Innføring

Å velge riktig HR-informasjonssystem (HRIS) er avgjørende for bedrifter som ønsker å strømlinjeforme sine HR-prosesser og forbedre den generelle operasjonelle effektiviteten. I denne detaljerte sammenligningen vil vi undersøke to ledende HRIS-verktøy: Pust og Sapling. 

​

Pust er en prisvinnende enkel og sikker programvare for folk som hjelper britiske og australske SMBer med å flytte sine kjerne mennesker-prosesser online – som sparer tid, gir trygghet, og gjør at bedrifter kan operere effektivt uansett hvor de jobber. 

​

Som et Kallidus-produkt er Saplings evner innen onboarding, offboarding, kjerne HR og medarbeideroperasjoner ytterligere hevet av Kallidus' ekspertise innen læring, ytelse, talentforvaltning og læringsinnhold. 

​

Å forstå styrkene og svakhetene til hvert HRIS-verktøy kan hjelpe bedrifter med å avgjøre hvilket som passer best for deres spesifikke behov.

​

Pust Oversikt

Pust er designet for å gjøre kjerne-HR-prosesser enkle for små og mellomstore bedrifter (SMBer) ved å flytte dem online. Dets primære mål er å spare tid og redusere byrden på HR-avdelinger.

​

Nøkkelfunksjoner

• Ytelsesledelse:: Sentralisert database for å lagre og administrere ansattinformasjon sikkert.
• Fraværshåndtering:: Forenklede ferie- og fraværsforespørsel prosesser integrert med kalendere.
• Ytelsesforvaltning:: Verktøy for å sette mål, gjennomføre vurderinger og spore medarbeiderytelse.
• Dokumentlagring:: Sikker lagring av kritiske HR-dokumenter med tilpassbare tillatelsesnivåer.
• Rapporter og analyser:: Generer ulike HR-rapporter for å få innsikt i ansattmetrikker.
• Ansatt selvbetjening:: En portal der ansatte kan oppdatere personlige detaljer, be om permisjon og få tilgang til dokumenter.
• Lønn integrasjon:: Sømløs integrasjon med lønnssystemer for å sikre nøyaktig og rettidig lønnsbehandling.
• Samsvar forvaltning:: Verktøy for å hjelpe med å sikre samsvar med lokale arbeidslover og forskrifter.

​

Sapling Oversikt

Sapling utnytter Kallidus' omfattende erfaring innen læring og talentforvaltning for å levere en robust HRIS-løsning, særlig sterk innen onboarding og offboarding.

​

Nøkkelfunksjoner

• Onboarding: Strømlinjeformede prosesser for å ønske nye ansatte velkommen, inkludert oppgavehåndtering og automatiserte arbeidsflyter.
• Offboarding: Strukturerte offboarding-prosesser for å sikre at avgående ansatte forlater trygt.
• Kjerne-HR-forvaltning: Omfattende verktøy for å håndtere ansattdata, HR-dokumenter, og samsvar.
• Menneskeoperasjoner: Funksjoner for å håndtere forfremmelser, rolleendringer, og andre HR-relaterte oppgaver.
• Læring og utvikling: Integrasjon med Kallidus' læringsløsninger for å tilby opplærings- og utviklingsmuligheter.
• Ytelsesforvaltning: Verktøy for å sette ytelsesmål, gjennomføre evalueringer, og administrere utvikling av ansatte.
• Tid og fravær: Spor ansattes fravær og administrer permisjon effektivt.
• Analyser og rapporter: Omfattende rapporteringsmuligheter for å gi innsikt i HR-operasjoner og ansattytelse.

​

Likheter

Både Pust og Sapling tilbyr omfattende HRIS-løsninger designet for å strømlinjeforme kjerne-HR-funksjoner og forbedre effektiviteten. Nøkkelikheter inkluderer:

• Sentralisert ansattforvaltning: Begge verktøyene tilbyr en sentralisert database for å håndtere ansattregistre.
• Ytelsesforvaltning: Hvert plattform inkluderer funksjoner for å sette mål, gjennomføre vurderinger og spore ansattytelse.
• Fraværshåndtering: Forenklede prosesser for å håndtere ferieforespørsel og andre typer fravær.
• Ansatt selvbetjening: Portaler som lar ansatte oppdatere personlig informasjon og be om fravær.
• Samsvarsfunksjoner: Verktøy for å hjelpe med å sikre samsvar med arbeidslover og forskrifter.
• Dokumentforvaltning: Sikker lagring og enkel tilgang til viktige HR-dokumenter.
• Lønn integrasjon: Sømløs integrasjon med lønnssystemer for å lette nøyaktig lønnsbehandling.

