Introduction

Dans le paysage commercial compétitif d'aujourd'hui, les Systèmes d'Information des Ressources Humaines (SIRH) sont essentiels pour rationaliser les processus RH, améliorer la productivité et garantir une gestion harmonieuse des talents. Deux outils HRIS populaires sont Breathe et Freshteam, chacun offrant des caractéristiques uniques adaptées à divers besoins commerciaux.

​

Breathe est un logiciel pour les personnes simple et sécurisé, multi-primé, conçu pour aider les PME au Royaume-Uni et en Australie à mettre en ligne leurs processus RH principaux. Cela permet aux entreprises de gagner du temps, d'obtenir la tranquillité d'esprit et de fonctionner efficacement, quelle que soit leur situation géographique.

​

Freshteam, en revanche, est un logiciel RH intelligent pour les entreprises en pleine croissance. Il fournit des fonctionnalités complètes pour attirer, recruter et accueillir les nouvelles recrues, gérer les informations des employés et les congés - le tout sur une seule plateforme. Freshteam se concentre sur le sourcing des meilleurs talents et la gestion efficace des événements du cycle de vie des employés.

​

Comparer ces outils HRIS est crucial pour comprendre lequel convient le mieux aux besoins de votre entreprise.

​

Aperçu de Breathe

Caractéristiques clés

• Gestion des employés: Base de données centralisée pour maintenir les dossiers des employés, les détails personnels, les contacts d'urgence et les informations liées au travail.
• Gestion des congés: Demandes et approbations de congés simplifiées, un calendrier des congés facile à utiliser et des calculs automatiques des congés.
• Gestion de la performance: Outils pour définir des objectifs, réaliser des évaluations de performance et fournir des retours.
• Gestion des dépenses: Permet aux employés de soumettre des dépenses en ligne, aux responsables de les approuver et aux équipes financières de traiter les remboursements de manière fluide.
• Gestion documentaire: Stockage et gestion sécurisés des documents des employés avec des contrôles d'accès faciles.
• Conformité et Reporting: Fonctionnalités de conformité complètes et outils de reporting pour aider à garantir le respect des réglementations locales et à fournir des informations sur les indicateurs RH.

​

Aperçu de Freshteam 

Caractéristiques clés

• Système de suivi des candidats (ATS): Attirer, sourcer et gérer des candidats à travers des sites de carrière personnalisables, des intégrations d'offres d'emploi et des canaux de médias sociaux.
• Intégration des employés: Préparez les nouvelles recrues en gérant les formulaires, les documents et les tâches avant leur date de début. Cela inclut la création de listes de tâches d'intégration assignées aux membres de l'équipe respectifs.
• Données et annuaire des employés: Maintenir des profils détaillés des employés et créer un annuaire complet. Gérer les autorisations d'accès aux informations sensibles des employés.
• Gestion des congés: Suivre et gérer les demandes de congés des employés, les approbations et les soldes de congés.
• Collaboration en recrutement: Faciliter la collaboration entre recruteurs et responsables de recrutement, y compris le filtrage, la planification d'entretiens, le partage de retours et la prise de notes.
• Démission: Gérer le processus de départ de manière efficace, en veillant à ce que toutes les étapes nécessaires soient suivies et documentées.

​

Similitudes

• Fonctions RH de base: Breathe et Freshteam offrent toutes deux des fonctionnalités RH essentielles telles que la gestion des données des employés, la gestion des congés et le reporting de conformité.
• Interface utilisateur conviviale: Les deux outils sont conçus pour être faciles à utiliser, offrant des interfaces intuitives nécessitant peu de formation.
• Gestion documentaire: Un stockage sécurisé et une gestion des documents critiques des employés sont disponibles dans les deux systèmes.
• Suivi de performance: Chaque outil offre des capacités de gestion de la performance des employés grâce à des évaluations et à la définition d'objectifs.

