บทนำ

Paylocity เป็นชุดผลิตภัณฑ์ที่ครอบคลุมซึ่งออกแบบมาเพื่อให้แพลตฟอร์มที่เป็นหนึ่งเดียวในการจัดการผลประโยชน์, HR หลัก, การจ่ายเงินเดือน, ความสามารถ, และการจัดการแรงงาน. มันช่วยให้ผู้เชี่ยวชาญตัดสินใจเชิงกลยุทธ์ขณะเดียวกันก็เพิ่มการมีส่วนร่วมของพนักงานและสร้างสถานที่ทำงานที่ทันสมัย. ด้วย Paylocity, ธุรกิจสามารถทำให้กระบวนการ HR ของพวกเขามีประสิทธิภาพยิ่งขึ้นและเพิ่มประสิทธิภาพในการดำเนินงาน. อย่างไรก็ตาม การสำรวจตัวเลือกอื่น ๆ เพื่อค้นหาตัวเลือกที่ดีที่สุดสำหรับความต้องการเฉพาะของคุณจึงมีความสำคัญ ด้านล่างคือทางเลือกที่ดีที่สุดบางประการสำหรับ Paylocity, โดยแต่ละรายการมีฟีเจอร์และความสามารถเฉพาะตัว.

​

ทางเลือกที่ 1: Workday

Workday เป็นผู้ให้บริการแอปพลิเคชันคลาวด์สำหรับองค์กรที่ชั้นนำในด้านการเงินและทรัพยากรมนุษย์. มันมีโซลูชั่นที่ครบครันสำหรับการจัดการงาน HR, การวางแผนทางการเงิน, และการวิเคราะห์.

​

คุณสมบัติหลัก

• การจัดการทรัพยากรมนุษย์ (HCM)
• การจัดการการเงิน
• การวางแผนขององค์กร
• การจัดการบริการระดับมืออาชีพ
• การวิเคราะห์และการรายงาน

​

ความคล้ายคลึงกับ Paylocity

• ทั้งสองแพลตฟอร์มมีโซลูชันการจัดการ HR และการจ่ายเงินเดือนที่ดีเยี่ยม.
• มีความสามารถที่เปรียบเทียบได้ในด้านการจัดการแรงงานและการมีส่วนร่วมของพนักงาน.
• การบริหารจัดการผลประโยชน์แบบบูรณาการเป็นส่วนสำคัญในทั้งสองระบบ.

​

ความแตกต่างและคุณสมบัติพิเศษ

• Workday ขยายขอบเขตของมันในด้านการจัดการการเงินและการวางแผนขององค์กร, ทำให้เหมาะสมสำหรับองค์กรขนาดใหญ่ที่มีความต้องการทางการเงินที่ซับซ้อน.
• เครื่องมือการวิเคราะห์และการรายงานขั้นสูงให้ข้อมูลเชิงลึกที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้นในด้านการดำเนินงานของธุรกิจ.
• Workday’s Professional Services Automation ช่วยในการจัดการธุรกิจที่มีโครงการได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น

​

ทางเลือกที่ 2: ADP Workforce Now

ADP Workforce Now เป็นโซลูชันการจัดการทุนมนุษย์ที่เป็นที่รู้จักสำหรับบริษัททุกขนาด. มันมอบแพลตฟอร์มที่ไร้รอยต่อในการจัดการเงินเดือน, HR, ความสามารถ, และการบริหารจัดการผลประโยชน์.

​

คุณสมบัติหลัก

• การจัดการเงินเดือนและการประมวลผลภาษีที่ครอบคลุม
• การจัดการทรัพยากรมนุษย์
• การจัดการความสามารถ
• การบริหารจัดการผลประโยชน์
• การติดตามเวลาและการเข้าทำงาน

​

ความคล้ายคลึงกับ Paylocity

• ทั้งสองแพลตฟอร์มมีบริการการจัดการ HR และเงินเดือนที่กว้างขวาง.
• เครื่องมือการมีส่วนร่วมของพนักงานและการจัดการความสามารถเป็นข้อเสนอหลักในทั้งสองระบบ.
• การบริหารจัดการผลประโยชน์แบบบูรณาการเพื่อจัดการกับสิทธิประโยชน์ของพนักงานและการมีส่วนร่วม.

