Johdanto

HRIS-työkalujen (ihmisresurssitietojärjestelmät) kentällä JumpCloud ja Sapling erottuvat kattavina ratkaisuna, jotka palvelevat erilaisia HR-tarpeita. Molemmat työkalut on suunniteltu lisäämään HR-toimintojen tehokkuutta, mutta ne tekevät sen eri tavoin.

​

JumpCloud® auttaa IT-tiimejä ja hallittuja palveluntarjoajia (MSP) saamaan työn tapahtumaan® keskittämällä käyttäjäidentiteettien ja laitteiden hallinnan, mikä mahdollistaa pienille ja keskikokoisille yrityksille Zero Trust -turvamallien käyttöönoton. JumpCloudia on käytetty yli 200 000 organisaatiossa, mukaan lukien GoFundMe, Grab, Beyond Finance ja TechStars. Yhtiö on kerännyt yli 400 miljoonaa dollaria korkeaprofiililta sijoittajilta, kuten Sapphire Ventures, General Atlantic, Sands Capital, Atlassian ja CrowdStrike.

​

Sapling, Kallidus-tuote, laajentaa kykyjään perehdyttämisessä, irtisanomisessa, ydinhallinnassa ja henkilöstötoiminnassa Kalliduksen asiantuntevuuden avulla oppimisessa, suorituskyvyssä, lahjakkuuden hallinnassa ja oppimis sisällössä. Tämä integraatio mahdollistaa Saplingin tarjoavan voimakkaan HRIS-ratkaisun, joka perustuu Kalliduksen pitkään mainetta HR-ohjelmistossa.

​

Koska HRIS-työkalujen merkitys HR-prosessien sujuvoittamisessa ja yleisen organisaation tehokkuuden parantamisessa on suuri, JumpCloudin ja Saplingin vertailu auttaa HR-ammattilaisia ja organisaatioita löytämään parhaiten sopivan vaihtoehdon ainutlaatuisiin tarpeisiinsa.

​

JumpCloudin yleiskatsaus

​

Keskeiset ominaisuudet

• Keskitetty käyttäjähallinta: JumpCloud mestaroi käyttäjäidentiteettien keskittämisessä erilaisten järjestelmien ja sovellusten välillä. Tämä yksinkertaistaa IT-tehtäviä ja varmistaa turvallisen pääsynhallinnan.
• Laitteiden hallinta: Mahdollistaa organisaatioiden hallita monia laitteita yhdeltä alustalta.
• Zero Trust -turvallisuus: Omaistaa Zero Trust -turvamallin, joka varmistaa, että jokaisen käyttäjän ja laitteen on jatkuvasti vahvistettava henkilöllisyytensä ennen resurssien pääsyä.
• Alustojen välinen tuki: JumpCloud tukee useita käyttöjärjestelmiä, kuten Windows, Mac ja Linux, mikä tekee siitä soveltuvan erilaisille IT-ympäristöille.
• API ja integraatiot: JumpCloud tarjoaa laajan valikoiman API:ita ja integraatioita suosittuihin IT- ja liiketoimintasovelluksiin, mikä mahdollistaa saumattoman liitettävyyden.
• Hakemistopalvelut: Tarjoaa pilvipohjaisia hakemistopalveluja, mikä vähentää perinteisten paikan päällä olevien hakemistoinfrastruktuurien tarvetta.
• Monivaiheinen todennus (MFA): Parantaa turvallisuutta pakollisella monivaiheisella todennuksella kriittisten järjestelmien ja tietojen pääsyyn.

