Introduzione

Paylocity è una suite di prodotti completa progettata per fornire una piattaforma unificata per la gestione di benefici, risorse umane, buste paga, talenti e gestione della forza lavoro. Consente ai professionisti di prendere decisioni strategiche migliorando nel contempo il coinvolgimento dei dipendenti e coltivando un ambiente di lavoro moderno. Con Paylocity, le aziende possono semplificare i loro processi HR e migliorare l'efficienza operativa. Tuttavia, è essenziale esplorare altre opzioni per trovare la soluzione migliore per le tue specifiche esigenze. Di seguito sono riportate alcune delle migliori alternative a Paylocity, ciascuna con funzionalità e capacità uniche.

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Alternativa 1: Workday

Workday è un fornitore leader di applicazioni cloud per le imprese per la finanza e le risorse umane. Offre soluzioni complete per la gestione dei compiti HR, della pianificazione finanziaria e dell'analisi.

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Caratteristiche principali

• Gestione del capitale umano (HCM)
• Gestione finanziaria
• Pianificazione per le imprese
• Automazione dei servizi professionali
• Analisi e reporting

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Somiglianze con Paylocity

• Entrambe le piattaforme offrono soluzioni robuste per la gestione delle risorse umane e delle buste paga.
• Capacità comparabili nella gestione della forza lavoro e nel coinvolgimento dei dipendenti.
• L'amministrazione dei benefici integrata è un elemento fondamentale in entrambi i sistemi.

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Differenze e caratteristiche uniche

• Workday espande la sua portata nella gestione finanziaria e nella pianificazione aziendale, rendendolo adatto per le grandi imprese con esigenze finanziarie complesse.
• Strumenti avanzati di analisi e reporting forniscono informazioni più approfondite sulle operazioni aziendali.
• L'automazione dei servizi professionali di Workday aiuta a gestire le attività aziendali basate su progetti in modo più efficace.

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Alternativa 2: ADP Workforce Now

ADP Workforce Now è una soluzione di gestione del capitale umano leader per aziende di tutte le dimensioni. Fornisce una piattaforma senza soluzione di continuità per gestire la busta paga, le risorse umane, i talenti e l'amministrazione dei benefici.

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Caratteristiche chiave

• Elaborazione completa delle buste paga e delle tasse
• Gestione delle risorse umane
• Gestione dei talenti
• Amministrazione dei benefici
• Tracciamento del tempo e della partecipazione

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Somiglianze con Paylocity

• Entrambe le piattaforme offrono servizi di gestione delle risorse umane e delle buste paga estesi.
• Gli strumenti di coinvolgimento dei dipendenti e la gestione dei talenti sono offerte chiave in entrambi i sistemi.
• Amministrazione dei benefici integrata per gestire i vantaggi e i contributi dei dipendenti.

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Differenze e caratteristiche uniche

• ADP Workforce Now è conosciuto per la sua esperienza nelle buste paga e per un ampio supporto alla conformità.
• Offre un'ampia gamma di soluzioni scalabili destinate a piccole e medie imprese (PMI) e grandi imprese.
• Il ampio insieme di servizi aggiuntivi di ADP, comprese le soluzioni di payroll globale e conformità, è vantaggioso per le organizzazioni multinazionali.

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Alternativa 3: Ceridian Dayforce

Ceridian Dayforce è una piattaforma di gestione del capitale umano all-in-one che aiuta le aziende a gestire l'intero ciclo di vita dei dipendenti, dall'assunzione al pensionamento.

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Caratteristiche chiave

• Gestione della forza lavoro
• Buste paga e tasse
• Iscrizione e amministrazione dei benefici
• Gestione dei talenti
• Formazione e sviluppo

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Somiglianze con Paylocity

• Entrambe le piattaforme offrono soluzioni complete per la gestione della forza lavoro e dei talenti.
• La gestione delle buste paga e dei benefici sono componenti integrali.
• Focus sul coinvolgimento dei dipendenti e sulle pratiche moderne delle risorse umane.

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Differenze e caratteristiche uniche

• Ceridian Dayforce eccelle nella gestione della forza lavoro, particolarmente nel tracciamento del tempo e della partecipazione e nell'ottimizzazione.
• Fornisce funzionalità di programmazione e conformità robuste, adatte a settori con esigenze complesse di tracciamento del tempo, come il retail e la manifattura.
• L'architettura unica dell'applicazione di Dayforce garantisce aggiornamenti in tempo reale dei dati e accesso istantaneo tra i moduli.

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Alternativa 4: BambooHR

BambooHR è un software HR basato su cloud progettato specificamente per piccole e medie imprese. Punta sulla semplicità e sull'usabilità per gestire le attività delle risorse umane in modo efficiente.

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Caratteristiche chiave

• Sistema di tracciamento delle candidature (ATS)
• Self-service per i dipendenti
• Tracciamento dei permessi
• Gestione delle prestazioni
• Reporting e analisi

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Somiglianze con Paylocity

• Entrambe offrono funzionalità di gestione delle risorse umane e di self-service per i dipendenti.
• Puntano a migliorare il coinvolgimento dei dipendenti e a semplificare i processi HR.
• Funzionalità di reporting e analisi per fornire informazioni sui metriche HR.

