Introduction

I dagens konkurrenceprægede forretningslandskab er Human Resource Information Systems (HRIS) essentielle for at strømline HR-processer, forbedre produktiviteten og sikre problemfri talentstyring. To populære HRIS-værktøjer er Breathe og Freshteam, der hver tilbyder unikke funktioner, der passer til forskellige forretningsbehov.

​

Breathe er en multi-prisvindende simpel og sikker software til mennesker, designet til at hjælpe SMV'er i Storbritannien og Australien med at flytte deres kerne HR-processer online. Dette gør det muligt for virksomheder at spare tid, opnå sindets ro og fungere effektivt uanset deres geografiske placering.

​

Freshteam, på den anden side, er intelligent HR-software til voksende virksomheder. Det giver omfattende funktioner til at tiltrække, ansætte og onboarde nye medarbejdere, administrere medarbejderinformation og fravær - alt på én platform. Freshteam fokuserer på at finde top talent og effektivt administrere medarbejderlivscyklusbegivenheder.

​

At sammenligne disse HRIS-værktøjer er vigtigt for at forstå, hvilket der bedst passer til dine forretningsbehov.

​

Breathe Oversigt

Nøglefunktioner

• Medarbejderstyring: Centraliseret database til vedligeholdelse af medarbejderoptegnelser, personlige oplysninger, nødnumre og jobrelateret information.
• Fraværshåndtering: Strømlinede fravær anmodninger og godkendelser, en let at bruge fravær kalender og automatisk fravær beregning.
• Ydeevne Håndtering: Værktøjer til at sætte mål, gennemføre ydeevne evalueringer, og give feedback.
• Udgiftsforvaltning: Gør det muligt for medarbejdere at indsende udgifter online, så ledere kan godkende dem, og økonomiteams kan behandle refusioner glat.
• Dokumentstyring: Sikker opbevaring og styring af medarbejderdokumenter med let adgangskontrol.
• Overholdelse og Rapportering: Omfattende overholdelsesfunktioner og rapporteringsværktøjer til at sikre overholdelse af lokale regler og give indsigt i HR-metrics.

​

Freshteam Oversigt 

Nøglefunktioner

• Applicant Tracking System (ATS): Tiltrækker, kilder og administrerer kandidater gennem tilpassede karrieresider, jobboard-integrationer og sociale medier.
• Medarbejderonboarding: Forbered nye ansatte ved at administrere formularer, dokumenter og opgaver før deres startdato. Dette inkluderer at oprette onboarding-opgavelister, der tildeles de respektive teammedlemmer.
• Medarbejderdata og -fortegnelse: Vedligehold detaljerede medarbejderprofiler og opret en omfattende fortegnelse. Administrer adgangsrettigheder til følsom medarbejderinformation.
• Fraværshåndtering: Spor og administrer medarbejderfravær anmodninger, godkendelser, og fraværsbalancer.
• Rekrutterings samarbejde: Muliggør samarbejde mellem rekruttere og ansættelseschefer, herunder screening, interviewplanlægning, feedbackdeling og notetagning.
• Offboarding: Administrer offboarding-processen effektivt, så alle nødvendige trin bliver fulgt og dokumenteret.

​

Ligheder

• Kerneh HR-funktioner: Både Breathe og Freshteam tilbyder essentielle HR-funktionaliteter som medarbejderdatastyring, fraværshåndtering og overholdelsesrapportering.
• Brugervenlig grænseflade: Begge værktøjer er designet med brugervenlighed for øje og giver intuitive grænseflader, der kræver minimal træning.
• Dokumentstyring: Sikker opbevaring og administration af kritiske medarbejderdokumenter er tilgængelig i begge systemer.
• Ydeevne tracking: Hvert værktøj giver muligheder for at administrere medarbejdernes ydeevne gennem evalueringer og målfastsættelse.