​

Forskjeller

Til tross for likhetene har Pust og Sapling forskjeller som kan gjøre det ene mer egnet for visse bedrifter enn det andre:

• Onboarding og offboarding: Sapling har en mer omfattende og strukturert tilnærming til onboarding og offboarding, og utnytter Kallidus' ekspertise innen disse områdene.
• Læring og utvikling: Sapling integrerer dypere med lærings- og utviklingsverktøy levert av Kallidus, og tilbyr bredere treningsmuligheter.
• Fokusregion: Pust er spesielt tilpasset SMBer i Storbritannia og Australia, mens Sapling har et mer globalt fokus.
• Menneskeoperasjoner: Sapling tilbyr omfattende funksjoner spesielt for å håndtere personelloperasjoner, som håndtering av forfremmelser og rolleendringer, som kanskje ikke er like uttalt i Pust.
• Brukergrensesnitt: Brukergrensesnittet og den totale opplevelsen kan variere, med noen brukere som finner den ene plattformen mer intuitiv enn den andre avhengig av deres spesifikke behov og preferanser.

​

Fordeler og ulemper

Pust

Fordeler:

• Brukervennlig grensesnitt som forenkler navigering og bruk.
• Sterkt fokus på kjerne-HR-funksjonaliteter ideelt for SMBer.
• Tilpassbare tillatelsesnivåer for dokumentlagring som forbedrer sikkerheten.
• Forenklede funksjoner for samsvarsforvaltning.

​

Ulemper:

• Begrensede onboarding- og offboarding-funksjoner sammenlignet med Sapling.
• Mindre integrerte lærings- og utviklingsfunksjoner.
• Primært tilpasset det britiske og australske markedet, muligens mindre tilpassbart for andre regioner.

​

Sapling

Fordeler:

• Omfattende onboarding- og offboarding-prosesser.
• Integrering med Kallidus læringsløsninger som forbedrer trening og utvikling.
• Omfattende funksjoner for forvaltning av personelloperasjoner.
• Bredere fokus på globale markeder.

​

Ulemper:

• Potensielt brattere læringskurve på grunn av omfattende funksjoner.
• Kan tilby flere funksjoner enn nødvendig for veldig små bedrifter.
• Høyere kostnad sammenlignet med enklere HRIS-løsninger som Pust.

​

Bruksområder

Pust

Ideelt for små og mellomstore bedrifter (SMBer) spesielt i Storbritannia og Australia, som ser etter en enkel og sikker HRIS-løsning for å strømlinjeforme kjerne-HR-prosesser uten behov for omfattende lærings- og utviklingsverktøy.

​

Sapling

Best egnet for selskaper som krever robuste onboarding- og offboarding-prosesser og de som drar nytte av integrerte lærings- og utviklingsverktøy. Dette kan være spesielt nyttig for bedrifter med en global tilstedeværelse og behov for omfattende forvaltning av personelloperasjoner. Dette kan være spesielt nyttig for bedrifter med en global tilstedeværelse og i behov av omfattende forvaltning av personelloperasjoner.

​

Konklusjon

Når man sammenligner Pust og Sapling, kommer valget mellom disse HRIS-verktøyene til syvende og sist ned til de spesifikke behovene og prioriteringene til din bedrift.

​

Pust tilbyr en brukervennlig, sikker løsning perfekt for SMBer i Storbritannia og Australia, med fokus på kjerne-HR-funksjoner og samsvar. Det forenkler essensielle HR-oppgaver, noe som gjør det spesielt egnet for bedrifter som ser etter en enkel forvaltning av HR-prosesser.

​

Sapling, på den annen side, gir en mer omfattende verktøykasse av verktøy som er spesielt sterke innen onboarding, offboarding og læring og utvikling, takket være sin integrasjon med Kallidus. Dette gjør det ideelt for bedrifter med mer komplekse HR-krav og de som søker å forbedre opplæring og utvikling av ansatte.

​

Når du velger mellom de to, bør du vurdere størrelsen og plasseringen av bedriften din, kompleksiteten i HR-prosessene dine, og viktigheten av integreringen av læring og utvikling. Saplings omfattende funksjoner gjør det til et kraftig verktøy for store eller globalt spredte team, mens Breathes enkelhet og fokus på kjernefunksjonaliteter tilbyr en robust løsning for mindre selskaper som ønsker å effektivisere HR-operasjonene sine.