Inledning

Paylocity är ett omfattande produktpaket utformat för att erbjuda en enhetlig plattform för att hantera förmåner, kärn-HR, löner, talang och arbetskraftshantering. Det gör det möjligt för yrkesverksamma att fatta strategiska beslut samtidigt som det ökar medarbetarengagemanget och odlar en modern arbetsplats. Med Paylocity kan företag effektivisera sina HR-processer och förbättra den operativa effektiviteten. Men det är avgörande att utforska andra alternativ för att hitta den bästa lösningen för dina specifika behov. Nedan finns några av de bästa alternativen till Paylocity, var och en med sina unika funktioner och kapabiliteter.

​

Alternativ 1: Workday

Workday är en ledande leverantör av företagsmolnapplikationer för ekonomi och mänskliga resurser. Det erbjuder omfattande lösningar för att hantera HR-uppgifter, finansiell planering och analys.

​

Huvudfunktioner

• Human Capital Management (HCM)
• Finanshantering
• Företagsplanering
• Automatisering av professionella tjänster
• Analys och rapportering

​

Likheter med Paylocity

• Båda plattformarna erbjuder robusta HR- och lönehanteringslösningar.
• Jämförbara kapabiliteter inom arbetskraftshantering och medarbetarengagemang.
• Integrerad förmånsadministration är ett centralt inslag i båda systemen.

​

Skillnader och unika funktioner

• Workday sträcker sig in i finansiell hantering och företagsplanering, vilket gör det lämpligt för större företag med komplexa finansiella behov.
• Avancerade analys- och rapporteringsverktyg ger djupare insikter i affärsverksamheten.
• Workdays Professional Services Automation hjälper till att hantera projektbaserade företag mer effektivt.

​

Alternativ 2: ADP Workforce Now

ADP Workforce Now är en ledande lösning för hantering av människokapital för företag av alla storlekar. Den erbjuder en sömlös plattform för att hantera löner, HR, talang och förmånsadministration.

​

Huvudfunktioner

• Omfattande löne- och skattehantering
• Human Resource Management
• Talent Management
• Förvaltnings av förmåner
• Tid och närvarospårning

​

Likheter med Paylocity

• Båda plattformarna erbjuder omfattande HR-hantering och löntjänster.
• Verktyg för medarbetarengagemang och talanghantering är centrala erbjudanden i båda systemen.
• Integrerad förmånsadministration för att hantera anställdas förmåner och bidrag.

​

Skillnader och unika egenskaper

• ADP Workforce Now är känt för sin löneexpertis och omfattande efterlevnadsstöd.
• Den erbjuder ett bredare utbud av skalbara lösningar för både små och medelstora företag (SMB) och stora företag.
• ADP:s breda utbud av ytterligare tjänster, inklusive global lönehantering och efterlevnadslösningar, är fördelaktigt för multinationella organisationer.

​

Alternativ 3: Ceridian Dayforce

Ceridian Dayforce är en allt-i-ett-plattform för hantering av människokapital som hjälper företag att hantera hela anställdas livscykel från anställning till pensionering.

​

Huvudfunktioner

• Arbetskraftshantering
• Lön och skatt
• Förmånsregistrering och administration
• Talent Management
• Lärande och utveckling

​

Likheter med Paylocity

• Båda plattformarna erbjuder omfattande arbetskraftshantering och talent management-lösningar.
• Lön och förmånsadministration är grundläggande komponenter.
• Fokus på medarbetarengagemang och moderna HR-praktiker.

​

Skillnader och unika funktioner

• Ceridian Dayforce excellerar inom arbetskraftshantering, särskilt inom tid- och närvarospårning och optimering.
• Den erbjuder robusta schemaläggnings- och efterlevnadsfunktioner skräddarsydda för branscher med komplexa tidsregistreringsbehov, såsom detaljhandel och tillverkning.
• Dayforce’s enkla applikationsarkitektur säkerställer realtidsdatauppdateringar och omedelbar åtkomst över moduler.

​

Alternativ 4: BambooHR

BambooHR är en molnbaserad HR-programvara som är utformad specifikt för små och medelstora företag. Den betonar enkelhet och användarvänlighet för att effektivt hantera HR-uppgifter.

​

Huvudfunktioner

• Rekryteringsspårningssystem (ATS)
• Självbetjäning för anställda
• Tid- och frånvarospårning
• Prestandahantering
• Rapportering och analys

​

Likheter med Paylocity

• Båda erbjuder HR-hantering och funktioner för självbetjäning för anställda.
• Fokus på att förbättra medarbetarengagemang och effektivisera HR-processer.
• Rapporterings- och analysfunktioner för att ge insikter i HR-metrik.

