導入

人事情報システム (HRIS) の領域では、2 つの著名なツール、セサミ HR とアクサス ピープル HR が際立っています。 これらのアプリケーションは、組織の成功に不可欠な人事機能を合理化し、最適化します。 セサミ HR は人事プロセスのデジタル化と自動化に優れ、マネージャーや人事担当者がルーチン業務から時間を解放し、従業員体験を向上させるための貴重な資産となっています。 一方、アクサス ピープル HR は中小企業向けに調整されており、応募者追跡、人事管理、パフォーマンスレビューなどの包括的な HR 機能を提供しています。 この比較では、彼らの類似点、相違点、およびユニークな機能について掘り下げて、あなたのニーズに最適なものを選べるようにします。

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セサミ HR 概要

主要機能

セサミ HR の主な焦点は、デジタル化と自動化を通じて人事プロセスを簡素化することです。 ここに主な機能があります：

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• 時間追跡と出席: 従業員はモバイルデバイスまたはウェブブラウザを介して打刻でき、遵守の追跡をシームレスにします。
• 休暇管理: プラットフォームは、さまざまな休暇タイプのリクエスト、承認、追跡ができる堅牢な休暇管理システムを提供します。
• 従業員記録管理: 従業員記録のデジタル化により、すべての関連情報にアクセスでき、更新が容易になります。
• パフォーマンス評価: 定期的な評価サイクルが自動化され、カスタマイズ可能なテンプレートとレビュー基準があります。
• 文書管理: HR 関連の文書の安全な保管と容易な検索。
• 分析と報告: 戦略的意思決定のためにさまざまな HR メトリックについての詳細なレポートを生成します。

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アクセス PeopleHR 概要

主要機能

アクサス ピープル HR は中小企業に対応し、必須の HR 機能を提供しています。 主な機能には：

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• 応募者追跡システム (ATS): 求人掲載を管理し、応募者を追跡し、採用プロセスを効率化する包括的なシステムです。
• 人事追跡: 無制限の文書保存で、詳細な従業員プロフィールを作成し管理します。
• パフォーマンスレビュー: パフォーマンス目標を設定し、レビューを行い、従業員の進捗を追跡するためのツール。
• 文書管理: 無限のストレージにより、各従業員のプロフィールに必要な文書を添付して簡単にアクセスできます。
• 時間と出席: 従業員の出席と作業時間を効率的に追跡します。
• 従業員セルフサービスポータル: 従業員自身が自分の情報を管理できるようにし、HR 部門の管理負担を軽減します。

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類似点

セサミ HR とアクサス ピープル HR は、貴重な HRIS ツールとなるいくつかの共通機能を共有しています：

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• 従業員記録管理: 両方のシステムが文書保管を含む包括的な従業員記録管理を許可します。
• パフォーマンスレビューツール: 各ツールは、パフォーマンスレビューを実施し、従業員の成長を追跡するためのメカニズムを提供します。
• 時間と出席追跡: 従業員の出席と作業時間を管理するための堅牢なシステムがあります。
• 文書管理: HR 文書の安全かつ効率的な取り扱い。
• 従業員セルフサービス: 両方が従業員が自分の情報を更新し、休暇を管理できるポータルを提供し、自己管理を向上させます。

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相違点

両方のツールは強力な HRIS 機能を持っていますが、重要な違いがあります：

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• ターゲットオーディエンス: セサミ HR はルーチンプロセスを自動化しようとするマネージャーや HR 実行者向けに設計されていますが、アクサス ピープル HR は包括的な HR ソリューションを必要とする中小企業をターゲットにしています。
• 応募者追跡システム (ATS): アクサス ピープル HR には、採用を管理するための専用の ATS が含まれており、これはセサミ HR のコア機能ではありません。
• 無制限の文書ストレージ: アクセス PeopleHR は、無制限の文書ストレージを提供し、企業が従業員プロフィールに多くの書類を添付できるようにしています。
• 自動化への焦点: セサミ HR はワークフローにおいて自動化を重視し、人事部門の時間を節約しますが、アクサス ピープル HR は自動化にそれほど重点を置かないより広範な機能を提供します。
• 分析と報告: セサミ HR は高度な分析と報告機能を提供し、アクサス ピープル HR に比べて HR メトリックへのより深い洞察を提供します。

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利点と欠点

セサミ HR

長所：

• 自動化に強く、ルーチン業務の時間を節約します。
• より良い意思決定のための高度な分析と報告。
• 効率的な時間追跡と休暇管理。
• マネージャーや人事担当者向けに設計されたユーザーフレンドリーなインターフェース。

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短所：

• 専用の ATS がない。
• より大きなまたはより複雑な企業が必要とするすべての HR 機能をカバーしていない可能性があります。
• アクセス PeopleHR に比べて、限られた文書ストレージ。

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アクセス PeopleHR

長所：

• 幅広い機能をカバーする包括的な HRIS。
• 無制限の文書ストレージ。
• 採用プロセスを管理するための強力な ATS。
• 中小企業向けのオールインワンソリューションとして適しています。

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短所：

• ルーチンプロセスの自動化に対する関心が少ない。
• セサミ HR と比較して基本的な分析と報告。
• インターフェースは、自動化に主に焦点を当てたユーザーにはあまり直感的でない場合があります。

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使用ケース

セサミ HR

セサミ HR は、自動化によって時間を節約すべきことを優先し、効率的な時間追跡、休暇管理、パフォーマンスレビューのニーズがあります。 ルーチン作業を合理化し、堅牢な分析から深い洞察を得る意欲のある HR 実行者に適しています。

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例のシナリオ: 従業員の数が増加している中規模の企業は、戦略的イニシアチブのために人事マネージャーの時間を解放するために、HR プロセスのデジタル化が必要です。 彼らは、自動化と詳細な分析を重視し、人事戦略をinformするために使用します。

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アクセス PeopleHR

アクサス ピープル HR は、採用、従業員の追跡、無制限の文書ストレージを含む包括的な HR ソリューションを必要とする中小企業に最適です。 これは、さまざまな HR タスクを効率的に処理するために、オールインワンプラットフォームが必要な組織に最適です。

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例のシナリオ: 急成長している小規模ビジネスは、採用を効率化し、包括的な人事管理やパフォーマンスレビュー機能を含むスケーラブルな HRIS を必要としています。 彼らは、従業員の文書保存と日常の HR 操作のための使いやすいプラットフォームを必要としています。

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結論

セサミ HR とアクサス ピープル HR はどちらも HRIS ツールとして大きな価値を提供しますが、異なるフォーカスと機能セットが異なる組織のニーズに適しています。 セサミ HR は自動化と分析で優れ、ルーチンプロセスに多くの時間を節約し、人事メトリックの深い洞察を得ることを目指しています。 アクサス ピープル HR は、ATS を含むより包括的な HR 機能を提供し、中小企業がオールインワンの HR ソリューションを必要とする場合に最適です。

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セサミ HR とアクセス PeopleHR の選択は、あなたの組織の特定の要件に依存します。 ルーチン HR プロセスの自動化と高度な分析を優先する場合、セサミ HR は強力な選択肢です。 逆に、広範な文書ストレージと強力な採用システムを備えた堅牢なオールインワン HR プラットフォームが必要な場合、アクサス ピープル HR がより適しています。 どちらのツールも HR 効率を向上させますが、ユニークなニーズを理解することで正しい決定が導かれます。