คำแนะนำ

การเลือกระบบสารสนเทศทรัพยากรมนุษย์ (HRIS) ที่เหมาะสมเป็นสิ่งสำคัญสำหรับธุรกิจที่มุ่งหวังจะปรับปรุงกระบวนการ HR ของตนและเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินงานโดยรวม ในเปรียบเทียบที่ละเอียดนี้ เราจะตรวจสอบเครื่องมือ HRIS ชั้นนำสองตัว: Breathe และ Sapling. 

​

Breathe เป็นซอฟต์แวร์บุคคลที่เรียบง่ายและปลอดภัยที่ได้รับรางวัลมากมาย ซึ่งช่วยให้ SMEs ในสหราชอาณาจักรและออสเตรเลียย้ายกระบวนการบุคคลหลักของตนออนไลน์ – ประหยัดเวลา ให้ความมั่นใจ และช่วยให้ธุรกิจสามารถดำเนินงานได้อย่างมีประสิทธิภาพไม่ว่าพวกเขาจะทำงานจากที่ใด. 

​

ในฐานะที่เป็นผลิตภัณฑ์ของ Kallidus ความสามารถของ Sapling ในการจัดการการเข้าร่วมงาน การออกจากงาน HR หลัก และการดำเนินงานของคน ยิ่งถูกยกระดับโดยความเชี่ยวชาญของ Kallidus ในด้านการเรียนรู้ ประสิทธิภาพ การจัดการความสามารถ และเนื้อหาการเรียนรู้。

​

การทำความเข้าใจถึงจุดแข็งและจุดอ่อนของแต่ละเครื่องมือ HRIS สามารถช่วยธุรกิจในการกำหนดว่าอะไรจะเหมาะสมที่สุดสำหรับความต้องการเฉพาะของตน

​

ภาพรวม Breathe

Breathe ถูกออกแบบมาเพื่อทำให้กระบวนการ HR หลักเป็นเรื่องง่ายสำหรับธุรกิจขนาดเล็กถึงขนาดกลาง (SMEs) โดยการย้ายไปยังออนไลน์。 เป้าหมายหลักของมันคือการประหยัดเวลาและลดภาระงานของฝ่าย HR

​

ฟีเจอร์หลัก

• การจัดการบันทึกพนักงาน: ฐานข้อมูลกลางในการเก็บและจัดการข้อมูลพนักงานอย่างปลอดภัย.
• การจัดการการลา: กระบวนการขอลาและลาที่เรียบง่ายแบบบูรณาการกับปฏิทิน.
• การจัดการประสิทธิภาพ: เครื่องมือสำหรับการตั้งเป้าหมาย ดำเนินการตรวจสอบ และติดตามความก้าวหน้า.
• การจัดเก็บเอกสาร: ที่เก็บข้อมูลอย่างปลอดภัยสำหรับเอกสารสำคัญของ HR พร้อมกับระดับการอนุญาตที่ปรับแต่งได้.
• รายงานและการวิเคราะห์: สร้างรายงาน HR ที่หลากหลายเพื่อให้เข้าใจเมตริกของพนักงาน.
• บริการด้วยตนเองของพนักงาน: พอร์ทัลที่พนักงานสามารถอัปเดตข้อมูลส่วนตัว ขออนุญาต และเข้าถึงเอกสารได้.
• การรวมการจ่ายเงิน: การรวมเข้ากับระบบเงินเดือนเพื่อให้แน่ใจว่ามีการประมวลผลเงินเดือนที่ถูกต้องและทันเวลา.
• การจัดการความสอดคล้อง: เครื่องมือช่วยในการรับประกันความสอดคล้องกับกฎหมายและข้อบังคับการจ้างงานในท้องถิ่น.

​

ภาพรวม Sapling

Sapling ใช้ประโยชน์จากประสบการณ์ที่หลากหลายของ Kallidus ในด้านการเรียนรู้และการจัดการความสามารถ เพื่อส่งมอบโซลูชั่น HRIS ที่แข็งแกร่ง โดยเฉพาะอย่างยิ่งในด้านการเข้าร่วมงานและการออกจากงาน。

