Innføring

I dagens konkurransedyktige forretningslandskap er systemer for informasjon om menneskelige ressurser (HRIS) essensielle for å strømlinjeforme HR-prosesser, forbedre produktiviteten og sikre sømløs talentforvaltning. To populære HRIS-verktøy er Breathe og Freshteam, hver av dem tilbyr unike funksjoner tilpasset forskjellige forretningsbehov.

​

Breathe er et flerfaglig prisbelønt enkelt og sikkert personellprogram designet for å hjelpe SMB-er i Storbritannia og Australia med å flytte sine kjerne HR-prosesser online. Dette gjør at bedrifter kan spare tid, oppnå sinnsro og operere effektivt uavhengig av deres geografiske plassering.

​

Freshteam, på den annen side, er intelligent HR-programvare for voksende bedrifter. Det gir omfattende funksjoner for å tiltrekke, ansette og onboarde nye ansatte, administrere ansattinformasjon og permisjoner - alt på én plattform. Freshteam fokuserer på å finne topp talent og effektivt håndtere ansattlivssyklusene.

​

Å sammenligne disse HRIS-verktøyene er avgjørende for å forstå hvilket som passer best til dine forretningsbehov.

​

Breathe Oversikt

Nøkkelfunksjoner

• Ansattadministrasjon: Sentralisert database for å opprettholde ansattregister, personopplysninger, nødnummer og jobbrelevant informasjon.
• Permisjonsadministrasjon: Strømlinjeformede perm mins forespørsel og godkjenning, en brukervennlig permisjonskalender, og automatisk permisjonsberegning.
• Ytelsesadministrasjon: Verktøy for å sette mål, gjennomføre ytelsesvurderinger og gi tilbakemelding.
• Utgiftshåndtering: Lar ansatte sende inn utgifter online, ledere godkjenne dem, og økonomiteam behandle refusjoner sømløst.
• Dokumentbehandling: Sikker lagring og håndtering av ansattdokumenter med lett tilgangskontroll.
• Overholdelse og rapportering: Omfattende overholdelsesfunksjoner og rapporteringsverktøy for å hjelpe til med å sikre overholdelse av lokale forskrifter og gi innsikt i HR-metrikker.

​

Freshteam Oversikt 

Nøkkelfunksjoner

• Søkersporingssystem (ATS): Tiltrekke, finne og administrere kandidater gjennom tilpassbare karrieresider, jobbportalintegrasjoner og sosiale mediekanaler.
• Onboarding av ansatte: Forhåndsbehandle nye ansatte ved å administrere skjemaer, dokumenter og oppgaver før oppstartsdatoen deres. Dette inkluderer å lage onboarding oppgavelister tildelt respektive teammedlemmer.
• Ansattdata og katalog: Opprettholde detaljerte ansattprofiler og lage en omfattende katalog. Administrere tilgangstillatelser for sensitiv ansattinformasjon.
• Tid Off-administrasjon: Spore og håndtere ansattes forespørsel om tid off, godkjenninger og permisjonsbalanser.
• Rekrutteringssamarbeid: Legge til rette for samarbeid mellom rekruttere og ansettelsesledere, inkludert screening, intervjuplanlegging, tilbakemeldingsdeling og notatskriving.
• Offboarding: Håndtere offboarding-prosessen effektivt, og sikre at alle nødvendige trinn blir fulgt og dokumentert.

​

Likheter

• Kjerne HR-funksjoner: Både Breathe og Freshteam tilbyr essensielle HR-funksjoner som administrasjon av ansattdata, permisjonsadministrasjon og overholdelsesrapportering.
• Brukervennlig grensesnitt: Begge verktøyene er designet med brukervennlighet i tankene, og gir intuitive grensesnitt som krever minimal opplæring.
• Dokumentbehandling: Sikker lagring og håndtering av kritiske ansattdokumenter er tilgjengelig i begge systemene.
• Ytelsessporing: Hvert verktøy gir muligheter for å håndtere ansattes ytelse gjennom vurderinger og målsetting.

