Einführung

Da Unternehmen weiterhin wachsen und sich an einen globalisierten Markt anpassen, war der Bedarf an effektiven Human Resource Information Systems (HRIS) noch nie so groß. Justworks und Lano sind zwei bedeutende Lösungen in diesem Bereich, die jeweils einzigartige Fähigkeiten bieten, um HR-Prozesse zu optimieren.

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Justworks ist eine Mehrproduktlösung, die globale Gehaltsabrechnung, Leistungen, Unterstützung bei der Einhaltung von Vorschriften, Zeiterfassung, HR-Tools und mehr bietet, mit preisgekröntem Support durch HR-zertifizierte Experten. Auf der anderen Seite ist Lano eine cloudbasierte Lösung für Compliance und Zahlungen, die eine einheitliche Lösung für die Einstellung, Verwaltung und Bezahlung von Mitarbeitern und Auftragnehmern in voller Übereinstimmung in über 150 Ländern weltweit bietet, ohne eine juristische Person zu gründen.

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Das Verständnis der Nuancen jedes HRIS-Tools ist entscheidend für die Wahl der besten Lösung für die spezifischen Bedürfnisse eines Unternehmens. Dieser umfassende Vergleich soll die Ähnlichkeiten und Unterschiede zwischen Justworks und Lano untersuchen und Einblicke in die Vor- und Nachteile sowie die einzigartigen Funktionen jeder Plattform bieten.

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Justworks Überblick

Wesentliche Merkmale

Justworks bietet eine umfassende Suite von HR-Tools, die darauf ausgelegt sind, verschiedene Geschäftsprozesse zu optimieren. Hier sind einige der Hauptmerkmale:

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• Global Payroll: Justworks vereinfacht das Lohnmanagement, indem Zahlungen sowohl national als auch international abgewickelt werden und die Einhaltung lokaler Gesetze sichergestellt wird.

• Benefits Administration: Die Plattform ermöglicht Unternehmen, wettbewerbsfähige Vorteile anzubieten, einschließlich Krankenversicherung, Altersvorsorge und Wellness-Programme, und trägt zur Zufriedenheit und Bindung der Mitarbeiter bei.

• Compliance Support: Justworks hilft Unternehmen, die Arbeitsgesetze und Vorschriften einzuhalten, wodurch die rechtlichen Risiken im Zusammenhang mit HR-Operationen verringert werden.

• Time Tracking: Integrierte Funktionen zur Zeiterfassung für die nahtlose Verwaltung von Arbeitsstunden, Anwesenheit und Überstunden.

• HR Tools: Umfassende HR-Management-Tools, einschließlich Einarbeitung, Leistungsmanagement und Mitarbeiter-Self-Service-Portale.

• Award-Winning Support: 24/7 Kundenservice von HR-zertifizierten Experten, die bei HR-bezogenen Fragen oder Problemen helfen.

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Lano Überblick

Wesentliche Merkmale

Lano konzentriert sich auf globale Compliance und Zahlungen und sorgt dafür, dass Unternehmen ihre weltweite Belegschaft effektiv verwalten können. Hier sind einige Schlüsselmerkmale:

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• Global Payroll and Payments: Lano erleichtert reibungslose Zahlungen an Mitarbeiter und Auftragnehmer in über 150 Ländern und sorgt dafür, dass die lokalen Vorschriften und Steuergesetze eingehalten werden.

• Unified Hiring Solution: Die Plattform bietet Tools zur Optimierung des Einstellungsprozesses, von Stellenangeboten und Bewerbermanagement bis hin zur Einarbeitung.

• Compliance Management: Lano sorgt dafür, dass alle HR-Aktivitäten den lokalen Arbeitsgesetzen entsprechen und reduziert die rechtlichen Risiken für Unternehmen, die international tätig sind.

• Employee and Contractor Management: Tools zur Verwaltung von Mitarbeiterunterlagen, Verträgen und Leistungsbeurteilungen sowie zur Verwaltung von Vertragsvereinbarungen.

• No Legal Entity Required: Ermöglicht Unternehmen, in mehreren Ländern tätig zu sein, ohne eine lokale juristische Person gründen zu müssen, was die internationale Expansion vereinfacht.

• Cloud-Based Platform: Zugriff von überall, was eine Echtzeit-Verwaltung und -Betrieb von HR ermöglicht.

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Ähnlichkeiten

Trotz ihrer unterschiedlichen Fokusbereiche teilen Justworks und Lano mehrere Ähnlichkeiten als HRIS-Tools:

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• Global Payroll and Compliance: Beide Plattformen zeichnen sich durch das Management der globalen Löhne und die Gewährleistung der Einhaltung lokaler Vorschriften aus.

• Employee Management: Angebot von Tools für die Rekrutierung, Einarbeitung und Leistungsmanagement, die die HR-Prozesse für den gesamten Beschäftigungszyklus optimieren.

• Time Tracking and Benefits: Justworks und Lano beinhalten beide Funktionen zur Zeiterfassung und zur Verwaltung von Vorteilen, die Unternehmen dabei helfen, die Arbeitsstunden der Mitarbeiter zu verwalten und wettbewerbsfähige Vorteile anzubieten.

