คำแนะนำ

ในสภาพแวดล้อมทางธุรกิจที่มีการแข่งขันในปัจจุบัน ระบบสารสนเทศทรัพยากรบุคคล (HRIS) เป็นสิ่งจำเป็นในการปรับกระบวนการ HR ให้มีความราบรื่น เพิ่มผลผลิต และรับประกันการจัดการกับความสามารถที่ไร้รอยต่อ。 เครื่องมือ HRIS ที่ได้รับความนิยมสองตัวคือ Breathe และ Freshteam ที่มีฟีเจอร์เฉพาะที่เหมาะกับความต้องการทางธุรกิจที่แตกต่างกัน

​

Breathe เป็นซอฟต์แวร์ที่ได้รับรางวัลมากมาย ที่ใช้งานง่ายและปลอดภัย มีการออกแบบเพื่อช่วยเหลือ SMEs ในสหราชอาณาจักรและออสเตรเลียในการทำให้กระบวนการ HR หลักออนไลน์ สิ่งนี้ช่วยให้ธุรกิจประหยัดเวลา สร้างความมั่นใจ และดำเนินงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ ไม่ว่าจะอยู่ที่ไหนก็ตาม

​

Freshteam เป็นซอฟต์แวร์ HR ที่ชาญฉลาดสำหรับธุรกิจที่กำลังเติบโต ซึ่งมาพร้อมฟีเจอร์ที่ครอบคลุมสำหรับการดึงดูด การจ้างงาน และการปฐมนิเทศพนักงานใหม่ การจัดการข้อมูลพนักงาน และการขอลา - ทั้งหมดในแพลตฟอร์มเดียว Freshteam มุ่งเน้นที่การสรรหาผู้มีความสามารถและการจัดการเหตุการณ์ในชีวิตของพนักงานอย่างมีประสิทธิภาพ

​

การเปรียบเทียบเครื่องมือ HRIS เหล่านี้เป็นสิ่งสำคัญเพื่อที่จะเข้าใจว่าอันไหนเหมาะกับความต้องการทางธุรกิจของคุณที่สุด

​

ภาพรวมของ Breathe

ฟีเจอร์หลัก

• การจัดการพนักงาน: ฐานข้อมูลรวมสำหรับการเก็บรักษาบันทึกพนักงาน รายละเอียดส่วนตัว ข้อมูลฉุกเฉิน และข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับงาน
• การจัดการการลา: การขอลาและการอนุมัติที่มีประสิทธิภาพ ปฏิทินการลาที่ใช้งานง่าย และการคำนวณการลอัตโนมัติ
• การจัดการประสิทธิภาพ: เครื่องมือสำหรับการตั้งเป้าหมาย การรีวิวประสิทธิภาพ และการให้ข้อเสนอแนะแก่พนักงาน
• การจัดการค่าใช้จ่าย: ช่วยให้พนักงานสามารถส่งค่าใช้จ่ายออนไลน์ และผู้จัดการสามารถอนุมัติได้ ทีมการเงินสามารถดำเนินการคืนเงินได้อย่างราบรื่น
• การจัดการเอกสาร: การเก็บรักษาและการจัดการเอกสารพนักงานอย่างปลอดภัยด้วยการควบคุมการเข้าถึงได้ง่าย
• การปฏิบัติตามกฎระเบียบและการรายงาน: ฟีเจอร์การปฏิบัติตามที่ครอบคลุมและเครื่องมือการรายงานที่ช่วยให้แน่ใจว่าปฏิบัติตามกฎระเบียบท้องถิ่นและให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับเมตริก HR

​

ภาพรวมของ Freshteam 

ฟีเจอร์หลัก

• ระบบติดตามผู้สมัคร (ATS): ดึงดูด ค้นหา และจัดการผู้สมัครผ่านเว็บไซต์ที่ปรับแต่งได้ การรวมโพสต์งาน และช่องทางโซเชียลมีเดีย
• การปฐมนิเทศพนักงาน: เตรียมพนักงานใหม่ โดยการจัดการแบบฟอร์ม เอกสาร และงานก่อนวันเริ่มงานของพวกเขา รวมถึงการสร้างรายการงานสำหรับการปฐมนิเทศที่มอบหมายให้กับสมาชิกในทีมที่เกี่ยวข้อง
• ข้อมูลพนักงานและไดเรกทอรี: รักษาโปรไฟล์พนักงานที่ละเอียดถี่ถ้วนและสร้างไดเรกทอรีที่ครอบคลุม จัดการสิทธิ์การเข้าถึงข้อมูลพนักงานที่ละเอียดอ่อน
• การจัดการเวลาที่ขอลา: ติดตามและจัดการการขอลาของพนักงาน การอนุมัติ และยอดการลา
• ความร่วมมือในการสรรหา: Facilitates recruiter and hiring manager collaboration, including screening, interview scheduling, feedback sharing, and note-taking.
• การออกจากงาน: จัดการกระบวนการออกจากงานอย่างมีประสิทธิภาพโดยมั่นใจว่าได้ปฏิบัติตามขั้นตอนที่จำเป็นทั้งหมดและการบันทึก