​

ฟีเจอร์หลัก

• การอนุมัติ: กระบวนการที่ให้การต้อนรับครั้งแรกสำหรับการเข้าทำงานรวมถึงการจัดการงานและการทำงานอัตโนมัติ.
• การปลด: กระบวนการปลดที่มีโครงสร้างเพื่อให้การออกจากพนักงานเรียบร้อยและปลอดภัย.
• การจัดการ HR หลัก: เครื่องมือที่ครอบคลุมสำหรับการจัดการข้อมูลพนักงาน เอกสาร HR และความสอดคล้อง.
• การดำเนินการคน: ฟังก์ชันสำหรับการจัดการการเลื่อนตำแหน่ง การเปลี่ยนบทบาท และภารกิจต่างๆ ที่เกี่ยวกับ HR อื่นๆ.
• การเรียนรู้และพัฒนา: การรวมเข้ากับโซลูชั่นการเรียนรู้ของ Kallidus เพื่อให้โอกาสในการฝึกอบรมและพัฒนา。
• การจัดการประสิทธิภาพ: เครื่องมือสำหรับการตั้งเป้าหมายด้านประสิทธิภาพ การทำการตรวจสอบ และการจัดการการพัฒนาพนักงาน.
• เวลาและการเข้าร่วม: ติดตามการเข้าร่วมของพนักงานและจัดการการลาอย่างมีประสิทธิภาพ.
• การวิเคราะห์และการรายงาน: ความสามารถในการรายงานที่กว้างขวางเพื่อให้เข้าใจการทำงานของ HR และประสิทธิภาพของพนักงาน.

​

ความเหมือน

ทั้ง Breathe และ Sapling มีโซลูชั่น HRIS อย่างครบวงจรที่ออกแบบมาเพื่อลดความยุ่งยากของฟังก์ชั่น HR หลักและปรับปรุงประสิทธิภาพ ความเหมือนที่สำคัญรวมถึง:

• การจัดการพนักงานแบบรวมศูนย์: เครื่องมือทั้งสองมีฐานข้อมูลกลางสำหรับการจัดการบันทึกพนักงาน.
• การจัดการประสิทธิภาพ: แต่ละแพลตฟอร์มรวมถึงฟีเจอร์สำหรับการตั้งเป้าหมาย การทำการตรวจสอบ และติดตามประสิทธิภาพของพนักงาน.
• การจัดการการลา: กระบวนการที่เรียบง่ายสำหรับการจัดการคำขอวันหยุดและประเภทการลาอื่นๆ.
• บริการด้วยตนเองของพนักงาน: พอร์ทัลที่ช่วยให้พนักงานสามารถอัปเดตข้อมูลส่วนบุคคลและขอให้ลาได้.
• ฟีเจอร์การปฏิบัติตามกฎระเบียบ: เครื่องมือสำหรับช่วยในการรับประกันความสอดคล้องกับกฎหมายและข้อบังคับการจ้างงาน
• การจัดการเอกสาร: การจัดเก็บอย่างปลอดภัยและการเข้าถึงที่ง่ายสำหรับเอกสาร HR ที่สำคัญ.
• การรวมการจ่ายเงิน: การรวมกับระบบเงินเดือนอย่างต่อเนื่องเพื่อให้การประมวลผลเงินเดือนเป็นไปอย่างแม่นยำ.

​

ความแตกต่าง

แม้จะมีความเหมือนกัน Breathe และ Sapling มีความแตกต่างที่อาจทำให้หนึ่งในนั้นเหมาะสมกว่าสำหรับธุรกิจบางแห่งกว่าอีกตัว:

• การเข้าร่วมงานและการออกจากงาน: Sapling มีวิธีการที่ครอบคลุมและเป็นระเบียบมากขึ้นสำหรับการเข้าร่วมงานและการออกจากงาน โดยใช้ความเชี่ยวชาญของ Kallidus ในด้านเหล่านี้。
• การเรียนรู้และการพัฒนา: Sapling มีการรวมที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้นกับเครื่องมือการเรียนรู้และการพัฒนาที่จัดทำโดย Kallidus เสนอการฝึกอบรมที่มากขึ้น.
• พื้นที่โฟกัส: Breathe ถูกปรับแต่งโดยเฉพาะสำหรับ SMEs ใน UK และ Australia ขณะที่ Sapling มุ่งเน้นในระดับสากลมากขึ้น.
• การดำเนินการคน: Sapling มีฟีเจอร์ที่ครอบคลุมอย่างมากสำหรับการจัดการการดำเนินการคน เช่น การจัดการการเลื่อนตำแหน่งและการเปลี่ยนบทบาท ซึ่งอาจไม่ชัดเจนใน Breathe.
• อินเตอร์เฟซผู้ใช้: อินเตอร์เฟซผู้ใช้งานและประสบการณ์รวมอาจแตกต่างกัน โดยบางคนอาจพบว่าแพลตฟอร์มหนึ่งเข้าใจได้มากกว่าตัวอื่นขึ้นอยู่กับความต้องการและความชอบเฉพาะของตน.