​

ความแตกต่างและคุณสมบัติพิเศษ

• ADP Workforce Now เป็นที่รู้จักในด้านความเชี่ยวชาญด้านการจ่ายเงินเดือนและการสนับสนุนการปฏิบัติตามแนวทางที่กว้างขวาง.
• มันเสนอช่วงของโซลูชันที่สามารถปรับขนาดได้หลากหลายซึ่งรองรับธุรกิจขนาดเล็กถึงขนาดกลาง (SMBs) และองค์กรขนาดใหญ่.
• ชุดบริการเสริมที่กว้างขวางของ ADP ซึ่งรวมถึงการจ่ายเงินเดือนทั่วโลกและโซลูชันการปฏิบัติตามข้อกำหนด เป็นประโยชน์ต่อองค์กรข้ามชาติ

​

ทางเลือกที่ 3: Ceridian Dayforce

Ceridian Dayforce เป็นแพลตฟอร์มการจัดการทุนมนุษย์แบบครบวงจรที่ช่วยให้บริษัทจัดการวงจรชีวิตของพนักงานตั้งแต่การจ้างงานจนถึงการเกษียณอายุ.

​

คุณสมบัติหลัก

• การจัดการแรงงาน
• การจ่ายเงินเดือนและภาษี
• การลงทะเบียนและการบริหารจัดการผลประโยชน์
• การจัดการความสามารถ
• การเรียนรู้และการพัฒนา

​

ความคล้ายคลึงกับ Paylocity

• ทั้งสองแพลตฟอร์มมีโซลูชันการจัดการแรงงานและการจัดการความสามารถที่ครอบคลุม.
• การบริหารจัดการเงินเดือนและผลประโยชน์เป็นองค์ประกอบสำคัญ.
• มุ่งเน้นการมีส่วนร่วมของพนักงานและแนวปฏิบัติ HR ที่ทันสมัย.

​

ความแตกต่างและคุณสมบัติพิเศษ

• Ceridian Dayforce เชี่ยวชาญในการจัดการแรงงาน โดยเฉพาะในด้านการติดตามเวลาและการเข้าทำงานและการปรับแต่ง.
• มันมีฟีเจอร์การตารางและการปฏิบัติตามที่แข็งแกร่งซึ่งออกแบบมาสำหรับอุตสาหกรรมที่มีความต้องการในการติดตามเวลาที่ซับซ้อน เช่น การค้าปลีกและการผลิต.
• สถาปัตยกรรมแอปพลิเคชันเดียวของ Dayforce ช่วยให้มีการอัปเดตข้อมูลแบบเรียลไทม์และการเข้าถึงที่ทันทีในทุกโมดูล.

​

ทางเลือกที่ 4: BambooHR

BambooHR เป็นซอฟต์แวร์ HR ทางคลาวด์ที่ออกแบบมาสำหรับธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลางโดยเฉพาะ. มันให้ความสำคัญกับความเรียบง่ายและความสะดวกในการใช้งานเพื่อจัดการงาน HR อย่างมีประสิทธิภาพ.

​

คุณสมบัติหลัก

• ระบบติดตามผู้สมัคร (ATS)
• บริการตนเองของพนักงาน
• การติดตามการลา
• การจัดการประสิทธิภาพ
• การรายงานและการวิเคราะห์

​

ความคล้ายคลึงกับ Paylocity

• ทั้งสองมีฟังก์ชันการจัดการ HR และบริการตนเองสำหรับพนักงาน.
• มุ่งเน้นที่การปรับปรุงการมีส่วนร่วมของพนักงานและการทำให้กระบวนการ HR มีประสิทธิภาพ.
• ฟีเจอร์การรายงานและการวิเคราะห์เพื่อให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับเมตริกด้าน HR.

