Johdanto

​

HRIS (henkilöstöhallintotietojärjestelmä) -työkalujen maailmassa kaksi merkittävää nimeä erottuu: Zenefits ja Rippling. Nämä sovellukset virtaviivaistavat HR-toimintoja auttaakseen yrityksiä hallitsemaan työvoimaansa tehokkaasti. Zenefits on SaaS-pohjainen pilvialusta henkilöstöhallintaan, joka auttaa yli 11 000 pientä ja keskikokoista yritystä voimaannuttamaan työvoimansa, hallitsemaan muutosta ja pysymään vaatimustenmukaisina. Zenefitsin ihmisalusta tarjoaa kattavan ja intuitiivisen HR-kokemuksen integroimalla HR-, etu-, palkanlaskenta- ja suorituskykyohjelmat neuvontapalvelujen ja kumppaniohjelmien kanssa. Tämä integraatio yksinkertaistaa HR-hallintoa radikaalisti, vähentäen paperityötä ja monimutkaisuutta, jotta yritykset voivat keskittyä kasvuun.

​

Toisaalta Rippling tarjoaa kaiken kattavan alustan, joka mahdollistaa yritysten hallita HR:ää, IT:tä ja taloutta globaalisti. Se yhdistää erilaisia työvoimajärjestelmiä - mukaan lukien palkanlaskenta, kulut, edut ja tietokoneet - yhteen keskitettyyn järjestelmään. Rippling erottuu, koska se mahdollistaa työntekijäelinkaaren jokaisen osan hallinnan ja automaation yhdessä järjestelmässä, jolloin se on tehokas työkalu kokonaisvaltaiseen työvoiman hallintaan.

​

HRIS-työkalujen vertailu, kuten Zenefits ja Rippling, on välttämätöntä parhaan ratkaisun löytämiseksi liiketoimintatarpeillesi, kun jokaisella työkalulla on ainutlaatuisia ominaisuuksia ja etuja, jotka voivat vaikuttaa merkittävästi organisaation tehokkuuteen ja työntekijöiden tyytyväisyyteen.

​

Zenefits Yhteenveto

​

Zenefits virtaviivaistaa HR-hallintoa alustan avulla, joka on suunniteltu parantamaan tehokkuutta ja vähentämään monimutkaisuutta. Sen tavoitteena on yksinkertaistaa HR-tehtäviä pienille ja keskikokoisille yrityksille.

​

Keskeiset ominaisuudet

• Palkanlaskentahallinta: Integroitu palkanlaskentajärjestelmä, joka synkronoi HR- ja etuustiedot tarkkuuden varmistamiseksi.
• Etuuksien hallinta: Hallinnoi työntekijöiden etuuksia vaivattomasti, tarjoten laajan valikoiman vaihtoehtoja terveys-, hammashoito- ja näkövakuutukselle.
• HR-hallinta: Kattavat työkalut työntekijöiden perehdyttämiseen, ajanseurantaan ja suorituskyvyn arvioimiseen.
• Vaatimustenmukaisuus: Apua työvoiman jatkuvasti muuttuvien lakien ja säännösten noudattamisessa.
• Mobiilisovellus: Tarjoaa pääsyn HR-toimintoihin liikkeellä ollessa, varmistaen, että esimiehet ja työntekijät voivat olla yhteydessä alustaan mistä tahansa.

​

Rippling Yhteenveto

​

Rippling tarjoaa laajemman näkemyksen työvoiman hallinnasta integroimalla HR-, IT- ja talousominaisuuksia yhteen alustaan.

​

Keskeiset ominaisuudet

• Palkanlaskenta: Hallitsee palkanlaskentaa useissa entiteeteissä ja maantieteellisillä alueilla, yksinkertaistaen globaalia palkanlaskentaprosessia.
• IT-hallinta: Automatisoi IT-tehtäviä, kuten laitteiden provisionausta, ohjelmistohallintaa ja turvallisuusvaatimusten noudattamista.
• HR-hallinta: Kattavia HR-toimintoja, mukaan lukien rekrytointi, ajanseuranta ja työntekijöiden tietojen hallinta.
• Etuuksien hallinta: Tarjoaa virtaviivaisen käyttöliittymän työntekijöiden etuuksien hallintaan integroituna.
• Talous: Hallitsee yrityksen kuluja, korvauksia ja talousohjelmien integraatioita.
• Globaali hallinta: Laajentaa HR-, IT- ja taloustoimintoja kansainväliselle henkilöstölle vaivattomasti.

​

Samankaltaisuudet

​

Sekä Zenefits että Rippling tarjoavat kattavia ratkaisuja virtaviivaistaakseen HR-toimintoja ja parantaakseen toiminnallista tehokkuutta. Keskeiset samankaltaisuudet ovat:

​

1. Palkanlaskentahallinta: Molemmat alustat tarjoavat vankkoja palkanlaskentapalveluita, jotka automatisoivat laskelmia ja noudattamisen.
2. Etuuksien hallinta: Kumpikin tarjoaa työkaluja työntekijöiden etuuksien hallintaan saumattomasti.
3. HR-hallinta: Molemmat sisältävät ominaisuuksia perehdyttämiseen, ajanseurantaan ja suorituskyvyn hallintaan.
4. Vaatimustenmukaisuuden tuki: Ne auttavat ylläpitämään vaatimustenmukaisuutta työvoimalakeja ja sääntöjä.
5. Integraatiot: Mahdollisuus integroida eri kolmannen osapuolen sovelluksiin toiminnallisuuden parantamiseksi.

