Wstęp

W dzisiejszym szybkim świecie biznesu, skuteczne systemy informacji o zasobach ludzkich (HRIS) są niezbędne do zarządzania najcenniejszym zasobem firmy—ludźmi. Sage HR i Deel to dwa znaczące narzędzia w tej kategorii, z których każde oferuje unikalne rozwiązania dla problemów HR.

​

Sage HR to oprogramowanie HR, które pomaga rozwiązywać problemy HR i koncentruje się na budowaniu sukcesu biznesowego. Ułatwia różne procesy HR i ma na celu zwiększenie efektywności operacyjnej w różnych funkcjach HR.

​

Deel uprasza wynagrodzenia i zgodność z przepisami, umożliwiając firmom zatrudnianie globalnie z łatwością. Usprawnia płatności i zapewnia zgodność prawną poprzez modele niezależnego wykonawcy i pracodawcy zarejestrowanego (EOR), obejmując lokalne przepisy prawa pracy w ponad 150 krajach. Deel zapewnia nowoczesną platformę płatności zaprojektowaną na przyszłość pracy.

​

Biorąc pod uwagę znaczenie narzędzi HRIS w zarządzaniu funkcjami HR i zwiększaniu efektywności biznesowej, porównanie Sage HR i Deel pomaga organizacjom określić, które narzędzie najlepiej odpowiada ich specyficznym potrzebom.

​

Sage HR Przegląd

Sage HR jest znany ze swojego kompleksowego podejścia do rozwiązywania problemów HR. Oferuje szereg funkcji, które upraszczają zadania HR i wspierają rozwój biznesu.

​

Kluczowe cechy

• Baza Danych Pracowników: Centralne przechowywanie wszystkich informacji o pracownikach, łatwo dostępnych i do zarządzania.
• Zarządzanie Urlopami: Ułatwia proces składania i zatwierdzania urlopów. Oferuje jasny widok na to, kto jest nieobecny i przez jak długo.
• Zarządzanie Wydajnością: Narzędzia do przeglądów wydajności, zbierania opinii i ustalania celów.
• Harmonogramowanie Zmian: Ułatwia tworzenie i zarządzanie harmonogramami pracowników.
• Zarządzanie Wydatkami: Usprawnia składanie i zatwierdzanie wydatków pracowników.
• Aplikacja Mobilna: Umożliwia łatwy dostęp do funkcji HR w podróży.
• Analityka HR: Zapewnia wnikliwe analizy danych wspierające podejmowanie decyzji w HR.

​

Deel Przegląd

Deel jest dostosowany do globalnych wynagrodzeń i zgodności, oferując solidne rozwiązania do zarządzania międzynarodowymi zespołami.

​

Kluczowe cechy

• Globalne Wynagrodzenie: Ułatwia wynagrodzenia dla zespołów zdalnych w różnych krajach.
• Zarządzanie Zgodnością: Zapewnia zgodność z lokalnymi przepisami prawa pracy i regulacjami w ponad 150 krajach.
• Pracodawca zarejestrowany (EOR): Zarządza świadczeniami pracowników, wynagrodzeniem, podatkami i zgodnością jako prawny pracodawca dla twojej siły roboczej.
• Generowanie Umów: Tworzy prawnie wiążące umowy, które przestrzegają lokalnych przepisów.
• Elastyczne Wypłaty: Oferuje wiele opcji płatności dla wykonawców i pracowników.
• 24/7 Obsługa Klienta: Zapewnia całodobową pomoc w rozwiązaniu wszelkich problemów lub pytań.
• Integracje: Bezproblemowo integruje się z różnymi systemami HR i księgowymi.

​

Podobieństwa

Zarówno Sage HR, jak i Deel są potężnymi narzędziami HRIS zaprojektowanymi w celu poprawy operacji HR i uproszczenia procesów.

​

• Funkcje HR: Obie platformy obejmują kluczowe funkcje HR, takie jak zarządzanie wynagrodzeniami i przechowywanie danych pracowników.
• Intuicyjny Interfejs Użytkownika: Każde narzędzie oferuje intuicyjny i przyjazny dla użytkownika interfejs, co ułatwia nawigację profesjonalistom HR.
• Dostęp Mobilny: Sage HR i Deel zapewniają dostęp mobilny, umożliwiając zarządzanie zadaniami HR w podróży.
• Dostosowywalne Przepływy Pracy: Obie platformy pozwalają na dostosowywanie przepływów pracy w celu spełnienia unikalnych potrzeb różnych organizacji.
• Wsparcie w Zakresie Zgodności: Sage HR i Deel kładą nacisk na zgodność, zapewniając, że organizacje przestrzegają obowiązujących przepisów prawa pracy.

​

Różnice

Pomimo swoich podobieństw, Sage HR i Deel mają wyraźne różnice, które je wyróżniają.

