷰 메트릭이 제공됩니다.
• 문서 관리: HR 관련 문서를 안전하게 저장하고 쉽게 찾을 수 있습니다.
• 분석 및 보고: 다양한 HR 메트릭에 대한 심층 보고서를 생성하여 전략적 의사 결정을 지원합니다.

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액세스 피플HR 개요

주요 기능

액세스 피플HR은 중소기업을 위한 필수 HR 기능을 제공합니다. 주요 기능은 다음과 같습니다:

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• 지원자 추적 시스템 (ATS): 구인 게시물 관리, 지원자 추적 및 채용 프로세스 간소화를 위한 종합 시스템입니다.
• 인력 추적: 무제한 문서 저장소를 통해 상세한 직원 프로필을 만들고 관리할 수 있습니다.
• 성과 리뷰: 성과 목표 설정, 리뷰 수행 및 직원 진행 상황 추적을 위한 도구입니다.
• 문서 관리: 무제한 저장소를 통해 필요 문서를 각 직원의 프로필에 첨부하여 쉽게 접근할 수 있습니다.
• 시간 및 출석: 직원 출석 및 근무 시간을 효율적으로 추적합니다.
• 직원 셀프 서비스 포털: 직원들이 자신의 정보를 관리하여 HR 부서의 행정 부담을 줄일 수 있습니다.

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유사점

세서미 HR과 액세스 피플HR은 가치 있는 HRIS 도구로 만드는 여러 공통 기능을 공유합니다:

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• 직원 기록 관리: 두 시스템 모두 문서 저장을 포함한 종합 직원 기록 관리 기능을 제공합니다.
• 성과 리뷰 도구: 각 도구는 성과 리뷰를 수행하고 직원 개발을 추적하는 메커니즘을 제공합니다.
• 시간 및 출석 추적: 직원 출석 및 근무 시간을 관리하기 위한 강력한 시스템이 마련되어 있습니다.
• 문서 관리: HR 문서를 안전하고 효율적으로 처리합니다.
• 직원 셀프 서비스: 두 플랫폼 모두 직원들이 자신의 정보를 업데이트하고 휴가를 관리할 수 있는 포털을 제공합니다.

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차이점

두 도구 모두 강력한 HRIS 기능을 가지고 있지만, 그들 사이의 주요 차이점은 다음과 같습니다:

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• 대상 사용자: 세서미 HR은 자동화를 통해 루틴 프로세스를 자동화하려는 관리자 및 HR 경영진을 위해 설계된 반면, 액세스 피플HR은 종합 HR 솔루션을 요구하는 중소기업을 대상으로 합니다.
• 지원자 추적 시스템 (ATS): 액세스 피플HR에는 채용 관리를 위한 전용 ATS가 포함되어 있으며, 이는 세서미 HR의 핵심 기능은 아닙니다.
• 무제한 문서 저장소: 액세스 피플HR은 무제한 문서 저장소를 제공하여 기업이 직원 프로필에 많은 서류를 첨부할 수 있도록 합니다.
• 자동화에 대한 집중: 세서미 HR은 HR 부서의 시간을 절약할 수 있도록 워크플로에 자동화를 강조합니다. 반면, 액세스 피플HR은 자동화에 대한 많은 집중 없이 더 넓은 기능 모음을 제공합니다.
• 분석 및 보고: 세서미 HR은 액세스 피플HR에 비해 HR 메트릭에 대한 더 깊은 통찰력을 제공하는 고급 분석 및 보고 기능을 제공합니다.

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장점 및 단점

세서미 HR

장점:

• 자동화에 강한 집중으로 루틴 작업 시 시간을 절약합니다.
• 더 나은 의사결정을 위한 고급 분석 및 보고.
• 효율적인 시간 추적 및 휴가 관리.
• 관리자 및 HR 경영진을 위해 설계된 사용자 친화적인 인터페이스.

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단점:

• 전용 ATS의 부족.
• 더 크거나 복잡한 비즈니스에서 필요한 모든 HR 기능을 충족하지 않을 수 있습니다.
• 액세스 피플HR과 비교하여 제한된 문서 저장소.

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액세스 피플HR

장점:

• 광범위한 기능을 포괄하는 종합 HRIS.
• 무제한 문서 저장소.
• 모든 모집 과정을 관리하기 위한 강력한 ATS.
• 종합 솔루션을 찾는 중소기업에 적합합니다.

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단점:

• 루틴 프로세스 자동화에 대한 집중이 적습니다.
• 세서미 HR에 비해 기본 분석 및 보고.
• 인터페이스는 주로 자동화에 집중하는 사용자에게 덜 직관적일 수 있습니다.

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사용 사례

세서미 HR

세서미 HR은 자동화를 통한 시간 절약을 우선시하는 조직에 적합하며, 효율적인 시간 추적, 휴가 관리 및 성과 평가에 집중할 필요가 있습니다. 루틴 작업을 간소화하고 강력한 분석에서 깊은 통찰력을 얻으려는 HR 경영진에 적합합니다.

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예시 시나리오: 성장하는 인력을 가진 중간 규모의 회사는 HR 관리자의 시간을 전략적 이니셔티브에 할애하기 위해 HR 프로세스를 디지털화해야 합니다. 그들은 자동화와 세부 분석을 통해 HR 전략을 알리는 것을 중요시합니다.

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액세스 피플HR

액세스 피플HR은 채용, 인사 추적 및 무제한 문서 저장소를 포함하는 종합 HR 솔루션이 필요한 중소기업에 더 적합합니다. 다양한 HR 작업을 효율적으로 처리할 수 있는 통합 플랫폼이 필요한 조직에 이상적입니다.

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예시 시나리오: 빠르게 성장하는 중소기업이 지원자 추적을 포함한 확장 가능한 HRIS가 필요하며 채용을 간소화하고 종합적인 인사 관리 및 성과 평가 기능을 갖추어야 합니다. 그들은 직원 문서를 위한 무제한 저장소와 일상 HR 작업을 위한 사용자 친화적인 플랫폼을 요구합니다.

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결론

세서미 HR과 액세스 피플HR은 HRIS 도구로서 큰 가치를 제공하지만, 각각의 초점과 기능 세트의 차이로 인해 서로 다른 조직적 요구에 적합합니다. 세서미 HR은 자동화 및 분석에서 뛰어나며, 루틴 프로세스에서 시간을 절약하고 HR 메트릭에 대한 더 깊은 통찰력을 얻으려는 회사에 적합합니다. 액세스 피플HR은 ATS를 포함한 보다 포괄적인 HR 기능 모음을 제공하여 종합적인 HR 솔루션이 필요한 중소기업에 적합합니다.

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세사미 HR과 액세스 피플HR 중에서 선택하는 것은 귀하의 조직의 특정 요구 사항에 따라 다릅니다. 루틴 HR 프로세스를 자동화하고 고급 분석을 얻는 것이 우선이라면, 세서미 HR은 강력한 선택입니다. 반대로, 대규모 문서 저장과 강력한 채용 시스템이 포함된 강력한 올인원 HR 플랫폼이 필요하다면, 액세스 피플HR이 더 적합할 수 있습니다. 두 도구 모두 HR 효율성을 향상시키지만, 귀하의 고유한 요구 사항을 이해하는 것이 올바른 결정을 내리는 데 도움이 될 것입니다.