​

ความเหมือน

• ฟังก์ชัน HR หลัก: ทั้ง Breathe และ Freshteam เสนอฟังก์ชัน HR ที่สำคัญ เช่น การจัดการข้อมูลพนักงาน การจัดการการลา และการรายงานการปฏิบัติตามกฎระเบียบ
• อินเทอร์เฟซที่ใช้งานง่าย: เครื่องมือทั้งสองได้รับการออกแบบโดยคำนึงถึงความสะดวกในการใช้งาน โดยมีอินเทอร์เฟซที่เข้าใจง่ายซึ่งต้องการการฝึกอบรมเพียงเล็กน้อย
• การจัดการเอกสาร: การเก็บรักษาและการจัดการเอกสารสำคัญของพนักงานมีให้บริการในทั้งสองระบบ
• การติดตามประสิทธิภาพ: เครื่องมือแต่ละตัวมีความสามารถในการจัดการประสิทธิภาพของพนักงานผ่านการรีวิวและการตั้งเป้าหมาย

​

ความแตกต่าง 

• ฟีเจอร์การสรรหา: Freshteam ได้เปรียบในการสรรหาด้วย ATS ที่ก้าวหน้า ช่วยให้ธุรกิจสามารถดึงดูดและจ้างงานนักเรียนผ่านช่องทางต่าง ๆ Breathe ไม่ได้เน้นการสรรหาโดยเฉพาะ
• ความสามารถในการอบรมพนักงานใหม่: Freshteam มีฟีเจอร์การเตรียมการก่อนเริ่มงาน รวมถึงการจัดการเอกสารและการมอบหมายงานก่อนวันเริ่มงานของพนักงานใหม่。 Breathe มุ่งเน้นมากขึ้นที่การจัดการการลาและค่าใช้จ่ายทั่วไป
• กลุ่มเป้าหมาย: Breathe มุ่งเน้นที่ธุรกิจขนาดกลางถึงเล็ก (SMEs) ในสหราชอาณาจักรและออสเตรเลีย ขณะที่ Freshteam เป็นเครื่องมือสำหรับธุรกิจที่กำลังเติบโตทั่วโลก
• การเน้นการปฏิบัติตามกฎ: Breathe มีความสำคัญในการให้ความสำคัญกับฟีเจอร์การปฏิบัติตามที่เกี่ยวข้องกับข้อบังคับในสหราชอาณาจักรและออสเตรเลีย ในขณะที่ Freshteam มีเครื่องมือการปฏิบัติตามที่กว้างขวางมากขึ้นที่เหมาะสำหรับตลาดนานาชาติ
• ไดเรกทอรีพนักงาน: Freshteam มีไดเรกทอรีพนักงานที่มีรายละเอียดมากขึ้นด้วยความสามารถในการจัดการโปรไฟล์ที่กว้างกว่าเมื่อเปรียบเทียบกับ Breathe

​

ข้อดีและข้อเสีย

Breathe

ข้อดี:

• ความสะดวกในการใช้งาน: ใช้งานง่ายมาก ด้วยอินเทอร์เฟซที่เรียบง่ายและเข้าใจง่าย
• การปฏิบัติตามที่มุ่งเน้น: เครื่องมือการปฏิบัติตามที่มีความเข้มข้นสูงซึ่งออกแบบมาเพื่อสหราชอาณาจักรและออสเตรเลีย ซึ่งช่วยให้มั่นใจว่าปฏิบัติตามกฎระเบียบในท้องถิ่น
• การจัดการประสิทธิภาพ: เครื่องมือที่ครอบคลุมสำหรับการตรวจสอบประสิทธิภาพและข้อเสนอแนะแก่พนักงาน
• การจัดการค่าใช้จ่าย: ระบบรวมสำหรับการจัดการค่าใช้จ่ายของพนักงานอย่างมีประสิทธิภาพ

​

ข้อเสีย:

• ฟีเจอร์การสรรหาที่จำกัด: ไม่ได้นำเสนอความสามารถในการสรรหาที่แข็งแกร่งเหมือนกับ ATS ที่ตั้งใจ
• ข้อจำกัดทางภูมิศาสตร์: ออกแบบมาเป็นหลักสำหรับตลาดสหราชอาณาจักรและออสเตรเลีย ซึ่งอาจจำกัดความนิยมทั่วโลก

​

Freshteam 

ข้อดี:

