المقدمة

​

في مجال أدوات HRIS (نظام معلومات الموارد البشرية)، تبرز منصتان بارزتان: زينفيتس وريبلينغ. تعمل هذه التطبيقات على تبسيط وظائف الموارد البشرية لمساعدة الشركات على إدارة القوى العاملة بكفاءة. زينفيتس هي منصة موارد بشرية قائمة على السحابة SaaS تساعد أكثر من 11,000 شركة صغيرة ومتوسطة على تمكين قواها العاملة وإدارة التغيير والامتثال. تقدم منصة Zenefits للأشخاص تجربة شاملة وبديهية في الموارد البشرية من خلال دمج تطبيقات الموارد البشرية والمزايا والرواتب والأداء مع خدمات الاستشارات وتطبيقات الشركاء. يعمل هذا الاندماج على تبسيط إدارة الموارد البشرية بشكل جذري، مما يقلل من الأعمال الورقية والتعقيد حتى تتمكن الشركات من التركيز على النمو.

​

من ناحية أخرى، توفر ريبلينغ منصة شاملة تسمح للشركات بإدارة الموارد البشرية وتكنولوجيا المعلومات والمالية على مستوى عالمي. تجمع أنظمة القوى العاملة المختلفة—بما في ذلك الرواتب، والنفقات، والمزايا، وأجهزة الكمبيوتر—في نظام مركزي واحد. تبرز ريبلينغ لأنها تسمح بإدارة وأتمتة كل جزء من دورة حياة الموظف في نظام واحد، مما يجعلها أداة قوية لإدارة القوى العاملة الشاملة.

​

يعد مقارنة أدوات HRIS مثل زينفيتس وريبلينغ أمرًا بالغ الأهمية للعثور على الخيار الأفضل لاحتياجات عملك، حيث تقدم كل أداة ميزات فريدة وفوائد يمكن أن تؤثر بشكل كبير على كفاءة المنظمة ورضا الموظفين.

​

نظرة عامة على زينفيتس

​

زينفيتس تبسط إدارة الموارد البشرية مع منصة مصممة لتحسين الكفاءة وتقليل التعقيد. تركيزها على تبسيط المهام المرتبطة بالموارد البشرية للشركات الصغيرة والمتوسطة.

​

الميزات الرئيسية

• إدارة الرواتب: خدمات الرواتب المدمجة التي تتزامن مع بيانات الموارد البشرية لأتمتة المهام المتعلقة بالضرائب.
• إدارة المزايا: إدارة مزايا الموظفين بسهولة، مع تقديم مجموعة من الخيارات للتأمين الصحي، وتأمين الأسنان، وتأمين الرؤية.
• إدارة الموارد البشرية: أدوات شاملة لتوظيف الموظفين، وتتبع الوقت، ومراجعات الأداء.
• الامتثال: المساعدة في الحفاظ على الامتثال مع القوانين واللوائح العمالية المتغيرة باستمرار.
• تطبيق الجوال: يوفر الوصول إلى وظائف الموارد البشرية أثناء التنقل، مما يضمن أن المديرين والموظفين يمكنهم التفاعل مع المنصة من أي مكان.

​

نظرة عامة على ريبلينغ

​

تقدم ريبلينغ رؤية أكثر اتساعًا لإدارة القوى العاملة من خلال دمج وظائف الموارد البشرية وتكنولوجيا المعلومات والمالية في منصة واحدة.

​

الميزات الرئيسية

• الرواتب: إدارة الرواتب عبر كيانات وجغرافيا متعددة، مما يبسط معالجة الرواتب العالمية.
• إدارة تكنولوجيا المعلومات: أتمتة مهام تكنولوجيا المعلومات مثل توفير الأجهزة، إدارة البرمجيات، والامتثال الأمني.
• إدارة الموارد البشرية: وظائف شاملة تشمل التوظيف، تتبع الوقت، وإدارة سجلات الموظفين.
• إدارة المزايا: تقدم واجهة مبسطة لإدارة مزايا الموظفين مع تكاملات.
• المالية: إدارة النفقات الخاصة بالشركات، والتعويضات، وتكاملات البرمجيات المالية.
• الإدارة العالمية: توسيع قدرات الموارد البشرية وتكنولوجيا المعلومات والمالية للموظفين الدوليين بشكل سلس.

​

أوجه التشابه

​

يقدم كل من زينفيتس وريبلينغ حلولًا شاملة لتبسيط وظائف الموارد البشرية وتحسين الكفاءة التشغيلية. تشمل أوجه التشابه الرئيسية:

​

1. إدارة الرواتب: توفر كلا المنصتين خدمات رواتب قوية تعمل على أتمتة الحسابات والامتثال.
2. إدارة المزايا: كل منهما توفر أدوات لإدارة مزايا الموظفين بسلاسة.
3. إدارة الموارد البشرية: كلاهما يتضمن ميزات للتوظيف، وتسجيل الوقت، وإدارة الأداء.
4. دعم الامتثال: يساعدان في الحفاظ على الامتثال مع القوانين واللوائح العمالية.
5. التكاملات: القدرة على التكامل مع مجموعة من التطبيقات الخارجية لتحسين الوظائف.

