Введение

Выбор правильной системы информации по управлению персоналом (HRIS) имеет решающее значение для бизнеса, стремящегося оптимизировать свои HR-процессы и улучшить общую операционную эффективность. В этом подробном сравнении мы рассмотрим два ведущих инструмента HRIS: Дыхание и Саплинг. 

​

Breathe - это многократно награждаемое простое и безопасное программное обеспечение для людей, которое помогает малым и средним предприятиям Великобритании и Австралии перенести свои основные процессы управления персоналом в онлайн, экономя время, обеспечивая душевное спокойствие и позволяя бизнесу эффективно работать, где бы они ни находились. 

​

Как продукт Kallidus, возможности Sapling в области адаптации, увольнения, основного HR и операций с людьми дополнительно повышаются благодаря экспертному опыту Kallidus в области обучения, производительности, управления талантами и учебного контента. 

​

Понимание сильных и слабых сторон каждого инструмента HRIS может помочь бизнесу определить, какой из них лучше всего подходит для их конкретных нужд.

​

Обзор Дыхания

Дыхание предназначено для упрощения основных HR-процессов для малых и средних предприятий (SMEs) за счет переноса их в онлайн. Его основная цель — сэкономить время и снизить нагрузку на HR-отделы.

​

Ключевые функции

• Управление записями сотрудников: Централизованная база данных для безопасного хранения и управления информацией о сотрудниках.
• Управление отпусками: Упрощенные процессы запросов на отпуск и отпуска, интегрированные с календарями.
• Управление производительностью: Инструменты для установки целей, проведения оценок и отслеживания прогресса.
• Хранение документов: Безопасное хранение критически важных HR-документов с настраиваемыми уровнями доступа.
• Отчеты и аналитика: Генерация различных HR-отчетов для полученияInsights в метрики сотрудников.
• Служба самообслуживания сотрудников: Портал, где сотрудники могут обновлять свои личные данные, запрашивать отпуск и получать доступ к документам.
• Интеграция с расчетом заработной платы: Бесшовная интеграция с системами расчета заработной платы для обеспечения точной и своевременной обработки заработной платы.
• Управление соблюдением норм: Инструменты для помощи в обеспечении соблюдения местных трудовых законов и норм.

​

Обзор Саплинга

Sapling использует обширный опыт Kallidus в области обучения и управления талантами для предоставления надежного решения HRIS, особенно сильного в адаптации и увольнении.

​

Ключевые функции

• Прием на работу: Упрощенные процессы для приветствия новых сотрудников, включая управление задачами и автоматизированные рабочие процессы.
• Увольнение: Структурированные процессы увольнения, чтобы гарантировать, что уходящие сотрудники уходят гладко и безопасно.
• Основное управление HR: Комплексные инструменты для управления данными сотрудников, HR-документами и соблюдением норм.
• Операции с персоналом: Функции для управления продвижениями, изменениями ролей и другими связанными с HR задачами.
• Обучение и развитие: Интеграция с учебными решениями Kallidus для предоставления возможностей обучения и развития.
• Управление производительностью: Инструменты для установки целей производительности, проведения обзоров и управления развитием сотрудников.
• Время и посещаемость: Отслеживание посещаемости сотрудников и эффективное управление отпусками.
• Аналитика и отчеты: Обширные возможности отчетности для предоставления информации о HR-операциях и производительности сотрудников.

​

Сходства

И Дыхание, и Саплинг предлагают комплексные решения HRIS, разработанные для оптимизации основных HR-функций и повышения эффективности. Ключевые сходства включают:

• Централизованное управление сотрудниками: Оба инструмента предоставляют централизованную базу данных для управления записями сотрудников.
• Управление производительностью: Каждая платформа включает функции для установки целей, проведения оценок и отслеживания производительности сотрудников.
• Управление отпусками: Упрощенные процессы для управления запросами на отпуск и другими видами отпусков.
• Служба самообслуживания сотрудников: Порталы, которые позволяют сотрудникам обновлять личную информацию и запрашивать отпуск.
• Функции соблюдения норм: Инструменты для помощи в обеспечении соблюдения трудового законодательства и норм.
• Управление документами: Безопасное хранение и легкий доступ к важным HR-документам.
• Интеграция с расчетом заработной платы: Бесшовная интеграция с системами расчета заработной платы для облегчения точной обработки заработной платы.

