Introduction

Alors que les entreprises continuent de s'étendre et de s'adapter à un marché mondialisé, le besoin de systèmes d'information des ressources humaines (HRIS) efficaces n'a jamais été aussi grand. Justworks et Lano sont deux solutions importantes dans ce domaine, chacune offrant des capacités uniques conçues pour rationaliser les processus RH.

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Justworks est une solution multi-produit offrant une paie mondiale, des avantages, un soutien à la conformité, un suivi du temps, des outils RH et plus encore avec un soutien primé par des experts certifiés en RH. D'autre part, Lano est une plateforme cloud de conformité et de paiements fournissant une solution unifiée pour recruter, gérer et payer les employés et les indépendants en pleine conformité dans plus de 150 pays à travers le monde, sans avoir à créer une entité légale.

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Comprendre les nuances de chaque outil de SIRH est crucial pour choisir le meilleur adapté aux besoins spécifiques d'une entreprise. Cette comparaison complète vise à explorer les similitudes et les différences entre Justworks et Lano, offrant des informations sur les avantages, les inconvénients et les caractéristiques uniques de chaque plateforme.

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Aperçu de Justworks

Caractéristiques clés

Justworks offre une suite complète d'outils RH conçue pour rationaliser divers processus commerciaux. Voici quelques-unes des principales caractéristiques :

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• Paie mondiale : Justworks simplifie la gestion de la paie en gérant les paiements tant au niveau national qu'international, en veillant à la conformité avec les lois locales.

• Administration des avantages : La plateforme permet aux entreprises d'offrir des avantages compétitifs, y compris l'assurance maladie, les régimes de retraite et les programmes de bien-être, contribuant à la satisfaction et à la fidélisation des employés.

• Soutien à la conformité : Justworks aide les entreprises à respecter les lois et réglementations du travail, réduisant les risques juridiques associés aux opérations RH.

• Suivi du temps : Fonctionnalités intégrées de suivi du temps pour gérer les heures des employés, la présence et les heures supplémentaires sans heurts.

• Outils RH : Outils de gestion des ressources humaines complets, y compris l'intégration, la gestion de la performance et les portails en libre-service pour les employés.

• Soutien récompensé : Assistance client 24/7 de la part d'experts certifiés en RH disponibles pour aider avec des problèmes ou des questions liés aux RH.

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Aperçu de Lano

Caractéristiques clés

Lano se concentre sur la conformité mondiale et les paiements, garantissant que les entreprises peuvent gérer leur main-d'œuvre mondiale efficacement. Voici quelques-unes des principales caractéristiques :

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• Paie mondiale et paiements : Lano facilite les paiements fluides aux employés et aux entrepreneurs dans plus de 150 pays, en veillant à la conformité avec les réglementations locales et les lois fiscales.

• Solution de recrutement unifiée : La plateforme propose des outils pour rationaliser le processus de recrutement, de la publication d'offres d'emploi à la gestion des candidats jusqu'à l'intégration.

• Gestion de la conformité : Lano veille à ce que toutes les activités RH soient conformes aux lois sur l'emploi locales, réduisant les risques juridiques pour les entreprises opérant à l'international.

• Gestion des employés et des entrepreneurs : Outils pour gérer les dossiers des employés, les contrats et les évaluations de performance, ainsi que les accords avec les entrepreneurs.

• Aucune entité légale requise : Permet aux entreprises d'opérer dans plusieurs pays sans avoir besoin de créer une entité légale locale, simplifiant l'expansion internationale.

• Plateforme basée sur le cloud : Accès depuis n'importe où, permettant une gestion et des opérations RH en temps réel.

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Similitudes

Malgré leurs domaines d'intervention distincts, Justworks et Lano partagent plusieurs similitudes en tant qu'outils HRIS :

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• Paie mondiale et conformité : Les deux plateformes excellent dans la gestion de la paie mondiale et la garantie de conformité avec les réglementations locales.

• Gestion des employés : Offrant des outils pour le recrutement, l'intégration et la gestion de la performance, elles rationalisent les processus RH pour l'ensemble du cycle de vie de l'emploi.

• Suivi du temps et avantages : Justworks et Lano incluent tous deux des fonctionnalités pour le suivi du temps et l'administration des avantages, aidant les entreprises à gérer les heures des employés et à offrir des avantages compétitifs.

