Introduksjon

Paylocity er en omfattende produktpakke designet for å levere en enhetlig plattform for å administrere fordeler, kjerne HR, lønn, talent og arbeidsstyring. Det gir fagfolk muligheten til å ta strategiske beslutninger samtidig som det øker medarbeiderengasjementet og fremmer et moderne arbeidsmiljø. Med Paylocity kan bedrifter strømlinjeforme sine HR-prosesser og forbedre driftseffektiviteten. Det er imidlertid avgjørende å utforske andre alternativer for å finne den beste løsningen for dine spesifikke behov. Nedenfor er noen toppalternativer til Paylocity, hver med sine unike funksjoner og kapabiliteter.

​

Alternativ 1: Workday

Workday er en ledende leverandør av skybaserte applikasjoner for finans og menneskelige ressurser. Det tilbyr omfattende løsninger for å håndtere HR-oppgaver, økonomisk planlegging og analyser.

​

Nøkkelfunksjoner

• Menneskelig kapitalforvaltning (HCM)
• Finanshåndtering
• Foretaksplanlegging
• Automatisering av profesjonelle tjenester
• Analyser og rapportering

​

Likheter med Paylocity

• Begge plattformene tilbyr robuste løsninger for HR og lønnsadministrasjon.
• Sammenlignbare kapabiliteter i arbeidsstyringsadministrasjon og medarbeiderengasjement.
• Integrert forvaltning av fordeler er et kjernelement i begge systemene.

​

Forskjeller og unike funksjoner

• Workday utvider sitt rekkevidde innen finanshåndtering og foretaksplanlegging, noe som gjør det passende for større virksomheter med komplekse finansbehov.
• Avanserte analyser- og rapporteringsverktøy gir dypere innsikt i forretningsdrift.
• Workday's Professional Services Automation hjelper med å administrere prosjektbaserte virksomheter mer effektivt.

​

Alternativ 2: ADP Workforce Now

ADP Workforce Now er en ledende løsning for menneskelig kapitalforvaltning for selskaper av alle størrelser. Det gir en sømløs plattform for å administrere lønn, HR, talent og fordelsadministrasjon.

​

Nøkkelfunksjoner

• Omfattende lønns- og skattebehandling
• Håndtering av menneskelige ressurser
• Talentledelse
• Følgelseadministrasjon
• Tid- og tilstedeværelsesregistrering

​

Likheter med Paylocity

• Begge plattformene tilbyr omfattende HR-administrasjon og lønnstjenester.
• Verktøy for medarbeiderengasjement og talentledelse er viktige tilbud i begge systemer.
• Integrert forvaltning av fordeler for å administrere ansattfordeler og bidrag.

​

Forskjeller og unike funksjoner

• ADP Workforce Now er kjent for sin lønnskompetanse og omfattende støtte for etterlevelse.
• Det tilbyr et bredere spekter av skalerbare løsninger som henvender seg til små og mellomstore virksomheter (SMBer) og store selskaper.
• ADP’s brede utvalg av tilleggstjenester, inkludert global lønn og etterlevelsesløsninger, er fordelaktige for multinasjonale organisasjoner.

​

Alternativ 3: Ceridian Dayforce

Ceridian Dayforce er en alt-i-ett plattform for menneskelig kapitalforvaltning som hjelper selskaper med å håndtere hele ansattlivssyklusen fra ansettelse til pensjonering.

​

Nøkkelfunksjoner

• Forvaltning av arbeidsstyrken
• Lønn og skatt
• Forvaltning av fordelingsregistrering og administrasjon
• Talentledelse
• Læring og utvikling

​

Likheter med Paylocity

• Begge plattformene tilbyr omfattende løsninger for arbeidsstyring og talentledelse.
• Lønn og fordeladministrasjon er integrale komponenter.
• Fokus på medarbeiderengasjement og moderne HR-praksiser.

​

Forskjeller og unike funksjoner

• Ceridian Dayforce utmerker seg innen arbeidsstyringsforvaltning, spesielt i tid- og tilstedeværelsesregistrering og optimalisering.
• Det tilbyr robuste planleggings- og etterlevelsesfunksjoner tilpasset bransjer med komplekse behov for tidregistrering, som detaljhandel og produksjon.
• Dayforce’s enkeltapplikasjonsarkitektur sikrer oppdateringer i sanntid av data og umiddelbar tilgang på tvers av moduler.

​

Alternativ 4: BambooHR

BambooHR er en skybasert HR-programvare designet spesielt for små og mellomstore selskaper. Den legger vekt på enkelhet og brukervennlighet for å håndtere HR-oppgaver effektivt.

​

Nøkkelfunksjoner

• Søkertracking-system (ATS)
• Ansatt selvtjeneste
• Tid-registrering
• Ytelsesforvaltning
• Rapportering og analyse

​

Likheter med Paylocity

• Begge tilbyr HR-administrasjon og ansatt selvtjeneste-funksjoner.
• Fokus på å forbedre medarbeiderengasjement og strømline HR-prosesser.
• Rapporterings- og analyseringsfunksjoner for å gi innsikt i HR-metrikker.

