Введение

Поскольку бизнес продолжает расширяться и адаптироваться к глобализированному рынку, необходимость в эффективных системах управления человеческими ресурсами (HRIS) никогда не была столь велика. Justworks и Lano - два выдающихся решения в этой области, каждое из которых предлагает уникальные возможности, предназначенные для оптимизации HR-процессов.

​

Justworks - это мультипроектное решение, предлагающее глобальную оплату труда, льготы, поддержку соблюдения норм, отслеживание рабочего времени, инструменты HR и многое другое с поддержкой высокого уровня от сертифицированных специалистов HR. С другой стороны, Lano - это облачная платформа для соблюдения норм и платежей, обеспечивающая унифицированное решение для найма, управления и оплаты сотрудников и подрядчиков в строгом соответствии с законодательством более чем в 150 странах мира, без необходимости создания юридического лица.

​

Понимание нюансов каждого инструмента HRIS имеет решающее значение для выбора наилучшего варианта для конкретных нужд компании. Этот подробный сравнительный анализ направлен на изучение сходств и различий между Justworks и Lano, предоставляя информацию о преимуществах, недостатках и уникальных функциях каждой платформы.

​

Обзор Justworks

Ключевые функции

Justworks предлагает комплексный набор инструментов HR, предназначенных для оптимизации различных бизнес-процессов. Вот некоторые из основных функций:

​

• Глобальная зарплата: Justworks упрощает управление заработной платой, обрабатывая платежи как на внутреннем, так и на международном уровнях, обеспечивая соблюдение местных законов.

• Администрирование льгот: Платформа позволяет компаниям предлагать конкурентные льготы, включая медицинское страхование, пенсионные планы и оздоровительные программы, способствуя удовлетворенности и удержанию сотрудников.

• Поддержка соблюдения норм: Justworks помогает компаниям соблюдать трудовые законы и нормативные акты, снижая правовые риски, связанные с HR-операциями.

• Отслеживание рабочего времени: Интегрированные функции отслеживания рабочего времени для управления часами, посещаемостью и сверхурочным временем без проблем.

• Инструменты HR: Комплексные инструменты управления HR, включая ввод в должность, управление производительностью и порталы самообслуживания сотрудников.

• Поддержка, отмеченная наградами: Круглосуточная поддержка клиентов от сертифицированных специалистов HR, доступных для помощи с любыми вопросами или проблемами, связанными с HR.

​

Обзор Lano

Ключевые функции

Lano сосредоточен на глобальном соблюдении норм и платежах, обеспечивая эффективное управление мировой рабочей силой. Вот некоторые ключевые функции:

​

• Глобальная зарплата и платежи: Lano упрощает платежи сотрудникам и подрядчикам в более чем 150 странах, обеспечивая соблюдение местных норм и налогового законодательства.

• Унифицированное решение для найма: Платформа предлагает инструменты для упрощения процесса найма, от размещения вакансий и управления кандидатами до ввода в должность.

• Управление соблюдением норм: Lano обеспечивает соблюдение всех HR-активностей местному законодательству о занятости, снижая правовые риски для бизнеса, работающего на международном уровне.

• Управление сотрудниками и подрядчиками: Инструменты для управления записями сотрудников, контрактами и оценками производительности, а также соглашениями с подрядчиками.

• Не требуется юридическое лицо: Позволяет бизнесу работать в нескольких странах без необходимости создания местного юридического лица, упрощая международную экспансию.

• Облачная платформа: Доступ из любой точки, позволяя управлять HR в реальном времени и вести операции.

​

Сходства

Несмотря на их различные области фокуса, Justworks и Lano имеют несколько сходств как инструменты HRIS:

​

• Глобальная зарплата и соблюдение норм: Обе платформы отлично справляются с управлением глобальной зарплатой и обеспечивают соблюдение местных норм.

• Управление сотрудниками: Предоставляют инструменты для найма, ввода в должность и управления производительностью, они упрощают HR-процессы для всего жизненного цикла занятости.

• Отслеживание рабочего времени и льготы: Justworks и Lano обе включают функции для отслеживания рабочего времени и администрирования льгот, помогая бизнесу управлять рабочими часами сотрудников и предлагать конкурентные льготы.

