Introdução

No cenário das ferramentas de HRIS (Sistemas de Informação de Recursos Humanos), JumpCloud e Sapling se destacam como soluções abrangentes que atendem a diversas necessidades de RH. Ambas as ferramentas são projetadas para aumentar a eficiência das operações de RH, mas o fazem de maneiras diferentes.

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JumpCloud® ajuda equipes de TI e provedores de serviços gerenciados (MSPs) a fazer o trabalho acontecer® centralizando a gestão de identidades de usuários e dispositivos, permitindo que pequenas e médias empresas adotem modelos de segurança Zero Trust. O JumpCloud tem sido utilizado por mais de 200.000 organizações, incluindo GoFundMe, Grab, Beyond Finance e TechStars. A empresa levantou mais de $400M de investidores de alto perfil como Sapphire Ventures, General Atlantic, Sands Capital, Atlassian e CrowdStrike.

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Sapling, um produto da Kallidus, amplia suas capacidades em integração, desligamento, recursos humanos básicos e operações de pessoal por meio da expertise da Kallidus em aprendizado, desempenho, gestão de talentos e conteúdo de aprendizado. Essa integração permite que Sapling ofereça uma solução robusta de RHIS construída sobre a longa reputação da Kallidus em software de RH.

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Dada a importância das ferramentas de HRIS na otimização dos processos de RH e na melhoria da eficiência organizacional geral, comparar JumpCloud e Sapling ajudará os profissionais de RH e as organizações a determinar a melhor opção para suas necessidades únicas.

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Visão Geral do JumpCloud

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Recursos principais

• Gestão Centralizada de Usuários: O JumpCloud se destaca em centralizar identidades de usuários em vários sistemas e aplicações. Isso simplifica as tarefas de TI e garante a gestão segura de acessos.
• Gestão de Dispositivos: Permite que organizações gerenciem uma multitude de dispositivos a partir de uma única plataforma.
• Segurança Zero Trust: Implementa um modelo de segurança Zero Trust, garantindo que cada usuário e dispositivo deve verificar continuamente sua identidade antes de acessar recursos.
• Suporte Multiplataforma: O JumpCloud suporta múltiplos sistemas operacionais, incluindo Windows, Mac e Linux, tornando-o adequado para diversos ambientes de TI.
• API e Integrações: O JumpCloud oferece uma ampla gama de APIs e integrações com aplicativos de TI e negócios populares, permitindo conectividade sem interrupções.
• Serviços de Diretório: Fornece serviços de diretório baseados em nuvem, reduzindo a necessidade de infraestrutura de diretório tradicional on-premises.
• Autenticação Multifatorial (MFA): Aumenta a segurança com autenticação multifatorial obrigatória para acessar sistemas e informações críticas.

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Visão Geral do Sapling

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Recursos principais

• Onboarding e Offboarding: O Sapling melhora significativamente os processos de onboarding e offboarding com fluxos de trabalho automatizados que garantem conformidade e eficiência.
• Gestão de RH Básica: Gerencia informações de funcionários, organogramas, solicitações de folga e mais dentro de um sistema centralizado.
• Operações de Pessoas: Facilita operações de pessoas simplificadas integrando-se a várias ferramentas e plataformas utilizadas dentro da organização.
• Gestão de Desempenho: Oferece recursos de acompanhamento e gestão de desempenho para impulsionar o desenvolvimento e a produtividade dos funcionários.
• Aprendizado e Desenvolvimento: Aproveitando a expertise da Kallidus, Sapling fornece ferramentas robustas de aprendizado e desenvolvimento para elevar as habilidades dos funcionários.
• Gestão de Talentos: Inclui recursos de aquisição e gestão de talentos para ajudar organizações a atrair, reter e desenvolver talentos de alto nível.
• Conformidade e Relatórios: Assegura conformidade com regulamentos de RH e fornece robustas capacidades de relatório e análise.

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Semelhanças

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Ambos JumpCloud e Sapling são ferramentas abrangentes de HRIS projetadas para otimizar as operações de RH e melhorar a eficiência organizacional. Aqui estão algumas semelhanças que eles compartilham:

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• Gestão Centralizada: Ambas as plataformas enfatizam a gestão centralizada, onde o JumpCloud se concentra em identidades de usuários e dispositivos, e o Sapling se concentra em funções principais de RH e dados de funcionários.
• Capacidades de Integração: Ambas as ferramentas oferecem extensas integrações de API com outros aplicativos e sistemas, facilitando operações sem interrupções entre várias plataformas.
• Características de Segurança: Recursos de segurança robustos são uma marca registrada de ambas as plataformas. O modelo Zero Trust da JumpCloud e MFA, juntamente com as ferramentas de conformidade e relatórios da Sapling, garantem que os dados organizacionais permaneçam seguros.
• Automação: Automação de tarefas repetitivas é um recurso chave de ambas as plataformas. O JumpCloud automatiza funções de gestão de dispositivos e usuários, enquanto o Sapling automatiza onboarding, offboarding e outros fluxos de trabalho de RH.
• Suporte ao Trabalho Remoto: Ambas as plataformas suportam ambientes de trabalho remoto oferecendo serviços baseados em nuvem que permitem o acesso de qualquer lugar.

