Introduction

​

W obszarze systemów informacji kadrowej (HRIS) wyróżniają się dwie wybitne platformy: Zenefits i Rippling. Te aplikacje usprawniają zadania HR, aby pomóc firmom efektywnie zarządzać swoją kadrą. Zenefits to platforma HR w chmurze oparta na modelu SaaS, która pomaga ponad 11 000 małych i średnich firm wzmacniać swoją kadrę, zarządzać zmianami i pozostawać zgodnym z przepisami. Platforma Zenefits' People oferuje kompleksowe i intuicyjne doświadczenie HR, łącząc aplikacje HR, świadczenia, płace i wydajność z usługami doradczymi. Ta integracja radykalnie upraszcza administrację HR, redukując biurokrację i złożoność, umożliwiając firmom skupienie się na wzroście.

​

Z drugiej strony, Rippling oferuje kompleksową platformę, która pozwala firmom zarządzać HR, IT i finansami na całym świecie. Integruje różne systemy kadrowe — w tym płace, wydatki, świadczenia i komputery — w jeden zintegrowany system. Rippling wyróżnia się dzięki możliwości zarządzania i automatyzacji każdej części cyklu życiowego pracownika w jednym systemie, co czyni go potężnym narzędziem do holistycznego zarządzania kadrami.

​

Porównanie narzędzi HRIS, takich jak Zenefits i Rippling, jest kluczowe dla znalezienia najlepszego rozwiązania dostosowanego do potrzeb Twojej firmy, ponieważ każde z narzędzi oferuje unikalne funkcje i korzyści, które mogą znacząco wpłynąć na wydajność organizacji i satysfakcję pracowników.

​

Podsumowanie Zenefits

​

Zenefits upraszcza zarządzanie HR dzięki platformie zaprojektowanej w celu zwiększenia efektywności i redukcji złożoności. Skupia się na upraszczaniu zadań HR dla małych i średnich firm.

​

Kluczowe funkcje

• Zarządzanie płacami: Zintegrowane usługi płacowe, które synchronizują się z danymi HR, aby zautomatyzować zadania związane z podatkami.
• Administracja benefitów: Umożliwia łatwe zarządzanie świadczeniami pracowniczymi, oferując szeroki wachlarz opcji dla ubezpieczeń zdrowotnych, dentystycznych i wzrokowych.
• Zarządzanie HR: Kompleksowe narzędzia do wprowadzania pracowników do pracy, śledzenia czasu pracy i oceny wydajności.
• Zgodność: Pomoc w utrzymywaniu zgodności z ciągle zmieniającymi się przepisami prawa pracy i regulacjami.
• Aplikacja mobilna: Umożliwia dostęp do funkcji HR w drodze, zapewniając, że menedżerowie i pracownicy mogą korzystać z platformy z dowolnego miejsca.

​

Podsumowanie Rippling

​

Rippling oferuje szerszy pogląd na zarządzanie personelem przez integrację funkcji HR, IT i finansów w jednym systemie.

​

Kluczowe funkcje

• Payroll: Zarządzaj płacami w wielu podmiotach i lokalizacjach, upraszczając globalne przetwarzanie płac.
• Zarządzanie IT: Automatyzuj zadania IT, takie jak provisionowanie urządzeń, zarządzanie oprogramowaniem i zgodność z zasadami bezpieczeństwa.
• Zarządzanie HR: Kompleksowe funkcje HR, w tym wprowadzanie pracowników, śledzenie czasu pracy i zarządzanie rekordami pracowników.
• Administracja benefitów: Zapewnia uproszczony interfejs do zarządzania benefitami pracowniczymi z integracjami.
• Finanse: Zarządzaj wydatkami krajowymi, zwrotami kosztów i integracjami z oprogramowaniem finansowym.
• Globalne zarządzanie: Rozszerz funkcjonalność HR, IT i finansów na międzynarodowych pracowników bez wysiłku.

​

Podobieństwa

​

Zarówno Zenefits, jak i Rippling oferują kompleksowe rozwiązania mające na celu usprawnienie funkcji HR i poprawę efektywności operacyjnej. Kluczowe podobieństwa to:

​

1. Zarządzanie płacami: Obie platformy oferują solidne usługi płacowe, które automatyzują obliczenia i wsparcie w zakresie zgodności.
2. Administracja benefitów: Każda z nich zapewnia narzędzia do efektywnego zarządzania świadczeniami pracowniczymi.
3. Zarządzanie HR: Obie mają funkcje do wprowadzania pracowników, śledzenia czasu oraz zarządzania wydajnością.
4. Wsparcie zgodności: Pomagają utrzymać zgodność z przepisami prawa pracy i regulacjami.
5. Integracje: Możliwość integracji z różnymi aplikacjami zewnętrznymi w celu zwiększenia funkcjonalności.

