Введение

Выбор правильной системы управления человеческими ресурсами (HRIS) может стать переломным моментом для предприятий, стремящихся эффективно управлять своим персоналом. Среди популярных вариантов, Personio и Ceridian Dayforce выделяются своими обширными функциями и надежной функциональностью. 

​

Personio — это универсальное ПО для HR, которое помогает раскрыть потенциал ваших сотрудников, позволяя вам управлять каждой стадией жизненного цикла сотрудника. Это включает в себя найм, адаптацию, управление, развитие и оплату труда сотрудников. Ключевые функции включают Управление компенсацией, HR Helpdesk, Оценку и Развитие, и Опросы.

​

Ceridian Dayforce — это облачная платформа управления человеческим капиталом (HCM), объединяющая HR, расчеты заработной платы, льготы, управление рабочей силой и управление талантами в одном приложении. Созданный с использованием ИИ, Dayforce разработан для обработки сложностей сегодняшней рабочей силы, предлагая такие возможности, как снижение ошибок в расчетах заработной платы и получение информации в реальном времени для принятия обоснованных решений.

​

Сравнение этих инструментов HRIS важно для нахождения наилучшего соответствия специфическим потребностям вашей компании, обеспечивая бесшовный и эффективный процесс управления персоналом.

​

Обзор Personio

Personio — это универсальное ПО для HR, разработанное для оптимизации полного жизненного цикла сотрудников. Объединив найм, адаптацию, управление персоналом, оценку и расчеты заработной платы в одной платформе, Personio упрощает процессы HR и улучшает общую эффективность.

​

Ключевые функции

• Управление компенсацией: Обеспечивает различные аспекты компенсации работников, включая корректировки зарплаты, распределение бонусов и управление льготами.
• HR Helpdesk: Предоставляет централизованный портал для HR-вопросов, обеспечивая быстрое разрешение и лучшую поддержку сотрудников.
• Оценка и развитие: Позволяет оценивать производительность сотрудников и развивать их через установление целей, обратную связь и оценки производительности.
• Опросы: Собирает ценную обратную связь сотрудников через настраиваемые опросы, что помогает повысить вовлеченность и улучшить удовлетворенность на рабочем месте.

​

Обзор Ceridian Dayforce

Ceridian Dayforce — это мощная платформа управления человеческим капиталом, которая объединяет все HR-активности в одно решение. Эта облачная платформа использует продвинутые возможности ИИ для обеспечения эффективного управления HR-процессами.

​

Ключевые функции

• Управление HR: Комплексное управление записями сотрудников, политиками и процедурами, обеспечивая соблюдение норм и упрощая операции HR.
• Расчет заработной платы: Укрепляет процессы расчета заработной платы, уменьшая ошибки и приоритизируя конфиденциальность и безопасность, обеспечивая точную и своевременную выплату зарплаты.
• Льготы: Управляет льготами сотрудников, предлагая четкую и доступную информацию о различных вариантах льгот.
• Управление рабочей силой: Оптимизирует управление расписанием рабочей силы, отслеживание рабочего времени и соблюдение норм, повышая операционную эффективность.
• Управление талантами: Поддерживает наем, адаптацию, оценки производительности и карьерное развитие в едином формате.
• Аналитика в реальном времени: Использует ИИ и прочную модель данных для предоставления ясных аналитических данных для обоснованного принятия решений.

​

Сходства

Personio и Ceridian Dayforce имеют несколько сходств как ведущие инструменты HRIS:

​

• Комплексное управление HR: Обе платформы охватывают обширные HR-процессы, включая найм, адаптацию и управление сотрудниками.
• Интеграция расчетов заработной платы: Они обеспечивают надежные решения для управления расчетами заработной платы, направленные на минимизацию ошибок и соблюдение норм.
• Развитие сотрудников: Каждый инструмент акцентирует внимание на управлении производительностью и развитии сотрудников через структурированный процесс оценки.
• Централизованные данные: Обе платформы предлагают централизованную систему для поддержания записей сотрудников и данных, связанных с HR.
• Настраиваемые рабочие процессы: Они позволяют настраивать рабочие процессы для соответствия конкретным организационным потребностям, повышая гибкость.
• ИИ и автоматизация: Использование ИИ для автоматизации процессов и предоставления аналитических данных для более обоснованного принятия решений.