​

Différences 

• Fonctionnalités de recrutement: Freshteam excelle dans le recrutement avec un ATS avancé, permettant aux entreprises d'attirer et d'embaucher des talents à travers divers canaux. Breathe ne met pas spécifiquement l'accent sur le recrutement.
• Capacités d'intégration: Freshteam offre des fonctionnalités de pré-intégration, y compris la gestion des documents et l'assignation de tâches avant le premier jour du nouvel employé. Breathe se concentre davantage sur la gestion générale des congés et des dépenses.
• Public cible: Breathe cible les petites et moyennes entreprises (PME) au Royaume-Uni et en Australie, tandis que Freshteam est conçu pour les entreprises en croissance dans le monde entier.
• Focus sur la conformité: Breathe offre un fort accent sur les fonctionnalités de conformité pertinentes pour les réglementations britanniques et australiennes, tandis que Freshteam propose des outils de conformité plus larges adaptés aux marchés internationaux.
• Annuaire des employés: Freshteam propose un annuaire des employés plus élaboré avec des capacités de gestion de profil étendues par rapport à Breathe.

​

Avantages et inconvénients

Respirer

Avantages :

• Facilité d'utilisation: Très convivial avec une interface simple et intuitive.
• Conformité ciblée: Outils de conformité solides adaptés pour le Royaume-Uni et l'Australie, assurant le respect des réglementations locales.
• Gestion de la performance: Outils complets pour les évaluations de performance et les retours.
• Gestion des dépenses: Système intégré pour gérer efficacement les dépenses des employés.

​

Inconvénients :

• Fonctionnalités de recrutement limitées: Ne propose pas de capacités de recrutement robustes comme un ATS dédié.
• Limitation géographique: Conçu principalement pour les marchés britanniques et australiens, ce qui peut limiter son attrait mondial.

​

Freshteam 

Avantages :

• Outils de recrutement avancés: ATS complet avec des fonctionnalités pour attirer, gérer et embaucher des talents.
• Fonctionnalités de pré-intégration: Capacités avancées d'intégration qui commencent avant le premier jour du nouvel employé.
• Options de collaboration: Outils de collaboration améliorés pour les recruteurs et les responsables de recrutement.
• Attractivité mondiale: Convient aux entreprises en croissance dans le monde entier.
• Annuaire des employés: Profils détaillés et gestion de l'accès basée sur les autorisations.

​

Inconvénients :

• Complexité: Peut nécessiter plus de configuration et de formation en raison de ses fonctionnalités étendues.
• Coût plus élevé: Coût potentiellement plus élevé pour les entreprises ayant besoin d'outils de recrutement avancés.

​

Cas d'utilisation

• Breathe: Idéal pour les PME au Royaume-Uni et en Australie à la recherche d'un logiciel RH convivial pour gérer les processus RH essentiels, assurer la conformité et rationaliser la gestion des performances et des dépenses. Des exemples incluent des entreprises ayant besoin d'outils simples mais efficaces pour mettre en ligne leurs processus RH sans avoir besoin de recrutements étendus.

​

• Freshteam: Mieux adapté aux entreprises en croissance dans le monde entier qui nécessitent des fonctionnalités avancées de recrutement et une gestion complète du cycle de vie des employés, de la pré-intégration à la désintégration. Des exemples incluent des entreprises ayant besoin d'outils robustes pour attirer et recruter des talents, gérer les données des employés et rationaliser les processus d'intégration et de sortie.

​

Conclusion

En comparant Breathe et Freshteam, il est clair que chaque outil HRIS a des forces uniques répondant à différents besoins commerciaux.

​

Breathe excelle à fournir des outils conviviaux adaptés aux PME au Royaume-Uni et en Australie, avec un fort accent sur la conformité, la performance et la gestion des dépenses. Il est idéal pour les entreprises cherchant à rationaliser efficacement leurs processus RH principaux sans avoir besoin de capacités de recrutement étendues.

​

Freshteam, en revanche, se distingue par ses fonctionnalités avancées en matière de recrutement, ce qui le rend idéal pour les entreprises en croissance qui ont besoin d'outils complets pour attirer, recruter et gérer les employés. Son attrait mondial et ses fonctionnalités robustes de pré-intégration et d'intégration en font un choix polyvalent pour les entreprises cherchant à gérer efficacement les événements du cycle de vie des employés.

​

Choisir entre Breathe et Freshteam dépend finalement de vos besoins commerciaux spécifiques, que vous privilégiez la rationalisation des processus RH principaux avec un accent sur la conformité ou les capacités avancées de recrutement et de gestion RH mondiale. En évaluant vos exigences et les caractéristiques uniques de chaque outil, vous pouvez prendre une décision éclairée sur le meilleur outil HRIS pour votre entreprise.