​

Różnice

​

Kilka różnic odróżnia Zenefits i Rippling, zaspokajając różne potrzeby biznesowe:

​

• Zakres: Zenefits koncentruje się wyłącznie na funkcjach HR, podczas gdy Rippling rozszerza się na zarządzanie IT i finansami, co czyni go odpowiednim dla bardziej złożonych potrzeb organizacyjnych.
• Zarządzanie globalne: Rippling oferuje obszerne możliwości zarządzania globalnego, funkcja ta jest ograniczona w Zenefits.
• Automatyzacja IT: Rippling oferuje unikalne funkcje automatyzacji IT, takie jak provisionowanie urządzeń i zarządzanie oprogramowaniem, co Zenefits nie oferuje.
• Interfejs użytkownika: Różnice w projektowaniu interfejsu użytkownika i doświadczeniach użytkowników mogą sprawić, że jedna platforma będzie bardziej korzystna w zależności od preferencji Twojego zespołu.
• Docelowa grupa odbiorców: Zenefits jest dostosowany do małych i średnich firm, podczas gdy szersze możliwości Ripplinga sprawiają, że jest odpowiedni dla firm poszukujących bardziej kompleksowego rozwiązania w zakresie zarządzania siłą roboczą.

​

Zalety i wady

​

Zenefits

Zalety:

• Interfejs przyjazny dla użytkownika, który upraszcza procesy HR.
• Kompleksowe funkcje HR do zarządzania płacami, benefitami i wydajnością.
• Aplikacja mobilna do dostępu w drodze.
• Skuteczne zarządzanie zgodnością i aktualizacjami.

​

Wady:

• Ograniczone możliwości międzynarodowego zarządzania.
• Brak funkcji automatyzacji IT i finansów.
• Może być zbyt podstawowe dla większych organizacji z złożonymi potrzebami.

​

Rippling

Zalety:

• Holistyczna platforma integrująca HR, IT i finanse.
• Rozbudowane możliwości zarządzania globalnego.
• Funkcje automatyzacji IT, które zwiększają ogólną efektywność operacyjną.
• Odpowiednie dla złożonych, wielofunkcyjnych potrzeb.

​

Wady:

• Może być zbyt zaawansowane dla mniejszych firm z podstawowymi potrzebami HR.
• Wyższy koszt w porównaniu do Zenefits.
• Stroma krzywa uczenia się z powodu rozbudowanego zestawu funkcji.

​

Przykłady zastosowania

​

Zenefits

​

Zenefits jest idealny dla:

• Małych i średnich firm poszukujących intuicyjnej, łatwej w użyciu platformy HR.
• Firm potrzebujących kompleksowego rozwiązania do zarządzania płacami, benefitami i wydajnością.
• Organizacji, które wymagają solidnego zarządzania zgodnością bez rozbudowanej funkcjonalności globalnej.

​

Rippling

​

Rippling jest idealny dla:

• Firm z złożonymi potrzebami w zakresie zarządzania HR, IT i finansami.
• Firm działających na skalę globalną, wymagających zintegrowanego zarządzania płacami i zgodnością.
• Organizacji, które chcą zautomatyzować zadania IT, takie jak provisionowanie urządzeń i zarządzanie oprogramowaniem obok tradycyjnych funkcji HR.

​

Wnioski

​

Decyzja między Zenefits a Rippling zależy od unikalnych potrzeb Twojej firmy:

​

• Zenefits jest doskonałym wyborem dla małych i średnich firm, które potrzebują prostego, a jednocześnie kompleksowego rozwiązania HR bez dodatkowych złożoności w zarządzaniu IT i finansami.
• Rippling jest bardziej odpowiedni dla firm, które wymagają bardziej zintegrowanego podejścia do zarządzania HR, IT i finansami, szczególnie jeśli działają na skalę globalną lub poszukują zaawansowanych funkcji automatyzacji IT.

​

Obie platformy oferują solidne funkcje HR, ale wybór ostatecznie zależy od tego, czy potrzeby Twojej firmy wykraczają poza HR w kierunku IT i finansów oraz od poziomu wymaganej globalnej obsługi.