Введение

В области систем управления человеческими ресурсами (HRIS) выделяются два известных инструмента: Sesame HR и Access PeopleHR. Эти приложения оптимизируют и упрощают функции управления людьми, которые критически важны для успеха организации. Sesame HR превосходен в цифровизации и автоматизации процессов HR, что делает его ценным активом для менеджеров и HR-руководителей, стремящихся улучшить опыт сотрудников, освобождая время от рутинных задач. С другой стороны, Access PeopleHR адаптирован для малых и средних предприятий, предлагая комплексные функции HR, такие как отслеживание заявок, управление персоналом и оценка эффективности. Это сравнение углубляется в их сходства, отличия и уникальные особенности, чтобы помочь вам выбрать наилучший вариант для ваших потребностей.

​

Обзор Sesame HR

Ключевые функции

Основное внимание Sesame HR сосредоточено на упрощении HR процессов через цифровизацию и автоматизацию. Вот несколько ключевых функций:

​

• Учет времени и посещаемости: Сотрудники могут отмечаться на рабочем месте и уходить, используя мобильные устройства или веб-браузеры, что делает отслеживание присутствия безмятежным.
• Управление отпуском: Платформа предлагает надежную систему управления отпуском, позволяя легко подавать заявки, получать одобрения и отслеживать различные типы отпусков.
• Управление записями сотрудников: Цифровизация записей сотрудников гарантирует доступность всей актуальной информации и лёгкость обновления.
• Оценка эффективности: Регулярные циклы оценки автоматизированы с настраиваемыми шаблонами и метриками оценки.
• Управление документами: Безопасное хранение и легкий доступ к документам, связанным с HR.
• Аналитика и отчетность: Генерируйте углубленные отчеты о различных метриках HR для информирования стратегического принятия решений.

​

Обзор Access PeopleHR

Ключевые функции

Access PeopleHR обслуживает малые и средние предприятия, предоставляя основные функции HR. Ключевые функции включают:

​

• Система отслеживания кандидатов (ATS): Комплексная система для управления объявлениями о вакансиях, отслеживания кандидатов и оптимизации процессов рекрутинга.
• Отслеживание персонала: Создайте и управляйте подробными профилями сотрудников с неограниченным хранилищем документов.
• Оценка эффективности: Инструменты для установки целей по эффективности, проведения оценок и отслеживания прогресса сотрудников.
• Управление документами: Неограниченное хранилище позволяет вам прикреплять необходимые документы к профилю каждого сотрудника для удобного доступа.
• Учет времени и посещаемости: Эффективное отслеживание посещаемости сотрудников и рабочего времени.
• Портал самообслуживания сотрудников: Позволяет сотрудникам управлять своей информацией, снижая административные нагрузки на HR-отделы.

​

Сходства

И Sesame HR, и Access PeopleHR имеют несколько общих функций, которые делают их ценными инструментами HRIS:

​

• Управление записями сотрудников: Оба системы позволяют осуществлять комплексное управление записями сотрудников, включая хранение документов.
• Инструменты оценки эффективности: Каждый инструмент предлагает механизмы для проведения оценок эффективности и отслеживания развития сотрудников.
• Отслеживание времени и посещаемости: Надежные системы предназначены для управления посещаемостью сотрудников и рабочим временем.
• Управление документами: Безопасная и эффективная обработка документов HR.
• Самообслуживание сотрудников: Оба инструмента предоставляют порталы, позволяющие сотрудникам обновлять свои данные и управлять отпусками, повышая самодостаточность.