​

Forskelle 

• Rekrutteringsfunktioner: Freshteam excellerer i rekruttering med en avanceret ATS, der muliggør for virksomheder at tiltrække og ansætte talent gennem forskellige kanaler. Breathe understreger ikke specifikt rekruttering.
• Onboarding-funktioner: Freshteam tilbyder pre-boarding funktioner, herunder dokumenthåndtering og opgavefordeling før den nye ansattes første dag. Breathe fokuserer mere på generalfravær og omkostningsstyring.
• Målgruppen: Breathe henvender sig til små til mellemstore virksomheder (SMV) i Storbritannien og Australien, mens Freshteam er designet til voksende virksomheder verden over.
• Overholdelsesfokus: Breathe tilbyder et stærkt fokus på overholdelsesfunktioner relevante for UK og australske regler, mens Freshteam tilbyder bredere overholdelsesværktøjer, der er egnede til internationale markeder.
• Medarbejderfortegnelse: Freshteam giver en mere detaljeret medarbejderfortegnelse med omfattende profiladministrationsfunktioner sammenlignet med Breathe.

​

Fordele og ulemper

Breathe

Fordele:

• Brugervenlighed: Meget brugervenlig med en simpel, intuitiv grænseflade.
• Fokuseret overholdelse: Stærke overholdelsesværktøjer skræddersyet til UK og Australien, der sikrer overholdelse af lokale reguleringer.
• Ydeevneforvaltning: Omfattende værktøjer til ydeevne evalueringer og feedback.
• Udgiftsstyring: Integreret system til effektivt at styre medarbejderudgifter.

​

Ulemper:

• Begrænsede rekrutteringsfunktioner: Tilbyder ikke robuste rekrutteringsmuligheder som en dedikeret ATS.
• Geografisk begrænsning: Primært designet til britiske og australske markeder, hvilket kan begrænse dens globale appel.

​

Freshteam 

Fordele:

• Avancerede rekrutteringsværktøjer: Omfattende ATS med funktioner til at tiltrække, håndtere og ansætte talent.
• Pre-Boarding-funktioner: Avancerede onboarding-capaciteter, der starter før den nye ansattes første dag.
• Samarbejds muligheder: Forbedrede samarbejdsværktøjer til rekrutter og ansættelseschefer.
• Global appel: Velegnet til voksende virksomheder verden over.
• Medarbejderfortegnelse: Detaljerede profiler og permissions-baseret adgangsadministration.

​

Ulemper:

• Kompleksitet: Kræver muligvis mere opsætning og træning på grund af sine omfattende funktioner.
• Højere omkostninger: Potentielt højere omkostninger for virksomheder, der har brug for avancerede rekrutteringsværktøjer.

​

Brugssager

• Breathe: Ideelt til SMV'er i Storbritannien og Australien, der søger brugervenlig HR-software til at administrere kerne HR-processer, sikre overholdelse og strømline ydeevne og udgiftsstyring. Eksempler inkluderer virksomheder, der har brug for enkle, men effektive værktøjer til at flytte deres HR-processer online uden omfattende rekrutteringsbehov.

​

• Freshteam: Bedst egnet til voksende virksomheder verden over, der kræver avancerede rekrutteringskapabiliteter og omfattende medarbejderlivscyklusstyring fra pre-boarding til offboarding. Eksempler inkluderer virksomheder, der har brug for robuste værktøjer til at tiltrække og ansætte talenter, administrere medarbejderdata og strømline onboarding- og offboardingprocesser.

​

Konklusion

Når man sammenligner Breathe og Freshteam, er det tydeligt, at hvert HRIS-værktøj har unikke styrker, der imødekommer forskellige forretningsbehov.

​

Breathe excellerer i at levere brugervenlige værktøjer skræddersyet til SMV'er i Storbritannien og Australien med et stærkt fokus på overholdelse, ydeevne og omkostningsstyring. Det er et godt valg for virksomheder, der ønsker at strømline deres kerne HR-processer effektivt uden behov for omfattende rekrutteringskapabiliteter.

​

Freshteam, derimod, skiller sig ud med sine avancerede rekrutteringsfunktioner, hvilket gør det ideelt for voksende virksomheder, der har brug for omfattende værktøjer til at tiltrække, ansætte og administrere medarbejdere. Dets globale appel og robuste pre-boarding og onboarding-funktioner gør det til et alsidigt valg for virksomheder, der ønsker at administrere medarbejderlivscyklusbegivenheder effektivt.

​

At vælge mellem Breathe og Freshteam afhænger i sidste ende af dine specifikke forretningsbehov, uanset om du prioriterer effektive kerne HR-processer med fokus på overholdelse eller avanceret rekruttering og globale HR-administrationsmuligheder. Ved at vurdere dine krav og de unikke funktioner i hvert værktøj kan du træffe en informeret beslutning om det bedste HRIS-værktøj til din virksomhed.