​

Различия

Хотя Personio и Ceridian Dayforce имеют много схожего, у них также есть несколько ключевых различий:

​

• Целевая аудитория: Personio в основном ориентирован на малые и средние предприятия, в то время как Ceridian Dayforce нацеливается на средние и крупные предприятия.
• Глубина функций: Ceridian Dayforce предлагает более продвинутые функции и возможности, особенно в управлении рабочей силой и аналитике в реальном времени.
• Опыт пользователя: Personio известен своим удобным интерфейсом и простотой использования, что делает его особенно подходящим для меньших HR-команд. Ceridian Dayforce, из-за своей сложности и глубины, может иметь более крутую кривую обучения.
• Время реализации: Personio обычно имеет более быстрое время внедрения, чем более сложная система Ceridian Dayforce.
• Цены: Ценовая модель Personio, как правило, более доступна для малых предприятий, в то время как Ceridian Dayforce имеет более высокую цену в соответствии со своим обширным набором функций и ориентированностью на крупные предприятия.

​

Плюсы и минусы

Personio

Плюсы:

• Удобный интерфейс
• Быстрое внедрение
• Доступно для малых и средних предприятий
• Комплексное решение, охватывающее полный жизненный цикл сотрудников
• Надежная поддержка и обучение

​

Недостатки:

• Ограниченная масштабируемость для очень крупных предприятий
• Может не хватать продвинутых функций управления рабочей силой по сравнению с более специализированными инструментами
• Менее сложные аналитические возможности

​

Ceridian Dayforce 

Плюсы:

• Комплексные возможности HCM
• Продвинутые аналитические возможности на основе ИИ
• Высокая масштабируемость, подходит для крупных предприятий
• Сильные функции управления рабочей силой и планирования
• Уделяет внимание безопасности и соответствию

​

Недостатки:

• Более высокая цена
• Длительное время реализации
• Более крутая кривая обучения из-за сложности функций
• Может быть излишним для меньших предприятий с более простыми потребностями в HR

​

Случаи использования

Personio

• Малые и средние предприятия: Компании с количеством сотрудников до 200, ищущие универсальное HR-решение без сложности.
• Потребности в удобстве использования: Организации, которые придают приоритет легкости использования и быстрому внедрению.
• Целостное управление HR: Фирмы, нуждающиеся в комплексном управлении жизненным циклом от найма до выхода на пенсию на единой платформе.
• HR-команды с ограниченным бюджетом: Компании, ищущие экономически эффективное решение с надежной поддержкой и регулярными обновлениями.

​

Ceridian Dayforce

• Крупные предприятия: Компании с более чем 200 сотрудниками, нуждающиеся в масштабируемых решениях и продвинутых функциях.
• Сложное управление рабочей силой: Организации с сложными потребностями в планировании, соблюдении норм и управлении рабочей силой.
• Принятие решений на основе данных: Компании, стремящиеся использовать ИИ для получения актуальной информации и аналитических данных.
• Высокие требования безопасности: Фирмы, придающие приоритет безопасности данных и соблюдению норм, такие как компании из строго регулируемых отраслей.

​

Заключение

При выборе между Personio и Ceridian Dayforce важно учитывать специфические потребности и размеры вашей организации.

​

Personio выделяется как отличный вариант для малых и средних предприятий, которые ищут простое в использовании, экономически эффективное решение для полного жизненного цикла сотрудников. Его быстрое время внедрения и удобный интерфейс делают его особенно привлекательным для HR-команд, ищущих простоту и эффективность.

​

С другой стороны, Ceridian Dayforce лучше всего подходит для крупных предприятий с комплексными требованиями в HR и потребностью в продвинутых возможностях управления рабочей силой. Его аналитические возможности на основе ИИ и маштабируемая архитектура предоставляют надежные решения для компаний, стремящихся оптимизировать свои HR-процессы и принимать обоснованные решения на основе данных.

​

В конечном итоге, ваш выбор между Personio и Ceridian Dayforce должен основываться на размере вашей организации, сложности процессов HR, бюджете и стратегических целях HR. Оба инструмента предлагают мощные функции, но соответствие функций вашим конкретным потребностям приведет к лучшему решению.