​

Skillnader och unika funktioner

• BambooHR är särskilt väl lämpat för SMB, med fokus på enkelhet och användarvänliga gränssnitt.
• Det erbjuder ett starkt rekryteringsspårningssystem (ATS) för effektiva rekryteringsprocesser.
• Tidspårning och prestandahantering är framträdande funktioner, vilket gör BambooHR till ett utmärkt val för växande företag som behöver skalbara HR-lösningar.

​

Alternativ 5: Ultimate Software (UKG Pro)

Ultimate Software, nu en del av UKG (Ultimate Kronos Group), erbjuder UKG Pro, en omfattande HR- och löneplattform utformad för att förbättra medarbetarupplevelsen.

​

Huvudfunktioner

• Kärn-HR och arbetskraftshantering
• Löneadministration
• Talanganskaffning och hantering
• Medarbetarundersökningar och sentimentanalys
• HR-servicedelivery

​

Likheter med Paylocity

• Båda plattformarna erbjuder integrerade HR-, löne- och talanghanteringslösningar.
• Delad fokus på att förbättra medarbetarengagemang och arbetsplatskultur.
• Förmånsadministration och arbetskraftshanteringskapabiliteter.

​

Skillnader och unika funktioner

• UKG Pro erbjuder avancerade verktyg för analys av medarbetarsentiment, vilket ger insikter om medarbetarnöjdhet och engagemang.
• Det inkluderar robusta funktioner för HR-serviceleverans, vilket förbättrar stödet för HR-relaterade frågor.
• UKG Pro’s fokus på människocentrerade upplevelser gör det idealiskt för företag som prioriterar medarbetartillfredsställelse och retention.

​

Alternativ 6: Gusto

Gusto är en HR- och löneplattform som är utformad för små företag, känd för sin användarvänlighet och omfattande finesser.

​

Huvudfunktioner

• Full-service lön
• Hantera anställdas förmåner
• Onboarding och talenthantering
• Tidshantering
• Efterlevnad och skatteinlämning

​

Likheter med Paylocity

• Båda plattformarna erbjuder integrerad lön och HR-hanteringslösningar.
• Fokus på medarbetarens onboarding och talent management.
• Funktioner för förvaltnings av medarbetares förmåner.

​

Skillnader och unika funktioner

• Gusto är inriktat på små företag, vilket gör det mycket intuitivt och enkelt att ställa in.
• Plattformen betonar automation inom lön och efterlevnad, vilket minskar den administrativa bördan för småföretagare.
• Gusto erbjuder ett enkelt, användarvänligt gränssnitt som förenklar HR-uppgifter för företag med begränsade HR-resurser.

​

Alternativ 7: Zenefits

Zenefits erbjuder en allt-i-ett HR-programvarulösning som är idealisk för små och medelstora företag, med betoning på strömlinjeformade HR-processer och självbetjäning för anställda.

​

Huvudfunktioner

• Löner och skatteinlämning
• HR-administration
• Förvaltnings av förmåner
• Tid och närvaro
• Efterlevnad och rapportering

​

Likheter med Paylocity

• Båda plattformarna erbjuder omfattande löne-, förmånsadministrations- och HR-hanteringsfunktioner.
• Fokus på att förbättra anställdas självbetjäning och engagemang.
• Integrerade funktioner för efterlevnad och rapportering.

​

Skillnader och unika funktioner

• Zenefits är skräddarsytt för små och medelstora företag och erbjuder en kostnadseffektiv lösning med kraftfulla HR-verktyg.
• Den har inbyggda efterlevnadsverktyg som hjälper företag att enkelt följa regulatoriska krav.
• Zenefits’ modulära struktur gör att företag kan välja och betala för endast de funktioner de behöver, vilket ger flexibilitet och kostnadsbesparingar.

​

Slutsats

Att välja rätt HR- och löneplattform är avgörande för att effektivisera din affärsverksamhet och öka medarbetarengagemanget. Även om Paylocity erbjuder en omfattande uppsättning funktioner kan det vara bra att utforska alternativ som Workday, ADP Workforce Now, Ceridian Dayforce, BambooHR, UKG Pro, Gusto och Zenefits för att hitta en lösning som passar dina specifika behov. Utvärdera dina affärskrav, arbetsstyrkestorlek och budget för att avgöra vilken plattform som erbjuder den bästa passformen. Detta kommer att säkerställa att du investerar i en lösning som optimerar dina HR-processer och effektivt stödjer dina organisatoriska mål.