​

Различия

Хотя оба инструмента имеют сильные способности HRIS, ключевые различия выделяют их:

​

• Целевая аудитория: Sesame HR создан для менеджеров и HR-руководителей, ищущих автоматизацию рутинных процессов, в то время как Access PeopleHR ориентирован на малые и средние предприятия, требующие комплексного решения HR.
• Система отслеживания кандидатов (ATS): Access PeopleHR включает специализированную ATS для управления рекрутингом, что не является основной функцией Sesame HR.
• Неограниченное хранилище документов: Access PeopleHR предлагает неограниченное хранилище документов, позволяя предприятиям прикреплять обширные документы к профилям сотрудников.
• Акцент на автоматизации: Sesame HR подчеркивает автоматизацию в своих рабочих процессах, чтобы сэкономить время HR-отделов, в то время как Access PeopleHR предлагает более широкий набор функций без такого акцента на автоматизацию.
• Аналитика и отчетность: Sesame HR предоставляет продвинутую аналитику и возможности отчетности, чтобы предоставить более глубокие данные о метриках HR по сравнению с Access PeopleHR.

​

Плюсы и минусы

Sesame HR

Преимущества:

• Сильный акцент на автоматизации, экономя время на рутинных задачах.
• Современная аналитика и отчётность для более качественного принятия решений.
• Эффективный учёт рабочего времени и управление отпуском.
• Удобный интерфейс, предназначенный для менеджеров и HR-руководителей.

​

Недостатки:

• Отсутствие специализированной системы ATS.
• Может не охватывать все функции HR, необходимые для больших или более сложных предприятий.
• Ограниченное хранилище документов по сравнению с Access PeopleHR.

​

Access PeopleHR

Преимущества:

• Комплексная HRIS, охватывающая широкий спектр функций.
• Неограниченное хранилище документов.
• Мощная ATS для управления процессом найма.
• Подходит для малых и средних предприятий, ищущих универсальное решение.

​

Недостатки:

• Меньше внимания уделяется автоматизации рутинных процессов.
• Базовая аналитика и отчётность по сравнению с Sesame HR.
• Интерфейс может быть менее интуитивно понятным для пользователей, сосредоточенных в основном на автоматизации.

​

Сценарии использования

Sesame HR

Sesame HR идеально подходит для организаций, которые ставят приоритет на экономию времени через автоматизацию и имеют сосредоточенную необходимость в эффективном учете времени, управлении отпуском и проведении оценки эффективности. Он подходит для HR-руководителей, стремящихся упростить рутинные задачи и получить глубокие результаты из обширной аналитики.

​

Пример сценария: Средняя компания с растущим штатом сотрудников нуждается в цифровизации своих HR процессов, чтобы освободить время HR менеджеров для стратегических инициатив. Они ценят автоматизацию и подробную аналитику для информирования своих HR-стратегий.

​

Access PeopleHR

Access PeopleHR лучше подходит для малых и средних предприятий, требующих комплексного решения HR, включая рекрутинг, отслеживание персонала и неограниченное хранилище документов. Он идеально подходит для организаций, нуждающихся в универсальной платформе для эффективного выполнения различных HR задач.

​

Пример сценария: Быстрорастущее малое предприятие нуждается в масштабируемом HRIS, который включает в себя отслеживание кандидатов для оптимизации найма, комплексное управление персоналом и функциональность оценки эффективности. Они требуют неограниченного хранилища для документов сотрудников и платформы, удобной для пользователя, для повседневной работы HR.

​

Заключение

Сразу оба Sesame HR и Access PeopleHR предлагают значительную ценность как инструменты HRIS, но их разные акценты и наборы функций делают их подходящими для различных организационных нужд. Sesame HR преуспевает в автоматизации и аналитике, что делает его идеальным для компаний, стремящихся сэкономить время на рутинных процессах и получить более глубокие аналитические данные о метриках HR. Access PeopleHR предлагает более комплексный набор функций HR, включая ATS, что делает его идеальным для малых и средних предприятий, нуждающихся в всеобъемлющем решении HR.

​

Выбор между Sesame HR и Access PeopleHR зависит от конкретных требований вашей организации. Если ваши приоритеты заключаются в автоматизации рутинных HR-процессов и получении продвинутой аналитики, Sesame HR является сильным выбором. С другой стороны, если вам нужна мощная, универсальная HR-платформа с обширным хранилищем документов и мощной системой рекрутинга, Access PeopleHR может быть более подходящим вариантом. Оба инструмента повышают эффективность HR, но понимание ваших уникальных потребностей поможет вам сделать правильный выбор.