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Diferenças

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Embora ambas JumpCloud e Sapling sirvam ao objetivo mais amplo de melhorar as operações de RH, elas diferem significativamente em seu foco e funcionalidades:

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• Foco Principal: 
• O JumpCloud é principalmente uma ferramenta voltada para TI que fornece gestão centralizada de usuários e dispositivos com forte ênfase na segurança.
• O Sapling, por outro lado, é uma ferramenta centrada em RH que fornece gestão abrangente de RH, onboarding e offboarding, e rastreamento de desempenho.

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• Abordagem de Segurança: 
• O JumpCloud adota um modelo de segurança Zero Trust, garantindo verificação de identidade rigorosa e contínua para cada usuário e dispositivo.
• O Sapling foca na conformidade de RH e na segurança de dados de funcionários, mas não fornece o mesmo nível de segurança de TI ou gestão de dispositivos que o JumpCloud.

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• Funcionalidades Principais: 
• O JumpCloud oferece recursos como suporte multiplataforma, autenticação multifatorial e serviços de diretório que são cruciais para operações de TI.
• Sapling oferece ferramentas robustas de gestão de recursos humanos, como aprendizado e desenvolvimento, gestão de desempenho e gestão de talentos, que não fazem parte das ofertas da JumpCloud.

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• Usuários Alvo: 
• O JumpCloud é frequentemente preferido por equipes de TI e fornecedores de serviços gerenciados que precisam de uma plataforma robusta de gestão de TI.
• O Sapling é preferido por profissionais de RH e organizações que precisam de uma ferramenta abrangente de HRIS para gerenciar sua força de trabalho de forma eficaz.

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Prós e Contras

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JumpCloud

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Prós:

• Capacidades superiores de gestão de dispositivos e usuários.
• Implementa segurança Zero Trust para proteção aprimorada.
• Suporta múltiplos sistemas operacionais (Windows, Mac, Linux).
• Integrações de API extensivas.
• Facilita a Autenticação Multifatorial.

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Contras:

• Principalmente focado em TI, pode não atender a necessidades mais amplas de gestão de RH.
• A complexidade pode ser esmagadora para equipes menores ou aquelas com menos especialização em TI.
• Pode envolver uma curva de aprendizado mais acentuada para usuários não técnicos.

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Sapling

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Prós:

• Excelente para processos de onboarding e offboarding.
• Recursos abrangentes de gestão de RH.
• Integra-se bem com outras ferramentas e plataformas.
• Forte foco em aprendizado e desenvolvimento, aproveitando a experiência do Kallidus.
• Interface amigável adequada para profissionais de RH.

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Contras:

• Faltam as extensas características de segurança e capacidades de gestão de dispositivos do JumpCloud.
• Pode exigir ferramentas ou integrações adicionais para uma gestão completa de TI.
• Focado mais em funções de RH, o que pode não ser suficiente para organizações com necessidades intensas de TI.

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Casos de Uso

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JumpCloud:

• Ideal para organizações que buscam aprimorar a segurança e gestão de TI.
• Adequado para equipes de TI que precisam gerenciar identidades de usuários e dispositivos de forma eficiente.
• Perfeito para ambientes de múltiplos sistemas operacionais que requerem segurança robusta e gestão centralizada de usuários.
• Organizações que buscam adotar um modelo de segurança Zero Trust.

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Sapling:

• Empresas que priorizam um processo de onboarding/offboarding suave e eficiente.
• Organizações que se concentram em gestão abrangente de RH, incluindo gestão de desempenho e talento.
• Ideal para equipes de RH que buscam ferramentas robustas de aprendizado e desenvolvimento.
• Adequado para empresas que buscam otimizar as operações de RH e melhorar a experiência do empregado.

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Conclusão

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Ao comparar JumpCloud e Sapling como ferramentas de HRIS, fica claro que cada plataforma atende a diferentes necessidades organizacionais, apesar de alguma funcionalidade sobreposta.

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JumpCloud se destaca com seu foco em gestão de TI, gestão de usuários e dispositivos e segurança aprimorada através de um modelo Zero Trust. É altamente adequada para equipes de TI e organizações que buscam proteger e otimizar seus diversos ambientes de TI.

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Sapling, como parte do Kallidus, se destaca em gestão abrangente de RH, desde onboarding até rastreamento de desempenho e desenvolvimento de aprendizado. É mais adequada para departamentos de RH que visam automatizar e aprimorar suas operações de pessoas.

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No final das contas, a escolha entre JumpCloud e Sapling depende das suas necessidades organizacionais específicas. Se a sua prioridade é uma gestão robusta de TI e segurança, o JumpCloud provavelmente é a melhor opção. No entanto, se o seu foco está em melhorar os processos de RH e proporcionar uma melhor experiência ao empregado, o Sapling é a escolha ideal.