引言

在人力資源信息系統 (HRIS) 領域，有兩款突出工具：Sesame HR 和 Access PeopleHR。 這些應用程序簡化並優化了對組織成功至關重要的人力資源功能。 芝麻 HR 在數字化和自動化 HR 流程方面表現優異，這使其成為經理和 HR 高管希望通過從日常任務中釋放時間來提升員工經驗的寶貴資產。 另一方面，訪問 PeopleHR 專為小型到中型企業定制，提供如申請者追蹤、人員管理和績效評估等全面的 HR 功能。 這項比較深入探討了它們的相似之處、差異和獨特功能，以幫助您選擇最適合您的需求。

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芝麻 HR 概述

主要特徵

Sesame HR 的主要重點是通過數字化和自動化簡化人力資源流程。 以下是一些主要功能：

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• 時間追蹤和考勤: 員工可以使用移動設備或網頁瀏覽器打卡，實現無縫跟踪考勤。
• 請假管理: 該平台提供強大的請假管理系統，方便各類請假請求、審批和跟蹤。
• 員工檔案管理: 員工記錄的數字化確保所有相關信息都可獲取且易於更新。
• 績效評估: 定期評估周期自動化，帶有可自定義的模板和評估指標。
• 文檔管理: 安全存儲和輕鬆檢索人力資源相關文檔。
• 分析和報告: 生成有關各種 HR 指標的深入報告，以便指導戰略決策。

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訪問 PeopleHR 概述

主要特徵

訪問 PeopleHR 針對小型和中型企業，提供基本的 HR 功能。 主要特徵包括：

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• 招聘追蹤系統 (ATS): 一個全面的系統來管理職位發布、跟蹤應聘者並簡化招聘流程。
• 人員跟蹤: 創建並管理詳細的員工檔案，無限制地存儲文檔。
• 績效評估: 用於設置績效目標、進行評估和跟蹤員工進展的工具。
• 文件管理: 無限儲存空間可以讓您將必要的文件附加到每個員工的個人資料中，以便輕鬆訪問。
• 時間和出勤: 高效跟踪員工的出勤和工作時間。
• 員工自助服務平台: 使員工能夠管理自己的信息，減輕 HR 部門的行政負擔。

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相似性

芝麻 HR 和訪問 PeopleHR 共享若干共同功能，使它們成為有價值的 HRIS 工具：

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• 員工記錄管理: 這兩個系統都允許全面的員工記錄管理，包括文件存儲。
• 績效評估工具: 每個工具都提供進行績效評估和跟蹤員工發展的機制。
• 時間和考勤追蹤: 通過自動化解決方案有效管理員工的出勤和工作時間。
• 文檔管理: 安全高效地處理 HR 文檔。
• 員工自助服務: 兩者都提供平台，使員工能夠更新自己的信息和管理請假，增強自給自足。

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差異

雖然這兩個工具擁有強大的 HRIS 能力，但一些關鍵差異使它們區分開來：

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• 目標受眾: 芝麻 HR 旨在滿足希望自動化例行流程的經理和 HR 高管，而訪問 PeopleHR 針對需要全面 HR 解決方案的小型到中型企業。
• 招聘追蹤系統 (ATS): 訪問 PeopleHR 包含一個專用的 ATS 來管理招聘，這不是芝麻 HR 的核心特徵。
• 無限制的文檔存儲: 訪問 PeopleHR 提供無限制的文檔存儲，允許企業將大量文件附加到員工檔案中。
• 關注自動化: 芝麻 HR 在其工作流程中強調自動化，以節省 HR 部門的時間，而訪問 PeopleHR 提供更全面的功能套件，對自動化的重視程度較低。
• 分析和報告: 芝麻 HR 提供先進的分析和報告能力，為 HR 指標提供更深的見解，與訪問 PeopleHR 相比。

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優缺點

芝麻 HR

優勢：

• 強調自動化，節省日常任務的時間。
• 先進的分析和報告有助於更好的決策。
• 高效的時間追蹤和假期管理。
• 用戶友好的介面設計供經理和 HR 高管使用。

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缺點：

• 缺乏專用 ATS。
• 可能無法涵蓋大型或更複雜企業所需的所有 HR 功能。
• 與訪問 PeopleHR 相比，文檔存儲有限。

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訪問 PeopleHR

優勢：

• 全面的 HRIS 覆蓋廣泛的功能。
• 無限制的文檔存儲。
• 強大的 ATS 用於管理招聘流程。
• 適合尋找一體化解決方案的小型到中型企業。

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缺點：

• 較少專注於自動化例行流程。
• 與芝麻 HR 相比，基本的分析和報告。
• 對於主要集中於自動化的用戶來說，介面可能不太直觀。

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用例

芝麻 HR

芝麻 HR 非常適合重視通過自動化節省時間的組織，並對高效的時間追蹤、假期管理和績效評估有明確需求。 它適合希望簡化例行任務並從強大的分析中獲得深入見解的 HR 高管。

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示例場景: 一家中型公司擁有不斷增長的員工隊伍，需要數字化其人力資源流程，以便為人力資源經理釋放時間，專注於戰略性舉措。 他們重視自動化和詳細分析來指導他們的 HR 策略。

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訪問 PeopleHR

訪問 PeopleHR 更適合需要包括招聘、人員跟蹤和無限制文檔存儲的全面 HR 解決方案的小型到中型企業。 這對於需要一個全面平台以高效處理各種人力資源任務的組織來說是理想的。

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示例場景: 一家快速擴張的小企業需要一個可擴展的 HRIS，包括申請者追蹤，以簡化招聘，全面的人員管理和績效評估功能。 他們需要無限制的員工文檔存儲和一個用於日常 HR 操作的用戶友好平台。

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結論

芝麻 HR 和訪問 PeopleHR 作為 HRIS 工具都提供了實質性的價值，但它們不同的重點和功能設置使它們適合不同的組織需求。 芝麻 HR 在自動化和分析方面表現優異，非常適合希望在日常流程中節省時間並深入了解 HR 指標的公司。 訪問 PeopleHR 提供了一套更全面的 HR 功能，包括 ATS，這使其非常適合需要全方位 HR 解決方案的小型到中型企業。

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在 Sesame HR 和 Access PeopleHR 之間的選擇取決於您組織的具體要求。 如果您的優先考慮是自動化例行 HR 流程並獲得先進的分析，則芝麻 HR 是一個強有力的選擇。 相反，如果您需要一個功能強大且全面的 HR 平台，具有廣泛的文檔存儲和強大的招聘系統，則訪問 PeopleHR 可能更合適。 這兩個工具都提高了 HR 效率，但了解您的獨特需求將指引您做出正確的決策。