​

Saplingin yleiskatsaus

​

Keskeiset ominaisuudet

• Perehdyttäminen ja irtisanominen: Sapling parantaa merkittävästi perehdyttämis- ja irtisanomisprosesseja automatisoiduilla työnkuluilla, jotka varmistavat vaatimustenmukaisuuden ja tehokkuuden.
• Ydin HR-hallinta: Hallitsee työntekijätietoja, organisaatiokaavioita, lomahakemuksia ja muita keskitetyn järjestelmän avulla.
• Henkilöstöhallinta: Helpottaa sujuvia henkilöstöhallintoprosesseja integroimalla erilaisiin työkaluihin ja alustoihin, joita käytetään organisaatiossa.
• Suorituskyvyn hallinta: Tarjoaa suorituskyvyn seurannan ja hallinnan ominaisuuksia työntekijöiden kehittämisen ja tuottavuuden parantamiseksi.
• Oppiminen ja kehittäminen: Hyödyntäen Kalliduksen asiantuntevuutta, Sapling tarjoaa vahvoja oppimis- ja kehittämistyökaluja työntekijöiden taitojen nostamiseksi.
• Kykyjen hallinta: Sisältää henkilöstö hankintaa ja hallinnointiominaisuuksia, jotka auttavat organisaatioita houkuttelemaan, pitämään ja kehittämään huipputaitoisia henkilöitä.
• Vaatimustenmukaisuus ja raportointi: Varmistaa vaatimustenmukaisuuden HR-säädöksille ja tarjoaa laajat raportointi- ja analytiikkamahdollisuudet.

​

Samanlaiset

​

Sekä JumpCloud että Sapling ovat kattavia HRIS-työkaluja, jotka on suunniteltu sujuvoittamaan HR-toimintoja ja parantamaan organisaation tehokkuutta. Tässä on muutamia yhteisiä piirteitä:

​

• Keskitetty hallinta: Molemmat alustat korostavat keskitettyä hallintaa, jossa JumpCloud keskittyy käyttäjäidentiteetteihin ja laitteisiin, ja Sapling keskittyy ydinhallintaan ja työntekijätietoihin.
• Integraatiomahdollisuudet: Molemmat työkalut tarjoavat laajat API-integraatiot muiden sovellusten ja järjestelmien kanssa, helpottaen sujuvaa toimintaa eri alustoilla.
• Turvallisuusominaisuudet: Vankat turvallisuusominaisuudet ovat molempien alustojen tavaramerkki. JumpCloudin Zero Trust -malli ja MFA, yhdessä Saplingin vaatimustenmukaisuuden ja raportointityökalujen kanssa, varmistavat, että organisaation tiedot pysyvät suojattuina.
• Automaattisuus: Toistuvien tehtävien automatisointi on molempien alustojen keskeinen ominaisuus. JumpCloud automatisoi laitteiden ja käyttäjien hallintatehtäviä, kun taas Sapling automatisoi perehdyttämisen, irtisanomisen ja muut HR-työprosessit.
• Tuki etätyöhön: Molemmat alustat tukevat etätyöympäristöjä tarjoamalla pilvipohjaisia palveluja, jotka mahdollistavat pääsyn mistä tahansa.

​

Erot

​

Vaikka sekä JumpCloud että Sapling palvelevat laajempaa tavoitetta parantaa HR-toimintoja, ne eroavat merkittävästi keskittymisessään ja toiminnallisuudessaan:

​

• Pään painopiste: 
• JumpCloud on ensisijaisesti IT-keskeinen työkalu, joka tarjoaa keskitetyn käyttäjä- ja laitteiden hallinnan, jossa on vahva painotus turvallisuuteen.
• Sapling puolestaan on HR-keskeinen työkalu, joka tarjoaa kattavan HR-hallinnan, perehdyttämisen ja irtisanomisen sekä suorituskyvyn seurannan.

​

• Turvallisuus lähestymistapa: 
• JumpCloud omaksuu Zero Trust -turvamallin, joka varmistaa tiukasti ja jatkuvasti henkilöllisyyden vahvistamisen jokaista käyttäjää ja laitetta varten.
• Sapling keskittyy HR-vaatimustenmukaisuuteen ja työntekijätietojen turvallisuuteen, mutta se ei tarjoa samaa IT-turvallisuuden tai laitteiden hallinnan tasoa kuin JumpCloud.

​

• Ydintoiminnot: 
• JumpCloud tarjoaa ominaisuuksia, kuten alustojen välinen tuki, monivaiheinen todennus ja hakemistopalvelut, jotka ovat ratkaisevia IT-toiminnoille.
• Sapling tarjoaa voimakkaita henkilöstöhallintotyökaluja, kuten oppimis- ja kehittämistyökalut, suorituskyvyn hallinnan ja lahjakkuuden hallinnan, jotka eivät sisälly JumpCloudin tarjontaan.

​

• Kohde käyttäjät: 
• JumpCloudia suosivat usein IT-tiimit ja hallitut palveluntarjoajat, jotka tarvitsevat vankkaa IT-hallintalautakuntaa.
• Saplingia suosivat HR-ammattilaiset ja organisaatiot, jotka tarvitsevat kattavan HRIS-työkalun henkilöstönsä hallitsemiseen tehokkaasti.

