소개

오늘날 빠르게 변화하는 비즈니스 세계에서 효과적인 인적 자원 정보 시스템(HRIS)은 회사의 가장 소중한 자산인 사람들을 관리하는 데 필수적입니다. 세이지 HR과 딜은 이 카테고리에서 두 가지 저명한 도구로, 각기 HR 문제를 해결하는 독특한 솔루션을 제공합니다.

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세이지 HR은 HR 문제를 해결하고 비즈니스 성공을 구축하는 데 초점을 맞춘 HR 소프트웨어입니다. 이는 다양한 HR 프로세스를 촉진하고 다양한 HR 기능의 운영 효율성을 향상시키는 것을 목표로 합니다.

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딜은 급여 및 준수를 간소화하여 기업이 원활하게 글로벌 인재를 고용할 수 있도록 합니다. 이는 지급을 간소화하고 독립 계약자 및 고용 주체(EOR) 모델을 통해 법적 준수를 보장하여 150개 이상의 국가의 현지 노동법을 적용합니다. 딜은 미래의 작업을 위해 설계된 현대적인 지급 플랫폼을 제공합니다.

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HR 기능을 관리하고 비즈니스 효율성을 높이는 데 있어 HRIS 도구의 중요성을 감안할 때, 세이지 HR과 딜을 비교하는 것은 조직이 특정 요구에 가장 적합한 도구를 결정하는 데 도움이 됩니다.

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세이지 HR 개요

세이지 HR은 HR 문제를 해결하는 포괄적인 접근 방식으로 인정받고 있습니다. 이는 HR 작업을 간소화하고 비즈니스 성장을 촉진하는 다양한 기능을 제공합니다.

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주요 기능

• 직원 데이터베이스: 모든 직원 정보를 중앙 집중식으로 저장하고 쉽게 접근하고 관리합니다.
• 휴가 관리: 휴가 요청 및 승인 프로세스를 간소화합니다. 누가 결석했는지와 얼마나 오래 결석했는지의 명확한 보기 포함.
• 성과 관리: 성과 검토, 피드백 수집 및 목표 설정 도구입니다.
• 근무 스케줄 관리: 직원 스케줄을 생성하고 관리하는 데 도움을 줍니다.
• 비용 관리: 직원 경비의 제출 및 승인을 간소화합니다.
• 모바일 앱: 이동 중에도 HR 기능에 쉽게 접근할 수 있습니다.
• HR 분석: HR 의사결정을 지원하는 통찰력 있는 데이터 분석을 제공합니다.

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딜 개요

딜은 글로벌 급여 및 준수를 위해 맞춤화되어 있으며, 국제 팀을 관리하는 강력한 솔루션을 제공합니다.

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주요 기능

• 글로벌 급여: 여러 국가에 걸쳐 원격 팀의 급여를 간소화합니다.
• 준수 관리: 150개 이상의 국가의 현지 노동법과 규정을 준수합니다.
• 고용 주체(EOR): 직원 혜택, 급여, 세금, 및 준수를 관리합니다.
• 계약 생성: 현지 법규에 따르는 법적 구속력이 있는 계약을 생성합니다.
• 유연한 지급: 계약자 및 직원에게 여러 지급 옵션을 제공합니다.
• 24/7 고객 지원: 문제나 질문을 해결하기 위해 연중무휴 지원을 제공합니다.
• 통합: 다양한 HR 및 회계 시스템과 원활하게 통합됩니다.

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유사점

세이지 HR과 딜은 HR 운영을 향상시키고 프로세스를 간소화하기 위해 설계된 강력한 HRIS 도구입니다.

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• HR 기능: 두 플랫폼 모두 급여 관리 및 직원 데이터 저장과 같은 주요 HR 기능을 포함하고 있습니다.
• 사용자 친화적인 인터페이스: 각 도구는 HR 전문가가 쉽게 탐색할 수 있도록 직관적이고 사용자 친화적인 인터페이스를 제공합니다.
• 모바일 접근성: 세이지 HR과 딜 모두 모바일 접근성을 제공하여 HR 작업을 이동 중에도 관리할 수 있게 합니다.
• 맞춤형 워크플로우: 두 플랫폼 모두 다양한 조직의 고유한 요구를 충족하기 위해 맞춤형 워크플로우를 허용합니다.
• 준수 지원: 세이지 HR과 딜 모두 준수에 중점을 두어 조직이 관련 노동법과 규정을 준수하도록 보장합니다.

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차이점

유사점에도 불구하고 세이지 HR과 딜은 그들을 차별화하는 뚜렷한 차이점이 있습니다.