​

Различия

Хотя существует много сходств, Justworks и Lano имеют ключевые различия, которые выделяют их:

​

• Основной фокус: Justworks предлагает более широкий спектр решений для HR, включая заработную плату, льготы, соблюдение норм, отслеживание рабочего времени и инструменты HR. В отличие от этого, Lano специализируется на соблюдении норм и платежах, особенно для компаний, работающих на международном уровне.

• Поддержка и экспертиза: Justworks отмечает высокое качество поддержки от сертифицированных специалистов HR, доступных 24/7, обеспечивая более высокий уровень обслуживания клиентов. Lano, хотя и предлагает надежную поддержку, сосредоточен на поддержке глобальных операций без создания юридических лиц.

• Требование юридического лица: С Justworks компании могут все еще потребовать создания местных юридических лиц для международных операций. Уникальное предложение Lano позволяет компаниям управлять международными операциями без этой необходимости, предлагая более упрощенное решение для глобального расширения.

​

Плюсы и минусы

Justworks

Преимущества

• Комплексные инструменты HR в одной платформе.
• Отличная поддержка клиентов с сертифицированными специалистами HR.
• Сильная поддержка соблюдения норм для местных и глобальных операций.
• Интегрированное отслеживание рабочего времени и администрирование льгот.

​

Недостатки

• Может потребоваться создание местных юридических лиц для международных операций.
• Возможно, функций больше, чем нужно для небольших компаний.
• Может быть сложно внедрить изначально без достаточной экспертизы HR.

​

Lano

Преимущества

• Нет необходимости в местных юридических лицах для международных операций, что упрощает глобальную экспансию.
• Сильная ориентированность на соблюдение норм и платежей в более чем 150 странах.
• Облачная платформа, предлагающая доступ в режиме реального времени и управление.
• Эффективные инструменты управления подрядчиками, включая соглашения и платежи.

​

Недостатки

• Ограниченные инструменты HR по сравнению с Justworks.
• Служба поддержки клиентов может быть не такой обширной, как у Justworks.
• Специализированный подход может не охватывать все потребности HR для компании.

Сценарии использования

Justworks

Justworks идеально подходит для следующих сценариев:

• Компании среднего и крупного размера: Компании, которые требуют комплексного набора инструментов HR для управления зарплатой, льготами, соблюдением норм и управлением производительностью.
• Внутренние операции с некоторым международным присутствием: Бизнесы, работающие преимущественно на внутреннем рынке, но с некоторыми международными сотрудниками.
• Компании с комплексными HR-процессами: Фирмы, которым требуется надежная поддержка соблюдения норм и детальное отслеживание рабочего времени и администрирование льгот.

​

Lano

Lano лучше всего подходит для:

• Компании, действующие на международных рынках: Компании, стремящиеся расширяться на глобальном уровне без сложностей, связанных с созданием местных юридических лиц.
• Управление удаленной рабочей силой: Бизнесы, которые управляют большим количеством подрядчиков и удаленных сотрудников в разных странах.
• Упрощенное глобальное соблюдение норм: Организации, ставящие соблюдение норм и платежей выше других функций HR.

Заключение

В сравнении Justworks против Lano, оба инструмента HRIS предлагают привлекательные функции, адаптированные к различным потребностям бизнеса. Justworks предлагает комплексный набор решений для HR с поддержкой, отмеченной наградами, идеально подходящий для компаний, ищущих универсальную платформу. Это делает его отличным вариантом для компаний среднего и крупного размера, имеющих как внутренние, так и некоторые международные операции, требующие обширных функций HR.

​

Lano, с его сильной ориентацией на глобальное соблюдение норм и платежи, идеально подходит для бизнеса, стремящегося расширяться на международном уровне без создания местных юридических лиц. Она особенно подходит для управления удаленными рабочими группами и обеспечения соблюдения законодательства в нескольких странах, что делает ее отличным выбором для компаний, ориентирующихся на глобальные операции и упрощенные международные платежи.

​

Выбор между Justworks и Lano в конечном итоге зависит от ваших конкретных потребностей бизнеса. Если вам нужна надежная, всесторонняя система HRIS с обширной поддержкой, Justworks, вероятно, будет лучшим выбором. Если ваш акцент на глобальной экспансии с упрощенным соблюдением норм и управлением подрядчиками, Lano будет более стратегическим вариантом.