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Differenze e caratteristiche uniche

• BambooHR è particolarmente adatto per le PMI, con un focus sulla semplicità e interfacce intuitive.
• Offre un forte sistema di tracciamento delle candidature (ATS) per processi di reclutamento semplificati.
• Il tracciamento dei permessi e la gestione delle prestazioni sono caratteristiche evidenti, rendendo BambooHR una scelta eccellente per le aziende in crescita che necessitano di soluzioni HR scalabili.

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Alternativa 5: Ultimate Software (UKG Pro)

Ultimate Software, ora parte di UKG (Ultimate Kronos Group), offre UKG Pro, una piattaforma completa per HR e buste paga progettata per migliorare l'esperienza dei dipendenti.

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Caratteristiche chiave

• HR di base e gestione della forza lavoro
• Amministrazione delle buste paga
• Acquisizione e gestione dei talenti
• Sondaggi ai dipendenti e analisi del sentiment
• Fornitura di servizi HR

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Somiglianze con Paylocity

• Entrambe le piattaforme forniscono soluzioni integrate per HR, buste paga e gestione dei talenti.
• Focalizzazione condivisa sul miglioramento del coinvolgimento dei dipendenti e della cultura organizzativa.
• Capacità di amministrazione dei benefici e gestione della forza lavoro.

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Differenze e caratteristiche uniche

• UKG Pro offre strumenti avanzati di analisi del sentiment dei dipendenti, fornendo informazioni sulla soddisfazione e sul coinvolgimento dei dipendenti.
• Include funzionalità robuste di erogazione dei servizi HR, migliorando il supporto interno per le richieste relative alle risorse umane.
• L'attenzione di UKG Pro sulle esperienze centrate sulle persone lo rende ideale per le aziende che danno priorità alla soddisfazione e al mantenimento dei dipendenti.

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Alternativa 6: Gusto

Gusto è una piattaforma HR e per le buste paga progettata per piccole imprese, nota per la sua facilità d'uso e la sua completa gamma di funzionalità.

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Caratteristiche chiave

• Buste paga complete
• Gestione dei benefici per i dipendenti
• Onboarding e gestione dei talenti
• Tracciamento del tempo
• Conformità e dichiarazione dei redditi

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Somiglianze con Paylocity

• Entrambe le piattaforme offrono soluzioni integrate per la gestione delle buste paga e HR.
• Focus sull'onboarding dei dipendenti e sulla gestione dei talenti.
• Capacità di amministrazione dei benefici per i dipendenti.

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Differenze e caratteristiche uniche

• Gusto è destinato a piccole imprese, rendendolo molto intuitivo e facile da impostare.
• La piattaforma enfatizza l'automazione nelle buste paga e nella conformità, riducendo gli oneri amministrativi per i proprietari delle piccole imprese.
• Gusto offre un'interfaccia facile da usare che semplifica i compiti HR per le aziende con risorse HR limitate.

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Alternativa 7: Zenefits

Zenefits fornisce una soluzione software HR all-in-one ideale per piccole e medie imprese, enfatizzando i processi HR semplificati e il self-service per i dipendenti.

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Caratteristiche chiave

• Buste paga e dichiarazione dei redditi
• Amministrazione HR
• Gestione dei benefici
• Tempo e partecipazione
• Conformità e reporting

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Somiglianze con Paylocity

• Entrambe le piattaforme offrono funzioni complete per la busta paga, l'amministrazione dei benefici e la gestione HR.
• Puntano a migliorare le capacità di self-service per i dipendenti e il coinvolgimento.
• Funzionalità integrate di conformità e reporting.

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Differenze e caratteristiche uniche

• Zenefits è progettato per piccole e medie imprese, offrendo una soluzione economica con strumenti HR potenti.
• Dispone di strumenti di conformità integrati che aiutano le aziende a rimanere conformi ai requisiti normativi senza sforzo.
• La struttura modulare di Zenefits consente alle aziende di scegliere e pagare solo le funzionalità di cui hanno bisogno, offrendo flessibilità e risparmi sui costi.

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Conclusione

Scegliere la giusta piattaforma HR e buste paga è fondamentale per semplificare le operazioni aziendali e migliorare il coinvolgimento dei dipendenti. Sebbene Paylocity offra una suite completa di funzionalità, esplorare alternative come Workday, ADP Workforce Now, Ceridian Dayforce, BambooHR, UKG Pro, Gusto e Zenefits può aiutarti a trovare una soluzione su misura per le tue esigenze specifiche. Valuta i requisiti della tua azienda, la dimensione della forza lavoro e il budget per determinare quale piattaforma offra la migliore corrispondenza. Questo assicurerà che tu investa in una soluzione che ottimizza i tuoi processi HR e supporta efficacemente i tuoi obiettivi organizzativi.