導入

Paylocityは、福利厚生、コアHR、給与、タレント、労働力管理を管理するための統一プラットフォームを提供するために設計された包括的な製品スイートです。 これは専門家が戦略的な決定を下すのを支援し、従業員のエンゲージメントを高め、現代的な職場を育成します。 Paylocityを使用して、企業はHRプロセスを効率化し、業務の効率を向上させることができます。 ただし、特定のニーズに最適なものを見つけるために他の選択肢を探ることが重要です。 以下は、各々が独自の機能と能力を持つPaylocityのいくつかの主要な代替品です。

​

代替 1: Workday

Workdayは、財務および人事のためのエンタープライズクラウドアプリケーションの主要なプロバイダーです。 HRタスク、財務計画、分析を管理するための包括的なソリューションを提供します。

​

主な機能

• 人材資本管理 (HCM)
• 財務管理
• エンタープライズプランニング
• プロフェッショナルサービス自動化
• 分析と報告

​

Paylocityとの類似点

• 両プラットフォームは、堅牢なHRおよび給与管理ソリューションを提供します。
• 労働力管理と従業員エンゲージメントにおいて比較可能な機能を提供。
• 統合された福利厚生管理は、両システムのコア要素です。

​

違いとユニークな機能

• Workdayは、財務管理とエンタープライズプランニングにおいてその範囲を広げ、複雑な財務ニーズを持つ大企業に適しています。
• 高度な分析と報告ツールは、ビジネスの運営に関する深い洞察を提供します。
• Workdayのプロフェッショナルサービスオートメーションは、プロジェクトベースのビジネスをより効果的に管理するのに役立ちます。

​

代替 2: ADP Workforce Now

ADP Workforce Nowは、すべてのサイズの企業に向けた主要な人的資本管理ソリューションです。 給与、HR、タレント、福利厚生管理を管理するためのシームレスなプラットフォームを提供します。

​

主な機能

• 包括的な給与と税処理
• 人事管理
• タレント管理
• 福利厚生管理
• 時間と出席の追跡

​

Paylocityとの類似点

• 両プラットフォームは、包括的なHR管理および給与サービスを提供します。
• 従業員エンゲージメントツールとタレント管理は、両システムの重要な提供物です。
• 従業員の特典や貢献を管理するための統合された福利厚生管理。

​

違いとユニークな機能

• ADP Workforce Nowは、給与専門知識と広範なコンプライアンスサポートで知られています。
• 中小企業(SMB)および大企業向けの、より幅広いスケーラブルなソリューションを提供しています。
• ADPの幅広い追加サービスは、グローバルな給与やコンプライアンスソリューションを含み、多国籍企業にとって有益です。

​

代替 3: Ceridian Dayforce

Ceridian Dayforceは、雇用ライフサイクル全体を管理するのに役立つオールインワンプラットフォームです。

​

主な機能

• 労働力管理
• 給与と税金
• 福利厚生の登録と管理
• タレント管理
• 学習と開発

​

Paylocityとの類似点

• 両プラットフォームは、包括的な労働力管理とタレント管理ソリューションを提供します。
• 給与と福利厚生の管理は、不可欠な要素です。
• 従業員のエンゲージメントと現代的なHRプラクティスに焦点を当てています。

​

違いとユニークな機能

• Ceridian Dayforceは、特に時間と出席の追跡および最適化において労働力管理に優れています。
• 複雑な時間追跡のニーズを持つ業界、例えば小売や製造業に特化した堅牢なスケジューリングおよびコンプライアンス機能を提供します。
• Dayforceの単一アプリケーションアーキテクチャは、リアルタイムデータの更新とモジュールを横断する瞬時のアクセスを確保します。

​

代替 4: BambooHR

BambooHRは、特に中小企業向けに設計されたクラウドベースのHRソフトウェアです。 HRタスクを効率的に管理するために、シンプルさと使いやすさを強調しています。

​

主な機能

• 応募者追跡システム (ATS)
• 従業員セルフサービス
• 休暇の追跡
• パフォーマンス管理
• 報告と分析

​

Paylocityとの類似点

• 両者はHR管理および従業員セルフサービス機能を提供しています。
• 従業員エンゲージメントの向上とHRプロセスの合理化に焦点を当てています。
• HRメトリクスに関する洞察を提供する報告および分析機能。