​

Etuja ja haittoja

​

JumpCloud

​

Etuja:

• Erinomaiset laite- ja käyttäjähallintamahdollisuudet.
• Omaistaa Zero Trust -turvallisuuden parannettuun suojaan.
• Tukee useita käyttöjärjestelmiä (Windows, Mac, Linux).
• Laajat API-integraatiot.
• Helpottaa monivaiheista todennusta.

​

Haittoja:

• Pääasiassa IT-keskeinen, ei ehkä kata laajempia HR-hallintotarpeita.
• Monimutkaisuus voi olla ylivoimaista pienemmille tiimeille tai niille, joilla ei ole niin paljon IT-osaamista.
• Saattaa johtaa jyrkkään oppimiskäyrään ei-teknisille käyttäjille.

​

Sapling

​

Etuja:

• Erinomaisen perehdyttämisen ja irtisanomisen prosessien osalta.
• Kattavat HR-hallinnan ominaisuudet.
• Integroituu hyvin muiden työkalujen ja alustojen kanssa.
• Vahva keskittyminen oppimiseen ja kehittämiseen, hyödyntäen Kalliduksen asiantuntemusta.
• Käyttäjäystävällinen rajapinta, joka sopii HR-ammattilaisille.

​

Haittoja:

• Puuttuu laajat turvallisuusominaisuudet ja laitteiden hallintamahdollisuudet JumpCloudista.
• Saattaa tarvita lisätyökaluja tai integraatioita täydelliseen IT-hallintaan.
• Keskitytään enemmän HR-toimintoihin, mikä ei välttämättä riitä intensiiviselle IT-tarpeelle.

​

Käyttötarkoitukset

​

JumpCloud:

• Ihanteellinen organisaatioille, jotka haluavat parantaa IT-turvallisuutta ja hallintaa.
• Sopii IT-tiimeille, jotka tarvitsevat tehokasta käyttäjäidentiteettien ja laitteiden hallintaa.
• Täydellinen sekakäyttöjärjestelmäympäristöille, jotka vaativat vankkaa turvallisuutta ja keskitettyä käyttäjähallintaa.
• Organisaatiot, jotka haluavat ottaa käyttöön Zero Trust -turvamallin.

​

Sapling:

• Yhtiöt, jotka priorisoivat sujuvaa ja tehokasta perehdyttämis-/irtisanomisprosessia.
• Organisaatiot, jotka keskittyvät kattavaan HR-hallintaan, mukaan lukien suorituskyvyn ja kykyjen hallinta.
• Ihanteellinen HR-tiimeille, jotka etsivät vankkoja oppimis- ja kehittämistyökaluja.
• Sopii yrityksille, jotka haluavat sujuvoittaa HR-toimintoja ja parantaa työntekijäkokemusta.

​

Yhteenveto

​

Kun vertaillaan JumpCloudia ja Saplingia HRIS-työkaluina, on selvää, että jokainen alusta palvelee eri organisaatiotarpeita huolimatta siitä, että joitakin toimintoja on päällekkäin.

​

JumpCloud erottuu IT-hallinnan, käyttäjien ja laitteiden hallinnan, sekä parannetun turvallisuuden kautta Zero Trust -mallilla. Se soveltuu erinomaisesti IT-tiimeille ja organisaatioille, jotka haluavat turvata ja sujuvoittaa erilaisia IT-ympäristöjään.

​

Sapling, osana Kallidusta, erottuu kattavassa HR-hallinnassa, perehdyttämisestä suorituskyvyn seurantaan ja oppimiskehitykseen. Se sopii parhaiten HR-osastoille, jotka pyrkivät automatisoimaan ja parantamaan henkilöstöhallintaansa.

​

Lopulta valinta JumpCloudin ja Saplingin välillä riippuu erityisistä organisaatiotarpeistasi. Jos prioriteettisi on vankka IT-hallinta ja turvallisuus, JumpCloud on todennäköisesti paras vaihtoehto. Kuitenkin, jos keskityt parantamaan HR-prosesseja ja tarjoamaan paremman työntekijäkokemuksen, Sapling on ihanteellinen valinta.