​

• Główne Skupienie: Sage HR koncentruje się na kompleksowym zarządzaniu HR, podczas gdy Deel specjalizuje się w globalnych wynagrodzeniach i zgodności.
• Grupa Docelowa: Sage HR jest idealny dla firm, które chcą poprawić ogólne funkcje HR, podczas gdy Deel jest lepiej dostosowany do firm zdalnych, międzynarodowych zespołów.
• Zarządzanie Umowami: Deel oferuje zaawansowane możliwości generowania i zarządzania umowami w celu zapewnienia zgodności globalnej, których Sage HR nie oferuje.
• Usługi EOR: Deel zapewnia usługi Pracodawcy Zarejestrowanego, zarządzając wynagrodzeniem, podatkami i zgodnością jako prawny pracodawca dla międzynarodowych zespołów—czego Sage HR nie oferuje.
• Zarządzanie wydatkami: Sage HR obejmuje funkcje zarządzania wydatkami, które nie są głównym celem oferty Deel.

​

Zalety i Wady

Sage HR

Zalety:

• Kompleksowe funkcje HR obejmujące różne funkcje, takie jak zarządzanie urlopami, śledzenie wydajności i harmonogramowanie zmian.
• Intuicyjny interfejs i aplikacja mobilna dla łatwego dostępu.
• Silna analityka HR dla decyzji opartych na danych.
• Ugruntowana reputacja z rozległym wsparciem klientów.

​

Wady:

• Nie koncentruje się na zarządzaniu globalnymi wynagrodzeniami ani zgodnością.
• Ograniczone funkcje zarządzania umowami w porównaniu do Deel.
• Może wymagać integracji z innymi narzędziami dla specjalistycznych potrzeb.

​

Deel

Zalety:

• Doskonałe do zarządzania globalnymi płatnościami i zgodnością.
• Model EOR upraszcza międzynarodowe zatrudnianie i zgodność.
• Prawnie wiążące umowy dostosowane do lokalnych przepisów prawa pracy.
• Elastyczne opcje płatności dla globalnej siły roboczej.
• Całodobowa obsługa klienta z szybkim czasem odpowiedzi.

​

Wady:

• Głównie skoncentrowany na płatnościach i zgodności, z mniejszą liczbą funkcji do zarządzania HR.
• Może nie być tak kompleksowy dla wewnętrznych zadań HR, takich jak zarządzanie wydajnością i harmonogramowaniem.
• Wyższy koszt na pracownika dla małych firm w porównaniu do tradycyjnych narzędzi HR.

​

Przykłady zastosowania

Idealne scenariusze lub przypadki użycia dla Sage HR jako narzędzia HRIS:

• Małe i Średnie Firmy Szukające Kompleksowych Rozwiązań HR: Małe i średnie przedsiębiorstwa, które potrzebują szerokiego zakresu funkcji HR z jednego miejsca.
• Zarządzanie Wydajnością i Talentami: Organizacje, które chcą uprościć przeglądy wydajności, ustalanie celów i procesy rozwoju kariery.
• Centralne Zarządzanie Danymi Pracowników: Firmy, które wymagają centralnego repozytorium do przechowywania i zarządzania informacjami o pracownikach.
• Zarządzanie Urlopami i Nieobecnościami: Firmy potrzebujące wydajnego śledzenia urlopów i obecności.

​

Idealne scenariusze lub przypadki użycia dla Deel jako narzędzia HRIS:

• Zarządzanie Globalną Siłą Roboczą: Organizacje zdalne lub z międzynarodowymi pracownikami potrzebujące bezproblemowych globalnych wynagrodzeń i zgodności.
• Zarządzanie Wykonawcami: Firmy intensywnie zatrudniające wykonawców i freelancerów w różnych krajach.
• Zapewnienie Zgodności Prawnej i Zgodności: Firmy, które muszą zapewnić zgodność z różnorodnymi międzynarodowymi przepisami prawa pracy.
• Skalowalna Międzynarodowa Ekspansja: Firmy dążące do szybkiej światowej ekspansji przy minimalnym obciążeniu administracyjnym.

​

Wnioski

Porównanie Sage HR i Deel ujawnia dwa odrębne, a zarazem potężne narzędzia HRIS spełniające różne potrzeby biznesowe. Sage HR wyróżnia się w zapewnianiu kompleksowej platformy zarządzania HR, która jest odpowiednia dla małych i średnich organizacji, które priorytetowo traktują wewnętrzne zadania HR, takie jak zarządzanie wydajnością, przechowywanie danych pracowników i zarządzanie urlopami. Z drugiej strony, Deel wyróżnia się jako główne rozwiązanie do wynagrodzeń globalnych i zgodności, idealne dla firm zarządzających międzynarodowymi zespołami i wykonawcami.

​

Wybór między Sage HR a Deel zależy od specyficznych potrzeb organizacyjnych. Dla firm koncentrujących się na różnorodnych funkcjach HR wewnętrznie, Sage HR oferuje solidny zestaw narzędzi do usprawnienia operacji HR. Dla firm, które priorytetowo traktują globalne wynagrodzenia, zgodność i złożoność zatrudniania międzynarodowego, Deel oferuje specjalistyczne funkcje dostosowane do tych wyzwań, wspierając prawne i administracyjne procedury zgodności.