• เครื่องมือการสรรหาที่ก้าวหน้า: ATS ที่ครอบคลุมพร้อมฟีเจอร์สำหรับการดึงดูด จัดการ และจ้างงานอย่างมีประสิทธิภาพ
• ฟีเจอร์การเตรียมการก่อนเริ่มงาน: ความสามารถในการอบรมพนักงานใหม่ที่เริ่มก่อนวันเริ่มงานของพนักงานใหม่。
• ตัวเลือกการทำงานร่วมกัน: เครื่องมือความร่วมมือที่มีประสิทธิภาพมากขึ้นสำหรับผู้สรรหาและผู้จัดการการจ้างงาน
• ความนิยมทั่วโลก: เหมาะสำหรับธุรกิจที่กำลังเติบโตทั่วโลก
• ไดเรกทอรีพนักงาน: โปรไฟล์ที่ละเอียดและการจัดการการเข้าถึงตามสิทธิ

​

ข้อเสีย:

• ความซับซ้อน: อาจต้องการการตั้งค่าและการฝึกอบรมเพิ่มเติมเนื่องจากฟีเจอร์ที่หลากหลาย
• ค่าใช้จ่ายที่สูงขึ้น: อาจมีค่าใช้จ่ายที่สูงกว่าสำหรับธุรกิจที่ต้องการเครื่องมือการสรรหาขั้นสูง

​

กรณีการใช้งาน

• Breathe: เหมาะสำหรับ SME ในสหราชอาณาจักรและออสเตรเลีย ที่มองหา HR ซอฟต์แวร์ที่ใช้งานง่ายเพื่อจัดการกระบวนการ HR หลัก รับรองการปฏิบัติตาม และลดทอนความยุ่งยากในการจัดการประสิทธิภาพและค่าใช้จ่าย ตัวอย่างรวมถึงบริษัทที่ต้องการเครื่องมือที่ง่ายต่อการใช้งาน แต่มีประสิทธิภาพในการย้ายกระบวนการ HR ของพวกเขาไปออนไลน์โดยไม่ต้องการความจำเป็นในการสรรหาอย่างกว้างขวาง

​

• Freshteam: เหมาะสำหรับธุรกิจที่กำลังเติบโตทั่วโลกที่ต้องการความสามารถในการสรรหาขั้นสูงและการจัดการวงจรชีวิตพนักงานจากการเตรียมตัวไปจนถึงการออกจากงาน ตัวอย่างรวมถึงบริษัทที่ต้องการเครื่องมือที่เข้มแข็งในการดึงดูดและจ้างงาน จัดการข้อมูลพนักงาน และทำให้กระบวนการปฐมนิเทศและออกจากงานมีประสิทธิภาพ

​

การสรุป

ในการเปรียบเทียบระหว่าง Breathe และ Freshteam ทำให้เห็นชัดว่าทั้งสองเครื่องมือ HRIS มีจุดแข็งที่แตกต่างกันเหมาะกับความต้องการทางธุรกิจที่แตกต่างกัน

​

Breathe เก่งในการให้เครื่องมือที่ใช้งานง่ายซึ่งเหมาะกับ SMEs ในสหราชอาณาจักรและออสเตรเลีย โดยมุ่งเน้นที่การปฏิบัติตาม กิจกรรม และการจัดการค่าใช้จ่าย เหมาะสำหรับธุรกิจที่ต้องการทำให้กระบวนการ HR หลักของพวกเขามีประสิทธิภาพโดยไม่ต้องใช้ความสามารถในการสรรหาที่มากมาย

​

Freshteam ตรงกันข้ามยืนหยัดด้วยฟีเจอร์การสรรหาที่ก้าวหน้า ทำให้เหมาะสำหรับธุรกิจที่กำลังเติบโตที่ต้องการเครื่องมือที่ครอบคลุมสำหรับการดึงดูด การจ้างงาน และการจัดการพนักงาน ความนิยมทั่วโลกและฟีเจอร์การเตรียมตัวล่วงหน้าและปฐมนิเทศที่แข็งแกร่งทำให้มันเป็นตัวเลือกที่หลากหลายสำหรับธุรกิจที่ต้องการจัดการเหตุการณ์ในชีวิตของพนักงานอย่างมีประสิทธิภาพ

​

การเลือกระหว่าง Breathe และ Freshteam ขึ้นอยู่กับความต้องการทางธุรกิจที่เฉพาะเจาะจงของคุณ ไม่ว่าคุณจะให้น้ำหนักกับกระบวนการ HR หลักที่มีประสิทธิภาพด้วยการมุ่งเน้นที่การปฏิบัติตามกฎระเบียบหรือต้องการการสรรหาและการจัดการ HR ทั่วโลก โดยการประเมินความต้องการของคุณและฟีเจอร์เฉพาะของแต่ละเครื่องมือ คุณสามารถตัดสินใจได้อย่างรู้ข้อมูลเกี่ยวกับเครื่องมือ HRIS ที่ดีที่สุดสำหรับธุรกิจของคุณ