​

違いとユニークな機能

• BambooHRは特に中小企業に適しており、シンプルさとユーザーフレンドリーなインターフェースに重点を置いています。
• スムーズな採用プロセスのための強力な応募者追跡システム (ATS) を提供しています。
• 休暇追跡とパフォーマンス管理は、スケーラブルなHRソリューションを必要とする成長企業にとって素晴らしい選択肢となる顕著な機能です。

​

代替 5: Ultimate Software (UKG Pro)

Ultimate Softwareは現在UKG (Ultimate Kronos Group)の一部であり、従業員エクスペリエンスを向上させるために設計された包括的なHRおよび給与プラットフォームであるUKG Proを提供しています。

​

主な機能

• コアHRおよび労働力管理
• 給与管理
• タレント獲得と管理
• 従業員調査および感情分析
• HRサービスの提供

​

Paylocityとの類似点

• 両プラットフォームは、統合されたHR、給与、タレント管理ソリューションを提供します。
• 従業員エンゲージメントと職場文化の向上に焦点を当てています。
• 福利厚生管理および労働力管理機能。

​

違いとユニークな機能

• UKG Proは、従業員の満足度とエンゲージメントに関する洞察を提供する高度な感情分析ツールを提供します。
• HR関連の問い合わせに対する内部サポートを強化する堅牢なHRサービス提供機能が含まれています。
• UKG Proの人中心の体験への焦点は、従業員満足度と定着率を重視する企業に最適です。

​

代替 6: Gusto

Gustoは、中小企業向けに設計されたHRおよび給与管理プラットフォームで、使いやすさと包括的な機能セットで知られています。

​

主な機能

• フルサービス給与
• 従業員福利厚生管理
• オンボーディングおよびタレント管理
• 時間追跡
• コンプライアンスおよび税務申告

​

Paylocityとの類似点

• 両プラットフォームは、統合された給与およびHR管理ソリューションを提供します。
• 従業員のオンボーディングおよびタレント管理に焦点を置いています。
• 従業員の福利厚生管理機能。

​

違いとユニークな機能

• Gustoは中小企業向けに設計されており、高度に直感的でセットアップが簡単です。
• プラットフォームは給与およびコンプライアンスの自動化を強調し、中小企業の経営者の行政的負担を軽減します。
• Gustoは、限られたHRリソースを持つ企業にとってHRタスクを簡素化する直感的で使いやすいインターフェースを提供します。

​

代替 7: Zenefits

Zenefitsは、中小企業向けに理想的なオールインワンHRソフトウェアソリューションを提供し、効率的なHRプロセスと従業員セルフサービスを強調しています。

​

主な機能

• 給与および税の申告
• HR管理
• 福利厚生管理
• 時間と出席
• コンプライアンスおよび報告

​

Paylocityとの類似点

• 両プラットフォームは、包括的な給与、福利厚生管理、HR管理機能を提供します。
• 従業員セルフサービス機能とエンゲージメントを向上させることに焦点を当てています。
• 統合されたコンプライアンスおよび報告機能。

​

違いとユニークな機能

• Zenefitsは中小企業向けに調整されており、強力なHRツールを搭載したコスト効果の高いソリューションを提供しています。
• 規制要件に常に準拠するために、企業が簡単に活用できる組み込みのコンプライアンスツールを特徴としています。
• Zenefitsのモジュラー構造は、企業が必要な機能のみを選択して支払いを行うことを可能にし、柔軟性とコスト削減を提供します。

​

結論

適切なHRおよび給与プラットフォームを選ぶことは、ビジネス運営の効率化と従業員エンゲージメントの向上に重要です。 Paylocityが包括的な機能セットを提供する一方で、Workday、ADP Workforce Now、Ceridian Dayforce、BambooHR、UKG Pro、Gusto、Zenefitsなどの代替品を探ることで、特定のニーズに合ったソリューションを見つけることができます。 ビジネス要件、労働力の規模、予算を評価して、どのプラットフォームが最適なのかを確認してください。 これにより、HRプロセスを最適化し、組織の目標を効果的にサポートするソリューションに投資することができます。