​

Eroavaisuudet

​

Useat eroavaisuudet asettavat Zenefitsin ja Ripplingin erilleen, palvellen erilaisia liiketoimintatarpeita:

​

• Laajuus: Zenefits keskittyy yksinomaan HR-toimintoihin, kun taas Rippling ulottuu IT- ja taloushallintaan, tehden siitä sopivamman monimutkaisille organisaation tarpeille.
• Globaali hallinta: Rippling tarjoaa laajat globaalit hallintakyvyt, joka on rajoitetumpi Zenefitsissä.
• IT-automaatiot: Rippling tarjoaa ainutlaatuisia IT-automaatiotoimintoja, kuten laitteiden provisionausta ja ohjelmistohallintaa, joita Zenefits ei tarjoa.
• Käyttöliittymä: Eroja käyttöliittymän suunnittelussa ja käyttäjäkokemuksessa saattaa tehdä yhdestä alustasta suositumman tiimisi mieltymysten mukaan.
• Kohdeyleisö: Zenefits on suunnattu pienille ja keskikokoisille yrityksille, kun taas Ripplingin laajemmat ominaisuudet tekevät siitä sopivan yrityksille, jotka etsivät kattavampaa työvoiman hallintaratkaisua.

​

Hyödyt ja haitat

​

Zenefits

Hyvät puolet:

• Käyttäjäystävällinen käyttöliittymä, joka yksinkertaistaa HR-prosesseja.
• Kattavat HR-toiminnot palkanlaskentaan, etuisiin ja suorituskyvyn hallintaan.
• Mobiilisovellus, joka mahdollistaa pääsyn liikkeellä ollessa.
• Tehokas vaatimustenmukaisuuden hallinta ja päivitykset.

​

Huonot puolet:

• Rajoitetut globaali hallintakyvyt.
• Puuttuu IT- ja talousautomaatio-ominaisuudet.
• Saattaa olla liian perus suurille organisaatioille, joilla on monimutkaisempia tarpeita.

​

Rippling

Hyvät puolet:

• Yhtenäinen alusta, joka yhdistää HR:n, IT:n ja talouden.
• Laajat globaalit hallintakyvyt.
• IT-automaatiotoiminnot, jotka parantavat kokonaisvaltaista toiminnallista tehokkuutta.
• Sopii monimutkaisille, monitoiminnallisille tarpeille.

​

Huonot puolet:

• Saattaa olla liian monimutkainen pienille yrityksille, joilla on perustason HR-tarpeita.
• Korkeampi hinta verrattuna Zenefitsiin.
• Jyrkempi oppimiskäyrä kattavan ominaisuusjoukon vuoksi.

​

Käyttökohteet

​

Zenefits

​

Zenefits on ihanteellinen:

• Pienet ja keskikokoiset yritykset, jotka etsivät intuitiivista, helppokäyttöistä HR-alustaa.
• Yritykset, jotka tarvitsevat kattavan ratkaisun palkanlaskentaan, etuihin ja suorituskyvyn hallintaan.
• Organisaatiot, jotka tarvitsevat vankkaa vaatimustenmukaisuuden hallintaa ilman laajoja globaaleja toimintoja.

​

Rippling

​

Rippling on ihanteellinen:

• Yrityksille, joilla on monimutkaisia tarpeita, jotka valtavat HR-, IT- ja taloushallintoa.
• Yrityksille, jotka toimivat globaaleilla markkinoilla ja tarvitsevat integroitua palkanlaskentaa ja vaatimustenmukaisuutta.
• Organisaatiot, jotka pyrkivät automatisoimaan IT-tehtäviä, kuten laitteiden provisionausta ja ohjelmistohallintaa perinteisten HR-toimintojen rinnalla.

​

Päätelmä

​

Päätös Zenefitsin ja Ripplingin välillä riippuu yrityksesi ainutlaatuisista tarpeista:

​

• Zenefits on erinomainen valinta pienille ja keskikokoisille yrityksille, jotka tarvitsevat yksinkertaista, mutta kattavaa HR-alustaa ilman IT- ja taloushallinnan lisämonimutkaisuuksia.
• Rippling on paremmin sopiva yrityksille, jotka tarvitsevat integroidumpaa lähestymistapaa HR:n, IT:n ja talouden hallintaan, erityisesti jos toimitaan globaalisti tai halutaan edistyksellisiä IT-automaatiotoimintoja.

​

Molemmat työkalut tarjoavat kattavia HR-toimintoja, mutta valinta riippuu lopulta siitä, tarvitseeko yrityksesi HR:n lisäksi IT- ja talouspalveluja sekä vaatimuksen globaalista hallinnasta.