소개

기업들이 계속해서 성장하고 글로벌화된 시장에 적응함에 따라, 효과적인 인사 정보 시스템(HRIS)의 필요성이 그 어느 때보다 커졌습니다. 저스트웍스와 라노는 이 분야에서 두 가지 주요 솔루션으로, HR 프로세스를 간소화하도록 설계된 독특한 기능을 각각 제공합니다.

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저스트웍스는 글로벌 급여, 수당, 준수 지원, 시간 추적, HR 도구 등을 제공하는 다중 제품 솔루션이며, HR 인증 전문가에 의해 수상 경력이 있는 지원을 제공합니다. 반면에 라노는 150개 이상의 국가에서 법적 엔티티를 설정하지 않고도 직원과 계약자를 고용, 관리 및 지급하는 통합 솔루션을 제공하는 클라우드 기반 준수 및 결제 플랫폼입니다.

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각 HRIS 도구의 뉘앙스를 이해하는 것은 회사의 특정 요구에 가장 적합한 선택을 하는 데 매우 중요합니다. 이 포괄적인 비교는 저스트웍스와 라노 사이의 유사점과 차이점을 탐구하는 것을 목표로 하며, 각 플랫폼의 장점, 단점 및 독특한 기능에 대한 통찰력을 제공합니다.

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저스트웍스 개요

주요 기능

저스트웍스는 다양한 비즈니스 프로세스를 간소화하도록 설계된 종합 HR 도구 제품군을 제공합니다. 다음은 주요 기능 중 일부입니다:

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• 국제 급여: 저스트웍스는 국내 및 국제적으로 급여 관리를 간소화하고, 지역 법규를 준수하도록 합니다.

• 수당 관리: 이 플랫폼은 기업이 건강 보험, 퇴직 연금 및 복지 프로그램을 포함한 경쟁력 있는 수당을 제공할 수 있도록 하여, 직원 만족 및 유지에 기여합니다.

• 준수 지원: 저스트웍스는 기업이 노동 법규 및 규제를 준수하도록 도와주어 HR 운영에 따른 법적 위험을 줄입니다.

• 시간 추적: 직원 시간, 출결 및 초과근무를 원활하게 관리할 수 있도록 통합된 시간 추적 기능을 제공합니다.

• HR 도구: 온보딩, 성과 관리 및 직원 자가 서비스 포털을 포함한 포괄적인 HR 관리 도구.

• 수상 경력이 있는 지원: 24시간 고객 지원을 제공하는 HR 인증 전문가가 HR 관련 문제나 질문에 도움을 줄 수 있습니다.

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라노 개요

주요 기능

라노는 글로벌 준수 및 결제에 중점을 두고 있으며, 기업이 전 세계 인력을 효과적으로 관리할 수 있도록 합니다. 다음은 주요 기능입니다:

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• 글로벌 급여 및 결제: 라노는 150개 이상의 국가에서 직원과 계약자에 대한 원활한 지급을 촉진하며, 지역 규정 및 세법을 준수합니다.

• 통합된 고용 솔루션: 이 플랫폼은 채용 공고 및 지원자 관리부터 온보딩까지 채용 프로세스를 간소화하는 도구를 제공합니다.

• 준수 관리: 라노는 모든 HR 활동이 지역 고용법을 준수하도록 하여 국제적으로 운영하는 기업의 법적 위험을 줄입니다.

• 직원 및 계약자 관리: 직원 기록, 계약 및 성과 리뷰, 계약자 계약을 관리하는 도구.

• 법적 엔티티 필요 없음: 현지 법적 엔티티를 설정하지 않고 여러 국가에서 운영할 수 있도록 하여 국제 확장을 간소화합니다.

• 클라우드 기반 플랫폼: 어디서나 접근 가능하여 실시간 HR 관리 및 운영을 가능하게 합니다.

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유사점

저스트웍스와 라노는 각기 다른 초점 분야에도 불구하고, HRIS 도구로서 몇 가지 유사점을 공유합니다:

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• 글로벌 급여 및 준수: 두 플랫폼 모두 글로벌 급여 관리 및 지역 규정을 준수하는 데 탁월합니다.

• 직원 관리: 채용, 온보딩 및 성과 관리 도구를 제공하여, 전체 고용 생애 주기 동안 HR 프로세스를 간소화합니다.

• 시간 추적 및 수당: 저스트웍스와 라노는 모두 시간 추적 및 수당 관리 기능을 포함하여, 기업이 직원 시간을 관리하고 경쟁력 있는 수당을 제공하는 데 도움을 줍니다.