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Différences

Bien qu'il existe de nombreuses similitudes, Justworks et Lano présentent des différences clés qui les distinguent :

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• Focus principal : Justworks offre une gamme plus large de solutions RH, y compris la paie, les avantages, la conformité, le suivi du temps et les outils RH. En revanche, Lano se spécialise dans la conformité et les paiements, en particulier pour les entreprises opérant à l'international.

• Soutien et expertise : Justworks dispose d'un soutien primé de la part d'experts certifiés en RH disponibles 24/7, offrant un niveau de service à la clientèle supérieur. Lano, tout en offrant un soutien robuste, se concentre sur la facilitation des opérations mondiales sans création d'entités légales.

• Exigence d'entité légale : Avec Justworks, les entreprises peuvent encore avoir besoin d'établir des entités légales locales pour les opérations internationales. La proposition unique de Lano permet aux entreprises de gérer leurs opérations internationales sans cette exigence, offrant une solution plus rationalisée pour l'expansion mondiale.

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Avantages et inconvénients

Justworks

Avantages

• Outils RH complets dans une seule plateforme.
• Excellente assistance à la clientèle avec des experts certifiés en RH.
• Forte assistance à la conformité pour les opérations locales et mondiales.
• Suivi intégré du temps et administration des avantages.

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Inconvénients

• Peut nécessiter la création d'entités légales locales pour les opérations internationales.
• Pourrait avoir plus de fonctionnalités que nécessaire pour les petites entreprises.
• Peut être complexe à mettre en œuvre au départ sans expertise RH adéquate.

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Lano

Avantages

• Pas besoin d'entités légales locales pour les opérations internationales, simplifiant l'expansion mondiale.
• Forte concentration sur la conformité et les paiements dans plus de 150 pays.
• Plateforme cloud offrant un accès en temps réel et une gestion.
• Outils efficaces de gestion des indépendants, y compris les contrats et les paiements.

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Inconvénients

• Outils RH limités par rapport à Justworks.
• Le support client pourrait ne pas être aussi étendu que celui de Justworks.
• L'accent spécialisé peut ne pas couvrir tous les besoins RH d'une entreprise.

Cas d'utilisation

Justworks

Justworks est idéal dans les scénarios suivants :

• Entreprises de taille intermédiaire à grande : Entreprises nécessitant une suite complète d'outils RH pour gérer la paie, les avantages, la conformité et la gestion de la performance.
• Opérations domestiques avec une certaine empreinte internationale : Entreprises opérant principalement au niveau national mais avec quelques employés internationaux.
• Organisations RH complexes : Sociétés nécessitant un soutien solide en matière de conformité et un suivi détaillé du temps et de l'administration des avantages.

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Lano

Lano est le mieux adapté pour :

• Entreprises en expansion internationale : Entreprises cherchant à s'étendre à l'échelle mondiale sans les complications d'établir des entités légales locales.
• Gestion de la main-d'œuvre à distance : Entreprises qui gèrent un grand nombre d'entrepreneurs et d'employés à distance dans différents pays.
• Conformité mondiale simplifiée : Organisations plaçant la conformité et les paiements au-dessus des autres fonctionnalités RH.

Conclusion

Dans la comparaison entre Justworks et Lano, les deux outils HRIS offrent des fonctionnalités attrayantes adaptées à différents besoins commerciaux. Justworks fournit une suite complète de solutions RH avec un soutien primé, idéale pour les entreprises recherchant une plateforme tout-en-un. Cela en fait une excellente option pour les entreprises de taille moyenne à grande ayant à la fois des opérations nationales et une certaine portée internationale nécessitant des fonctionnalités RH étendues.

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Lano, avec son fort accent sur la conformité mondiale et les paiements, est parfait pour les entreprises cherchant à s'étendre à l'international sans créer des entités légales locales. Il est particulièrement bien adapté pour gérer des effectifs distants et garantir la conformité dans plusieurs pays, ce qui en fait un excellent choix pour les entreprises priorisant les opérations mondiales et les paiements internationaux simplifiés.

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Choisir entre Justworks et Lano dépend finalement de vos besoins commerciaux spécifiques. Si vous avez besoin d'un HRIS robuste et complet avec un support extensif, Justworks est probablement le meilleur choix. Si votre objectif est l'expansion mondiale avec une conformité simplifiée et une gestion des indépendants, Lano serait l'option la plus stratégique.