​

ความแตกต่างและฟีเจอร์พิเศษ

• BambooHR เหมาะอย่างยิ่งสำหรับ SMBs โดยมีความสำคัญในด้านความเรียบง่ายและความสะดวกในการใช้งาน.
• มันมีระบบติดตามผู้สมัครที่แข็งแกร่ง (ATS) สำหรับกระบวนการสรรหาที่มีประสิทธิภาพ.
• การติดตามการลาและการจัดการประสิทธิภาพเป็นฟีเจอร์ที่สำคัญ, ทำให้ BambooHR เป็นตัวเลือกที่ยอดเยี่ยมสำหรับธุรกิจที่เติบโตขึ้นซึ่งต้องการโซลูชัน HR ที่ขยายตัวได้.

​

ทางเลือกที่ 5: Ultimate Software (UKG Pro)

Ultimate Software, ปัจจุบันเป็นส่วนหนึ่งของ UKG (Ultimate Kronos Group), เสนอโซลูชัน UKG Pro, แพลตฟอร์ม HR และการจ่ายเงินเดือนที่ครอบคลุมซึ่งออกแบบมาเพื่อปรับปรุงประสบการณ์ของพนักงาน.

​

คุณสมบัติหลัก

• HR หลักและการจัดการแรงงาน
• การบริหารจัดการเงินเดือน
• การจัดหาบุคลากรและการจัดการ
• การสำรวจของพนักงานและการวิเคราะห์ความรู้สึก
• การส่งมอบบริการ HR

​

ความคล้ายคลึงกับ Paylocity

• ทั้งสองแพลตฟอร์มมีโซลูชั่น HR, การจ่ายเงินเดือน, และการจัดการความสามารถที่รวมอยู่ด้วยกัน.
• มุ่งเน้นในการปรับปรุงการมีส่วนร่วมของพนักงานและวัฒนธรรมในที่ทำงาน.
• ความสามารถในการบริหารจัดการผลประโยชน์และการจัดการแรงงาน.

​

ความแตกต่างและคุณสมบัติพิเศษ

• UKG Pro มีเครื่องมือการวิเคราะห์ความรู้สึกของพนักงานขั้นสูง, ซึ่งให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับความพึงพอใจและการมีส่วนร่วมของพนักงาน.
• มันรวมคุณสมบัติการส่งมอบบริการ HR ที่แข็งแกร่ง, ซึ่งช่วยปรับปรุงการสนับสนุนภายในสำหรับคำถามที่เกี่ยวข้องกับ HR.
• การมุ่งเน้นไปที่ประสบการณ์ที่มุ่งเน้นคนของ UKG Pro ทำให้มันเหมาะสำหรับธุรกิจที่ให้ความสำคัญกับความพึงพอใจและการรักษาพนักงาน.

​

ทางเลือกที่ 6: Gusto

Gusto เป็นแพลตฟอร์ม HR และเงินเดือนที่ออกแบบมาสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก, ซึ่งมีชื่อเสียงในด้านความสะดวกในการใช้งานและชุดคุณสมบัติครบวงจร.

​

คุณสมบัติหลัก

• การจ่ายเงินเดือนแบบเต็มรูปแบบ
• การจัดการผลประโยชน์ของพนักงาน
• การเริ่มงานและการจัดการความสามารถ
• การติดตามเวลา
• การปฏิบัติตามกฎหมายและการยื่นภาษี

​

ความคล้ายคลึงกับ Paylocity

• ทั้งสองแพลตฟอร์มมีโซลูชันการจัดการเงินเดือนและ HR ที่รวมอยู่ด้วยกัน.
• มุ่งเน้นที่การเริ่มงานของพนักงานและการจัดการความสามารถ.
• ความสามารถในการบริหารจัดการผลประโยชน์ของพนักงาน.

