Введение

В современных условиях конкурентного бизнеса системы управления информацией в области человеческих ресурсов (HRIS) необходимы для оптимизации процессов HR, повышения продуктивности и обеспечения бесперебойного управления талантами. Дышать и Freshteam — два популярных инструмента HRIS, каждый из которых предлагает уникальные функции, соответствующие различным бизнес-потребностям.

​

Dышать - это многократно награжденное простое и надежное программное обеспечение для людей, designed to help SMEs в Соединённом Королевстве и Австралии перенести свои основные HR процессы в онлайн. Это позволяет企业 экономить время, обеспечивать спокойствие и работать эффективно независимо от их географического положения.

​

Freshteam, с другой стороны, является интеллектуальным HR программным обеспечением для развивающихся бизнеса. Он предоставляет комплексные функции для привлечения, найма и введения новых сотрудников, управления информацией о сотрудниках и отпуском — всё в одной платформе. Freshteam фокусируется на поиске лучших талантов и эффективном управлении событиями жизненного цикла сотрудников.

​

Сравнение этих инструментов HRIS важно для понимания того, какой из них лучше всего подходит вашим бизнес-потребностям.

​

Обзор Dышать

Ключевые функции

• Управление сотрудниками: Централизованная база данных для поддержания записей о сотрудниках, личных данных, экстренных контактов и информации по работе.
• Управление отпусками: Оптимизированные запросы отпусков и одобрения, простой в использовании календарь отпусков и автоматические расчеты отпусков.
• Управление производительностью: Инструменты для установки целей, проведения оценок производительности и предоставления обратной связи.
• Управление расходами: Позволяет сотрудникам отправлять расходы онлайн, менеджерам - одобрять их, а финансовым командам - обрабатывать возмещения беспрепятственно.
• Управление документами: Безопасное хранение и управление документами сотрудников с простым управлением доступом.
• Соответствие и отчетность: Комплексные функции соответствия и инструменты отчетности, чтобы помочь обеспечить соблюдение местных норм и предоставить информацию о HR метриках.

​

Обзор Freshteam 

Ключевые функции

• Система отслеживания кандидатов (ATS): Привлекайте, ищите и управляйте кандидатами через настраиваемые карьеры, интеграции на досках вакансий и социальные каналы.
• Введение сотрудников: Предварительно вводите новых сотрудников, управляя формами, документами и задачами до их дня начала. Это включает в себя создание списков задач по введению, назначенных соответствующим членам команды.
• Данные сотрудников и каталог: Поддерживайте подробные профили сотрудников и создайте полноценный каталог. Управляйте правами доступа к конфиденциальной информации о сотрудниках.
• Управление временем отсутствия: Отслеживайте и управляйте запросами сотрудников на отпуск, одобрениями и балансами отпусков.
• Сотрудничество в рекрутинге: Облегчите сотрудничество между рекрутерами и менеджерами по найму, включая отбор, расписание интервью, обратную связь и ведение заметок.
• Отключение: Эффективно управляйте процессом отключения, обеспечивая соблюдение всех необходимых шагов и их документирование.

​

Схожести

• Основные функции HR: И Dышать, и Freshteam предлагают основные функциональности HR, такие как управление данными сотрудников, управление отпусками и отчетность по соблюдению.
• Удобный интерфейс: Оба инструмента разработаны с учетом удобства использования, предоставляя интуитивно понятные интерфейсы, которые требуют минимального обучения.
• Управление документами: Безопасное хранение и управление критическими документами сотрудников доступно в обеих системах.
• Отслеживание производительности: Каждый инструмент предоставляет возможности для управления производительностью сотрудников через обзоры и установку целей.