​

الاختلافات

​

توجد عدة اختلافات تميز زينفيتس وريبلينغ، لتلبية احتياجات الأعمال المختلفة:

​

• النطاق: تركز زينفيتس بشكل حصري على وظائف الموارد البشرية، بينما تمتد ريبلينغ إلى إدارة تكنولوجيا المعلومات والمالية، مما يجعلها مناسبة للاحتياجات التنظيمية الأكثر تعقيدًا.
• الإدارة العالمية: تقدم ريبلينغ قدرات واسعة في الإدارة العالمية، وهي ميزة محدودة في زينفيتس.
• أتمتة تكنولوجيا المعلومات: توفر ريبلينغ ميزات فريدة في أتمتة تكنولوجيا المعلومات مثل توفير الأجهزة وإدارة البرمجيات، والتي لا تقدمها زينفيتس.
• واجهة المستخدم: قد تؤدي الاختلافات في تصميم واجهة المستخدم وتجربة المستخدم إلى جعل منصة واحدة أكثر تفضيلاً حسب تفضيلات فريقك.
• الجمهور المستهدف: تم تصميم Zenefits لتناسب الشركات الصغيرة إلى المتوسطة، في حين أن القدرات الأوسع لـ Rippling تجعلها مناسبة للشركات التي تبحث عن حلول أكثر شمولاً لإدارة القوى العاملة.

​

المزايا والعيوب

​

زينفيتس

المزايا:

• واجهة سهلة الاستخدام تبسط عمليات الموارد البشرية.
• وظائف شاملة للموارد البشرية للرواتب والمزايا وإدارة الأداء.
• تطبيق جوال للوصول أثناء التنقل.
• إدارة فعالة للامتثال والتحديثات.

​

العيوب:

• قدرات محدودة في الإدارة العالمية.
• تفتقر إلى ميزات أتمتة تكنولوجيا المعلومات والمالية.
• قد تكون بسيطة للغاية بالنسبة للمنظمات الأكبر ذات الاحتياجات المعقدة.

​

ريبليغ

المزايا:

• منصة شاملة تدمج الموارد البشرية وتكنولوجيا المعلومات والمالية.
• قدرات واسعة في الإدارة العالمية.
• ميزات أتمتة تكنولوجيا المعلومات التي تعزز الكفاءة التشغيلية العامة.
• مناسب للاحتياجات المعقدة متعددة الوظائف.

​

العيوب:

• قد تكون معقدة للغاية بالنسبة للشركات الصغيرة ذات احتياجات الموارد البشرية الأساسية.
• تكلفة أعلى مقارنة بزينيتي.
• منحنى تعلم أكبر بسبب مجموعة ميزاته الشاملة.

​

حالات الاستخدام

​

زينفيتس

​

زينفيتس مثالي لـ:

• الشركات الصغيرة والمتوسطة التي تبحث عن منصة موارد بشرية سهلة الاستخدام.
• الشركات التي تحتاج إلى حل شامل للرواتب، والمزايا، وإدارة الأداء.
• المنظمات التي تتطلب إدارة امتثال قوية دون وظيفة عالمية موسعة.

​

ريبليغ

​

ريبليغ مثالي لـ:

• شركات ذات احتياجات معقدة تمتد عبر إدارة الموارد البشرية وتكنولوجيا المعلومات والمالية.
• شركات تعمل على نطاق عالمي وتحتاج إلى رواتب متكاملة وإدارة امتثال.
• منظمات تسعى لأتمتة مهام تكنولوجيا المعلومات مثل توفير الأجهزة وإدارة البرمجيات بجانب وظائف الموارد البشرية التقليدية.

​

الخلاصة

​

يعتمد القرار بين Zenefits وRippling على احتياجات عملك الفريدة:

​

• زينفيتس اختيار ممتاز للشركات الصغيرة إلى المتوسطة التي تحتاج إلى منصة موارد بشرية بسيطة ولكن شاملة دون التعقيدات الإضافية لإدارة تكنولوجيا المعلومات والمالية.
• ريبليغ أفضل ملاءمة للشركات التي تحتاج إلى نهج أكثر تكاملًا لإدارة الموارد البشرية وتكنولوجيا المعلومات والمالية، خاصة إذا كانت تعمل على نطاق عالمي أو تسعى للحصول على ميزات أتمتة تكنولوجيا معلومات متقدمة.

​

كلتا الأداتين تقدم وظائف قوية الموارد البشرية، لكن الخيار النهائي يعتمد على ما إذا كانت احتياجات شركتك تمتد إلى ما هو أبعد من الموارد البشرية إلى إدارة تكنولوجيا المعلومات والمالية، ومستوى الإدارة العالمية المطلوبة.