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차이점

많은 유사점이 있지만, 저스트웍스와 라노는 그들을 구별 짓는 주요 차이점이 있습니다:

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• 핵심 초점: 저스트웍스는 급여, 수당, 준수, 시간 추적 및 HR 도구를 포함하여 더 폭넓은 HR 솔루션을 제공합니다. 대조적으로, 라노는 국제적으로 운영하는 기업을 위해 준수 및 결제에 전문화되어 있습니다.

• 지원 및 전문 지식: 저스트웍스는 24시간 지원을 제공하는 HR 인증 전문 인력으로부터 수상 경력이 있는 지원을 자랑하며, 보다 높은 수준의 고객 서비스를 제공합니다. 튼튼한 지원을 제공하는 라노는 법적 엔티티 설정 없이 글로벌 운영을 가능하게 하는 데 초점을 맞추고 있습니다.

• 법적 엔티티 요구 사항: 저스트웍스를 이용할 경우, 기업은 국제 운영을 위해 여전히 지역 법적 엔티티를 설립해야 할 가능성이 있습니다. Lano의 고유한 제안은 기업들이 이러한 요구 없이도 국제 운영을 관리할 수 있도록 하여, 글로벌 확장을 위한 보다 간소화된 해결책을 제공합니다.

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장점 및 단점

저스트웍스

장점

• 하나의 플랫폼에 통합된 포괄적인 HR 도구.
• HR 인증 전문가와 함께하는 우수한 고객 지원.
• 지역 및 글로벌 운영을 위한 강력한 준수 지원.
• 시간 추적 및 수당 관리 통합.

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단점

• 국제 운영을 위해 지역 법적 엔티티 설정이 필요할 수 있습니다.
• 소규모 기업에 필요한 기능이 너무 많을 수 있습니다.
• 적절한 HR 전문 지식이 없이는 처음에 구현하기 복잡할 수 있습니다.

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라노

장점

• 국제 운영을 위한 지역 법적 엔티티가 필요하지 않아 글로벌 확장을 간소화합니다.
• 150개 이상의 국가에서 준수 및 결제에 강한 초점을 맞추고 있습니다.
• 실시간 접근 및 관리가 가능한 클라우드 기반 플랫폼.
• 계약자 관리 도구 효과, 계약 및 지급 포함.

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단점

• 저스트웍스에 비해 제한된 HR 도구.
• 고객 지원은 Justworks의 지원만큼 광범위하지 않을 수 있습니다.
• 전문화된 초점이 회사의 모든 HR 요구를 충족하지 못할 수 있습니다.

사용 사례

저스트웍스

저스트웍스는 다음과 같은 시나리오에 적합합니다:

• 중대형 기업: 급여, 수당, 준수 및 성과 관리를 관리하기 위한 포괄적인 HR 도구 제품군이 요구되는 기업.
• 일부 국제적 여파가 있는 국내 운영: 주로 국내에서 운영되지만 일부 국제 직원이 있는 기업.
• HR 복잡 조직: 강력한 준수 지원과 세부적인 시간 추적 및 수당 관리가 필요한 기업.

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라노

라노는 다음과 같은 경우에 가장 적합합니다:

• 국제적으로 확장하는 기업: 현지 법적 엔티티 설립의 복잡함 없이 글로벌로 확장하려는 기업.
• 원격 근무 관리: 여러 국가에서 많은 계약자 및 원격 직원이 있는 비즈니스.
• 간소화된 글로벌 준수: 기타 HR 기능보다 준수 및 결제를 우선시하는 조직.

결론

저스트웍스 vs 라노 비교에서 두 HRIS 도구는 각기 다른 비즈니스 필요에 맞춰 설계된 매력적인 기능을 제공합니다. 저스트웍스는 수상 경력이 있는 지원을 제공하는 종합적인 HR 솔루션 제품군을 제공하여, 올인원 플랫폼을 찾는 기업에 적합합니다. 이는 국내 및 일부 국제 운영을 요구하는 중대형 기업에 좋은 옵션이 됩니다.

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라노는 글로벌 준수 및 결제에 강한 초점을 맞춤으로써, 법적 엔티티를 설정하지 않고도 국제적으로 확장하고자 하는 기업에 적합합니다. 이 시스템은 원격 근무 팀을 관리하고 여러 국가에서의 준수를 보장하는 데 특히 적합하여, 글로벌 운영과 간소화된 국제 결제를 우선시하는 기업에 훌륭한 선택이 됩니다.

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저스트웍스와 라노 중에서 선택하는 것은 궁극적으로 귀사의 특정 비즈니스 요구에 달려 있습니다. 광범위한 지원을 제공하는 강력하고 포괄적인 HRIS가 필요하다면, 저스트웍스가 더 나은 선택일 것입니다. 글로벌 확장과 간소화된 준수 및 계약자 관리를 중시한다면, 라노가 더 전략적인 옵션이 될 것입니다.