소개

Paylocity는 복리후생, 핵심 HR, 급여, 인재 및 인력 관리를 위한 통합 플랫폼을 제공하도록 설계된 포괄적인 제품군입니다. 이 플랫폼은 전문가가 전략적 결정을 내릴 수 있도록 지원하며 직원 참여를 높이고 현대적인 직장을 조성합니다. Paylocity를 사용하면 기업은 HR 프로세스를 간소화하고 운영 효율성을 개선할 수 있습니다. 그러나 귀하의 특정 요구에 가장 적합한 옵션을 찾기 위해 다른 옵션도 탐색하는 것이 중요합니다. 아래는 각기 고유한 기능과 역량을 가진 Paylocity에 대한 몇 가지 주요 대안입니다.

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대안 1: Workday

Workday는 재무 및 인사 관리에 대한 엔터프라이즈 클라우드 애플리케이션의 선두 제공업체입니다. 인사 업무, 재무 계획 및 분석 관리를 위한 포괄적인 솔루션을 제공합니다.

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주요 기능

• 인적 자본 관리(HCM)
• 재무 관리
• 기업 계획
• 전문 서비스 자동화
• 분석 및 보고

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Paylocity와의 유사성

• 두 플랫폼 모두 강력한 HR 및 급여 관리 솔루션을 제공합니다.
• 인력 관리 및 직원 참여에서 비교 가능한 기능.
• 통합된 복리후생 관리가 두 시스템의 핵심 요소입니다.

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차이점 및 고유한 기능

• Workday는 재무 관리 및 기업 계획으로의 범위를 확장하여 복잡한 재무 요구가 있는 대규모 기업에 적합하게 만듭니다.
• 고급 분석 및 보고 도구는 비즈니스 운영에 대한 더 깊은 통찰력을 제공합니다.
• Workday의 전문 서비스 자동화는 프로젝트 기반 비즈니스를 보다 효과적으로 관리하는 데 도움을 줍니다.

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대안 2: ADP Workforce Now

ADP Workforce Now는 모든 규모의 기업을 위한 선도적인 인적 자본 관리 솔루션입니다. 급여, HR, 인재 및 복리후생 관리를 위한 원활한 플랫폼을 제공합니다.

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주요 기능

• 포괄적인 급여 및 세금 처리
• 인사 관리
• 인재 관리
• 복리후생 관리
• 근무 및 출석 추적

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Paylocity와의 유사성

• 두 플랫폼 모두 광범위한 HR 관리 및 급여 서비스를 제공합니다.
• 직원 참여 도구 및 인재 관리는 두 시스템의 핵심 제공 항목입니다.
• 직원 복지 및 기여 관리를 위한 통합된 복리후생 관리.

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차이점 및 고유한 기능

• ADP Workforce Now는 급여 전문성 및 광범위한 규정 준수 지원으로 유명합니다.
• 소규모에서 중견 기업(SMBs) 및 대기업에 맞춘 확장 가능한 솔루션의 더 넓은 범위를 제공합니다.
• ADP의 광범위한 추가 서비스, 글로벌 급여 및 준수 솔루션을 포함하여, 다국적 조직에 유익합니다.

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대안 3: Ceridian Dayforce

Ceridian Dayforce는 기업이 직원 생애 주기를 관리하는 데 도움이 되는 올인원 인적 자본 관리 플랫폼입니다.

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주요 기능

• 인력 관리
• 급여 및 세금
• 복리후생 등록 및 관리
• 인재 관리
• 학습 및 개발

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Paylocity와의 유사성

• 두 플랫폼 모두 포괄적인 인력 관리 및 인재 관리 솔루션을 제공합니다.
• 급여 및 복리후생 관리는 핵심 요소입니다.
• 직원 참여 및 현대적인 HR 관행에 중점을 둡니다.

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차이점 및 고유한 기능

• Ceridian Dayforce는 인력 관리에서 특히 근무 및 출석 추적 및 최적화에 뛰어납니다.
• 복잡한 시간 추적 요구가 있는 산업을 위해 맞춤화된 강력한 일정 관리 및 규정 준수 기능을 제공합니다.
• Ceridian Dayforce의 단일 애플리케이션 아키텍처는 실시간 데이터 업데이트와 모듈 간의 즉각적인 액세스를 보장합니다.

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대안 4: BambooHR

BambooHR는 소규모 및 중소기업을 위해 특별히 설계된 클라우드 기반 HR 소프트웨어입니다. 효율적으로 HR 작업을 관리하기 위해 단순성과 사용 용이성에 중점을 둡니다.

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주요 기능

• 지원자 추적 시스템(ATS)
• 직원 자기 서비스
• 휴가 추적
• 성과 관리
• 보고 및 분석

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Paylocity와의 유사성

• 두 시스템 모두 HR 관리 및 직원 자기 서비스 기능을 제공합니다.
• 직원 참여를 개선하고 HR 프로세스를 간소화하는 데 중점을 둡니다.
• HR 지표에 대한 통찰력을 제공하는 보고 및 분석 기능.