​

Различия

Несмотря на их сходства, Дыхание и Саплинг имеют различия, которые могут сделать один из них более подходящим для определенных бизнесов, чем другой:

• Адаптация и увольнение: Sapling имеет более комплексный и структурированный подход к адаптации и увольнению, используя экспертный опыт Kallidus в этих областях.
• Обучение и развитие: Саплинг более глубоко интегрируется с инструментами обучения и развития, предоставляемыми Kallidus, предлагая более широкие возможности для обучения.
• Регион фокуса: Дыхание особенно ориентировано на SMEs в Великобритании и Австралии, в то время как Саплинг имеет более глобальный фокус.
• Операции с персоналом: Саплинг предлагает обширные функции, специально предназначенные для управления операциями с персоналом, такими как управление повышениями и изменениями ролей, которые могут быть менее явными в Дыхании.
• Пользовательский интерфейс: Интерфейс и общее впечатление могут различаться, при этом некоторые пользователи находят одну платформу более интуитивной, чем другую, в зависимости от своих конкретных нужд и предпочтений.

​

Плюсы и минусы

Дыхание

Преимущества:

• Удобный интерфейс, который упрощает навигацию и использование.
• Сильный акцент на основных HR-функциях, идеален для SMEs.
• Настраиваемые уровни доступа для хранения документов, повышающие безопасность.
• Упрощенные функции управления соблюдением.

​

Недостатки:

• Ограниченные возможности приема на работу и увольнения по сравнению с Саплингом.
• Меньше интегрированных функций обучения и развития.
• В основном ориентирован на рынки Великобритании и Австралии, возможно, менее адаптирован для других регионов.

​

Саплинг

Преимущества:

• Комплексные процессы приема на работу и увольнения.
• Интеграция с решениями Kallidus для обучения, усиливающая обучение и развитие.
• Широкие функции для управления операциями с персоналом.
• Шире, ориентированный на глобальные рынки.

​

Недостатки:

• Возможно, более крутую кривую обучения из-за обширных функций.
• Может предложить больше функций, чем необходимо для очень малых бизнесов.
• Более высокая стоимость по сравнению с более простыми решениями HRIS, такими как Дыхание.

​

Сценарии использования

Дыхание

Идеально подходит для малых и средних предприятий (SMEs), особенно в Великобритании и Австралии, которые ищут простое и надежное решение HRIS для оптимизации основных HR-процессов без необходимости в обширных инструментах обучения и развития.

​

Саплинг

Наилучшим образом подходит для компаний, которым требуются надежные процессы приема на работу и увольнения, а также тех, кто получает выгоды от интегрированных инструментов обучения и развития. Это может быть особенно полезно для бизнесов с глобальным присутствием и нуждающихся в комплексном управлении операциями с персоналом.

​

Заключение

Сравнивая Дыхание и Саплинг, выбор между этими инструментами HRIS в конечном итоге сводится к конкретным потребностям и приоритетам вашего бизнеса.

​

Дыхание предлагает удобное и безопасное решение, идеально подходящее для SMEs в Великобритании и Австралии, сосредотачиваясь на основных HR-функциях и соблюдении норм. Это упрощает основные HR-задачи, что делает его особенно подходящим для бизнесов, ищущих простое управление HR-процессами.

​

Саплинг, с другой стороны, предоставляет более полный пакет инструментов, особенно сильный в приеме, увольнении и обучении и развитии, благодаря интеграции с Kallidus. Это делает его идеальным для бизнеса с более сложными HR-требованиями и тех, кто стремится улучшить обучение и развитие сотрудников.

​

При выборе между двумя, рассмотрите размер и местоположение вашего бизнеса, сложность ваших HR-процессов и важность интеграции обучения и развития. Обширные возможности Sapling делают его мощным инструментом для крупных или глобально рассредоточенных команд, в то время как простота Breathe и акцент на основных функциях предлагают надежное решение для небольших компаний, стремящихся эффективно оптимизировать свои HR-операции.