​

ความแตกต่างและคุณสมบัติพิเศษ

• Gusto มุ่งเป้าไปที่ธุรกิจขนาดเล็ก, ทำให้มันใช้งานง่ายและตั้งค่าได้ง่าย.
• แพลตฟอร์มนี้เน้นการทำให้กระบวนการจัดการเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎหมายเป็นอัตโนมัติ, ช่วยลดความรับผิดชอบในการบริหารสำหรับเจ้าของธุรกิจขนาดเล็ก.
• Gusto มีส่วนต่อประสานที่ไม่ซับซ้อน ทำให้การใช้ HR ง่ายสำหรับธุรกิจที่มีทรัพยากร HR จํากัด.

​

ทางเลือกที่ 7: Zenefits

Zenefits ให้บริการโซลูชันซอฟต์แวร์ HR แบบครบวงจรที่เหมาะสำหรับธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลาง, โดยเน้นที่กระบวนการ HR ที่มีประสิทธิภาพและบริการตนเองของพนักงาน.

​

คุณสมบัติหลัก

• การจ่ายเงินเดือนและการยื่นภาษี
• การบริหารจัดการ HR
• การจัดการผลประโยชน์
• เวลาและการเข้าทำงาน
• การปฏิบัติตามกฎหมายและการรายงาน

​

ความคล้ายคลึงกับ Paylocity

• ทั้งสองแพลตฟอร์มมีฟังก์ชันการจัดการเงินเดือน, การบริหารจัดการผลประโยชน์, และฟังก์ชันการจัดการ HR ที่ครอบคลุม.
• มุ่งเน้นในการปรับปรุงความสามารถในการบริการตนเองของพนักงานและการมีส่วนร่วม.
• ฟังก์ชันการปฏิบัติตามกฎหมายและการรายงานแบบบูรณาการ.

​

ความแตกต่างและคุณสมบัติพิเศษ

• Zenefits ถูกปรับให้เหมาะกับธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลาง, โดยเสนอทางเลือกที่คุ้มค่าสำหรับโซลูชัน HR ที่ทรงพลัง.
• มันมีฟีเจอร์การปฏิบัติตามกฎหมายในตัวที่ช่วยให้ธุรกิจปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับได้อย่างง่ายดาย.
• โครงสร้างโมดูลาร์ของ Zenefits อนุญาตให้ธุรกิจเลือกและจ่ายเฉพาะฟีเจอร์ที่พวกเขาต้องการ ทำให้มีความยืดหยุ่นและช่วยลดค่าใช้จ่าย.

​

บทสรุป

การเลือกแพลตฟอร์ม HR และการจ่ายเงินเดือนที่เหมาะสมเป็นเรื่องสำคัญสำหรับการทำให้การดำเนินงานทางธุรกิจของคุณมีประสิทธิภาพและเพิ่มการมีส่วนร่วมของพนักงาน. ในขณะที่ Paylocity เสนอโซลูชั่นฟีเจอร์ที่ครอบคลุม, การสำรวจทางเลือกต่างๆ เช่น Workday, ADP Workforce Now, Ceridian Dayforce, BambooHR, UKG Pro, Gusto, และ Zenefits สามารถช่วยให้คุณค้นหาวิธีการแก้ปัญหาที่ตรงกับความต้องการเฉพาะของคุณ. ประเมินความต้องการทางธุรกิจ, ขนาดแรงงาน, และงบประมาณของคุณเพื่อกำหนดว่าแพลตฟอร์มใดที่เสนอประโยชน์ที่ดีที่สุด. นี่จะช่วยให้คุณลงทุนในวิธีการแก้ปัญหาที่ทำให้กระบวนการ HR ของคุณมีประสิทธิภาพและสนับสนุนเป้าหมายขององค์กรของคุณอย่างมีประสิทธิภาพ.