Johdanto

Paylocity on kattava tuoteperhe, joka on suunniteltu tarjoamaan yhtenäinen alusta etujen, ydinhallinnan, palkanlaskennan, lahjakkuuden ja työvoiman hallinnalle. Se antaa ammattilaisille mahdollisuuden tehdä strategisia päätöksiä samalla, kun se parantaa työntekijöiden sitoutumista ja viljelee modernia työpaikkaa. Paylocityn avulla yritykset voivat virtaviivaistaa henkilöstöhallintoprosessejaan ja parantaa toimintatehokkuuttaan. On kuitenkin tärkeää tutkia muitakin vaihtoehtoja löytääksesi parhaan ratkaisun erityistarpeisiisi. Alla on joitakin Paylocitylle parhaita vaihtoehtoja, joilla jokaisella on omat ainutlaatuiset ominaisuutensa ja kyvykkyytensä.

​

Vaihtoehto 1: Workday

Workday on johtava yrityssovellusten tarjoaja rahoituksen ja henkilöstöhallinnan alalla. Se tarjoaa kattavia ratkaisuja henkilöstöhallintotehtävien, taloussuunnittelun ja analytiikan hallintaan.

​

Keskeiset ominaisuudet

• Ihmisten pääoman hallinta (HCM)
• Rahoituksen hallinta
• Yrityssuunnittelu
• Ammattipalvelujen automaatio
• Analytiikka ja raportointi

​

Vastaavuudet Paylocityyn

• Molemmat alustat tarjoavat vankkoja HR- ja palkanlaskentaratkaisuja.
• Vertailevat kyvyt työvoiman hallinnassa ja työntekijöiden sitoutumisessa.
• Integroitu etujen hallinta on keskeinen elementti molemmissa järjestelmissä.

​

Erot ja ainutlaatuiset piirteet

• Workday laajentaa toimintaansa rahoituksen hallintaan ja yrityssuunnitteluun, mikä tekee siitä sopivan suuremmille yrityksille, joilla on monimutkaisia taloudellisia tarpeita.
• Kehittyneet analytiikka- ja raportointityökalut tarjoavat syvällisempää tietoa liiketoimintaprosesseista.
• Workdayn ammattipalvelujen automaatio auttaa hallitsemaan projektipohjaisia yrityksiä tehokkaammin.

​

Vaihtoehto 2: ADP Workforce Now

ADP Workforce Now on johtava henkilöstöhallinnan ratkaisu eri kokoisille yrityksille. Se tarjoaa sujuva alusta palkanlaskentaan, henkilöstöhallintaan, lahjakkuuden kehittämiseen ja etuuksien hallintaan.

​

Keskeiset ominaisuudet

• Kattava palkanlaskenta ja verojen käsittely
• Henkilöstöhallinta
• Lahjakkuuden hallinta
• Etujen hallinta
• Työ- ja läsnäoloseuranta

​

Vastaavuudet Paylocityyn

• Molemmat alustat tarjoavat laajat HR-hallinta- ja palkanlaskentapalvelut.
• Työntekijöiden sitouttamisvälineet ja lahjakkuuden hallinta ovat keskeisiä tarjontoja molemmissa järjestelmissä.
• Integroitu etujen hallinta työntekijöiden etujen ja panosten hallitsemiseksi.

​

Erot ja ainutlaatuiset piirteet

• ADP Workforce Now tunnetaan palkanlaskentakokemuksestaan ja laajasta vaatimustenmukaisuustuesta.
• Se tarjoaa laajemman valikoiman skaalautuvia ratkaisuja pieniä ja keskikokoisia yrityksiä (PK-yrityksiä) sekä suuryrityksiä varten.
• ADP:n laaja valikoima lisäpalveluja, mukaan lukien maailmanlaajuinen palkkahallinta ja vaatimustenmukaisuustyökalut, ovat hyödyllisiä monikansallisille organisaatioille.

​

Vaihtoehto 3: Ceridian Dayforce

Ceridian Dayforce on kaikki yhdessä -henkilöstöhallintaratkaisu, joka auttaa yrityksiä hallitsemaan koko työntekijän elinkaarta rekrytoinnista eläköitymiseen.