​

Forskjeller og unike funksjoner

• BambooHR er spesielt godt egnet for SMB-er, med fokus på enkelhet og brukervennlige grensesnitt.
• Det tilbyr et sterkt søkertracking-system (ATS) for effektive rekrutteringsprosesser.
• Tid-registrering og ytelsesforvaltning er fremhevede funksjoner, noe som gjør BambooHR til et flott valg for vekstbedrifter som trenger skalerbare HR-løsninger.

​

Alternativ 5: Ultimate Software (UKG Pro)

Ultimate Software, nå en del av UKG (Ultimate Kronos Group), tilbyr UKG Pro, en omfattende HR- og lønnsplattform designet for å forbedre ansattopplevelsen.

​

Nøkkelfunksjoner

• Kjerne HR og forvaltning av arbeidsstyrken
• Lønnsadministrasjon
• Talentoppkjøp og ledelse
• Medarbeiderundersøkelser og sentimentanalyse
• Levering av HR-tjenester

​

Likheter med Paylocity

• Begge plattformene tilbyr integrerte HR-, lønns- og talentforvaltningsløsninger.
• Felles fokus på å forbedre medarbeiderengasjement og arbeidskultur.
• Administrasjon av fordeler og kapabiliteter for arbeidsstyringsforvaltning.

​

Forskjeller og unike funksjoner

• UKG Pro tilbyr avanserte verktøy for sentimentanalyse av ansatte, og gir innsikt i medarbeidertilfredshet og engasjement.
• Det inkluderer robuste funksjoner for levering av HR-tjenester, som forbedrer intern støtte for HR-relaterte henvendelser.
• UKG Pros fokus på menneskerettede opplevelser gjør det ideelt for bedrifter som prioriterer ansattes tilfredshet og oppbevaring.

​

Alternativ 6: Gusto

Gusto er en HR- og lønnsplattforms løsning designet for små bedrifter, kjent for sin brukervennlighet og omfattende funksjonssett.

​

Nøkkelfunksjoner

• Full-service lønn
• Håndtering av ansattfordeler
• Innspilling og Talentledelse
• Tid-registrering
• Etterlevelse og skattebehandling

​

Likheter med Paylocity

• Begge plattformene tilbyr integrerte løsninger for lønn og HR-administrasjon.
• Fokus på ansattinnspilling og talentledelse.
• Kapabiliteter for administrasjon av ansattfordeler.

​

Forskjeller og unike funksjoner

• Gusto retter seg mot små bedrifter, noe som gjør det svært intuitivt og enkelt å sette opp.
• Plattformen legger vekt på automatisering av lønn og etterlevelse, og reduserer administrative byrder for eiere av små bedrifter.
• Gusto tilbyr et enkelt, brukervennlig grensesnitt som forenkler HR-oppgaver for bedrifter med begrensede HR-ressurser.

​

Alternativ 7: Zenefits

Zenefits tilbyr en alt-i-ett HR-programvareløsning ideell for små og mellomstore bedrifter, med vekt på strømlinjeformede HR-prosesser og ansatt selvtjeneste.

​

Nøkkelfunksjoner

• Lønn og skattebehandling
• HR-administrasjon
• Forvaltning av fordeler
• Tid og tilstedeværelse
• Etterlevelse og rapportering

​

Likheter med Paylocity

• Begge plattformene tilbyr omfattende lønn, forvaltning av fordeler og HR-administrasjonsfunksjoner.
• Fokus på å forbedre ansattes selvtjenestefunksjoner og engasjement.
• Integrerte etterlevelses- og rapporteringsfunksjoner.

​

Forskjeller og unike funksjoner

• Zenefits er tilpasset små og mellomstore bedrifter, og tilbyr en kostnadseffektiv løsning med kraftige HR-verktøy.
• Den har innebygde etterlevelsesverktøy som hjelper selskaper med å forbli i samsvar med regulatoriske krav uten problemer.
• Zenefits’ modulære struktur lar bedrifter velge og betale for kun de funksjonene de trenger, noe som gir fleksibilitet og kostnadsbesparelser.

​

Avslutning

Å velge riktig HR- og lønn plattform er avgjørende for å strømlinjeforme virksomhetsoperasjoner og forbedre medarbeiderengasjement. Selv om Paylocity tilbyr en omfattende pakke med funksjoner, kan det å utforske alternativer som Workday, ADP Workforce Now, Ceridian Dayforce, BambooHR, UKG Pro, Gusto og Zenefits hjelpe deg med å finne en løsning tilpasset dine spesifikke behov. Vurder dine forretningskrav, arbeidsstyrke størrelse og budsjett for å bestemme hvilken plattform som gir best løsning. Dette vil sikre at du investerer i en løsning som optimaliserer HR-prosessene dine og effektivt støtter organisatoriske mål.