Introducción

A medida que las empresas continúan expandiéndose y adaptándose a un mercado globalizado, la necesidad de sistemas eficaces de información de recursos humanos (HRIS) nunca ha sido tan grande. Justworks y Lano son dos soluciones prominentes en este ámbito, cada una ofreciendo capacidades únicas diseñadas para optimizar los procesos de RRHH.

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Justworks es una solución multifuncional que ofrece nómina global, beneficios, apoyo en cumplimiento, seguimiento de tiempo, herramientas de RRHH y más, con apoyo galardonado de expertos certificados en RRHH. Por otro lado, Lano es una plataforma de cumplimiento y pagos basada en la nube que proporciona una solución unificada para contratar, gestionar y pagar a empleados y contratistas en total cumplimiento en más de 150 países en todo el mundo, sin necesidad de establecer una entidad legal.

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Entender las diferencias de cada herramienta HRIS es crucial para elegir la mejor opción para las necesidades específicas de una empresa. Esta comparación integral tiene como objetivo explorar las similitudes y diferencias entre Justworks y Lano, ofreciendo conocimientos sobre las ventajas, desventajas y características únicas de cada plataforma.

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Resumen de Justworks

Características clave

Justworks ofrece un conjunto integral de herramientas de RRHH diseñadas para optimizar varios procesos empresariales. Aquí hay algunas de las características principales:

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• Global Payroll: Justworks simplifica la gestión de nómina al manejar pagos tanto a nivel nacional como internacional, asegurando el cumplimiento de las leyes locales.

• Benefits Administration: La plataforma permite a las empresas ofrecer beneficios competitivos, incluyendo seguros de salud, planes de jubilación y programas de bienestar, contribuyendo a la satisfacción y retención de los empleados.

• Compliance Support: Justworks ayuda a las empresas a cumplir con las leyes laborales y regulaciones, reduciendo los riesgos legales asociados con las operaciones de recursos humanos.

• Time Tracking: Funciones de seguimiento del tiempo integradas para gestionar las horas de los empleados, asistencia y horas extras sin problemas.

• HR Tools: Herramientas de gestión integral de recursos humanos que incluyen incorporación, gestión del rendimiento y portales de autoservicio para empleados.

• Award-Winning Support: Soporte al cliente 24/7 de expertos certificados en HR disponibles para ayudar con cualquier problema o consulta relacionada con recursos humanos.

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Resumen de Lano

Características Clave

Lano se enfoca en cumplimiento global y pagos, asegurando que las empresas puedan gestionar su fuerza laboral mundial de manera eficaz. Aquí hay algunas características clave:

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• Global Payroll and Payments: Lano facilita pagos suaves a empleados y contratistas en más de 150 países, asegurando el cumplimiento de regulaciones locales y leyes fiscales.

• Unified Hiring Solution: La plataforma ofrece herramientas para agilizar el proceso de contratación, desde publicaciones de empleo y gestión de candidatos hasta la incorporación.

• Compliance Management: Lano asegura que todas las actividades de recursos humanos cumplan con las leyes laborales locales, reduciendo los riesgos legales para las empresas que operan a nivel internacional.

• Employee and Contractor Management: Herramientas para gestionar registros de empleados, contratos y revisiones de rendimiento, así como acuerdos con contratistas.

• No Legal Entity Required: Permite a las empresas operar en múltiples países sin necesidad de establecer una entidad legal local, simplificando la expansión internacional.

• Cloud-Based Platform: Acceso desde cualquier lugar, permitiendo la gestión y operaciones de recursos humanos en tiempo real.

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Similitudes

A pesar de sus áreas de enfoque distintas, tanto Justworks como Lano comparten varias similitudes como herramientas de HRIS:

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• Global Payroll and Compliance: Ambas plataformas sobresalen en la gestión de nómina global y asegurando el cumplimiento de las regulaciones locales.

• Employee Management: Ofreciendo herramientas para contratación, incorporación y gestión del rendimiento, simplifican los procesos de recursos humanos para todo el ciclo de empleo.

• Time Tracking and Benefits: Justworks y Lano incluyen funciones para el seguimiento del tiempo y la administración de beneficios, ayudando a las empresas a gestionar las horas de los empleados y ofrecer beneficios competitivos.