​

Keskeiset ominaisuudet

• Työvoiman hallinta
• Palkat ja verot
• Etujen rekrytointi ja hallinta
• Lahjakkuuden hallinta
• Oppiminen ja kehitys

​

Vastaavuudet Paylocityyn

• Molemmat alustat tarjoavat kattavia työvoiman hallinta- ja lahjakkuuden hallintaratkaisuja.
• Palkat ja etujen hallinta ovat keskeisiä komponentteja.
• Keskittyminen työntekijöiden sitouttamiseen ja moderneihin HR-käytäntöihin.

​

Erot ja ainutlaatuiset piirteet

• Ceridian Dayforce erottuu työvoiman hallinnassa, erityisesti aika- ja osallistumisseurannassa ja optimoinnissa.
• Se tarjoaa vankkoja aikataulutuksen ja vaatimustenmukaisuuden ominaisuuksia, jotka on räätälöity teollisuudenaloille, joilla on monimutkaisia aikaseurantatarpeita, kuten vähittäiskauppa ja valmistus.
• Dayforce’s yksittäinen sovellusarkkitehtuuri varmistaa reaaliaikaiset tietopäivitykset ja välittömän pääsyn moduulien välillä.

​

Vaihtoehto 4: BambooHR

BambooHR on pilvipohjainen HR-ohjelmisto, joka on suunniteltu erityisesti pienille ja keskikokoisille yrityksille. Se korostaa yksinkertaisuutta ja helppokäyttöisyyttä HR-tehtävien tehokkaaseen hallintaan.

​

Keskeiset ominaisuudet

• Hakijaseuranta (ATS)
• Työntekijän itsepalvelu
• Loma-aikaseuranta
• Suorituskyvyn hallinta
• Raportointi ja analytiikka

​

Vastaavuudet Paylocityyn

• Molemmat tarjoavat HR-hallintoa ja työntekijöiden itsepalveluominaisuuksia.
• Keskittyminen työntekijöiden sitoutumisen parantamiseen ja HR-prosessien virtaviivaistamiseen.
• Raportointi- ja analytiikkaominaisuudet tarjoavat tietoa HR-metrikoista.

​

Erot ja ainutlaatuiset piirteet

• BambooHR on erityisesti PK-yrityksille soveltuva, jossa on painopiste yksinkertaisuudessa ja käyttäjäystävällisissä käyttöliittymissä.
• Se tarjoaa vahvan hakijaseurannan (ATS) virtaviivaistetuissa rekrytointiprosesseissa.
• Vapaa-ajan seuranta ja suorituskyvyn hallinta ovat keskeisiä ominaisuuksia, mikä tekee BambooHR:stä loistavan valinnan kasvaville yrityksille, jotka tarvitsevat skaalautuvia HR-ratkaisuja.

​

Vaihtoehto 5: Ultimate Software (UKG Pro)

Ultimate Software, joka on nyt osa UKG:tä (Ultimate Kronos Group), tarjoaa UKG Pro:n, kattavan HR- ja palkkahallinta-alustan, joka on suunniteltu parantamaan työntekijäkokemusta.

​

Keskeiset ominaisuudet

• Ydinhallinta ja työvoiman hallinta
• Palkkahallinta
• Lahjakkuuden hankinta ja hallinta
• Työntekijäkyselyt ja tuntemusanalyysi
• HR-palveluiden toimitus

​

Vastaavuudet Paylocityyn

• Molemmat alustat tarjoavat integroituja HR-, palkanlaskenta- ja lahjakkuuden hallintaratkaisuja.
• Yhteinen keskittyminen työntekijöiden sitoutumisen ja työpaikkakulttuurin parantamiseen.
• Etujen hallinta ja työvoiman hallintakyky.

​

Erot ja ainutlaatuiset piirteet

• UKG Pro tarjoaa kehittyneitä työntekijäkokemustuntemusanalyysityökaluja, jotka tarjoavat tietoa työntekijöiden tyytyväisyydestä ja sitoutumisesta.
• Se sisältää tehokkaita HR-palvelujen toimitusominaisuuksia, jotka parantavat sisäistä tukea HR:ään liittyvissä kysymyksissä.
• UKG Pro’n huomio ihmisystävällisiin kokemuksiin tekee siitä ihanteellisen yrityksille, jotka priorisoivat työntekijöiden tyytyväisyyttä ja pysyvyyttä.

