Johdanto

Ihmisen resurssien tietojärjestelmien (HRIS) alalla kaksi merkittävää työkalua erottuu: Seesami HR ja Access PeopleHR. Nämä sovellukset virtaviivaistavat ja optimoivat inhimillisten resurssien toimintoja, jotka ovat kriittisiä organisaation menestykselle. Seesami HR keskittyy HR-prosessien digitalisointiin ja automatisointiin, mikä tekee siitä arvokkaan työkalun johtajille ja HR-päälliköille, jotka pyrkivät parantamaan työntekijöiden kokemuksia vapauttamalla aikaa rutiinitehtävistä. Toisaalta, Access PeopleHR on räätälöity pienille ja keskikokoisille yrityksille, tarjoten kattavia HR-toimintoja kuten hakijan seuranta, henkilöstöhallinta ja suoritusarviot. Tässä vertailussa syvennytään niiden yhtäläisyyksiin, eroihin ja ainutlaatuisiin ominaisuuksiin auttaaksemme sinua valitsemaan tarpeidesi mukaan parhaiten sopivan vaihtoehdon.

​

Seesami HR Yhteenveto

Keskeiset ominaisuudet

Sesame HR:n pääpaino on HR-prosessien yksinkertaistamisessa digitalisoinnin ja automaation avulla. Tässä on joitakin keskeisiä ominaisuuksia:

​

• Työaikaseuranta ja läsnäolo: Työntekijät voivat kirjautua sisään ja ulos mobiililaitteiden tai verkkoselainten avulla, jolloin noudattamisen seuranta on vaivatonta.
• Lomahallinta: Alusta tarjoaa vankan lomahallintajärjestelmän, joka mahdollistaa helppojen pyyntöjen, hyväksyntöjen ja erilaisten lomatyyppien seurannan.
• Työntekijärekisterien hallinta: Työntekijätietojen digitalisointi varmistaa, että kaikki olennaiset tiedot ovat helposti saatavilla ja päivitettävissä.
• Suoritusarviot: Säännölliset arviointijaksot automatisoidaan, ja käytettävissä on muokattavia malleja ja arviointikriteerejä.
• Asiakirjahallinta: Turvallinen tallennus ja helppo pääsy HR:n asiakirjoihin.
• Analytiikka ja raportointi: Tuota syvällisiä raportteja eri HR-mittareista strategisen päätöksenteon tueksi.

​

Access PeopleHR Yhteenveto

Keskeiset ominaisuudet

Access PeopleHR palvelee pieniä ja keskikokoisia yrityksiä tarjoamalla olennaisia HR-toimintoja. Keskeisiä ominaisuuksia ovat:

​

• Hakijaseuranta (ATS): Kattava järjestelmä työpaikkailmoitusten hallintaan, hakijoiden seurantaan ja rekrytointiprosessien virtaviivaistamiseen.
• Henkilöstön seuranta: Luo ja hallitse yksityiskohtaisia työntekijäprofiileja rajoittamattomalla asiakirjahallinnalla.
• Suoritusarviot: Työkalut suorituskykyjen asettamiseen, arvioimiseen ja työntekijän edistymisen seuraamiseen.
• Asiakirjahallinta: Rajaton tallennus antaa sinun liittää tarvittavat asiakirjat jokaisen työntekijän profiiliin, jotta niihin pääsee helposti käsiksi.
• Työaika ja läsnäolo: Tehokas työntekijöiden läsnäolon ja työaikojen seuranta.
• Työntekijöiden itsepalveluportaali: Mahdollistaa työntekijöiden hallita omia tietojaan, mikä vähentää hallinnollista taakkaa HR-osastoilla.

​

Yhtäläisyydet

Sekä Seesami HR että Access PeopleHR jakavat useita yhteisiä toimintoja, jotka tekevät niistä arvokkaita HRIS-työkaluja:

​

• Työntekijärekisterien hallinta: Molemmat järjestelmät mahdollistavat kattavan työntekijärekisterin hallinnan, mukaan lukien asiakirjahallinta.
• Suoritusarviointityökalut: Jokainen työkalu tarjoaa mekanismeja suoritusarviointien toteuttamiseen ja työntekijöiden kehityksen seuraamiseen.
• Työaikaseurannan hallinta: Vankat järjestelmät työntekijöiden läsnäolon ja työaikojen hallintaan.
• Asiakirjahallinta: Turvallinen ja tehokas HR-asiakirjojen käsittely.
• Työntekijöiden itsepalvelu: Molemmat tarjoavat portaalit, jotka mahdollistavat työntekijöiden päivittää omia tietojaan ja hallita lomia, parantaen itsehallintaa.

​

Eroavaisuudet

Vaikka molemmilla työkaluilla on vahvat HRIS-kyvyt, keskeiset eroavaisuudet tekevät niistä erilaisia:

​

• Kohdeyleisö: Seesami HR on suunniteltu johtajille ja HR-päälliköille, jotka pyrkivät automatisoimaan rutiiniprosessit, kun taas Access PeopleHR kohdistuu pienille ja keskikokoisille yrityksille, jotka tarvitsevat kattavaa HR-ratkaisua.
• Hakijaseuranta (ATS): Access PeopleHR sisältää erillisen ATS:n rekrytoinnin hallintaan, mikä ei ole Sesame HR:n ydinominaisuus.
• Rajoittamaton asiakirjahallinta: Access PeopleHR tarjoaa rajoittamatonta asiakirjahallintaa, jolloin yritykset voivat liittää laajaa asiakirjakantaa työntekijäprofiileihin.
• Keskittyminen automatisointiin: Seesami HR painottaa automaatiota siinä työnkulussa, jotta se säästää HR-osastojen aikaa, kun taas Access PeopleHR tarjoaa laajan valikoiman toimintoja ilman yhtä syvää keskittymistä automaatioon.
• Analytiikka ja raportointi: Sesame HR tarjoaa kehittyneitä analytiikka- ja raportointiominaisuuksia antaakseen syvällisempää tietoa HR-metrikoista verrattuna Access PeopleHR:ään.