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Unterschiede

Während es viele Ähnlichkeiten gibt, haben Justworks und Lano wesentliche Unterschiede, die sie voneinander abheben:

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• Core Focus: Justworks bietet ein breiteres Spektrum an HR-Lösungen, einschließlich Lohnabrechnung, Vorteile, Compliance, Zeiterfassung und HR-Tools. Im Gegensatz dazu spezialisiert sich Lano auf Compliance und Zahlungen, insbesondere für Unternehmen, die international tätig sind.

• Support and Expertise: Justworks kann mit einer preisgekrönten Unterstützung von HR-zertifizierten Experten auftrumpfen, die rund um die Uhr verfügbar sind und einen höheren Kundenservice bieten. Lano hingegen konzentriert sich auf die Ermöglichung globaler Operationen ohne die Einrichtung juristischer Personen, während es robuste Unterstützung bietet.

• Legal Entity Requirement: Mit Justworks müssen Unternehmen möglicherweise immer noch lokale rechtliche Einheiten für internationale Geschäfte gründen. Lano's einzigartiger Vorschlag ermöglicht es Unternehmen, internationale Operationen ohne diese Anforderung zu verwalten, was eine streamline Lösung für globale Expansion bietet.

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Vor- und Nachteile

Justworks

Vorteile

• Umfassende HR-Tools in einer einzigen Plattform.
• Exzellenter Kundensupport mit HR-zertifizierten Experten.
• Starke Compliance-Unterstützung für lokale und globale Operationen.
• Integrierte Zeiterfassung und Leistungsverwaltung.

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Nachteile

• Kann erfordern, dass lokale juristische Personen für internationale Operationen gegründet werden.
• Könnte für kleinere Unternehmen mehr Funktionen bieten, als benötigt werden.
• Kann anfangs komplex zu implementieren sein, ohne ausreichende HR-Expertise.

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Lano

Vorteile

• Keine Notwendigkeit für lokale juristische Personen für internationale Operationen, was die globale Expansion vereinfacht.
• Starker Fokus auf Compliance und Zahlungen in über 150 Ländern.
• Cloudbasierte Plattform, die Echtzeitzugriff und -verwaltung bietet.
• Effektive Tools zum Management von Auftragnehmern, einschließlich Vereinbarungen und Zahlungen.

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Nachteile

• Begrenzte HR-Tools im Vergleich zu Justworks.
• Der Kundenservice könnte nicht so umfassend sein wie der von Justworks.
• Der spezialisierte Fokus könnte nicht alle HR-Bedürfnisse eines Unternehmens abdecken.

Anwendungsfälle

Justworks

Justworks ist ideal in den folgenden Szenarien:

• Mid to Large-Sized Businesses: Unternehmen, die eine umfassende Suite von HR-Tools benötigen, um Lohnabrechnung, Vorteile, Compliance und Leistungsmanagement zu verwalten.
• Domestic Operations with Some International Footprint: Unternehmen, die hauptsächlich national tätig sind, aber einige internationale Mitarbeiter haben.
• HR-Complex Organizations: Unternehmen, die umfangreiche Compliance-Unterstützung sowie detaillierte Zeiterfassung und Verwaltung von Vorteilen benötigen.

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Lano

Lano ist am besten geeignet für:

• Internationally Expanding Businesses: Unternehmen, die global expandieren möchten, ohne die Komplikationen des Aufbaus lokaler rechtlicher Einheiten.
• Remote Workforce Management: Unternehmen, die eine große Anzahl von Auftragnehmern und entfernten Mitarbeitern in verschiedenen Ländern verwalten.
• Simplified Global Compliance: Organisationen, die Compliance und Zahlungen über andere HR-Funktionalitäten priorisieren.

Fazit

Im Vergleich von Justworks vs Lano bieten beide HRIS-Tools überzeugende Funktionen, die auf unterschiedliche Geschäftsbedürfnisse zugeschnitten sind. Justworks bietet eine umfassende Suite von HR-Lösungen mit preisgekröntem Support, ideal für Unternehmen, die eine All-in-One-Plattform suchen. Das macht es zu einer großartigen Option für mittelgroße bis große Unternehmen mit sowohl inländischen als auch internationalen Aktivitäten, die umfangreiche HR-Funktionen benötigen.

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Lano, mit seinem starken Fokus auf globale Compliance und Zahlungen, ist perfekt für Unternehmen, die international expandieren möchten, ohne lokale juristische Personen gründen zu müssen. Es ist besonders gut geeignet für die Verwaltung von Remote-Belegschaften und die Sicherstellung der Compliance in mehreren Ländern, was es zu einer ausgezeichneten Wahl für Unternehmen macht, die globale Operationen und gestraffte internationale Zahlungen priorisieren.

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Die Wahl zwischen Justworks und Lano hängt letztlich von Ihren spezifischen Geschäftsbedürfnissen ab. Wenn Sie ein robustes, umfassendes HRIS mit umfangreicher Unterstützung benötigen, ist Justworks wahrscheinlich die bessere Wahl. Wenn Ihr Fokus auf globaler Expansion mit vereinfachter Compliance und Management von Auftragnehmern liegt, wäre Lano die strategischere Option.