Einführung

Paylocity ist eine umfassende ProduktSuite, die entwickelt wurde, um eine einheitliche Plattform für die Verwaltung von Leistungen, Kernpersonalwesen, Gehaltsabrechnung, Talent und Workforce-Management bereitzustellen. Es befähigt Fachleute, strategische Entscheidungen zu treffen, während es die Mitarbeiterbindung stärkt und einen modernen Arbeitsplatz fördert. Mit Paylocity können Unternehmen ihre HR-Prozesse optimieren und die operative Effizienz verbessern. Es ist jedoch wichtig, andere Optionen zu erkunden, um die beste Lösung für Ihre spezifischen Bedürfnisse zu finden. Im Folgenden finden Sie einige der besten Alternativen zu Paylocity, jede mit ihren einzigartigen Funktionen und Fähigkeiten.

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Alternative 1: Workday

Workday ist ein führender Anbieter von Unternehmens-Cloud-Anwendungen für Finanzen und Personalwesen. Es bietet umfassende Lösungen zur Verwaltung von HR-Aufgaben, Finanzplanung und Analytik.

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Hauptmerkmale

• Human Capital Management (HCM)
• Finanzmanagement
• Unternehmensplanung
• Automatisierung der professionellen Dienstleistungen
• Analytik und Berichterstattung

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Ähnlichkeiten zu Paylocity

• Beide Plattformen bieten robuste Lösungen für das HR- und Gehaltsmanagement.
• Vergleichbare Fähigkeiten im Workforce-Management und in der Mitarbeiterbindung.
• Die integrierte Leistungsverwaltung ist ein Kernelement beider Systeme.

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Unterschiede und einzigartige Merkmale

• Workday erweitert seinen Fokus auf das Finanzmanagement und die Unternehmensplanung, was es für größere Unternehmen mit komplexen finanziellen Anforderungen geeignet macht.
• Erweiterte Analytik- und Berichterstattungstools bieten tiefere Einblicke in die Geschäftsbetriebe.
• Die Professional Services Automation von Workday hilft, projektbasierte Unternehmen effektiver zu verwalten.

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Alternative 2: ADP Workforce Now

ADP Workforce Now ist eine führende Lösung für das Management von Humankapital für Unternehmen jeder Größe. Es bietet eine nahtlose Plattform für die Verwaltung von Gehaltsabrechnung, HR, Talenten und Leistungsadministration.

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Hauptmerkmale

• Umfassende Gehalts- und Steuerverarbeitung
• Personalmanagement
• Talentmanagement
• Leistungsadministration
• Zeit- und Anwesenheitsverfolgung

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Ähnlichkeiten zu Paylocity

• Beide Plattformen bieten umfangreiche HR-Management- und Gehaltsabrechnungsservices.
• Werkzeuge zur Mitarbeiterbindung und Talentmanagement sind zentrale Angebote in beiden Systemen.
• Integrierte Leistungsadministration zur Verwaltung von Mitarbeitervergünstigungen und -beiträgen.

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Unterschiede und einzigartige Merkmale

• ADP Workforce Now ist bekannt für seine Expertise in der Gehaltsabrechnung und umfassende Unterstützung bei der Compliance.
• Es bietet eine breitere Palette an skalierbaren Lösungen für kleine bis mittelständische Unternehmen (KMU) und große Unternehmen.
• Die umfassende Suite zusätzlicher Dienste von ADP, einschließlich globaler Lohnabrechnung und Compliance-Lösungen, ist vorteilhaft für multinationale Unternehmen.

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Alternative 3: Ceridian Dayforce

Ceridian Dayforce ist eine All-in-One-Plattform für das Management von Humankapital, die Unternehmen hilft, den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus von der Einstellung bis zur Pensionierung zu verwalten.

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Hauptmerkmale

• Workforce-Management
• Gehaltsabrechnung und Steuern
• Leistungsanmeldung und -verwaltung
• Talentmanagement
• Lernen und Entwicklung

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Ähnlichkeiten zu Paylocity

• Beide Plattformen bieten umfassende Lösungen für das Workforce-Management und Talentmanagement.
• Gehaltsabrechnung und Leistungsadministration sind integrale Bestandteile.
• Fokus auf Mitarbeiterbindung und moderne HR-Praktiken.

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Unterschiede und einzigartige Merkmale

• Ceridian Dayforce ist im Workforce-Management besonders stark, insbesondere bei der Verfolgung und Optimierung von Zeiten und Anwesenheit.
• Es bietet robuste Planungs- und Compliance-Funktionen, die auf Branchen mit komplexen Zeiterfassungsbedürfnissen zugeschnitten sind, wie den Einzelhandel und die Fertigung.
• Die einheitliche Anwendungsarchitektur von Dayforce gewährleistet Echtzeitdatenaktualisierungen und sofortigen Zugriff auf Module.

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Alternative 4: BambooHR

BambooHR ist eine cloudbasierte HR-Software, die speziell für kleine und mittelständische Unternehmen entwickelt wurde. Es legt Wert auf Einfachheit und Benutzerfreundlichkeit, um HR-Aufgaben effizient zu verwalten.

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Hauptmerkmale

• Bewerber-Tracking-System (ATS)
• Mitarbeiter-Self-Service
• Urlaubsverfolgung
• Leistungsmanagement
• Berichterstattung und Analytik

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Ähnlichkeiten zu Paylocity

• Beide bieten HR-Management und Funktionen zum Self-Service für Mitarbeiter.
• Fokus auf die Verbesserung der Mitarbeiterbindung und die Optimierung der HR-Prozesse.
• Funktionen zur Berichterstattung und Analyse, um Einblicke in HR-Kennzahlen zu geben.