​

Vaihtoehto 6: Gusto

Gusto on HR- ja palkanlaskentaratkaisu, joka on suunniteltu pienille yrityksille, ja se tunnetaan helppokäyttöisyydestään ja kattavasta ominaisuussetistään.

​

Keskeiset ominaisuudet

• Kattava palkanlaskenta
• Työntekijöiden etujen hallinta
• Rekrytointi ja lahjakkuuden hallinta
• Aikaseuranta
• Vaatimustenmukaisuus ja verojen käsittely

​

Vastaavuudet Paylocityyn

• Molemmat alustat tarjoavat integroituja palkanlaskentaja HR-hallintaratkaisuja.
• Keskittyminen työntekijöiden rekrytointiin ja lahjakkuuden hallintaan.
• Työntekijöiden etujen hallintakyvyt.

​

Erot ja ainutlaatuiset piirteet

• Gusto on suunnattu pienille yrityksille, mikä tekee siitä erittäin intuitiivisen ja helppokäyttöisen.
• Alusta korostaa automaatiota palkanlaskennassa ja vaatimustenmukaisuuden hallinnassa, vähentäen hallinnollista rasitusta pienten yritysten omistajille.
• Gusto tarjoaa yksinkertaisen, käyttäjäystävällisen käyttöliittymän, joka yksinkertaistaa HR-tehtäviä yrityksille, joilla on rajalliset HR-resurssit.

​

Vaihtoehto 7: Zenefits

Zenefits tarjoaa kaiken yhdessä - HR-ohjelmistoratkaisun, joka on ihanteellinen pienille ja keskikokoisille yrityksille, painottaen virtaviivaistettuja HR-prosesseja ja työntekijöiden itsepalvelua.

​

Keskeiset ominaisuudet

• Palkanlaskenta ja verojen ilmoittaminen
• HR-hallinta
• Etujen hallinta
• Työ- ja läsnäoloseuranta
• Vaatimustenmukaisuus ja raportointi

​

Vastaavuudet Paylocityyn

• Molemmat alustat tarjoavat kattavia palkanlaskenta-, etujen hallinta- ja HR-hallintafunktioita.
• Keskittyminen työntekijöiden itsepalvelukyvyn ja sitoutumisen parantamiseen.
• Integroitu vaatimustenmukaisuus- ja raportointitoiminto.

​

Erot ja ainutlaatuiset piirteet

• Zenefits on räätälöity pienille ja keskikokoisille yrityksille, tarjoten kustannustehokkaan ratkaisun, jossa on tehokkaita HR-työkaluja.
• Se sisältää sisäänrakennettuja vaatimustenmukaisuustyökaluja, jotka auttavat yrityksiä pysymään sääntelyvaatimusten mukaisina ilman vaivannäköä.
• Zenefitsin modulaarinen rakenne mahdollistaa yritysten valita ja maksaa vain tarvitsemistaan ominaisuuksista, tarjoten joustavuutta ja kustannussäästöjä.

​

Johtopäätös

Oikean HR- ja palkanlaskentaratkaisun valitseminen on ratkaisevan tärkeää liiketoimintasi toimintojen virtaviivaistamiseksi ja työntekijöiden sitoutumisen parantamiseksi. Vaikka Paylocity tarjoaa kattavan ominaisuusvalikoiman, vaihtoehtojen kuten Workday, ADP Workforce Now, Ceridian Dayforce, BambooHR, UKG Pro, Gusto ja Zenefits tutkiminen voi auttaa löytämään ratkaisu, joka on räätälöity erityisiin tarpeisiin. Arvioi liiketoimintavaatimuksesi, työvoiman koko ja budjetti selvittääksesi, mikä alusta tarjoaa parhaan vaihtoehdon. Tämä varmistaa, että investoit ratkaisuun, joka optimoi HR-prosessisi ja tukee organisaatiosi tavoitteita tehokkaasti.