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Diferencias

Si bien hay muchas similitudes, Justworks y Lano tienen diferencias clave que los distinguen:

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• Core Focus: Justworks ofrece una gama más amplia de soluciones de recursos humanos, incluyendo nómina, beneficios, cumplimiento, seguimiento del tiempo y herramientas de recursos humanos. En contraste, Lano se especializa en cumplimiento y pagos, particularmente para empresas que operan internacionalmente.

• Support and Expertise: Justworks se jacta de un soporte galardonado de expertos certificados en HR disponibles 24/7, proporcionando un nivel más alto de servicio al cliente. Lano, aunque ofrece un soporte robusto, se enfoca en habilitar operaciones globales sin establecer entidades legales.

• Legal Entity Requirement: Con Justworks, las empresas aún pueden necesitar establecer entidades legales locales para operaciones internacionales. La propuesta única de Lano permite a las empresas gestionar operaciones internacionales sin este requisito, ofreciendo una solución más ágil para la expansión global.

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Ventajas y Desventajas

Justworks

Ventajas

• Herramientas integrales de RRHH en una sola plataforma.
• Excelente soporte al cliente con expertos certificados en RRHH.
• Fuerte apoyo en cumplimiento para operaciones locales y globales.
• Seguimiento de tiempo integrado y administración de beneficios.

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Desventajas

• Puede requerir el establecimiento de entidades legales locales para operaciones internacionales.
• Podría tener más funcionalidades de las necesarias para empresas más pequeñas.
• Puede ser complejo de implementar inicialmente sin la experiencia adecuada en RRHH.

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Lano

Ventajas

• No es necesario tener entidades legales locales para operaciones internacionales, simplificando la expansión global.
• Fuerte enfoque en cumplimiento y pagos en más de 150 países.
• Plataforma basada en la nube que ofrece acceso y gestión en tiempo real.
• Efectivas herramientas de gestión de contratistas, incluyendo acuerdos y pagos.

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Desventajas

• Herramientas de RRHH limitadas en comparación con Justworks.
• El soporte al cliente puede no ser tan extenso como el de Justworks.
• El enfoque especializado podría no cubrir todas las necesidades de RRHH de una empresa.

Casos de Uso

Justworks

Justworks es ideal en los siguientes escenarios:

• Mid to Large-Sized Businesses: Empresas que requieren una suite integral de herramientas de recursos humanos para gestionar nómina, beneficios, cumplimiento y gestión del rendimiento.
• Domestic Operations with Some International Footprint: Empresas que operan principalmente a nivel nacional pero con algunos empleados internacionales.
• HR-Complex Organizations: Firmas que necesitan sólido apoyo en cumplimiento y detallado seguimiento del tiempo y administración de beneficios.

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Lano

Lano es más adecuado para:

• Internationally Expanding Businesses: Empresas que buscan expandirse globalmente sin las complicaciones de establecer entidades legales locales.
• Remote Workforce Management: Empresas que gestionan un gran número de contratistas y empleados remotos en diferentes países.
• Simplified Global Compliance: Organizaciones que priorizan el cumplimiento y los pagos sobre otras funcionalidades de recursos humanos.

Conclusión

En la comparación de Justworks vs Lano, ambas herramientas de HRIS ofrecen características atractivas adaptadas a diferentes necesidades empresariales. Justworks proporciona un conjunto integral de soluciones de RRHH con soporte galardonado, ideal para empresas que buscan una plataforma todo en uno. Esto lo convierte en una gran opción para empresas de tamaño medio a grande con operaciones tanto nacionales como internacionales que requieren amplias funcionalidades de RRHH.

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Lano, con su fuerte enfoque en cumplimiento global y pagos, es perfecto para empresas que buscan expandirse internacionalmente sin establecer entidades legales locales. Es particularmente adecuado para gestionar fuerzas laborales remotas y garantizar el cumplimiento en múltiples países, lo que lo convierte en una excelente opción para las empresas que priorizan operaciones globales y pagos internacionales ágiles.

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Elegir entre Justworks y Lano depende, en última instancia, de tus necesidades empresariales específicas. Si necesitas un robusto HRIS integral con un amplio apoyo, Justworks probablemente sea la mejor opción. Si tu enfoque es sobre la expansión global con un cumplimiento simplificado y gestión de contratistas, Lano sería la opción más estratégica.