​

Различия 

• Функции рекрутинга: Freshteam преуспевает в рекрутинге с продвинутым ATS, позволяющим компаниям привлекать и нанимать таланты через различные каналы. Dышать не акцентирует внимание на рекрутинге.
• Возможности онбординга: Freshteam предлагает функции предонбординга, включая управление документами и распределение задач до первого рабочего дня нового сотрудника. Dышать больше фокусируется на общем управлении отпуском и затратами.
• Целевая аудитория: Dышать нацеливается на малые и средние предприятия (SMEs) в Соединенном Королевстве и Австралии, в то время как Freshteam разработан для развивающихся компаний по всему миру.
• Акцент на соответствие: Dышать предлагает акцент на соответствующие функции, относящиеся к Британским и австралийским стандартам, в то время как Freshteam предлагает более широкий выбор инструментов соблюдения, подходящих для международных рынков.
• Каталог сотрудников: Freshteam предоставляет более развернутый каталог сотрудников с обширными возможностями управления профилем по сравнению с Dышать.

​

Плюсы и минусы

Dышать

Плюсы:

• Простота использования: Очень удобный в использовании с простым, интуитивно понятным интерфейсом.
• Сосредоточенное соблюдение: Сильные инструменты соблюдения, адаптированные для Соединённого Королевства и Австралии, обеспечивая соблюдение местных норм.
• Управление производительностью: Комплексные инструменты для оценок производительности и обратной связи.
• Управление расходами: Интегрированная система для эффективного управления расходами сотрудников.

​

Недостатки:

• Ограниченные функции рекрутинга: Не предлагает надежные возможности рекрутинга, такие как специализированный ATS.
• Географическое ограничение: В первую очередь предназначен для британского и австралийского рынков, что может ограничить его глобальную привлекательность.

​

Freshteam 

Плюсы:

• Передовые инструменты рекрутинга: Комплексный ATS с функциями для привлечения, управления и найма талантов.
• Функции предонбординга: Расширенные возможности онбординга, которые начинаются до первого рабочего дня нового сотрудника.
• Варианты сотрудничества: Улучшенные инструменты сотрудничества для рекрутеров и менеджеров по найму.
• Глобальная привлекательность: Подходит для развивающихся компаний по всему миру.
• Каталог сотрудников: Подробные профили и управление доступом на основе разрешений.

​

Недостатки:

• Сложность: Может потребовать больше настроек и обучения из-за обширных функций.
• Более высокая стоимость: Потенциально более высокая стоимость для компаний, нуждающихся в передовых инструментах рекрутинга.

​

Случаи использования

• Дышать: Идеально подходит для SMEs в Соединенном Королевстве и Австралии, ищущих удобное программное обеспечение для HR для управления основными HR процессами, обеспечения соблюдения и оптимизации управления производительностью и расходами. Примеры включают компании, нуждающиеся в простых, но эффективных инструментах для переноса своих HR процессов в онлайн без необходимости в обширном рекрутинге.

​

• Freshteam: Лучше всего подходит для развивающихся компаний по всему миру, которым нужны передовые возможности рекрутинга и комплексное управление жизненным циклом сотрудников от предварительного ввода до удаления. Примеры включают компании, нуждающиеся в мощных инструментах для привлечения и найма талантов, управления данными сотрудников и упрощения процессов ввода и исключения.

​

Заключение

Сравнивая Dышать и Freshteam, становится очевидно, что каждый инструмент HRIS имеет уникальные сильные стороны, удовлетворяющие различным потребностям бизнеса.

​

Dышать преуспевает в предоставлении удобных инструментов для SMEs в Соединённом Королевстве и Австралии, с акцентом на соответствие, производительность и управление затратами. Это отличный выбор для компаний, стремящихся эффективно упрощать свои основные HR процессы без необходимости в обширных возможностях рекрутинга.

​

Freshteam, наоборот, выделяется своими передовыми функциями рекрутинга, что делает его идеальным для растущих компаний, которым нужны комплексные инструменты для привлечения, найма и управления сотрудниками. Его глобальная привлекательность и надежные функции предварительного ввода и ввода делают его универсальным выбором для компаний, которые хотят эффективно управлять событиями жизненного цикла сотрудников.

​

Выбор между Dышать и Freshteam в конечном итоге зависит от ваших конкретных бизнес-потребностей, не забывая о том, что вы придаете приоритет упрощённым основным HR процессам с акцентом на соответствие или расширенному рекрутингу и глобальному управлению HR. Оценив свои требования и уникальные функции каждого инструмента, вы можете принять обоснованное решение о лучшем инструменте HRIS для вашего бизнеса.