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Unterschiede und einzigartige Merkmale

• BambooHR eignet sich besonders gut für KMUs, mit einem Fokus auf Einfachheit und benutzerfreundliche Schnittstellen.
• Es bietet ein starkes Bewerber-Tracking-System (ATS) für optimierte Rekrutierungsprozesse.
• Zeiterfassung und Leistungsmanagement gehören zu den hervorgehobenen Funktionen, wodurch BambooHR eine ausgezeichnete Wahl für wachsende Unternehmen ist, die skalierbare HR-Lösungen benötigen.

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Alternative 5: Ultimate Software (UKG Pro)

Ultimate Software, jetzt Teil von UKG (Ultimate Kronos Group), bietet UKG Pro, eine umfassende HR- und Gehaltsplattform, die darauf abzielt, das Mitarbeitererlebnis zu verbessern.

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Hauptmerkmale

• Kern-HR und Workforce-Management
• Gehaltsabrechnung
• Talentakquise und -management
• Mitarbeiterbefragungen und Stimmungsanalysen
• HR-Servicebereitstellung

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Ähnlichkeiten zu Paylocity

• Beide Plattformen bieten integrierte HR-, Gehalts- und Talentmanagementlösungen.
• Gemeinsamer Fokus auf die Verbesserung des Mitarbeiterengagements und der Unternehmenskultur.
• Funktionen zur Leistungsadministration und zum Workforce-Management.

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Unterschiede und einzigartige Merkmale

• UKG Pro bietet fortgeschrittene Werkzeuge zur Analyse der Mitarbeiterzufriedenheit, die Einblicke in das Mitarbeiterengagement und die Zufriedenheit bieten.
• Es umfasst robuste Funktionen zur Bereitstellung von HR-Services, die die interne Unterstützung bei HR-bezogenen Anfragen verbessern.
• Der Fokus von UKG Pro auf menschenzentrierte Erfahrungen macht es ideal für Unternehmen, die die Zufriedenheit und Bindung der Mitarbeiter priorisieren.

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Alternative 6: Gusto

Gusto ist eine HR- und Gehaltsplattform, die für kleine Unternehmen entwickelt wurde und für ihre Benutzerfreundlichkeit sowie ihr umfassendes Funktionsangebot bekannt ist.

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Hauptmerkmale

• Vollständige Gehaltsabrechnung
• Mitarbeiterleistungsmanagement
• Onboarding- und Talentmanagement
• Zeitverfolgung
• Compliance und Steuererklärung

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Ähnlichkeiten zu Paylocity

• Beide Plattformen bieten integrierte Lösungen für Gehaltsabrechnung und HR-Management.
• Fokus auf das Onboarding von Mitarbeitern und Talentmanagement.
• Fähigkeiten zur Verwaltung von Mitarbeiterleistungen.

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Unterschiede und einzigartige Merkmale

• Gusto richtet sich an kleine Unternehmen, was es hochgradig intuitiv und einfach einzurichten macht.
• Die Plattform betont Automatisierung bei Gehaltsabrechnung und Compliance, wodurch der administrative Aufwand für kleine Geschäftsinhaber reduziert wird.
• Gusto bietet eine einfache, benutzerfreundliche Oberfläche, die HR-Aufgaben für Unternehmen mit begrenzten HR-Ressourcen vereinfacht.

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Alternative 7: Zenefits

Zenefits bietet eine All-in-One-HR-Softwarelösung, die ideal für kleine und mittelständische Unternehmen ist und den Fokus auf optimierte HR-Prozesse und Mitarbeiter-Self-Service legt.

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Hauptmerkmale

• Gehaltsabrechnung und Steuererklärung
• HR-Verwaltung
• Leistungsmanagement
• Zeit und Anwesenheit
• Compliance und Berichterstattung

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Ähnlichkeiten zu Paylocity

• Beide Plattformen bieten umfassende Funktionen für Gehaltsabrechnung, Verwaltung von Leistungen und Personalmanagement.
• Fokus auf die Verbesserung der Selbstbedienungsfunktionen der Mitarbeiter und deren Engagement.
• Integrierte Compliance- und Berichtsfunktionen.

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Unterschiede und einzigartige Funktionen

• Zenefits ist auf kleine und mittelständische Unternehmen zugeschnitten und bietet eine kosteneffektive Lösung mit leistungsstarken HR-Tools.
• Es verfügt über integrierte Compliance-Tools, die Unternehmen helfen, sich mühelos an die gesetzlichen Anforderungen zu halten.
• Die modulare Struktur von Zenefits ermöglicht es Unternehmen, nur die Funktionen auszuwählen und zu bezahlen, die sie benötigen, und bietet so Flexibilität und Kostensenkungen.

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Fazit

Die Wahl der richtigen HR- und Gehaltsabrechnungsplattform ist entscheidend für die Optimierung Ihrer Geschäftsabläufe und die Verbesserung des Engagements der Mitarbeiter. Während Paylocity ein umfassendes Funktionsangebot bietet, kann die Erforschung von Alternativen wie Workday, ADP Workforce Now, Ceridian Dayforce, BambooHR, UKG Pro, Gusto und Zenefits Ihnen helfen, eine Lösung zu finden, die auf Ihre spezifischen Bedürfnisse zugeschnitten ist. Bewerten Sie Ihre Geschäftsanforderungen, die Größe der Belegschaft und das Budget, um zu bestimmen, welche Plattform am besten geeignet ist. Dies wird sicherstellen, dass Sie in eine Lösung investieren, die Ihre HR-Prozesse optimiert und Ihre organisatorischen Ziele effektiv unterstützt.