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• 주요 초점: 세이지 HR은 포괄적인 HR 관리에 중점을 두고, 딜은 글로벌 급여 및 준수를 전문으로 합니다.
• 대상 청중: 세이지 HR은 전반적인 HR 기능을 개선하려는 비즈니스에 이상적이며, 딜은 원격 국제 팀을 가진 회사에 더 적합합니다.
• 계약 관리: 딜은 글로벌 준수를 위한 계약 생성 및 관리 기능을 제공하며, 이는 세이지 HR에서는 제공되지 않습니다.
• EOR 서비스: Deel은 국제 팀을 위한 법적 고용주로서 급여, 세금 및 법적 준수를 관리하는 고용주 서비스를 제공합니다. 이는 Sage HR에서 제공하지 않는 서비스입니다.
• 경비 관리: Sage HR은 경비 관리 기능을 포함하고 있으며, 이는 Deel의 제공에서 주요 초점이 아닙니다.

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장점과 단점

세이지 HR

장점:

• 휴가 관리, 성과 추적 및 근무 스케줄과 같은 다양한 기능을 아우르는 포괄적인 HR 특징입니다.
• 사용자 친화적인 인터페이스와 손쉬운 접근을 위한 모바일 앱.
• 데이터 기반 의사 결정을 위한 강력한 HR 분석.
• 광범위한 고객 지원을 갖춘 확립된 명성.

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단점:

• 글로벌 급여 또는 준수 관리에 중점을 두지 않습니다.
• 딜에 비해 계약 관리 기능이 제한적입니다.
• 특수 요구 사항을 위한 다른 도구와의 통합이 필요할 수 있습니다.

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딜

장점:

• 글로벌 급여 및 준수 관리를 훌륭하게 관리.
• EOR 모델은 국제 고용 및 준수를 간소화합니다.
• 현지 노동법에 맞춘 법적 구속력이 있는 계약.
• 글로벌 인력에 대한 유연한 지급 옵션.
• 빠른 응답 시간을 가진 24/7 고객 지원.

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단점:

• 주로 급여 및 준수에 중점을 두며, 전체 HR 관리에 대한 기능은 적습니다.
• 정신적인 HR 작업, 예를 들어 성과 관리 및 일정 관리에 대해서는 포괄적이지 않을 수 있습니다.
• 전통적인 HR 도구에 비해 소기업마다 높은 인건비가 발생합니다.

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사용 사례

세이지 HR이 HRIS 도구로서 이상적인 시나리오 또는 사용 사례:

• 종합적인 HR 솔루션을 원하는 SMBs: 단일 플랫폼에서 광범위한 HR 기능이 필요한 중소기업.
• 성과 및 인재 관리: 성과 검토, 목표 설정 및 경력 개발 프로세스를 간소화하려는 조직.
• 중앙 집중식 직원 데이터 관리: 직원 정보를 저장하고 관리하기 위한 중앙 저장소가 필요한 기업.
• 휴가 및 결근 관리: 휴가 및 출석 추적을 효율적으로 수행해야 하는 비즈니스.

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딜이 HRIS 도구로서 이상적인 시나리오 또는 사용 사례:

• 글로벌 인력 관리: 원격 또는 국제 직원이 있는 조직이 원활한 글로벌 급여 및 준수를 필요로 할 때.
• 계약자 관리: 여러 국가에서 광범위하게 계약자 및 프리랜서를 고용하는 기업.
• 법적 및 준수 보장: 다양한 국제 노동법 및 규정을 준수해야 하는 비즈니스.
• 확장 가능한 국제적 확장: 최소한의 행정 부담으로 글로벌 확장을 빠르게 하고자 하는 기업.

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결론

세이지 HR과 딜을 비교하면 각기 다른 비즈니스 요구에 맞춘 두 가지 뚜렷하면서도 강력한 HRIS 도구가 드러납니다. 세이지 HR은 성과 관리, 직원 데이터 저장 및 휴가 관리와 같은 내부 HR 작업을 우선시하는 중소기업에 적합한 포괄적인 HR 관리 플랫폼을 제공합니다. 반면 딜은 국제 팀 및 계약자를 관리하는 기업에 적합한 글로벌 급여 및 준수를 위한 주요 솔루션으로 두드러집니다.

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세이지 HR과 딜 중에서 선택은 특정 조직의 요구에 달려 있습니다. 내부적으로 다양한 HR 기능에 중점을 두는 기업에게 세이지 HR은 HR 운영을 간소화하기 위한 강력한 도구 모음을 제공합니다. 글로벌 급여, 준수 및 국제 고용의 복잡성을 우선시하는 기업에게 딜은 이러한 문제에 해결책을 제공하며, 법적 및 행정적 준수를 원활하게 지원합니다.