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차이점 및 고유한 기능

• BambooHR는 SMB에 특히 잘 맞으며, 단순성과 사용자 친화적 인터페이스에 중점을 둡니다.
• 강력한 지원자 추적 시스템 (ATS)을 제공하여 효율적인 채용 프로세스를 지원합니다.
• 휴가 추적 및 성과 관리는 강조된 기능으로, 성장 중인 기업에 확장 가능한 HR 솔루션으로서 BambooHR가 우수한 선택입니다.

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대안 5: Ultimate Software (UKG Pro)

Ultimate Software는 현재 UKG(궁극적인 크로노스 그룹)의 일부로, 직원 경험을 향상시키기 위해 설계된 포괄적인 인사 및 급여 플랫폼인 UKG Pro를 제공합니다.

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주요 기능

• 핵심 HR 및 인력 관리
• 급여 관리
• 인재 모집 및 관리
• 직원 설문조사 및 감정 분석
• HR 서비스 제공

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Paylocity와의 유사성

• 두 플랫폼 모두 통합된 HR, 급여 및 인재 관리 솔루션을 제공합니다.
• 직원 참여 및 근무 환경 문화를 개선하는 데 중점을 두고 있습니다.
• 복리후생 관리 및 인력 관리 기능.

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차이점 및 고유한 기능

• UKG Pro는 고급 직원 감정 분석 도구를 제공하여 직원 만족도 및 참여에 대한 통찰력을 제공합니다.
• 강력한 HR 서비스 제공 기능이 포함되어 있어 HR 관련 문의에 대한 내부 지원을 향상시킵니다.
• UKG Pro의 사람 중심 경험에 대한 집중은 직원 만족도와 유지 관리에 우선순위를 두는 기업에 이상적입니다.

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대안 6: Gusto

Gusto는 중소기업을 위해 설계된 HR 및 급여 플랫폼으로, 사용 용이성과 포괄적인 기능 세트로 유명합니다.

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주요 기능

• 풀 서비스 급여
• 직원 복리후생 관리
• 온보딩 및 인재 관리
• 시간 추적
• 규정 준수 및 세금 신고

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Paylocity와의 유사성

• 두 플랫폼 모두 통합된 급여 및 HR 관리 솔루션을 제공합니다.
• 직원 온보딩 및 인재 관리에 중점을 둡니다.
• 직원 복리후생 관리 기능.

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차이점 및 고유한 기능

• Gusto는 소규모 기업에 맞춰져 있으며, 매우 직관적이고 쉽게 설정할 수 있습니다.
• 이 플랫폼은 급여 및 규정 준수의 자동화에 중점을 두어 소규모 비즈니스 소유자의 관리 부담을 줄입니다.
• Gusto는 제한된 HR 리소스를 가진 기업을 위해 HR 작업을 간소화하는 직관적이고 사용자 친화적인 인터페이스를 제공합니다.

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대안 7: Zenefits

Zenefits는 소규모 및 중소기업에 적합한 올인원 HR 소프트웨어 솔루션을 제공하며, 효율적인 HR 프로세스와 직원 자기 서비스를 강조합니다.

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주요 기능

• 급여 및 세금 신고
• HR 관리
• 복리후생 관리
• 근무 및 출석
• 규정 준수 및 보고

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Paylocity와의 유사성

• 두 플랫폼 모두 포괄적인 급여, 복리후생 관리 및 HR 관리 기능을 제공합니다.
• 직원 자기 서비스 기능 및 참여를 개선하는 데 중점을 둡니다.
• 통합된 준수 및 보고 기능.

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차이점 및 고유한 기능

• Zenefits는 소규모 및 중소기업을 위해 특별히 맞춰져 있으며, 강력한 HR 도구를 제공하는 비용 효과적인 솔루션을 제공합니다.
• 규제를 준수하도록 도와주는 내장된 규정 준수 도구가 있습니다.
• Zenefits의 모듈 구조는 기업이 필요한 기능만 선택하고 비용을 지불할 수 있도록 하여 유연성과 비용 절감을 제공합니다.

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결론

올바른 HR 및 급여 플랫폼을 선택하는 것은 비즈니스 운영을 간소화하고 직원 참여를 향상시키는 데 중요합니다. Paylocity가 포괄적인 기능 모음을 제공하는 동안, Workday, ADP Workforce Now, Ceridian Dayforce, BambooHR, UKG Pro, Gusto 및 Zenefits와 같은 대안을 탐색하는 것이 귀하의 특정 요구에 맞는 솔루션을 찾는 데 도움이 될 수 있습니다. 비즈니스 요구 사항, 인력 규모 및 예산을 평가하여 어떤 플랫폼이 가장 적합한지 결정하십시오. 이는 귀하의 HR 프로세스를 최적화하고 조직 목표를 효과적으로 지원하는 솔루션에 투자하도록 보장합니다.