​

Forskjeller 

• Rekrutteringsfunksjoner: Freshteam utmerker seg i rekruttering med et avansert ATS, og gjør det mulig for bedrifter å tiltrekke og ansette talent gjennom forskjellige kanaler. Breathe fremhever ikke spesifikt rekruttering.
• Onboarding-funksjoner: Freshteam tilbyr pre-boarding-funksjoner, inkludert dokumenthåndtering og oppgavefordelinger før den nyansattes første dag. Breathe fokuserer mer på generell fravær og utgiftshåndtering.
• Målgruppe: Breathe retter seg mot små og mellomstore bedrifter (SMB-er) i Storbritannia og Australia, mens Freshteam er utformet for voksende bedrifter over hele verden.
• Fokus på overholdelse: Breathe tilbyr et sterkt fokus på overholdelsesfunksjoner relevante for britiske og australske regler, mens Freshteam tilbyr bredere overholdelsesverktøy passende for internasjonale markeder.
• Ansattkatalog: Freshteam gir en mer omfattende ansattkatalog med omfattende profilhåndteringsmuligheter sammenlignet med Breathe.

​

Fordeler og ulemper

Breathe

Fordeler:

• Brukervennlighet: Svært brukervennlig med et enkelt, intuitivt grensesnitt.
• Fokusert overholdelse: Sterke overholdelsesverktøy tilpasset for Storbritannia og Australia, som sikrer overholdelse av lokale forskrifter.
• Ytelsesadministrasjon: Omfattende verktøy for ytelsesvurderinger og tilbakemeldinger.
• Utgiftshåndtering: Integrert system for effektiv håndtering av ansattes utgifter.

​

Ulemper:

• Begrensede rekrutteringsfunksjoner: Tilbyr ikke robuste rekrutteringskapasiteter som et dedikert ATS.
• Geografisk begrensning: Primært designet for britiske og australske markeder, noe som kan begrense dens globale appell.

​

Freshteam 

Fordeler:

• Avanserte rekrutteringsverktøy: Omfattende ATS med funksjoner for å tiltrekke, administrere og ansette talent.
• Pre-boarding-funksjoner: Avanserte onboarding-funksjoner som starter før den nyansattes første dag.
• Samarbeidsmuligheter: Forbedrede samarbeidsverktøy for rekrutterere og ansettelsesledere.
• Global appell: Egnet for voksende bedrifter over hele verden.
• Ansattkatalog: Detaljerte profiler og rettighetsbasert tilgangsstyring.

​

Ulemper:

• Kompleksitet: Kan kreve mer oppsett og opplæring på grunn av de omfattende funksjonene.
• Høyere kostnad: Potensielt høyere kostnad for bedrifter som trenger avanserte rekrutteringsverktøy.

​

Bruksområder

• Breathe: Ideell for SMB-er i Storbritannia og Australia som leter etter brukervennlig HR-programvare for å håndtere kjerne HR-prosesser, sikre overholdelse, og effektivisere ytelse og utgiftshåndtering. Eksempler inkluderer selskaper som trenger enkle, men effektive verktøy for å flytte HR-prosessene sine online uten omfattende rekrutteringsbehov.

​

• Freshteam: Best egnet for voksende bedrifter over hele verden som krever avanserte rekrutteringskapabiliteter og omfattende administrasjon av ansattlivssyklusen fra pre-boarding til offboarding. Eksempler inkluderer selskaper som trenger robuste verktøy for å tiltrekke og ansette talent, administrere ansattdata og effektivisere onboarding- og offboarding-prosesser.

​

Avslutning

Ved å sammenligne Breathe og Freshteam er det klart at hvert HRIS-verktøy har unike styrker som imøtekommer forskjellige forretningsbehov.

​

Breathe utmerker seg i å tilby brukervennlige verktøy skreddersydd for SMB-er i Storbritannia og Australia, med sterkt fokus på overholdelse, ytelse og utgiftshåndtering. Det passer godt for bedrifter som ønsker å effektivisere sine kjerne HR-prosesser uten omfattende rekrutteringskapabiliteter.

​

Freshteam derimot skiller seg ut med sine avanserte rekrutteringsfunksjoner, noe som gjør det ideelt for voksende bedrifter som trenger omfattende verktøy for å tiltrekke, ansette og håndtere ansatte. Dets globale appell og robuste pre-boarding og onboarding-funksjoner gjør det til et fleksibelt valg for bedrifter som ønsker å håndtere ansattlivssyklusene effektivt.

​

Å velge mellom Breathe og Freshteam avhenger i siste instans av dine spesifikke forretningsbehov, enten du prioriterer strømlinjeformede kjerne HR-prosesser med fokus på overholdelse, eller avanserte rekrutterings- og globale HR-administrasjonskapabiliteter. Ved å vurdere dine krav og de unike funksjonene til hvert verktøy, kan du ta en informert beslutning om det beste HRIS-verktøyet for din bedrift.