​

ข้อดีและข้อเสีย

Breathe

ข้อดี:

• อินเตอร์เฟซที่ใช้งานง่ายซึ่งทำให้ง่ายต่อการนำทางและการใช้งาน
• มุ่งเน้นที่ฟังก์ชั่น HR หลักที่เหมาะสำหรับธุรกิจขนาดเล็กถึงขนาดกลาง
• ระดับการอนุญาตที่สามารถปรับแต่งได้สำหรับการจัดเก็บเอกสารเพื่อเพิ่มความปลอดภัย
• ฟีเจอร์การจัดการความสอดคล้องที่ทำให้ง่ายขึ้น

​

ข้อเสีย:

• ความสามารถในการจัดการระบบอนุญาตและปลดผู้ใช้ที่จำกัดเมื่อเปรียบเทียบกับ Sapling
• ฟีเจอร์การเรียนรู้และพัฒนาที่บูรณาการน้อยกว่า
• เน้นเฉพาะตลาดอังกฤษและออสเตรเลีย อาจปรับใช้ได้ยากในภูมิภาคอื่น

​

Sapling

ข้อดี:

• กระบวนการอนุมัติและปลดผู้ใช้ที่ครอบคลุม
• การรวมเข้ากับโซลูชั่นการศึกษา Kallidus ที่เพิ่มการฝึกอบรมและการพัฒนา
• ฟีเจอร์ที่ครอบคลุมสำหรับการจัดการคน
• มุ่งเน้นด้านการตลาดในระดับสากล

​

ข้อเสีย:

• อาจมีช่วงการเรียนรู้ที่สูงขึ้นเนื่องจากฟีเจอร์ที่หลากหลาย
• อาจมีฟีเจอร์มากกว่าที่จำเป็นสำหรับธุรกิจขนาดเล็กมาก
• ค่าใช้จ่ายที่สูงกว่าการใช้โซลูชั่น HRIS ที่เรียบง่าย เช่น Breathe

​

กรณีการใช้งาน

Breathe

เหมาะสำหรับธุรกิจขนาดเล็กถึงขนาดกลาง (SMEs) โดยเฉพาะในสหราชอาณาจักรและออสเตรเลีย ที่มองหาการจัดการ HRIS ที่ตรงไปตรงมาและปลอดภัยเพื่อลดความยุ่งยากของกระบวนการ HR หลักโดยไม่จำเป็นต้องใช้เครื่องมือการเรียนรู้และพัฒนาที่ซับซ้อน

​

Sapling

เหมาะที่สุดสำหรับบริษัทที่ต้องการกระบวนการอนุมัติและปลดผู้ใช้อย่างเข้มงวดและบริษัทที่ได้รับประโยชน์จากเครื่องมือการเรียนรู้และพัฒนาที่บูรณาการ สิ่งนี้สามารถมีประโยชน์โดยเฉพาะสำหรับธุรกิจที่มีขอบเขตทั่วโลกและต้องการการจัดการคนที่ครอบคลุม สิ่งนี้อาจมีประโยชน์อย่างยิ่งสำหรับธุรกิจที่มีการดำเนินงานทั่วโลกและจำเป็นต้องมีการจัดการคนอย่างครอบคลุม

​

บทสรุป

ในการเปรียบเทียบ Breathe และ Sapling ตัวเลือกระหว่างเครื่องมือ HRIS เหล่านี้ขึ้นอยู่กับความต้องการและลำดับความสำคัญเฉพาะของธุรกิจของคุณ

​

Breathe นำเสนอโซลูชันที่ใช้งานง่ายและปลอดภัยซึ่งเหมาะสำหรับ SMEs ในสหราชอาณาจักรและออสเตรเลีย โดยมุ่งเน้นที่ฟังก์ชันการทำงานของ HR หลักและความสอดคล้อง มันทำให้การทำงานที่สำคัญใน HR ง่ายขึ้น ทำให้เหมาะสำหรับธุรกิจที่มองหาการจัดการขั้นตอน HR ที่ตรงไปตรงมา

​

ส่วนที่เป็นทางเลือก Sapling เสนอชุดเครื่องมือที่ครอบคลุมมากขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งที่แข็งแกร่งในด้านการอนุมัติ การปลด และการเรียนรู้และพัฒนา เนื่องจากการรวมเข้ากับ Kallidus สิ่งนี้ทำให้มันเหมาะสำหรับธุรกิจที่มีความต้องการ HR ที่ซับซ้อนมากกว่าและผู้ที่มองหาการพัฒนาและการฝึกอบรมของพนักงาน

​

เมื่อเลือกโดยใช้เครื่องมือทั้งสอง ให้นึกถึงขนาดและสถานที่ตั้งของธุรกิจของคุณ ความซับซ้อนของกระบวนการ HR ของคุณ และความสำคัญของการรวมการเรียนรู้และการพัฒนา ฟีเจอร์ที่หลากหลายของ Sapling ทำให้มันเป็นเครื่องมือที่มีพลังสำหรับทีมขนาดใหญ่หรือที่กระจายอยู่ทั่วโลก ในขณะที่ความเรียบง่ายและการมุ่งเน้นที่ฟังก์ชันหลักของ Breathe เสนอทางออกที่แข็งแกร่งสำหรับธุรกิจขนาดเล็กที่มุ่งหวังจะทำให้กระบวนการ HR ของตนมีประสิทธิภาพมากขึ้น。