​

Edut ja haitat

Seesami HR

Edut:

• Vahva keskittyminen automatisointiin, mikä säästää aikaa rutiinitehtävissä.
• Edistyksellinen analytiikka ja raportointi parempaa päätöksentekoa varten.
• Tehokas työaikaseuranta ja lomahallinta.
• Käyttäjäystävällinen käyttöliittymä, joka on suunniteltu johtajille ja HR-päälliköille.

​

Haitat:

• Omistetun ATS:n puute.
• Saattaa olla, ettei se kata kaikkia HR-toimintoja, joita suuremmat tai monimutkaisempia yritykset tarvitsevat.
• Rajoitettu asiakirjatallennus verrattuna Access PeopleHR:ään.

​

Access PeopleHR

Edut:

• Kattava HRIS, joka kattaa laajan valikoiman toimintoja.
• Rajoittamaton asiakirjahallinta.
• Tehokas ATS rekrytointiprosessin hallintaan.
• Sopii pienille ja keskikokoisille yrityksille, jotka etsivät all-in-one-ratkaisua.

​

Haitat:

• Vähemmän keskittymistä rutiiniprosessien automatisointiin.
• Perusanalytiikka ja raportointi verrattuna Sesame HR:ään.
• Käyttöliittymä voi olla vähemmän intuitiivinen käyttäjille, jotka keskittyvät ensisijaisesti automatisointiin.

​

Käyttötapaukset

Seesami HR

Seesami HR on ihanteellinen organisaatioille, jotka priorisoivat ajansäästöä automatisoinnin kautta ja joilla on keskittynyt tarve tehokkaaseen työajanseurantaan, lomahallintaan ja suoritusarvioihin. Se sopii HR-päälliköille, jotka haluavat virtaviivaistaa rutiinitehtäviä ja saada syvällisiä näkemyksiä vahvasta analytiikasta.

​

Esimerkkitapaus: Keskikokoinen yritys, jolla on kasvava työntekijämäärä, tarvitsee digitalisoida HR-prosessinsa vapauttaakseen HR-päälliköiden aikaa strategisiin aloitteisiin. He arvostavat automatisointia ja yksityiskohtaista analytiikkaa ohjatakseen HR-strategioitaan.

​

Access PeopleHR

Access PeopleHR on paremmin soveltuva pienille ja keskikokoisille yrityksille, jotka tarvitsevat kattavan HR-ratkaisun, joka sisältää rekrytoinnin, henkilöstöhallinnan ja rajoittamattoman asiakirjahallinnan. Se on ihanteellinen organisaatioille, jotka tarvitsevat kaikkia toimintoja yhdistävää alustaa, jotta erilaisten HR-tehtävien tehokas hallinta onnistuu.

​

Esimerkkitapaus: Nopeasti kasvava pieni yritys tarvitsee skaalautuvan HRIS:n, joka sisältää hakijaseurannan rekrytoinnin sujuvoittamiseksi, kattavan henkilöstöhallinnan ja suoritusarviointitoimintoja. He tarvitsevat rajattoman tallennustilan työntekijäasiakirjoille ja käyttäjäystävällisen alustan päivittäisiin HR-toimintoihin.

​

Yhteenveto

Sekä Seesami HR että Access PeopleHR tarjoavat merkittävää arvoa HRIS-työkaluina, mutta niiden erilaiset painopisteet ja ominaisuusjoukot tekevät niistä soveltuvia erilaisille organisaation tarpeille. Seesami HR keskittyy automaatioon ja analytiikkaan, mikä tekee siitä ihanteellisen yrityksille, jotka haluavat säästää aikaa rutiinitehtävissä ja saada syvällisempiä näkemyksiä HR-mittareista. Access PeopleHR tarjoaa kattavamman sarjan HR-toimintoja, mukaan lukien ATS, mikä tekee siitä ihanteellisen pienille ja keskikokoisille yrityksille, jotka tarvitsevat kokonaisvaltaista HR-ratkaisua.

​

Valinta Sesame HR:n ja Access PeopleHR:n välillä riippuu organisaatiosi erityisvaatimuksista. Jos prioriteettisi on automatisoida rutiininomaisia HR-prosesseja ja saada kehittyneitä analytiikoita, Seesami HR on vahva valinta. Toisaalta, jos tarvitset vankkaa, all-in-one HR-alustaa, jolla on laaja asiakirjahallinta ja tehokas rekrytointijärjestelmä, Access PeopleHR saattaa olla parempi vaihtoehto. Molemmat työkalut parantavat HR-tehokkuutta, mutta ymmärtäminen omista ainutlaatuisista tarpeistasi ohjaa sinua oikeaan päätökseen.