引言

Paylocity是一個全面的產品套件，旨在提供一個統一的平台來管理福利、核心人力資源、薪資、人才和工作管理。 它使專業人士能夠做出戰略決策，同時增強員工參與度，培養現代工作場所。 使用Paylocity，企業可以簡化其人力資源流程並改進運營效率。 然而，探索其他選項以找到最適合您特定需求的解決方案是必不可少的。 以下是一些Paylocity的頂尖替代品，每個都有其獨特的功能和能力。

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替代方案1：Workday

Workday是企業雲應用程序的領先供應商，專注於財務和人力資源。 它提供全面的解決方案來管理人力資源任務、財務規劃和分析。

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主要特徵

• 人力資本管理 (HCM)
• 財務管理
• 企業規劃
• 專業服務自動化
• 分析與報告

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與Paylocity的相似之處

• 這兩個平台都提供強大的HR和薪資管理解決方案。
• 在人力資源管理和員工參與方面的比較能力。
• 集成的福利管理是兩個系統的核心元素。

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不同之處及獨特功能

• Workday的穩健分析和報告工具提供深入的業務運營洞察。
• 先進的分析和報告工具提供了對商業運營的更深入的見解。
• Workday的專業服務自動化幫助更有效地管理基於項目的業務。

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替代方案 2：ADP Workforce Now

Ш它提供了一個無縫的平台來管理薪資、人力資源、人才和福利管理。 它提供一個無縫的平台來管理薪資、人力資源、人才和福利管理。

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主要特徵

• 全面的薪資和稅務處理
• 人力資源管理
• 人才管理
• 福利管理
• 時間和考勤跟踪

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與Paylocity的相似之處

• 這兩個平台都提供廣泛的人力資源管理和薪資服務。
• 員工參與工具和人才管理是兩個系統的主要產品。
• 集成的福利管理以管理員工的獎勵和貢獻。

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不同之處及獨特功能

• ADP Workforce Now以其薪資專業知名，並提供廣泛的合規支持。
• 它提供了更廣泛的可擴展解決方案，滿足中小型企業（SMBs）和大型企業的需求。
• ADP的廣泛附加服務組合，包括全球薪資和合規解決方案，對跨國組織尤為有利。

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替代方案3：Ceridian Dayforce

Ceridian Dayforce是一個全功能的人力資本管理平台，幫助公司管理整個員工生命周期，從入職到退休。

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主要特徵

• 員工管理
• 薪資和稅務
• 福利登記和管理
• 人才管理
• 學習與發展

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與Paylocity的相似之處

• 這兩個平台都提供全面的工作力管理和人才管理解決方案。
• 薪資和福利管理是不可或缺的組成部分。
• 專注於員工參與和現代HR實踐。

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不同之處及獨特功能

• Ceridian Dayforce在工作管理方面表現出色，尤其是在時間和考勤跟踪及優化方面。
• 它提供了針對複雜時間跟蹤需求的行業量身定制的穩健排程和合規功能，例如零售和製造業。
• Dayforce的單一應用架構確保實時數據更新及各模組之間的瞬時訪問。

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替代方案4：BambooHR

BambooHR是一款專為中小型企業設計的基於雲的HR軟件。 它強調簡單性和易用性，以有效管理人力資源任務。

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主要特徵

• 申請者跟踪系統 (ATS)
• 員工自助服務
• 時間請假跟踪
• 績效管理
• 報告與分析

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與Paylocity的相似之處

• 兩者均提供HR管理和員工自助服務功能。
• 專注於提升員工參與度和簡化HR流程。
• 報告和分析特徵以提供HR指標的洞察。

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不同之處及獨特功能

• BambooHR特別適合SMBs，強調簡單性和用戶友好界面。
• 它提供一個強大的申請人跟踪系統(ATS)，以簡化招聘流程。
• 時間請假跟踪和績效管理是突出的功能，讓BambooHR成為需要可擴展HR解決方案的成長企業的理想選擇。

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替代方案5：Ultimate Software (UKG Pro)

Ultimate Software，現為 UKG（Ultimate Kronos Group）的一部分，提供 UKG Pro，一個全面的人力資源和薪資平台，旨在提升員工體驗。

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主要特徵

• 核心HR和工作力管理
• 薪資管理
• 人才獲取和管理
• 員工調查和情感分析
• HR服務交付

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與Paylocity的相似之處

• 這兩個平台提供集成的人力資源、薪資和人才管理解決方案。
• 共同專注於改善員工參與度和工作場所文化。
• 福利管理和工作力管理能力。

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不同之處及獨特功能

• UKG Pro提供先進的員工情感分析工具，提供有關員工滿意度和參與度的見解。
• 它包括穩健的HR服務交付功能，增強了對HR相關查詢的內部支持。
• UKG Pro專注於以人為本的體驗，對於重視員工滿意度和留任率的企業而言，這是理想的選擇。

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替代方案6：Gusto

Gusto是一個為小型企業設計的人力資源和薪資平台，以其易用性和全面的功能而聞名。

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主要特徵

• 全面的薪資服務
• 員工福利管理
• 入職和人才管理
• 時間追踪
• 合規和稅務申報

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與Paylocity的相似之處

• 這兩個平台都提供集成的薪資和人力資源管理解決方案。
• 專注於提升員工入職和人才管理。
• 員工福利管理能力。

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不同之處及獨特功能

• Gusto針對小型企業，操作直觀且易於設置。
• 該平台強調薪資和合規的自動化，減少小型企業主的行政負擔。
• Gusto提供簡單易用的界面，簡化了資源有限的企業的人力資源任務。

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替代方案7：Zenefits

Zenefits提供一體化的HR軟件解決方案，適合中小型企業，強調簡化HR流程和員工自助服務。

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主要特徵

• 薪資與稅務申報
• 人力資源管理
• 福利管理
• 時間和考勤
• 合規與報告

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與Paylocity的相似之處

• 兩者均提供全面的薪資、福利管理和HR管理功能。
• 專注於改善員工自助服務功能和參與度。
• 集成的合規和報告功能。

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不同之處及獨特功能

• Zenefits專為中小型企業而設，提供具成本效益的解決方案，並擁有強大的HR工具。
• 它擁有內置的合規工具，使企業能夠輕鬆符合監管要求。
• Zenefits的模組化結構使企業能夠選擇並僅支付所需功能，提供靈活性和成本節省。

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結論

選擇合適的HR和薪資平台對於簡化業務運營和增強員工參與至關重要。 雖然Paylocity提供了全面的功能套件，但探索Workday、ADP Workforce Now、Ceridian Dayforce、BambooHR、UKG Pro、Gusto和Zenefits等替代選項可以幫助您找到針對您的具體需求量身打造的解決方案。 評估您的業務需求、勞動力規模和預算，以確定哪個平台提供最佳的契合度。 這將確保您投資於能夠優化HR流程並有效支持組織目標的解決方案。